Hoe ziet de bonus eruit?

In de drie kwartalen van 2023 zagen vooral Ho Chi Minhstad en het hele land veranderingen op de arbeidsmarkt, toen een aantal grote ondernemingen (DN) hun personeel ontsloegen, waardoor werknemers hun baan verloren. In Ho Chi Minhstad lieten de statistieken over de tien maanden van 2023 zien dat de werkloosheid met 11% steeg ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Momenteel hebben veel bedrijven hun bonusplannen voor 2024 nog niet afgerond.

De Dienst Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van de stad Ho Chi Minhstad verwacht dat de arbeidsmarkt tegen het einde van het jaar geleidelijk zal aantrekken vanwege de sterke toename van de vraag naar productie om de consumptie tijdens de Tet-vakantie te bedienen. De arbeids- en werkgelegenheidssituatie kent echter nog steeds veel problemen, aangezien veel bedrijven aanpassingen moeten doorvoeren om de productie op peil te houden.

Het verliezen van je baan is zorgelijker dan het niet krijgen van een eindejaarsbonus

Mevrouw Vo Thi Thanh Duyen (26 jaar) werkt bij een logistiek bedrijf in het district Phu Nhuan. Ze zei dat het bedrijf heeft aangekondigd een bonus te geven voor het Chinese Nieuwjaar in 2024, maar de precieze hoogte van de bonus nog niet heeft bekendgemaakt. "Maar dit jaar is de economie moeilijk, dus het is een geluk dat we een bonus hebben", zei ze. Ook mevrouw Tran Van Anh, werkzaam bij een bedrijf dat gespecialiseerd is in de verkoop van reisaccessoires in het district Binh Thanh, zei: "Momenteel ontslaat het bedrijf veel mensen, dus we weten niet wat de eindejaarsuitkering zal zijn, maar de huidige trend is dat het bedrijf geen eindejaarsfeest organiseert en slechts een kleine bonus geeft aan werknemers om Nieuwjaar te vieren."

Mevrouw Le Thi Thu Thuy, specialist in welzijn en salarisadministratie bij een dienstverlenend bedrijf in Thu Duc City, zei dat haar bedrijf de termen "13e maand" of "Tet-bonus" niet vaak gebruikt. In plaats daarvan wordt het welzijnsbeleid berekend op basis van de werkprestaties van de werknemer.

"Elke drie maanden gedurende het jaar evalueert het bedrijf de werkprestaties om de werknemers te belonen (kwartaalbonus - PV ). Zo wordt voorkomen dat werknemers niet het hele jaar werken en geen bonus ontvangen. Aan het einde van het jaar ontvangen werknemers deze bonus meestal samen met steun van de vakbond... Net als vorig jaar ontving elke werknemer van het bedrijf bedragen zoals VND 3 miljoen aan vakbondssteun; VND 1,2 miljoen voor een uniformvergoeding... Sommige mensen krijgen na de evaluatie een salarisverhoging van 8%", aldus mevrouw Thuy.

Uit een korte enquête onder werknemers van vastgoedbedrijven bleek dat ze "nog niets over Tet-bonussen hebben gehoord". Velen zeiden ook dat er geen bonussen zullen zijn omdat ze het afgelopen jaar geen producten hebben verkocht, en dat werknemers geluk mogen hebben als hun salaris niet wordt verlaagd.

Veel werknemers zijn ook banger om hun baan te verliezen dan om hun Tet-bonus niet te ontvangen. Mevrouw Anh Dao (45 jaar), kledingarbeidster bij N. Company Ltd. (Tan Thoi Hiep Industrial Park, District 12), zei dat er het afgelopen jaar ontslagen zijn geweest, de laatste keer in augustus, toen het bedrijf aankondigde dat honderden mensen hun baan zouden verliezen, waaronder zijzelf. Dit plan is echter uitgesteld omdat er geen overeenstemming is bereikt tussen de werknemers en de autoriteiten.

"Vorige week worstelden de werknemers ook met het vragen aan de personeelsafdeling en de vakbond van het bedrijf of ze buskaartjes voor de terugreis naar huis voor Tet zouden betalen, zodat ze kaartjes konden boeken. Op dat moment kwam er geen antwoord. Onlangs kondigde de raad van bestuur aan dat ze drie reizen zouden organiseren (het bedrijf betaalde 70% van de kosten, de vakbond de resterende 30%) om meer dan 100 kansarme werknemers naar de centrale en noordelijke provincies te brengen, met vertrek op 27 december (6 februari 2024)", aldus mevrouw Dao, eraan toevoegend: "Op dit moment weten we nog niet hoe hoog de Tet-bonus zal zijn. Vorig jaar kregen we een maandsalarisbonus. Natuurlijk maak ik me meer zorgen over het verlies van mijn baan dan over het niet ontvangen van de Tet-bonus. Maar aangezien werknemers deze maand mogen overwerken, hoopt iedereen op een bonus die hun hart verwarmt."

Onvoorspelbaar, in tegenstelling tot vorig jaar

Mevrouw Nguyen Thi Thuy, vicevoorzitter van de Vietnamese textiel- en kledingvakbond, zei dat textiel- en kledingbedrijven momenteel, ondanks alle begrip, nog steeds proberen de productie op peil te houden en dat de meeste geen plannen hebben om de werkgelegenheid aan het einde van het jaar te verhogen. Wat betreft de Tet-bonussen hebben werkgevers nog geen definitieve beslissing genomen, dus er is geen nauwkeurige informatie. Mevrouw Thuy schatte in dat dit anders is dan voorgaande jaren. In voorgaande jaren hadden bedrijven vaak langere plannen voor welzijnsbeleid en ondersteuning voor werknemers aan het einde van het jaar, ongeveer 3-6 maanden vóór Tet. "Momenteel zijn bedrijven ook aan het nadenken, want als de bonus lager is, kan dit leiden tot personeelstekorten, en als deze hoger is, zullen bedrijven ook in de problemen komen", aldus mevrouw Thuy.

De heer Pham Xuan Hong, voorzitter van de Ho Chi Minh City Textile, Embroidery and Knitting Association, merkte ook op: "Alleen dit jaar is het moeilijk te voorspellen. In voorgaande jaren kenden we de trends qua voor- en nadelen. Maar dit jaar, na observatie, zeiden sommigen dat de bonussen beter zouden zijn, maar veel plaatsen zeiden dat het moeilijk zou blijven."

Sommige bedrijven verwachten de bonus voor het Chinese Nieuwjaar 2024 gelijk te houden aan die van vorig jaar. De heer Luu Kim Hong, voorzitter van de vakbond van Nidec VN Co., Ltd., meldde dat de eenheid nog niet bijeen is gekomen om het welzijnsbeleid voor het einde van het jaar te bespreken. Hij voorspelde echter dat het bonusniveau hetzelfde zal zijn als vorig jaar, niveau 1.1. Een salaris van 10 miljoen VND per maand levert bijvoorbeeld een Tet-bonus van 11 miljoen VND op. Daarnaast werken het bedrijf en de vakbond samen aan de organisatie van activiteiten zoals eindejaarsfeesten, Tet-cadeaus, het regelen van bussen voor kansarme werknemers om voor Tet naar huis terug te keren, enz.

Nog steeds met veel moeilijkheden geconfronteerd

Volgens het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minhstad is de eenheid van plan een enquête in te stellen en bedrijven te vragen om verslag uit te brengen over de arbeidssituatie, de salarissen in 2023 en het bonusplan voor Nieuwjaar en Chinees Nieuwjaar in 2024, subsidies en ondersteuning voor werknemers (geschenken, ondersteuning van trein- en buskaartjes...), de Tet-vakantie, jaarlijkse vakantie, salaris- en bonusbetalingstijd...

De afdeling Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken van de stad Ho Chi Minhstad heeft vastgesteld dat de algemene situatie op de arbeidsmarkt nog steeds met veel problemen kampt. Het is daarom niet mogelijk om beleid te voorspellen en er zijn specifieke gegevens nodig voor analyse. Normaal gesproken sturen bedrijven rapporten over salarissen en bonussen rond de jaarwisseling. De afdeling zal de arbeidsmarktsituatie in bedrijven nauwlettend volgen en samenwerken met functionele instanties zoals vakbonden, besturen van exportverwerkingszones, hightechzones, enz. om tijdige ondersteuningsplannen op te stellen. Tegelijkertijd moeten bedrijven ervoor zorgen dat salarissen en bonussen volledig en tijdig worden betaald volgens plan; ze willen voorkomen dat er onbetaalde salarissen en bonussen ontstaan.

"Tet komt voor alle vakbondsleden"

Volgens de Ho Chi Minh City Labor Federation ondervinden de productie- en bedrijfsactiviteiten van bedrijven in Ho Chi Minh City nog steeds moeilijkheden door de impact van de wereldwijde en regionale economische situatie. Dit geldt met name voor bedrijven in de schoenen- en kledingindustrie. Sommige bedrijven hebben contracten met werknemers moeten beëindigen. In het district Binh Tan zijn sinds het begin van het jaar 9.284 werknemers ontslagen.

Vanaf nu tot het einde van het jaar zal de vakbond van Ho Chi Minh City zich richten op de coördinatie met de bevoegde autoriteiten om werkgevers te inspecteren en te superviseren bij de implementatie van wettelijke voorschriften inzake salaris- en bonusregelingen tijdens Tet; om snel inzicht te krijgen in de gedachten en verwachtingen van werknemers en deze tijdig af te handelen.

De Ho Chi Minh City Labor Federation heeft onlangs een plan gepubliceerd om Tet te regelen voor vakbondsleden en werknemers in Ho Chi Minh City, met als motto "Tet komt naar alle vakbondsleden". Dit plan omvat ook voorrangszorg voor werknemers die hun baan zijn kwijtgeraakt, wiens werkuren zijn verkort of wiens salaris is verlaagd...

Bronlink: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm