Vind oplossingen die werknemers ten goede komen

Vakbonden op alle niveaus streven ernaar oplossingen te vinden die vakbondsleden en werknemers praktische voordelen opleveren. Zo dragen ze bij aan het verminderen van problemen, het verbeteren van de levensomstandigheden, het waarborgen van een betere welvaart en het creëren van cohesie tussen vakbondsleden, werknemers en de vakbondsorganisatie.

Pogingen om een ​​loonsverhoging voor werknemers te onderhandelen

De Ho Chi Minh City Labor Federation biedt geschenken aan arbeiders en arbeiders bij belangrijke projecten in de stad. Foto: Chan Phuc

De heer Luu Kim Hong, voorzitter van de vakbond van Nidec Vietnam Company, gevestigd in het High-Tech Park van Ho Chi Minhstad, zei dat er onlangs, na meer dan 3 maanden van discussie en onderhandelingen tussen de vakbond en de raad van bestuur van het bedrijf, overeenstemming is bereikt over een verhoging van de salarissen voor alle werknemers in het bedrijf.

De verhoging die voor elke functie geldt, varieert van VND 300.000 tot VND 773.000 per persoon per maand. Naast de salarisverhoging voor bijna 3.500 werknemers van het bedrijf, worden ook de salaristoeslagen voor sommige functies verhoogd van VND 60.000 tot VND 150.000 per persoon per maand. Het bijzondere is dat deze salarisverhoging en salaristoeslag met terugwerkende kracht worden toegepast vanaf 1 juli 2024.

Volgens de heer Luu Kim Hong, nadat de staat had besloten het regionale minimumloon vanaf 1 juli te verhogen, verhoogde het bedrijf, hoewel het basisloon van het bedrijf hoger was dan 4,96 miljoen VND/maand (minimumloon van regio I), jaarlijks het basisloon voor alle werknemers, maar de werknemers wilden hun salaris nog steeds verhogen toen de overheid het regionale minimumloon aanpaste. De vakbond begreep die mentaliteit en stelde voor om met het bedrijf te onderhandelen over een verhoging van het basisloon voor werknemers. Na meer dan 3 maanden van discussie en onderhandelingen, soms zelfs behoorlijk gespannen, stemde de raad van bestuur van het bedrijf uiteindelijk in met de salarisverhoging en de salaristoeslag volgens het door de vakbond voorgestelde plan. Bovendien, hoewel het bedrijf verzocht de informatie vertrouwelijk te houden, verzocht de vakbond het bedrijf op basis van de wettelijke bepalingen om de overeenkomst over de salarisverhoging en de hoogte van de verhoging openbaar te maken, zodat alle werknemers van het bedrijf ervan op de hoogte zouden zijn.

"Nadat er overeenstemming was bereikt over de salarisverhoging en de salaristoeslag, stuurde de vakbond ook een brief naar alle werknemers. Daarin stelden ze dat als we alleen de laagste verhoging van 300.000 VND per persoon per maand zouden berekenen, het bedrijf met bijna 3.500 mensen maandelijks meer dan 1 miljard VND aan salaris zou moeten uitgeven. Ondertussen zijn onze werkefficiëntie en prestaties niet evenredig toegenomen, zodat het bedrijf dat deel niet kan compenseren. Daarom hoopt de vakbond dat alle werknemers een tweerichtingsperspectief hebben en proberen te werken, zodat het bedrijf kan zien dat wanneer het salaris wordt verhoogd, de werknemers ook proberen te werken. Als iedereen een beetje probeert, zullen bijna 3.500 mensen betere resultaten behalen. Dat is het uitgangspunt voor onze onderhandelingen voor de volgende keer," aldus de heer Hong.

Op zoek naar voordelen voor de meerderheid van de vakbondsleden

De Nha Trang Labor Federation geeft gesubsidieerde vouchers voor periodieke gezondheidscontroles aan vrouwelijke werknemers. Foto: Nguyen Dung

Mevrouw Nguyen Thu Huong, medewerkster van een school in de stad Nha Trang (Khanh Hoa), wil meer weten over de regels die gelden voor haar werk, maar weet niet met wie ze contact moet opnemen. Als ze contact opneemt met een advocatenkantoor, vreest ze dat de kosten niet hoog genoeg zullen zijn.

Net als mevrouw Huong deelden veel vakbondsleden en werknemers in Nha Trang in het verleden dezelfde mening. Door middel van bijeenkomsten en dialogen met vakbondsleden begreep de heer Ngo Anh Duyet, voorzitter van de vakbondsfederatie van de stad Nha Trang, het "tekort" aan vakbondsleden en besprak hij tegelijkertijd met de vakbond van de stad om proactief contact te leggen met de advocatenvereniging van de provincie Khanh Hoa om voordelen voor vakbondsleden te vinden.

Na de overeenkomstperiode, in augustus 2024, ondertekenden de Nha Trang City Labor Federation en het Khanh Hoa Provincial Bar Association Legal Consulting Center een welzijnsprogramma voor de periode 2024-2029. Het programma bevatte de oprichting van een gratis juridisch adviesteam om vakbondsleden in Nha Trang te ondersteunen, propaganda te coördineren om het bewustzijn te vergroten en de legitieme rechten van vakbondsleden te beschermen.

Volgens de leider van de Nha Trang City Labor Federation zijn dit drie van de vier welzijnsprogramma's die de vakbond proactief heeft nagestreefd om in 2024 voordelen op te leveren aan een groot aantal vakbondsleden. Naast de implementatie van de welzijnsprogramma's zullen jaarlijks bijna 14.700 vakbondsleden in de provincie profiteren van ten minste één voordeel dat de vakbond uit de welzijnsprogramma's haalt.

Bron: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html