Premier Pham Minh Chinh leidde de discussie over het stappenplan voor de invoering van het nieuwe salarisstelsel.

Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — Het Centraal Comité besprak het stappenplan voor de implementatie van het nieuwe loonbeleid.

Het persbericht van de tweede werkdag van de 8e Conferentie van het 13e Centraal Comité van de Partij van het Centraal Bureau van de Partij luidde: 's Ochtends kwam het Centraal Comité van de Partij in de Aula bijeen om de sociaal-economische situatie, de staatsbegroting voor 2023, het plan voor 2024, het financiële en begrotingsplan van de staat voor de komende 3 jaar (2024-2026) en het stappenplan voor de implementatie van het nieuwe salarisstelsel te bespreken.

Kameraad Pham Minh Chinh, lid van het Politbureau en premier, leidde de discussie namens het Politbureau.

In de middag werkte het Centraal Comité van de Partij in discussiegroepen aan het Project om de 10 jaar uitvoering van Resolutie 8 van het 11e Centraal Comité over de Strategie ter bescherming van het vaderland in de nieuwe situatie samen te vatten.

Eerder, op 2 oktober in de middag, heeft het Centraal Comité van de Partij in groepen vergaderd over de sociaal-economische situatie, de staatsbegroting in 2023, het plan voor 2024, het financiële en begrotingsplan van de staat voor de komende drie jaar (2024-2026) en het stappenplan voor de implementatie van het nieuwe salarisstelsel.

Het 3-jarig financieel en begrotingsplan van de Staat voor 2024-2026 en het stappenplan voor de implementatie van het nieuwe salarisstelsel behoren tot de belangrijke onderwerpen die door het Centraal Comité tijdens de 8e Centrale Conferentie zijn besproken en afgerond.

Sprekend bij de opening van de 8e Centrale Conferentie over deze inhoud, verzocht secretaris-generaal Nguyen Phu Trong de centrale kameraden om de indiening en rapporten van het personeelscomité van de regeringspartij zorgvuldig te bestuderen, zich te concentreren op het bespreken en diepgaand analyseren van de nog niet afgeronde gebeurtenissen van 2023, de behaalde resultaten te verduidelijken; de resterende beperkingen en zwakke punten, de moeilijkheden en obstakels die moeten worden opgelost, de uitdagingen die nog moeten worden overwonnen; de objectieve en subjectieve oorzaken en de geleerde lessen aan te wijzen; de mogelijkheden en toekomstige situaties te voorspellen, allereerst vanaf nu tot eind 2023 en 2024, in een werkelijk objectieve en alomvattende geest.

Houd rekening met de moeilijkheden en beperkingen waarmee we te maken hebben gehad en die we nog zullen tegenkomen, zoals: de macro-economische stabiliteit is nog niet solide vanwege de druk van buitenlandse markten; de financiële markten, de markten voor monetair beleid, onroerend goed, effecten en bedrijfsobligaties zijn nog steeds moeilijk en brengen potentiële risico's met zich mee; de productie- en bedrijfsactiviteiten en het leven van werknemers in veel sectoren worden bemoeilijkt; de veerkracht van bedrijven is na de COVID-19-pandemie uitgehold; sommige mechanismen, beleidsmaatregelen en wettelijke voorschriften worden langzaam aangevuld, gewijzigd, voltooid of niet strikt nageleefd; een aantal ambtenaren is bang voor verantwoordelijkheid, bang om fouten te maken, verantwoordelijkheid te ontlopen en het vermijden van het afhandelen van werk dat onder hun gezag valt; de situatie op het gebied van veiligheid, orde en sociale veiligheid is in sommige gebieden nog steeds potentieel ingewikkeld...

Bepaal van daaruit duidelijk en correct de ontwikkelingsstandpunten, de leidende ideologie, de algemene doelen, enkele basis- en belangrijke doelstellingen en de hoofdtaken en -oplossingen voor de resterende maanden van 2023 en voor 2024; met inbegrip van de noodzaak en juistheid van de implementatie van het nieuwe salarisregime vanaf 1 juli 2024.

Ontwikkel mechanismen en beleid om salarishervormingsplannen te implementeren

Wat betreft de hervorming van het salarisbeleid, werd tijdens de reguliere regeringsvergadering in september 2023 vermeld dat we de afgelopen jaren, in het kader van het voorkomen en overwinnen van de gevolgen van de COVID-19-pandemie en het garanderen van de sociale zekerheid, nog steeds 500.000 miljard VND hebben bespaard ter voorbereiding op de salarishervorming in 2024, 2025 en 2026, overeenkomstig Resolutie 27 van het 12e Centraal Comité.

Premier Pham Minh Chinh beschouwde dit als een grote inspanning en gaf het ministerie van Binnenlandse Zaken de opdracht om mechanismen en beleid te evalueren en te ontwikkelen om het salarishervormingsplan uit te voeren zodra dit door de centrale overheid werd goedgekeurd.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft zich recentelijk ook gericht op de implementatie van een plan om het salarisbeleid, de sociale zekerheid en de prikkels voor mensen met verdienstelijke diensten te hervormen. In de nabije toekomst zal het ministerie documenten en projecten ter overweging en commentaar aan de Nationale Assemblee voorleggen tijdens de 6e zitting, de 15e termijn 04, waaronder een rapport over het management van kaderleden en ambtenaren en een rapport over de routekaart voor de hervorming van het salarisbeleid.

Er zullen veel vernieuwingen zijn in de salarishervorming.

Minister Dao Ngoc Dung had eerder tijdens de bijeenkomst met kiezers gezegd dat de 15e Nationale Assemblee tijdens de 6e zitting de kwestie van de sociale verzekeringen grondig zou bespreken en beslissingen zou nemen over sociaaleconomische kwesties, waarbij de nadruk zou liggen op de hervorming van het loonbeleid.

Volgens de minister heeft het Centraal Comité van de Partij in 2018 tijdens de 7e Conferentie Resolutie nr. 27-NQ/TW uitgevaardigd over de hervorming van het salarisbeleid voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel, strijdkrachten en werknemers in bedrijven, en Resolutie nr. 28-NQ/TW over de hervorming van het socialezekerheidsbeleid. Tot nu toe worden beide resoluties in de praktijk gerealiseerd.

"Het hervormen van het loonbeleid is een onmisbare taak en er zullen veel nieuwe punten zijn. De routekaart begint met de afschaffing van het basisloon. Dit is de drijvende kracht achter de maatschappelijke ontwikkeling.

Minister van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken Dao Ngoc Dung keek naar de huidige situatie en vertelde dat veel ambtenaren, overheidsdienaren en arbeiders onlangs hun baan moesten opgeven vanwege de lage lonen.

Om tijdelijk een deel van de inkomsten te compenseren en het leven van mensen veilig te stellen, heeft de regering op 1 juli 2023 het basisloon aangepast en implementeert ze een stappenplan om het loonbeleid te hervormen.

"Een hervorming van het loonbeleid is onvermijdelijk en zal veel nieuwe punten bevatten. De routekaart begint met de afschaffing van het basissalaris. Dit is de drijvende kracht achter sociale ontwikkeling", benadrukte minister van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken Dao Ngoc Dung.

Minister Dao Ngoc Dung voegde eraan toe dat de regering, naast de afschaffing van het basissalaris, parallel daaraan vijf nieuwe salaristabellen zal ontwerpen, waaronder: salaristabellen voor leiders en managers; salaristabellen voor professioneel personeel; salaristabellen voor de strijdkrachten;...

De strijdkrachten kennen drie salarisschalen, waaronder de salarissen voor militaire officieren, beroepsmilitairen, militairen voor de nationale defensie en politieagenten.

Fundamenteel hervormen van het loonbeleid in 2024

Eerder stelde prof. dr. Vuong Dinh Hue, lid van het Politbureau en voorzitter van de Nationale Assemblee, in zijn slottoespraak op het Vietnamees Sociaal-Economisch Forum 2023: Een snelle implementatie van het fundamentele salarishervormingsbeleid in 2024 is ook een "impuls" voor de arbeidsmarkt en draagt bij aan de stimulering van de binnenlandse consumptie.

Deze keer doen we aan salarishervorming, en niet zomaar een verhaal over een normale salarisverhoging.

Momenteel zijn de agentschappen actief bezig met het voorbereiden van zowel middelen als instellingen, salarisschalenbeleid en tabellen om de salarishervorming door te voeren.