via 5 voordelen voor vrouwelijke werknemers

Aan de conferentie namen deel en werden deze geleid door mevrouw Tran Thu Phuong, adjunct-hoofd van de afdeling Vrouwenzaken van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid (VGCL); mevrouw Nguyen Thi Thu Thuy, vicevoorzitter van de Confederatie van Arbeid van de stad Hanoi ; en vertegenwoordigers van de afdeling Vrouwenzaken van de Confederatie van Arbeid van de stad Hanoi.

De adjunct-directeur van IMC Company, Ha Hong Phuc, deelde de resultaten van de bedrijfsactiviteiten en de gesprekken met medewerkers. Hij vertelde dat het bedrijf meer dan 200 medewerkers telt, waaronder 139 vrouwen (meer dan 70%). De dialoogbijeenkomsten worden jaarlijks georganiseerd en zijn zeer effectief. Dankzij deze gesprekken hebben de leidinggevenden van het bedrijf de aspiraties van de medewerkers goed begrepen, ernaar geluisterd en deze verwerkt. Op basis hiervan worden aanpassingen en verbeteringen doorgevoerd om het welzijn en de materiële en spirituele ontwikkeling van de medewerkers te verbeteren.

Tijdens de overlegbijeenkomst heeft het uitvoerend comité van de vakbond van IMC vijf punten voorgesteld en aanbevolen aan de vertegenwoordigers van de werkgever, na het verzamelen en samenvatten van de meningen en aspiraties van werknemers in de productie-, handels- en kantoorafdelingen.

Concreet stelde het uitvoerend comité van de vakbond op lokaal niveau voor om een tegemoetkoming van 200.000 VND per maand per kind te verstrekken aan werknemers die kinderen onder de 6 jaar opvoeden; trainingen te organiseren op het gebied van gezondheidszorg en sociale vaardigheden voor werknemers; steun te bieden bij de ziektekostenverzekering/sociale premies voor vrouwelijke werknemers die in moeilijkheden verkeren of aan ernstige ziekten lijden; de ziektekostenverzekering voor vrouwelijke werknemers te ondersteunen; en naast de reguliere medische controles ook uitgebreide gezondheidschecks te organiseren.

In een serieuze, open en democratische sfeer bespraken vertegenwoordigers van de werknemers en werkgevers van IMC Company de voorgestelde punten, wisselden ideeën uit en gingen in dialoog om elk voorstel zorgvuldig te overwegen en te beraadslagen over de meest effectieve implementatiemethoden.

De directie van IMC verklaarde dat, ondanks de vele moeilijkheden als gevolg van de volatiele mondiale en Vietnamese economische situatie, de kernwaarde van het bedrijf – namelijk de medewerkers – prioriteit heeft gekregen. Daarom heeft de directie, in reactie op de aspiraties en voorstellen van de medewerkers, de productie-, bedrijfs- en investeringsrealiteit van het bedrijf, evenals de strategische plannen en doelstellingen voor de toekomst, zorgvuldig overwogen. Bovendien hebben ze de vijf voorstellen van het uitvoerend comité van de vakbonden tijdens de dialoogconferentie onderzocht, besproken en in principe goedgekeurd.

Vertegenwoordigers van het uitvoerend comité van de vakbond op lokaal niveau en de directie van IMC hebben de notulen van het overleg ondertekend.

Daarom heeft de directie van IMC unaniem ingestemd met een ondersteuningsbedrag voor werknemers die kinderen onder de 6 jaar opvoeden. Dit bedrag is 100.000 VND per maand per kind, met ingang van 2025.

Organiseer eenmaal per jaar trainingen voor vrouwelijke werknemers over onderwerpen als gezondheidszorg, schoonheid, sociale vaardigheden, enz.

Er is een beleid om de werkzaamheden zo aan te passen dat de betaling van de ziektekostenverzekering/sociale verzekering gedurende 6 maanden wordt gedekt voor vrouwelijke werknemers met ernstige ziekten of langdurige behandelingen die thuis moeten blijven.

Vrouwelijke werknemers die al meer dan 5 jaar bij het bedrijf werken, kunnen, afhankelijk van hun functie, een ziektekostenverzekering van Bao Viet afsluiten voor uitgebreidere vergoedingen voor medische onderzoeken en behandelingen. (Dit verzekeringspakket maakt deel uit van het programma van Bao Viet).

Naast het jaarlijks organiseren van reguliere gynaecologische controles voor vrouwelijke werknemers, zullen het bedrijf en het vakbondsbestuur diverse diepgaande onderzoeken voor vrouwen uitvoeren, zoals: echografie van de schildklier, kankerscreening en psychologische controles en begeleiding in verband met de postpartumperiode of de zorg voor kinderen, inclusief beoordelingen van stressniveaus, angst, depressie, slapeloosheid en andere psychische stoornissen.

De financiering voor de implementatie zal worden onttrokken aan de winst van het bedrijf en zal van start gaan op 1 januari 2025.

Bron: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html