Hoe hoog zal de Tet-bonus zijn?

Gedurende de eerste drie kwartalen van 2023 waren er in het bijzonder in Ho Chi Minh-stad en in het hele land aanzienlijke veranderingen op de arbeidsmarkt te zien, doordat tal van grote bedrijven personeel ontsloegen, wat leidde tot banenverlies voor werknemers. In Ho Chi Minh-stad laten statistieken over de eerste tien maanden van 2023 een stijging van de werkloosheid zien van 11% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Veel bedrijven moeten hun Tet-bonusplannen voor 2024 nog afronden.

Het departement voor Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minh-stad verwacht dat de arbeidsmarkt tegen het einde van het jaar zal aantrekken vanwege de sterke toename van de productievraag om aan de consumptiebehoeften tijdens het Tet-feest te voldoen. De arbeids- en werkgelegenheidssituatie blijft echter onder druk staan, omdat veel bedrijven zich moeten aanpassen om de productie draaiende te houden.

Je baan verliezen is zorgwekkender dan het niet ontvangen van een nieuwjaarsbonus.

Mevrouw Vo Thi Thanh Duyen (26 jaar), werkzaam bij een logistiek bedrijf in het district Phu Nhuan, vertelde dat haar bedrijf heeft aangegeven een bonus te geven voor Tet (Vietnamees Nieuwjaar) in 2024, maar het exacte bedrag nog niet bekend heeft gemaakt. "Maar gezien de moeilijke economische situatie dit jaar is elke bonus al een zegen," zei ze. Ook mevrouw Tran Van Anh, werkzaam bij een bedrijf in reisaccessoires in het district Binh Thanh, zei: "Het bedrijf ontslaat momenteel veel personeel, dus we weten nog niet hoe de eindejaarsbonus eruit zal zien. De trend is echter dat bedrijven geen eindejaarsfeesten organiseren en alleen kleine bonussen uitkeren aan werknemers ter gelegenheid van Tet."

Mevrouw Le Thi Thu Thuy, een specialist in secundaire arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie bij een dienstverlenend bedrijf in Thu Duc City, verklaarde dat haar bedrijf doorgaans geen termen gebruikt zoals 'dertiende maandsalaris' of 'Tet-bonus'. In plaats daarvan worden secundaire arbeidsvoorwaarden berekend op basis van de prestaties van de werknemer.

"Het bedrijf evalueert het hele jaar door elke drie maanden de prestaties van de werknemers om hen te belonen ( kwartaalbonussen ). Werknemers die niet tot het einde van het jaar werken, ontvangen geen bonus. Aan het einde van het jaar ontvangen de werknemers deze bonus meestal samen met steun van de vakbond... Vorig jaar ontving elke werknemer 3 miljoen VND van de vakbond; 1,2 miljoen VND voor een uniformtoelage... Sommigen zullen na de evaluatie een salarisverhoging van 8% ontvangen," aldus mevrouw Thuy.

Een snelle enquête onder een aantal werknemers van vastgoedbedrijven bracht aan het licht dat ze "niets hadden gehoord over Tet-bonussen". Velen gaven zelfs aan dat er geen bonus zou komen, omdat ze het afgelopen jaar niet veel hadden verkocht en de werknemers al blij mochten zijn dat hun salaris niet was verlaagd.

Dit vind je misschien ook leuk

Het "Happy Worker Family"-model wordt gelanceerd.Ter gelegenheid van de 25e verjaardag van de Vietnamese Dag van het Gezin (28 juni 2001 - 28 juni 2026) organiseerde de provinciale vakbond op de middag van 28 juni een ceremonie voor de lancering van het model "Gelukkig Gezin van Werknemers", gekoppeld aan het programma van de Dag van het Gezin van Werknemers, bij de vakbond van Alena Vietnam Footwear Co., Ltd. Vertegenwoordigers van het bestuur van de provinciale vakbond en 150 gezinnen van werknemers van Alena Vietnam Footwear Co., Ltd. waren bij de ceremonie aanwezig.

Van een beweging naar een cultuur van veiligheid op de werkplek.Temidden van de verzengende hitte eind juni werken honderden arbeiders nog steeds hard aan de aanleg van wegfunderingen en viaducten bij het Co Linh-kruispunt (wijk Long Bien), het verbeteringsproject van de nationale snelweg 6 (gedeelte Ha Dong - Xuan Mai) en de aanleg van de ringweg 4 - regio Hanoi.

De vakbond Dong Thap staat bekend om haar zorg voor de werknemers.Dong Thap - De vakbond van de provincie Dong Thap heeft met haar vele praktische activiteiten haar stempel gedrukt op de zorg voor de werknemers.

Veel werknemers zijn banger om hun baan te verliezen dan om hun Tet-bonus mis te lopen. Mevrouw Anh Dao (45 jaar), kledingarbeidster bij N. Company Limited (Tan Thoi Hiep Industrial Park, District 12), vertelde dat er het afgelopen jaar meerdere ontslagen zijn geweest, de meest recente in augustus toen het bedrijf aankondigde dat honderden mensen hun baan zouden verliezen, waaronder zijzelf. Dit plan is echter uitgesteld omdat er geen overeenstemming is bereikt tussen de werknemers en de overheid.

"Vorige week waren de werknemers druk bezig bij de HR-afdeling en de vakbond te vragen of ze de kosten voor buskaartjes voor de terugreis naar huis tijdens Tet zouden vergoeden, zodat ze van tevoren tickets konden boeken. Destijds kregen ze geen antwoord. Onlangs heeft de directie aangekondigd dat ze drie busreizen zullen organiseren (het bedrijf betaalt 70% van de kosten en de vakbond de resterende 30%) om meer dan 100 kansarme werknemers terug te brengen naar de centrale en noordelijke provincies. De reizen staan ​​gepland voor de 27e dag van de 12e maanmaand (6 februari 2024)," aldus mevrouw Dao. "We weten nog niet hoe hoog de Tet-bonus zal zijn. Vorig jaar ontvingen we een bonus ter waarde van een maandsalaris. Natuurlijk maak ik me meer zorgen over het verliezen van mijn baan dan over het mislopen van de Tet-bonus. Maar aangezien de werknemers deze maand weer overuren maken, hoopt iedereen op een bonus om de gemoederen te verlichten."

Onvoorspelbaar, in tegenstelling tot vorig jaar.

Mevrouw Nguyen Thi Thuy, vicevoorzitter van de Vietnamese vakbond voor textiel en kleding, zei dat textiel- en kledingbedrijven volgens de huidige informatie nog steeds proberen de productie op peil te houden en dat de meeste bedrijven nog geen plannen hebben om hun personeelsbestand aan het einde van het jaar uit te breiden. Wat betreft de Tet-bonussen hebben werkgevers nog geen definitief besluit genomen, waardoor er geen accurate informatie beschikbaar is. Mevrouw Thuy schatte dit anders in dan in voorgaande jaren. In voorgaande jaren hadden bedrijven doorgaans langetermijnplannen voor welzijnsbeleid en steun aan werknemers aan het einde van het jaar, ongeveer 3 tot 6 maanden voor het Chinese Nieuwjaar. "Momenteel proberen bedrijven hun opties zorgvuldig af te wegen, want een lagere bonus kan leiden tot een tekort aan arbeidskrachten, maar een hogere bonus kan ook problemen opleveren", aldus mevrouw Thuy.

De heer Pham Xuan Hong, voorzitter van de Vereniging voor Textiel, Kleding, Borduurwerk en Breien van Ho Chi Minh-stad, merkte op: "Dit jaar is het enige jaar dat moeilijk te voorspellen is. In voorgaande jaren kenden we de trends van tevoren, of het nu gunstig of moeilijk zou gaan. Maar dit jaar, gebaseerd op onze waarnemingen, zeggen sommige bedrijven dat de bonussen hoger zullen uitvallen, terwijl veel andere bedrijven zeggen dat het moeilijk zal blijven."

Naar verwachting zullen sommige bedrijven de bonusbedragen voor Chinees Nieuwjaar in 2024 gelijk houden aan die van vorig jaar. De heer Luu Kim Hong, voorzitter van de vakbond van Nidec Vietnam Co., Ltd., liet weten dat er nog geen vergadering over het eindejaarsbeleid heeft plaatsgevonden. Hij voorspelde echter dat de bonus gelijk zal blijven aan die van vorig jaar, namelijk een factor 1,1. Dit betekent bijvoorbeeld dat een salaris van 10 miljoen VND per maand een bonus van 11 miljoen VND oplevert. Daarnaast zullen het bedrijf en de vakbond samenwerken om activiteiten te organiseren zoals eindejaarsfeesten, cadeaus voor Tet en vervoer voor minderbedeelde werknemers naar huis voor Tet.

Ik sta nog steeds voor veel moeilijkheden.

Volgens het Departement van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minh-stad is het de bedoeling om een ​​enquête te houden en bedrijven te vragen te rapporteren over de arbeidssituatie en lonen in 2023, evenals plannen voor Tet-bonussen tijdens de nieuwjaars- en maanjarenvakantie in 2024, vergoedingen en ondersteuning voor werknemers (cadeaus, vergoeding van trein-/buskaartjes, enz.), Tet-vakantieverlof, jaarlijks verlof en betalingsschema's voor salarissen en bonussen.

Het Departement van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minh-stad schat in dat de arbeidsmarkt over het algemeen nog steeds met veel problemen kampt, waardoor het nog niet mogelijk is om beleidsmaatregelen te voorspellen; specifieke gegevens zijn nodig voor een analyse. Bedrijven dienen doorgaans rond Chinees Nieuwjaar rapporten in over salarissen en bonussen. Het departement zal de arbeidssituatie binnen bedrijven nauwlettend in de gaten houden en samenwerken met relevante instanties zoals vakbonden, besturen van exportverwerkingszones en hightechzones, enz., om tijdig ondersteuningsplannen te ontwikkelen. Tegelijkertijd moeten bedrijven ervoor zorgen dat betalingen volledig en tijdig worden uitgevoerd, om te voorkomen dat salarissen en bonussen niet worden betaald.

Verenigde Staten - Vietnam: Mis het niet

Vietnam moedigt Amerikaanse bedrijven aan om hun investeringen in hoogwaardige technologie uit te breiden.Op de ochtend van 26 juni ontving vicepremier Ho Quoc Dung de heer Jeff Place, Supply Chain Director van Coherent Group (VS), in het regeringsgebouw. ​​Tijdens de bijeenkomst bevestigde de vicepremier dat Vietnam Amerikaanse bedrijven aanmoedigt om hun investeringen uit te breiden, met name in de hightech-, innovatie- en halfgeleiderindustrie.

Stimuleer Amerikaanse bedrijven om hun investeringen in hightechsectoren uit te breiden.Vicepremier Ho Quoc Dung zei dat Vietnam Amerikaanse bedrijven verwelkomt die hun activiteiten in Vietnam verder willen uitbreiden, met name in hightechindustrieën en sectoren met een hoge toegevoegde waarde.

Vietnam en de Verenigde Staten versterken hun samenwerking bij het aanpakken van de gevolgen van de oorlog.VTV.vn - Op 22 juni ontving secretaris-generaal en president To Lam de waarnemend secretaris van de Amerikaanse marine, Hung Cao.

"Tet (het Chinese Nieuwjaar) is een feest voor alle vakbondsleden."

De vakbond van Ho Chi Minh-stad meldt dat de productie en bedrijfsactiviteiten van bedrijven in Ho Chi Minh-stad nog steeds te lijden hebben onder de gevolgen van de wereldwijde en regionale economische situatie, met name in de schoenen- en kledingindustrie. Sommige bedrijven hebben zelfs contracten met werknemers moeten beëindigen; zo zijn bijvoorbeeld in het district Binh Tan sinds begin dit jaar 9.284 werknemers ontslagen bij één bedrijf.

Vanaf nu tot het einde van het jaar zal de vakbond van Ho Chi Minh-stad zich richten op de coördinatie met relevante instanties om te controleren of werkgevers zich tijdens de Tet-vakantie houden aan de wettelijke voorschriften betreffende lonen en bonussen; en om snel inzicht te krijgen in de zorgen en wensen van werknemers, zodat hier tijdig op kan worden ingespeeld.

De vakbondsfederatie van Ho Chi Minh-stad heeft onlangs een plan gepubliceerd om tijdens Tet (Vietnamees Nieuwjaar) voor vakbondsleden en werknemers in Ho Chi Minh-stad te zorgen onder het motto "Tet komt naar alle vakbondsleden". Dit plan geeft prioriteit aan de zorg voor werknemers die hun baan zijn kwijtgeraakt, minder uren werken of een salarisverlaging hebben gekregen.

Bronlink: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm