Praktische zorg voor werknemers

Werknemers zijn een essentiële hulpbron voor bedrijven, en bedrijven vormen een bron van steun die de loyaliteit en betrokkenheid van werknemers bevordert. Door nauwe samenwerking tussen vakbonden en bedrijven zijn veel praktische welzijnsmodellen geïmplementeerd, die bijdragen aan de ontwikkeling van harmonieuze arbeidsverhoudingen en de basis leggen voor duurzame ontwikkeling.

Leiders van de stadsvakbond prezen bedrijven die goed voor het welzijn van hun werknemers zorgen. Foto: HT

Duurzame ontwikkeling begint bij de mensen.

Bij CCI Vietnam Co., Ltd. wordt de filosofie van "medewerkers op de eerste plaats zetten" concreet gemaakt door middel van duidelijke en consistente beleidsregels. Het bedrijf zorgt ervoor dat 100% van de medewerkers een arbeidsovereenkomst tekent en volledig deelneemt aan de sociale verzekeringen, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering zoals wettelijk vereist. Daarnaast zijn er tal van secundaire arbeidsvoorwaarden die aantrekkelijker zijn voor medewerkers, zoals ondersteuning bij huwelijk, geboorte, ziekenhuisopname en overlijden; aanwezigheids- en anciënniteitsbonussen; brandstofvergoedingen; en kinderopvangtoeslag voor de kinderen van medewerkers.

Bij CCI Vietnam wordt ook geïnvesteerd in een groene, schone en veilige werkomgeving. Van de schaduwrijke tuinen en ruime werkplaatsen tot de volledig uitgeruste medische ruimte en moderne kolfruimte voor vrouwelijke werknemers: alles getuigt van praktische aandacht voor de gezondheid en het welzijn van de medewerkers. Daarnaast werkt het bedrijf nauw samen met de vakbond om culturele en sportieve activiteiten te organiseren, waarmee aandacht wordt besteed aan het mentale welzijn en een gevoel van saamhorigheid onder het personeel wordt bevorderd.

De heer Huynh Tien Du, voorzitter van de vakbond van CCI Vietnam Co., Ltd., zei dat het bedrijf en de vakbond elk jaar samenwerken om tal van activiteiten te organiseren die het welzijn van de werknemers bevorderen, van "vakbondsdiners" en Tet-cadeaus tot verjaardagen, excursies , culturele en sportieve uitwisselingen. "Het allerbelangrijkste is dat het bedrijf regelmatig in dialoog blijft met de werknemers. Alle suggesties en problemen worden aangehoord en snel opgelost in een geest van samenwerking en respect, waardoor vertrouwen wordt opgebouwd en werknemers zich veilig en betrokken voelen bij het bedrijf op de lange termijn", aldus de heer Du.

Ook Da Nang Telala Co., Ltd. wordt beschouwd als een "gemeenschappelijk thuis" voor honderden werknemers. Het bedrijf garandeert banen, een stabiel inkomen en voldoet volledig aan alle wettelijke voorschriften en beleidsregels. Een veilige en prettige werkomgeving, met ruime en schone werkplaatsen, draagt ​​bij aan het gevoel van zekerheid bij de werknemers. Het bedrijf hecht niet alleen waarde aan het materiële welzijn van zijn werknemers, maar richt zich ook op hun spirituele ontwikkeling door het organiseren van sportevenementen en culturele en artistieke activiteiten. Da Nang Telala Co., Ltd. biedt werknemers die het moeilijk hebben ondersteuning, organiseert trainingen om hun vaardigheden te verbeteren, verzorgt trainingen op het gebied van arbeidsveiligheid en -gezondheid, brandpreventie en -bestrijding, en stuurt medewerkers naar professionele opleidingen, waaronder een studie- en werkprogramma in Japan.

De aanhoudende inspanningen van het bedrijf om voor zijn werknemers te zorgen, hebben bijgedragen aan een stabiel personeelsbestand, met een hoog percentage werknemers dat 5 tot 10 jaar ervaring heeft. De heer Pham An, een werknemer van Da Nang Telala Co., Ltd., vertelde: "Ik werk al vele jaren bij het bedrijf en heb altijd aandacht gekregen van de raad van bestuur, de directie en de vakbond. Als ik ziek ben, een dierbare verlies lijd of in moeilijkheden verkeer, krijg ik tijdig steun en hulp. Alle voordelen en rechten worden volledig nageleefd, waardoor ik me veilig voel en me verbonden voel om hier langdurig te blijven werken." Volgens mevrouw Tran Thi Uyen Sa, directeur van Da Nang Telala Co., Ltd., zijn de inzet en bijdragen van de werknemers de meest waardevolle troef van het bedrijf. Het bedrijf streeft er altijd naar om een ​​beter beleid voor zijn werknemers te ontwikkelen, omdat dit de basis vormt voor duurzame bedrijfsontwikkeling.

Bevorder de navolgingsbeweging ten behoeve van de werknemers.

De twee bovengenoemde bedrijven behoren tot de 56 voorbeeldige bedrijven die onlangs door de City Federation of Labor zijn onderscheiden als "Bedrijven die in 2025 goed voor het welzijn van hun werknemers zorgen".

Volgens Le Van Dai, vicevoorzitter van de vakbond van de stad, namen vorig jaar 82 bedrijven in de stad deel aan de initiatiefname "Bedrijven die goed voor het welzijn van hun werknemers zorgen" en dienden een aanvraag in voor erkenning. Na evaluatie en overleg met relevante instanties selecteerde het Permanent Comité van de vakbond 56 bedrijven die aan de criteria voor erkenning voldeden. Dit zijn bedrijven die zich strikt aan de arbeidswetgeving houden, zich richten op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, het welzijn en de geestelijke gezondheid van hun werknemers, en bijdragen aan het opbouwen van harmonieuze, stabiele en vooruitstrevende arbeidsverhoudingen. Zorg dragen voor werknemers is niet alleen een maatschappelijke verantwoordelijkheid, maar ook een langetermijnontwikkelingsstrategie voor bedrijven.

De vicevoorzitter van de vakbond van de stad sprak de hoop uit dat de navolgingsbeweging zich in 2026 verder zou verspreiden, met meer concrete activiteiten en meer bedrijven die in het zonnetje gezet zouden worden. Hierdoor zou een verantwoordelijke samenleving en een diepgaande bedrijfscultuur worden opgebouwd, wat zou leiden tot werkgelegenheid, hogere inkomens, betere arbeidsomstandigheden, een beter welzijn en meer geestelijk welzijn voor werknemers. Wanneer de rechten van werknemers worden beschermd, het vertrouwen wordt versterkt, het werkplezier en de productiviteit toenemen, wat bedrijven motiveert om moeilijkheden te overwinnen en zich aan te passen aan marktschommelingen. Vanuit dit fundament bevestigt het bedrijfsleven van Da Nang geleidelijk aan zijn rol in het ondersteunen van de stad bij het creëren van een mensvriendelijke werkomgeving en het ontwikkelen van de economie in samenhang met sociale vooruitgang en gelijkheid.

Bron: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html