Gebrek aan personeel in de leer-, schoenen- en textielindustrie

In de laatste maanden van het jaar, toen de exportorders in de schoenen- en textielindustrie weer toenamen, werd de productiesfeer in veel fabrieken geleidelijk aan levendiger. Die vreugde ging echter gepaard met de zorg over een tekort aan arbeidskrachten – een probleem waardoor veel bedrijven moeite hebben om de leveringstermijnen van bestellingen tijdens het hoogseizoen aan het einde van het jaar te halen.

De afgelopen maanden heeft het bedrijf extra orders ontvangen die tot het einde van het jaar en zelfs tot in het eerste kwartaal van 2026 kunnen worden geproduceerd. In tegenstelling tot de voorgaande periode heeft het bedrijf echter geen nieuwe contracten getekend vanwege een tekort aan personeel. Om de productie op peil te houden, is het bedrijf genoodzaakt gepensioneerde werknemers en zelfs werknemers tot 45 jaar opnieuw in dienst te nemen.

De heer Le Huu Doan, algemeen directeur van Hong Bao Shoe Company in Hanoi , zei: "Het is erg moeilijk om werknemers aan te trekken. Het aantal werknemers in het bedrijf groeit, maar kan niet worden gerekruteerd. Dat is de huidige moeilijkheid van het bedrijf."

Het inkomen van werknemers in de schoenenindustrie bedraagt al meer dan 14 miljoen VND per maand, maar het vinden van personeel is nog steeds erg moeilijk. De meeste werknemers in deze sector zijn ouder dan 30 jaar en het is erg moeilijk om jongeren te vinden. Deze situatie doet zich niet alleen voor in de schoenenindustrie, maar is ook gebruikelijk in de textielindustrie, waar de vraag naar hooggekwalificeerd personeel snel toeneemt.

Dhr. Phi Quang Duc, algemeen directeur van Hung Long Garment Company in de provincie Hung Yen , deelde het volgende: "Het is erg moeilijk om werknemers aan te trekken. We hebben besloten dat we werknemers moeten behouden en ten tweede oplossingen moeten vinden om ze betrokken te houden. Bedrijven hebben nog steeds behoefte aan werknemers, maar in deze periode is het erg moeilijk om werknemers aan te trekken."

Volgens deskundigen kan het benutten van oudere arbeidskrachten een geschikte oplossing zijn in de context van technologische transformatie en herstructurering van de arbeidsmarkt.

De heer Hoang Quang Phong, vicevoorzitter van de Vietnamese Federatie van Handel en Industrie (VCCI), merkte het volgende op: "Er zijn bedrijven die een tekort aan arbeidskrachten hebben. Er moeten betere wervingsbeleidsmaatregelen komen om ervoor te zorgen dat er werknemers in de bedrijven werken, dat banen behouden blijven en dat orders worden uitgevoerd."

Nu jonge werknemers en ongeschoolde werknemers steeds vrijer werken, zou de leer-, schoenen- en kledingindustrie oudere werknemers als een nieuwe wervingsrichting moeten overwegen. Veel oudere werknemers kunnen nog steeds goed werken. Dit helpt bedrijven niet alleen om de productie te stabiliseren, maar draagt ook bij aan het genereren van inkomsten en het verminderen van armoede onder werknemers op het platteland.

Bron: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm