Stagiairs vrezen dat ze als 'goedkope arbeidskrachten' zullen worden ingezet.

Elk stageseizoen kijken studenten er reikhalzend naar uit om de collegezalen te verlaten. Maar niet iedereen krijgt de ervaring waarop ze hadden gehoopt.

Sommige stagiairs vinden kansen, anderen raken uitgeput - Foto: AI

Wanneer praktijkervaring een last wordt

HTTD, een derdejaars student Engelse taal en literatuur aan de Universiteit voor Bankwezen in Ho Chi Minh-stad, liep ooit een korte stage bij een vastgoedbedrijf in Thu Duc en kreeg een maandelijkse toelage van 3 miljoen VND beloofd.

"Ik heb de hele week tijdens de zomervakantie gewerkt, van 8 uur 's ochtends tot 5 uur 's middags, en zelfs op zaterdag. Elke dag reisde ik van Bien Hoa naar Thu Duc, een afstand van ongeveer 15-17 km," vertelde TD.

TD werd echter abrupt ontslagen. Aanvankelijk zei de manager dat ze "niet gekwalificeerd" was. TD vond deze reden niet overtuigend en stuurde een bericht om opheldering te vragen. Een maand later zei haar stagebegeleider dat ze de uitspraak van de manager "verkeerd hadden verstaan".

TD vermoedt dat het bedrijf haar dienstverband opzettelijk vroegtijdig heeft beëindigd om te voorkomen dat ze een ontslagvergoeding moesten betalen, aangezien ze slechts precies 15 dagen in dienst was geweest.

Toen TD opnieuw contact met hen opnam om navraag te doen, ontving ze een bericht waarin stond dat het bedrijf "niet in staat was te betalen". Ze gaven ook als reden op dat TD "haar ontslag nog niet had ingediend" om de betaling uit te stellen, hoewel ze nog geen arbeidsovereenkomst had getekend. Nadat TD haar ontslagbrief zoals gevraagd had ingediend, bleef het bedrijf stil en reageerde niet meer.

TD gaf aan dat veel jongeren die hier voor een stage solliciteerden, ook soortgelijke "ongemakkelijke" situaties tegenkwamen.

Tijdens haar stage was TD voornamelijk bezig met recruitment, met name het aannemen van verkoopmedewerkers voor de vastgoedsector door vacatures te plaatsen op recruitmentplatforms zoals Facebook en TopCV. Het doel voor een stagiaire zoals TD was om ongeveer 2 tot 4 mensen per maand aan te nemen.

NKH, een vierdejaarsstudent aan de Universiteit voor Sociale Wetenschappen en Geesteswetenschappen (Vietnam National University Ho Chi Minh City), moest haar stage voortijdig beëindigen vanwege uitputting.

De cliënt liep stage bij een organisatie die zichzelf een tijdschrift noemde, maar in werkelijkheid een evenementenbureau was. Hij hoopte meer te leren over contentcreatie en communicatie. Hoewel de functiebeschrijving duidelijk was, overtrof de daadwerkelijke werklast de verwachtingen van de cliënt ruimschoots.

Aanvankelijk hoefde de cliënt slechts 2-3 dagen per week naar kantoor te komen, maar door de aanhoudende gebeurtenissen moest de cliënt de hele week werken als een voltijdse werknemer, soms zelfs tot middernacht en in beide weekenden.

"Ik moet veel verschillende rollen vervullen, van het schrijven van content en het zoeken naar nieuws tot het ontwerpen van afbeeldingen en het plaatsen van artikelen. Vooral moet ik met klanten samenwerken, hen ondersteunen bij contracten en vaak met 3-4 klanten tegelijk communiceren om een ​​evenement te realiseren."

"Als er geen evenementen zijn, moet ik filmopnames ondersteunen, zoals gasten verwelkomen, met gasten praten, apparatuur klaarzetten en de opnames controleren. Als er wel evenementen zijn, houd ik me bezig met de logistiek, zoals spullen dragen, items vervoeren, eten bestellen en zelfs achter de receptie zitten," vertelde KH.

KH is van mening dat de taken die hij uitvoert niet verschillen van die van een fulltime werknemer. Zijn vergoeding bedraagt ​​echter slechts 2 miljoen VND per maand, wat de helft is van de kosten van levensonderhoud in Ho Chi Minh-stad.

De beloftes om "officieel in dienst te treden zodra er een vacature vrijkomt" worden steeds vager. "Sommige stagiairs werken hier al twaalf maanden en zijn nog steeds niet officieel aangenomen," vertelde KH.

Wat zijn de regels met betrekking tot stages?

MSc. Mai Hoang Phuoc - Foto: Aangeleverd door de geïnterviewde

Docent Mai Hoang Phuoc (Faculteit Rechtsgeleerdheid, Universiteit voor Economie en Recht, Nationale Universiteit van Vietnam, Ho Chi Minh-stad) legde uit: "De huidige wetgeving, met name het Arbeidswetboek van 2019, geeft geen duidelijke definitie van het begrip studentenstage. Daarom bevindt deze activiteit zich momenteel in een juridisch 'grijs gebied', waarvan veel bedrijven gebruik kunnen maken om op personeelskosten te besparen."

Volgens hem moeten de volgende drie gevallen worden onderscheiden:

Als het simpelweg een "stage" betreft, observeren en leren studenten alleen. De wet verplicht bedrijven niet om een ​​vergoeding te betalen, tenzij er een overeenkomst met de school is of een specifiek beleid.

Als de stagiairs "leerlingen" zijn en goederen produceren zoals bepaald in artikel 61, lid 2, van het Arbeidswetboek, moet de onderneming hen een salaris betalen voor de waarde die zij creëren.

Als het om "verkapte arbeid" gaat, wat inhoudt dat studenten als officiële werknemers onder leiding en toezicht werken, dan heeft deze relatie het karakter van arbeid. In dat geval is het niet betalen van loon een overtreding van artikel 90 en 91 van het Arbeidswetboek van 2019.

Het is daarom in strijd met de wet als bedrijven de titel "stagiair" gebruiken om contracten te ontwijken, geen loon te betalen of geen sociale premies af te dragen.

"Wanneer studenten tijdens hun stage problemen ondervinden, moeten ze proactief contact opnemen met hun begeleider of de HR-afdeling, bij voorkeur via e-mail, om bewijsmateriaal te verzamelen. Ze moeten ook documenten bewaren die aantonen dat ze daadwerkelijk als werknemer werkzaam zijn, zoals e-mails met opdrachten, voltooide projecten en urenregistraties," aldus de heer Phuoc.

Als het probleem onopgelost blijft, dienen studenten hun begeleidende docent of het loopbaanadviescentrum van de universiteit op de hoogte te stellen voor hulp.

"Het allerbelangrijkste is dat je, voordat je aan een stage begint, het bedrijf grondig onderzoekt, de overeenkomst zorgvuldig leest en resoluut weigert als je tekenen van uitbuiting opmerkt. Stages zijn bedoeld om te leren, niet om misbruikt te worden," aldus de heer Phuoc.

VU HIEN

Bron: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm