Selectiecriteria en -reglementen voor hoofdingenieurs en hoofdarchitecten van wetenschap en technologie.

De regering heeft decreet nr. 231/2025/ND-CP uitgevaardigd waarin de selectie en aanstelling van hoofdingenieurs en hoofdarchitecten voor nationale wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie wordt geregeld.

De regering heeft decreet nr. 231/2025/ND-CP uitgevaardigd waarin de selectie en aanstelling van hoofdingenieurs en hoofdarchitecten voor nationale wetenschap , technologie, innovatie en digitale transformatie wordt geregeld.

Dit decreet regelt de selectie en aanstelling van hoofdingenieurs en hoofdarchitecten, inclusief: selectiecriteria en -procedures, beleid en regelgeving, arbeidsverhoudingen, managementregels en prestatiebeoordeling van hoofdingenieurs en hoofdarchitecten om doorbraken te realiseren in wetenschap, technologie, innovatie en de nationale digitale transformatie.

Algemene criteria voor de selectie van hoofdingenieurs en hoofdarchitecten

Besluit nr. 231/2025/ND-CP stelt de algemene criteria vast voor de selectie van hoofdingenieurs en hoofdarchitecten, waaronder:

Kandidaten dienen te beschikken over relevante professionele kwalificaties voor de functie. De voorkeur gaat uit naar kandidaten met een diploma of certificaat in kerntechnologieprogramma-management, geavanceerde technologie en kandidaten die nationale en internationale prijzen hebben ontvangen op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie. Kandidaten dienen een sterke wil te hebben om bij te dragen aan de sociaaleconomische ontwikkeling van Vietnam, een onberispelijke reputatie te hebben, ethische principes te hanteren, een goede gezondheid te bezitten en zich volledig in te zetten voor hun werk. Daarnaast dienen zij een goede reputatie, ervaring en uitstekende vaardigheden in hun vakgebied te bezitten, met aantoonbare resultaten op het gebied van praktijkwerk, uitvindingen of producten die relevant zijn voor de toegewezen verantwoordelijkheden.

In staat om complexe, interdisciplinaire technische problemen op te lossen; technologische crises aan te pakken; innovatieve, baanbrekende oplossingen aan te dragen om de projectimplementatie binnen strakke deadlines te versnellen.

Indien kandidaten niet aan alle gestelde criteria voldoen, maar wel direct in staat zijn om de professionele eisen en taken van de hoofdingenieur of hoofdarchitect te vervullen, kan de bevoegde autoriteit besluiten hen te selecteren voor de uitvoering van het programma, project of de taak. De bevoegde autoriteit is verantwoordelijk voor deze beslissing.

Naast de bovengenoemde algemene criteria, schrijft het decreet specifieke selectiecriteria voor voor: Hoofdingenieur Systeem, Hoofdingenieur Project, Hoofdarchitect op ministerieel niveau, Hoofdarchitect op provinciaal niveau en Hoofdarchitect Project.

Wat betreft de selectiecriteria voor de systeemingenieur, moet de systeemingenieur, naast de bovengenoemde algemene criteria, aan de volgende criteria voldoen:

Kandidaten moeten op het moment van selectie minimaal 10 jaar ononderbroken werkervaring hebben op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie.

In staat om grootschalige, meercomponenten, multidisciplinaire en meerlaagse programma's en projecten met een hoge mate van innovatie en risico te ontwerpen, organiseren en coördineren; in staat om te netwerken en een netwerk van experts en wetenschappers in binnen- en buitenland op te bouwen.

De kandidaat moet ten minste twee interdisciplinaire wetenschaps- en technologieprojecten of -programma's op het gebied van strategische systemen met een hoge impactindex hebben geleid, of ten minste twee interdisciplinaire wetenschaps- en technologieproducten of -taken op het gebied van strategische systemen hebben ontwikkeld die met succes zijn toegepast, overgedragen, gecommercialiseerd of in de praktijk geïmplementeerd.

Zij hebben rechtstreeks leiding gegeven aan of coördinatie verzorgd van grootschalige, interdisciplinaire of intersectorale projecten, programma's of initiatieven op het gebied van wetenschap, technologie, informatie, financiën, recht, personeelszaken of regio's; programma's en projecten op het gebied van infrastructuur, kerntechnologieën en digitale transformatie op nationaal niveau die succesvol in de praktijk zijn gebracht; en hebben deelgenomen aan de ontwikkeling of implementatie van nationale of sectorale strategieën voor digitale transformatie, technologiestrategieën en technologie-roadmaps.

Wat betreft de selectiecriteria voor de hoofdarchitect van het project, moet de hoofdarchitect, naast de algemene criteria, aan de volgende criteria voldoen:

Kandidaten moeten ten minste 5 jaar ononderbroken werkervaring hebben op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie tot het moment van selectie. Ze moeten met succes leiding hebben gegeven aan de implementatie van ten minste één programma of taak op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie of digitale transformatie met impact op projectniveau. Ze moeten in staat zijn de algehele architectuur van programma's en projecten te implementeren en de uitvoering van taken te organiseren die componenten op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie of digitale transformatie binnen die programma's en projecten bevatten.

In staat om internationaal te werken, onderzoek te doen en samen te werken met buitenlandse organisaties op het gebied van wetenschap, hightech, innovatie en digitale transformatie.

Regelgeving en beleid met betrekking tot hoofdingenieurs en hoofdarchitecten.

Het decreet beschrijft de regelingen en het beleid voor: Hoofdingenieur Systeem, Hoofdingenieur Project, Hoofdarchitect op ministerieel niveau, Hoofdarchitect op provinciaal niveau en Hoofdarchitect Project. De regelingen en het beleid voor Hoofdingenieurs Systeem omvatten specifiek het volgende:

Wat betreft het salaris: het Permanente Agentschap van het Centraal Stuurcomité zal het salaris en inkomen van de persoon die is geselecteerd als Hoofdingenieur van het Systeem beoordelen om overeenstemming te bereiken over het salaris en inkomen in de arbeidsovereenkomst voor de Hoofdingenieur van het Systeem. Daarbij zal worden gewaarborgd dat dit in verhouding staat tot de toegewezen taken en overeenkomt met de salarisniveaus in de betreffende sector, het betreffende beroep en het werkveld op de markt.

Wat betreft bonussen: Op basis van de aard en complexiteit van de toegewezen taak bepaalt het hoofd van het Algemeen Ingenieursmanagementbureau van het systeem de hoogte van de bonus: a- Maximaal 5 maandsalarissen in het evaluatiejaar indien de taak goed is afgerond; b- Maximaal 3 maandsalarissen in het evaluatiejaar indien de taak naar tevredenheid is afgerond.

Daarnaast ontvangt de hoofdsysteemingenieur een startvergoeding ter waarde van één maandsalaris, zoals vastgelegd in het contract, ter compensatie van huisvesting, transport en noodzakelijke aankopen.

Daarnaast is de hoofdsysteemingenieur bevoegd om maximaal 10 medewerkers voor het ondersteunend personeel te selecteren en salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden en beleid voor te stellen aan het Permanent Agentschap van het Centraal Stuurcomité, zodat dit kan beslissen over het sluiten van arbeidsovereenkomsten met elke individuele medewerker; om de bevoegde autoriteit voor te stellen begrotingsramingen op te stellen voor de proactieve uitvoering van toegewezen taken; om financiering te ontvangen voor onderzoeken en wetenschappelijk onderzoek in binnen- en buitenland; en om deel te nemen aan internationale samenwerkingsactiviteiten op het gebied van wetenschap, technologie en innovatie.

Wat betreft huisvesting, vervoer en arbeidsomstandigheden, krijgt de Chief System Engineer officiële huisvesting (indien officiële huisvesting niet beschikbaar is, wordt een huurtoeslag verstrekt), vervoer en arbeidsomstandigheden conform de normen van een senior expert op niveau 3.

Wat betreft erkenning en onderscheidingen: De hoofdingenieur van het systeem wordt geëerd bij de officiële aanvaarding van zijn functie en bij de voltooiing van het contract; wordt ontvangen door en geprezen door hooggeplaatste leiders van de Partij en de Staat; ontvangt rapporten, aanbevelingen en voorstellen; neemt deel aan fora voor het uitwisselen van ervaringen op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie; wordt onderscheiden overeenkomstig de bepalingen van de Wet op Navolging en Lof; en ontvangt titels en onderscheidingen op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie, zowel nationaal als internationaal, in overeenstemming met de Vietnamese wetgeving.

Daarnaast heeft de Chief Systems Engineer recht op regelingen met betrekking tot medische zorg, rust en verlof gedurende het jaar; regelingen voor familieleden; en regelingen na beëindiging van de functie van Chief Systems Engineer.

(VNA/Vietnam+)

Bron: https://www.vietnamplus.vn/tieu-chi-tuyen-chon-che-do-doi-voi-tong-cong-trinh-su-kien-truc-su-truong-khcn-post1058537.vnp