De "lichtzinnige generatie" op zoek naar werk: CV-plagiaat, hackers betalen de prijs... samen met de directeur.

(Dan Tri Newspaper) - Jezelf promoten met het cv van iemand anders, over je werktijden onderhandelen met de directeur... dit zijn enkele voorbeelden van situaties waarin de zogenaamde "slordige generatie" zich op de werkvloer begeeft.

Gebruikmaken van informatie van anderen om je cv "mooier" te maken.

"De frivole generatie" was een van de thema's die aan bod kwamen tijdens een paneldiscussie in het kader van de banenbeurs aan de Internationale Universiteit (Vietnam National University Ho Chi Minh City).

De banenbeurs bood meer dan 1.000 vacatures aan van binnenlandse en internationale bedrijven en trok ruim 3.000 studenten.

Studenten bezoeken een banenbeurs aan de Internationale Universiteit van Vietnam, Ho Chi Minh-stad (Foto: NN).

"De frivole generatie" is een term die gebruikt wordt om Generatie Z te beschrijven, die de arbeidsmarkt betreedt met een persoonlijke stijl die verschilt van die van voorgaande generaties.

Ze nemen het misschien niet op de traditionele manier serieus, maar kiezen in plaats daarvan voor variaties, onconventionele benaderingen, humor en flexibiliteit, terwijl ze tegelijkertijd de werkefficiëntie waarborgen. Deze uitdrukking wordt ook vaak gebruikt om het gebrek aan structuur, discipline of het 'overdrijven' van het werk van jonge werknemers op de werkvloer te beschrijven.

Tijdens het programma, waarin een veelvoorkomende "grap" van tegenwoordig ter sprake kwam, schetste een vrouwelijke studente in haar laatste jaar een scenario waarin veel sollicitanten informatie van anderen in hun cv gebruiken. Ze overdrijven en verfraaien hun eigen vaardigheden.

Mevrouw Nguyen Thi My Hau van Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company zei dat een cv tegenwoordig slechts een onderdeel is van de sollicitatieprocedure. Het belangrijkste is hoe de kandidaat zijn of haar vaardigheden tijdens het sollicitatiegesprek laat zien.

Mevrouw Hau bevestigde dat alle informatie die een kandidaat in zijn of haar cv opneemt, maar die hij of zij niet goed kan uitleggen of onvoldoende kan toelichten tijdens het sollicitatiegesprek, negatief zal worden beoordeeld door recruiters. Daarom moeten kandidaten eerlijk zijn bij het zoeken naar een baan, met name in hun cv, om geen punten te verliezen.

De heer Le Hoang Viet, adjunct-hoofd Talentwerving bij Eximbank, zei dat de term 'grappenmakersgeneratie' niet langer onbekend is op de arbeidsmarkt. Op fora komen regelmatig onderwerpen, artikelen en afbeeldingen aan bod die deze generatie in een kwaad daglicht stellen.

Volgens de heer Viet is het echter noodzakelijk te erkennen dat de context van uw generatie heel anders is dan die van voorgaande generaties.

De huidige generatie is geboren in een technologisch tijdperk, met toegang tot informatie vanaf jonge leeftijd, in een snel tempo en in overvloed. Generatie Z heeft diverse banen en vele carrièremogelijkheden, die niet langer beperkt zijn zoals voorheen.

Het te snel ontvangen van te veel informatie kan deze generatie echter ook essentiële vaardigheden ontnemen die nodig zijn om te overleven op de werkvloer. Denk hierbij aan communicatieve vaardigheden, persoonlijke interactie en teamwork, omdat ze meer tijd besteden aan het kijken naar telefoonschermen dan aan face-to-face interactie met anderen.

Deskundigen op het gebied van personeelszaken bespreken het probleem van de "lichtzinnige generatie" die de arbeidsmarkt betreedt (Foto: Hoai Nam).

De heer Viet benadrukte dat jongeren hun individualiteit en persoonlijkheid moeten behouden, maar ook de nodige vaardigheden nodig hebben om te integreren en samen te werken met collega's.

Jonge werkzoekenden "onderhandelen" zelfs met de schooldirecteur.

Het huidige tijdperk stelt hoge, zelfs strenge eisen aan personeel op het gebied van technologische kennis en vaardigheden. In tegenstelling tot deze strenge eisen zien we op de arbeidsmarkt echter een "generatie met een nonchalante houding".

Dit was ook een belangrijk punt dat aan bod kwam tijdens de recente banenbeurs aan de Bankiersuniversiteit van Ho Chi Minh-stad.

Associate Professor Dr. Nguyen Duc Trung, Rector van de Universiteit voor Bankwezen in Ho Chi Minh-stad, stelde dat als werknemers een "flirterige" houding aannemen in negatieve zin, dit neerkomt op zelfuitsluiting van de arbeidsmarkt. Wanneer ze niet goed passen, zullen ze zowel door zichzelf als door collectieve en maatschappelijke regels worden gestraft.

Associate Professor dr. Nguyen Duc Trung vertelde over een jongeman die solliciteerde naar een docentenfunctie aan de universiteit. Hij was zeer verheugd toen hij het cv van de kandidaat ontving, omdat het een getalenteerd individu betrof dat in de Verenigde Staten was afgestudeerd en een zeer bekende hacker (netwerk- en systeemexpert) was.

Je wilt de werkdruk met de studenten delen, zonder je druk te maken over het salaris, want "mijn inkomen buiten de school is erg hoog, de school kan het zich niet veroorloven." Je vraagt ​​echter wel: "absoluut geen werk in de ochtend, pas vanaf 14.00 uur." De reden hiervoor is dat je anders tot laat doorwerkt, vervolgens met hen gaat drinken en dan 's ochtends pas uitslaapt...

Associate Professor Dr. Nguyen Duc Trung stelde dat werknemers die hun werk met een nonchalante houding benaderen, zichzelf in feite uitschakelen (Foto: NT).

De heer Trung waardeerde de vaardigheden van deze kandidaat zeer en begreep de waarde die ze 's avonds zouden toevoegen, maar hij wees ze af omdat hun verzoek niet overeenkwam met de regels, eisen en werktijden van de school.

De heer Trung kon deze kandidaat niet officieel accepteren, maar opperde dat de jongere als gastdocent naar de school zou kunnen komen.

Associate Professor Dr. Nguyen Duc Trung zei dat mensen tegenwoordig online vaak verhalen lezen over werknemers die maar af en toe naar kantoor gaan en de rest van de tijd thuisblijven en zich vrij en comfortabel buiten bewegen. Ze werken misschien tot laat door, sturen de resultaten de volgende ochtend naar hun baas en gaan dan... slapen.

Als je nonchalante houding en gedrag worden geaccepteerd door de organisatie waar je werkt, is er geen probleem. Maar wie serieus wil werken, moet zich eerst aan de regels en discipline houden, weten wie ze zijn en aan de algemene eisen voldoen.

De directeur vertelde ook dat hij veel jongeren op verschillende manieren over hun bazen en organisaties ziet klagen. Degenen die veel praten en klagen, ondernemen echter vaak weinig actie. Bovendien is wat ze geleerd en weten niet altijd even geschikt voor de praktijk.

Associate Professor Dr. Le Van Thang, Rector van de Internationale Universiteit, benadrukte ook dat de kennis die op school wordt opgedaan niet 100% relevant is voor de realiteit. Daarom moeten afgestudeerden proactief, ruimdenkend en vooral bescheiden zijn in hun leerproces. Bescheidenheid betekent niet zelfkritiek, maar eerder een zelfverzekerde houding om te ontvangen, te leren en anderen te respecteren.

Bron: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm