Tekort aan arbeidskrachten in de schoenen- en textielindustrie.

In de laatste maanden van het jaar, wanneer de exportorders in de schoenen- en textielindustrie weer aantrekken, komt de productie in veel fabrieken geleidelijk aan weer op gang. Deze vreugde gaat echter gepaard met zorgen over personeelstekorten – een probleem waardoor veel bedrijven moeite hebben om de leveringstermijnen tijdens het hoogseizoen aan het einde van het jaar te halen.

De afgelopen maanden heeft het bedrijf extra orders ontvangen die tot het einde van het jaar en zelfs tot in het eerste kwartaal van 2026 geproduceerd kunnen worden. Anders dan in de voorgaande periode sluit het bedrijf echter geen nieuwe contracten af vanwege een tekort aan personeel. Om de productie op peil te houden, is het bedrijf genoodzaakt gepensioneerde werknemers opnieuw in dienst te nemen en zelfs werknemers tot 45 jaar aan te werven.

De heer Le Huu Doan, algemeen directeur van Hong Bao Shoe Company in Hanoi, zei: "Het aantrekken van werknemers is erg moeilijk. Het personeelsbestand van het bedrijf vergrijst, maar we kunnen geen nieuwe werknemers werven. Dat is de huidige uitdaging voor het bedrijf."

Werknemers in de schoenenindustrie verdienen meer dan 14 miljoen VND per maand, maar het werven van personeel blijft een uitdaging. De meeste werknemers in deze sector zijn ouder dan 30 jaar, waardoor het moeilijk is om jongere mensen aan te trekken. Deze situatie is niet uniek voor de schoenenindustrie; het komt ook vaak voor in de textiel- en kledingindustrie, waar de vraag naar geschoolde arbeidskrachten snel toeneemt.

De heer Phi Quang Duc, algemeen directeur van Hung Long Garment Company in de provincie Hung Yen , vertelde: "Het aantrekken van werknemers is erg moeilijk. We hebben vastgesteld dat we onze werknemers moeten behouden en daarnaast oplossingen moeten vinden om ze aan ons te binden. In werkelijkheid moeten bedrijven nog steeds werknemers werven, maar het aantrekken van nieuwe werknemers is momenteel een grote uitdaging."

Volgens deskundigen kan het inzetten van oudere werknemers in de context van technologische transformatie en arbeidsmarktherstructurering een geschikte oplossing zijn.

De heer Hoang Quang Phong, vicevoorzitter van de Vietnamese Kamer van Koophandel en Industrie (VCCI), merkte op: "Er zijn bedrijven die kampen met een tekort aan arbeidskrachten en zij hebben een beter wervingsbeleid nodig om ervoor te zorgen dat ze werknemers hebben, de werkgelegenheid behouden en bestellingen kunnen blijven uitvoeren."

In een tijd waarin jonge, ongeschoolde werknemers steeds vaker kiezen voor freelancewerk, zouden de schoenen- en kledingindustrieën moeten overwegen om oudere werknemers aan te nemen als nieuwe wervingsstrategie. Veel oudere werknemers zijn nog steeds in staat hun werk effectief uit te voeren. Dit zou bedrijven niet alleen helpen de productie te stabiliseren, maar ook bijdragen aan inkomensgroei en armoedebestrijding voor werknemers in plattelandsgebieden.

Bron: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm