Vietnam bevindt zich op een cruciaal kruispunt; onderzoek en ontwikkeling is niet langer een optie, maar een noodzaak om de valkuil van de middeninkomenseconomie te ontvluchten en zich aan te sluiten bij de hightechlanden.
Een sterke focus op het versnellen van onderzoek en ontwikkeling is cruciaal voor de positie van Vietnam in de komende decennia.
Onderzoek en ontwikkeling vormen een essentieel onderdeel van de puzzel.
Na bijna 40 jaar van ingrijpende hervormingen heeft Vietnam bemoedigende resultaten geboekt, waarmee een basis is gelegd en momentum is gecreëerd voor het doel om tegen 2045 een ontwikkeld land met een hoog inkomen te worden. Vietnam ontpopt zich als een groeister van de wereld . Maar om te blijven schitteren en verder te reiken in het tijdperk van de Vierde Industriële Revolutie, moet Vietnam zich sterk richten op onderzoeks- en ontwikkelingscapaciteiten (O&D). Als het achterblijft, loopt Vietnam het risico in de "sandwichval" te belanden – niet in staat om te concurreren op productiekosten met achterblijvers en tegelijkertijd de technologische concurrentiekracht van meer geavanceerde landen te missen.
Ondanks de cruciale rol die onderzoek en ontwikkeling (O&D) speelt in de toekomstige ontwikkeling van Vietnam, blijft het een "grijs gebied". Ten eerste is de totale investering in O&D (inclusief zowel overheids- als bedrijfsfinanciering) nog steeds te laag, minder dan 0,7% van het BBP, lager dan in andere landen in de regio. Dit cijfer is slechts een fractie van dat in China (2,68% van het BBP in 2024). De kloof tussen onderzoek en toepassing blijft aanzienlijk, waardoor veel onderzoeksresultaten niet worden gecommercialiseerd of omgezet in praktische producten die economische waarde creëren en het leven van mensen verbeteren.
Bovendien kampt het Vietnamese R&D-personeel nog steeds met veel beperkingen, zowel qua kwantiteit als kwaliteit. Momenteel is de verhouding tussen R&D-personeel en inwoners minder dan 10 personen per 10.000 inwoners – slechts 7,6% in Zuid-Korea, 13% in Frankrijk, 29,8% in Maleisië en 58% in Thailand. Opvallend is dat meer dan 84% van het Vietnamese R&D-personeel geconcentreerd is in de overheidssector, terwijl de niet-overheidssector – de belangrijkste motor van innovatie – minder dan 14% vertegenwoordigt.
Het systeem voor het opleiden van hooggekwalificeerd personeel voldoet nog niet aan de ontwikkelingsbehoeften. Minder dan 29% van de bevolking tussen 18 en 29 jaar volgt een universitaire opleiding, wat veel lager is dan het gemiddelde van meer dan 50% in landen met een hoger middeninkomen.
Tegelijkertijd ontbreekt het Vietnam aan universiteiten, onderzoeksinstellingen en bedrijven die in staat zijn om grootschalige R&D-projecten uit te voeren. Ook het R&D-klimaat is niet aantrekkelijk genoeg, wat leidt tot een braindrain doordat veel R&D-talenten in het buitenland werk zoeken.

Een ander belangrijk obstakel is dat het R&D-ecosysteem van Vietnam gefragmenteerd en gebrekkig is. Momenteel speelt de overheid voornamelijk een regulerende rol, terwijl grote bedrijven onafhankelijk opereren zonder nauwe coördinatie met onderzoeksinstellingen en universiteiten. Vietnam heeft met name de deelname van wereldwijde technologiebedrijven niet effectief benut om de stroom van internationale kennis en technologie te bevorderen, terwijl tegelijkertijd talentontwikkeling wordt gestimuleerd en investeringen in R&D worden verhoogd.
Een strategie van snelle verhoging van de investeringen in onderzoek en ontwikkeling legt de basis voor versnelde groei.
Het doel om de R&D-uitgaven tegen 2030 te verhogen tot 2% van het bbp is niet slechts een richtlijn, maar een absolute vereiste om de concurrentiekracht te versterken en duurzame ontwikkeling in Vietnam te waarborgen. Investeren in R&D weerspiegelt niet alleen het innovatievermogen van een land, maar is ook cruciaal om Vietnam te helpen de middeninkomensval te doorbreken en door te groeien naar de groep van hightechlanden. Om dit doel te bereiken, heeft Vietnam een alomvattende en resolute strategie nodig, gericht op drie belangrijke pijlers: het verhogen van de R&D-uitgaven vanuit de staatsbegroting, het stimuleren van grote binnenlandse bedrijven om fors te investeren in R&D en het aantrekken van internationale technologiebedrijven. Nauwe coördinatie tussen deze drie benaderingen zal een krachtige impuls geven, baanbrekende ontwikkelingen in het R&D-ecosysteem stimuleren en Vietnam dichter bij zijn doel brengen om een innovatiegedreven economie te worden.
Meer overheidsuitgaven aan onderzoek en ontwikkeling: een fundament voor innovatie en nationaal concurrentievermogen.
Het verhogen van de overheidsuitgaven aan onderzoek en ontwikkeling is niet alleen een beginpunt, maar ook een cruciale basis voor het creëren van toekomstige technologische doorbraken. Dit toont de sterke betrokkenheid van de staat bij langetermijninvesteringen in wetenschap, technologie en innovatie, schept vertrouwen en moedigt de particuliere sector aan om actief deel te nemen aan het technologische innovatieproces.
Ervaringen uit ontwikkelde landen laten zien dat publieke investeringen in onderzoek en ontwikkeling een krachtig domino-effect kunnen creëren. Israël besteedt meer dan 1% van zijn bbp uit de staatsbegroting aan de directe financiering van onderzoeksprojecten, wat bijdraagt aan de opbouw van een toonaangevend ecosysteem voor geavanceerde technologie. Zuid-Korea gebruikt de staatsbegroting om nationale onderzoekscentra te ontwikkelen en investeert fors in geavanceerde industrieën zoals informatietechnologie en halfgeleidermaterialen. Dit stimuleert particuliere bedrijven om meer te investeren in onderzoek en ontwikkeling, wat een domino-effect teweegbrengt in de hele economie.
Om vergelijkbare vooruitgang te boeken, moet Vietnam het staatsbudget voor onderzoek en ontwikkeling verhogen van ongeveer 0,2% naar 0,5% van het bbp in 2025 en een hoger niveau bereiken in 2030. Dit is niet alleen een teken van een sterke betrokkenheid van de overheid, maar ook een cruciale stimulans om bedrijven en onderzoekers aan te moedigen actief deel te nemen aan technologische ontwikkeling.
Het stimuleren van grote binnenlandse bedrijven om te investeren in onderzoek en ontwikkeling: een drijvende kracht achter de technologische doorbraak van Vietnam.
Grote binnenlandse ondernemingen beschikken niet alleen over sterke financiële middelen, maar ook over hoogwaardig personeel en managementcapaciteiten om grootschalige R&D-projecten uit te voeren. Wanneer deze ondernemingen fors investeren in R&D, realiseren ze niet alleen technologische doorbraken, maar stimuleren ze ook de ontwikkeling van de gehele binnenlandse waardeketen, met een positief effect op de hele economie.
Fiscale stimuleringsmaatregelen zijn cruciale instrumenten om de financiële lasten te verlichten, waardoor grote bedrijven hun middelen kunnen richten op onderzoek en ontwikkeling. Beleid zoals aftrekbaarheid van R&D-uitgaven of aanzienlijk lagere belastingtarieven voor hightechprojecten zullen bedrijven aanmoedigen om meer te investeren in AI, hernieuwbare energie en geavanceerde technologieën.
Menselijk talent is een cruciale factor voor het succes van R&D-ontwikkeling. Vietnam kampt echter met een braindrain, omdat veel AI- en big data-experts ervoor kiezen om in Singapore, Japan of de VS te werken, waar ze hogere salarissen, een betere werkomgeving en meer carrièremogelijkheden vinden.
De staat moet daarom enerzijds grote binnenlandse bedrijven ondersteunen bij het aantrekken en behouden van hooggekwalificeerd technisch talent, en anderzijds met grote bedrijven samenwerken om diepgaande technologische opleidingsprogramma's op te zetten. Zuid-Korea heeft in de jaren negentig met succes de samenwerking van Samsung met universiteiten ondersteund, waardoor een generatie getalenteerde ingenieurs werd opgeleid en Samsung uitgroeide tot een toonaangevend wereldwijd technologiebedrijf.
Wil Vietnam grote binnenlandse bedrijven tot de belangrijkste drijvende kracht achter R&D-groei en wereldwijde expansie maken, dan heeft het land een alomvattende strategie nodig, die onder meer bestaat uit: fiscale stimulansen om investeringen in technologie aan te moedigen; hervormingen van administratieve procedures om een innovatief klimaat te bevorderen; en de ontwikkeling van hooggekwalificeerd talent om een duurzaam concurrentievoordeel op te bouwen.
Wanneer beleid flexibel wordt vormgegeven en is afgestemd op de praktische behoeften van bedrijven, zullen grote binnenlandse ondernemingen een leidende rol spelen door honderden kleine en middelgrote ondernemingen in het technologie-ecosysteem te betrekken, waardoor Vietnam een sterke impuls krijgt om toe te treden tot de groep van hightechlanden in de wereld.
Het aantrekken van wereldwijde technologiebedrijven: de sleutel tot de ontwikkeling van Vietnam tot een regionaal R&D-centrum.
Het aantrekken van internationale technologiebedrijven om te investeren in onderzoek en ontwikkeling helpt Vietnam niet alleen om de financiële middelen voor onderzoek en ontwikkeling te vergroten, maar bevordert vooral de technologieoverdracht en de ontwikkeling van lokaal talent. Een duidelijk voorbeeld hiervan is het R&D-centrum van Samsung in Hanoi, waar $220 miljoen in is geïnvesteerd. Dit centrum richt zich niet alleen op onderzoek naar nieuwe technologieën, maar leidt ook duizenden Vietnamese ingenieurs op, wat direct bijdraagt aan de ontwikkeling van het binnenlandse technologie-ecosysteem.
Wereldwijde technologiebedrijven moeten ervan overtuigd worden dat Vietnam de optimale bestemming is voor onderzoek, zowel qua kosten als efficiëntie. Er kunnen diverse krachtige oplossingen worden geïmplementeerd, waaronder: het vrijstellen van grote R&D-centra van vennootschapsbelasting gedurende de eerste 10-15 jaar; een aanzienlijke verlaging van de belastingtarieven voor investeringen in geavanceerde technologieën zoals kunstmatige intelligentie (AI), hernieuwbare energie en halfgeleidertechnologie; en het minimaliseren van administratieve belemmeringen.
Als Vietnam een omgeving kan creëren die aantrekkelijke belastingvoordelen, gestroomlijnde administratieve procedures en een overvloed aan talent combineert – niet alleen uit het land zelf, maar ook van over de hele wereld – zullen technologiebedrijven Vietnam beschouwen als een topbestemming voor de uitbreiding van hun R&D-activiteiten.
De strategie "Voortbouwen op het werk van reuzen": gebruikmaken van wereldwijde kennis om de groei te versnellen.

Sterke investeringen zijn een noodzakelijke voorwaarde, maar talent is de doorslaggevende factor voor het succes of falen van R&D-ontwikkeling. Met een laag startpunt, beperkte kennisopbouw en bescheiden R&D-ervaring moet Vietnam maximaal gebruikmaken van wereldwijde kennis om de kloof te dichten, innovatie te bevorderen en snel de achterstand op ontwikkelde landen in te halen.
Het aantrekken van experts van wereldklasse: een springplank om de nieuwste technologieën te omarmen.
Een van de snelste manieren om de technologische kloof te overbruggen, is door proactief toonaangevende internationale experts uit te nodigen naar Vietnam om daar te werken, grootschalige projecten te leiden en jong talent op te leiden. Dit zal helpen om: snel toegang te krijgen tot geavanceerde wetenschappelijke kennis en deze in de praktijk toe te passen; binnenlandse R&D-teams te verbinden met de wereldwijde wetenschappelijke gemeenschap; en een mentorschapsmodel op te zetten, waardoor een directe leeromgeving ontstaat waarin internationale experts de volgende generatie talentvolle jonge Vietnamezen rechtstreeks begeleiden en ontwikkelen.
Om dit te bereiken heeft Vietnam speciale mechanismen nodig om internationaal talent aan te trekken, waaronder: het verlenen van langetermijnvisa om werk te vergemakkelijken; het aanbieden van fiscale voordelen voor het persoonlijke inkomen en het verlagen van financiële drempels voor internationale experts die naar Vietnam komen; en het verstrekken van financiële steun voor onderzoek, waardoor het voor hen gemakkelijker wordt om belangrijke R&D-projecten uit te voeren.
Het benutten van Vietnamees talent in het buitenland: een belangrijke drijvende kracht achter R&D-ontwikkeling.
Door historische omstandigheden beschikt Vietnam over een grote groep getalenteerde mensen die werkzaam zijn in toonaangevende onderzoeks- en ontwikkelingscentra over de hele wereld, zoals de Verenigde Staten, Japan, Duitsland en Zuid-Korea. Dit is een waardevolle hulpbron die Vietnam moet benutten om: hen terug naar het land te halen voor strategische projecten; mechanismen voor samenwerking op afstand te ontwikkelen, zodat ze kunnen bijdragen zonder te hoeven reizen; en aantrekkelijke stimulansen te creëren, waaronder een competitieve werkomgeving, een eerlijke beloning en mogelijkheden voor een langdurige bijdrage.
Strategie voor het opbouwen van een open R&D-ecosysteem: wereldwijde kennis verbinden voor baanbrekende ontdekkingen.
Een effectief R&D-ecosysteem kan niet in isolement functioneren, maar moet verbonden zijn met de wereld om de stroom van kennis, technologie en investeringskapitaal te benutten voor duurzame ontwikkeling. Momenteel is het R&D-ecosysteem van Vietnam gefragmenteerd en geïsoleerd. Het mist niet alleen sterke banden tussen onderzoeksinstellingen, bedrijven en universiteiten, maar ook een diepe integratie met het wereldwijde innovatienetwerk. Dit verhindert Vietnam om de kracht van grote technologiebedrijven volledig te benutten voor de opleiding en ontwikkeling van binnenlands R&D-talent.
Talentvolle onderzoekers worden niet alleen aangetrokken door hoge salarissen, maar hebben vooral behoefte aan een uitgebreid ondersteuningssysteem, waaronder: moderne infrastructuur voor onderzoek en het testen van technologie; een transparante werkomgeving die creativiteit en innovatie waardeert; en mogelijkheden om samen te werken met wereldwijde wetenschaps- en technologienetwerken, in plaats van beperkt te blijven tot het nationale niveau.
Bovenal moet de staat een brugfunctie vervullen door proactief de voorwaarden te scheppen waaronder innovatieve ideeën gecommercialiseerd kunnen worden.
Wanneer bedrijven, de overheid en onderzoekers samenwerken aan een uniforme strategie, zal Vietnam afstand nemen van zijn model van goedkope productie en zich ontwikkelen tot een toonaangevende natie op het gebied van innovatie in de toekomst.
Vietnam heeft meer dan ooit een alomvattende strategie voor de hervorming van onderzoek en ontwikkeling nodig, op een voldoende grote schaal, over een lange periode en met een voldoende brede reikwijdte om een echte omslag te bewerkstelligen. De hervorming moet synchroon worden doorgevoerd op basis van drie kernpijlers: fors investeren in onderzoek en ontwikkeling om voldoende middelen te garanderen voor doorbraken; alle belemmeringen wegnemen en een gunstig klimaat creëren voor onderzoek en innovatie; en wereldwijde kennis verbinden, de beste talenten aantrekken en behouden.
Dr. Pham Manh Hung - Universitair docent Dr. To The Nguyen - Docenten aan de Economische Universiteit van Hanoi
Bron: https://vietnamnet.vn/tang-toc-rd-de-dinh-hinh-vi-the-viet-nam-2371776.html







Reactie (0)