Een talentwervingsmodel vinden in de nieuwe context.

De partij en de staat hebben in de loop der jaren veel degelijke beleidsmaatregelen genomen om talent aan te trekken en te benutten, maar deze maatregelen blijven gefragmenteerd, missen baanbrekende vernieuwingen, zijn niet echt flexibel of gebruiksvriendelijk en er ontbreken specifieke mechanismen.

Báo Nhân dân•20/05/2026

De deelnemers aan de workshop.

Op 20 mei organiseerde de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad, in samenwerking met de Regionale Politieke Academie II en de Nationale Politieke Academie van Ho Chi Minh-stad, een workshop over "Talentvisa en beleid om hoogwaardige menselijke hulpbronnen aan te trekken voor nationale ontwikkeling".

Tot de leden van het Centraal Comité van de Partij behoorden: Ngo Dong Hai, adjunct-hoofd van de Centrale Afdeling Propaganda en Massamobilisatie; Le Hai Binh, permanent adjunct-directeur van de Nationale Politieke Academie van Ho Chi Minh-stad; Nguyen Thi Thanh Mai, directeur van de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad, samen met deskundigen en wetenschappers .

Het beleid voor het aantrekken van talent mist innovatie.

In zijn openingswoord en toelichting op de workshop benadrukte kameraad Ngo Dong Hai, adjunct-hoofd van de Centrale Afdeling Propaganda en Massamobilisatie, dat de Partij en de Staat de afgelopen jaren veel degelijk beleid hebben gevoerd om talent aan te trekken en te benutten.

Kameraad Ngo Dong Hai, adjunct-hoofd van de Centrale Afdeling Propaganda en Massamobilisatie, hield een toespraak tijdens de workshop.

Het beleid blijft echter gefragmenteerd, mist innovatie, flexibiliteit en gebruiksgemak, en omvat geen specifieke mechanismen met betrekking tot verblijf, werkgelegenheid, financiering en een langdurig bestaan voor internationale experts.

De werkomgeving en de beloning zijn internationaal nog niet echt concurrerend. Het ecosysteem voor het aantrekken van talent is nog niet goed op elkaar afgestemd: de verbindingen tussen de overheid, het bedrijfsleven, onderzoeksinstellingen en universiteiten zijn nog beperkt. Er is een gebrek aan toonaangevende innovatiecentra en er zijn nog geen regionale en mondiale talenthubs gevormd.

Vervolgens stelde kameraad Ngo Dong Hai voor dat de workshop zich zou richten op het bespreken en verduidelijken van de theoretische en praktische grondslagen van het wervingsbeleid in de nieuwe context.

Voer een wetenschappelijke en uitgebreide studie uit naar de ervaringen van baanbrekende landen zoals Singapore, China, Zuid-Korea en India om lessen te trekken, beleid te ontwerpen, de implementatie te organiseren en een talentenecosysteem op te bouwen, met als doel een superieur, open en geschikt talentvisummodel te vinden dat aansluit bij de institutionele kenmerken van Vietnam.

Stel modellen en beleidsmaatregelen voor die geschikt zijn voor Vietnam en die de focus verleggen van "aantrekkend" naar "wereldwijd concurrerend" talentbeleid. Ontwerp een flexibel en concurrerend visumsysteem voor talent en voer pilotprojecten uit in specifieke regio's en met specifieke modellen. Plaats daarbij bedrijven en markten nadrukkelijk centraal in het talentecosysteem.

Deskundigen deelden hun mening tijdens de workshop.

Tegelijkertijd wordt een baanbrekende oplossing voorgesteld. Deze omvat het opbouwen van een innovatie-ecosysteem, zoals 'innovatieclusters' en 'talentsteden', die verbonden zijn aan grote universitaire centra zoals de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh -stad, voor het opleiden, verbinden en behouden van talent...

Een ecosysteem opbouwen om talent aan te trekken.

Professor dr. Nguyen Thi Thanh Mai, directeur van de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad, betoogt dat talentvisa niet louter als immigratiebeleid of administratieve procedure moeten worden beschouwd, maar eerder als een strategisch instrument in de nationale concurrentie om talent.

Tegelijkertijd is het "een toegangspoort voor Vietnam om verbinding te maken met de wereldwijde kennisstroom; het is een institutioneel signaal dat aantoont dat het land bereid is getalenteerde mensen te verwelkomen, te waarderen en gunstige omstandigheden voor hen te creëren", benadrukte professor dr. Nguyen Thi Thanh Mai.

Professor dr. Nguyen Thi Thanh Mai, directeur van de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad, hield een toespraak tijdens de conferentie.

Volgens de directeur van de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad trekken veel succesvolle landen, gebaseerd op internationale ervaringen, talent aan niet alleen door middel van financiële prikkels, maar ook door een alomvattend ecosysteem met flexibele visumregelingen, een open academische omgeving, moderne onderzoeksfaciliteiten, mogelijkheden voor ondernemerschap en commercialisering, gezinsvriendelijke voorzieningen en een aantrekkelijke levenskwaliteit.

De huidige trend draait niet alleen om het opleiden van personeel, maar verschuift naar het beheren van de gehele talentstroom, van identificatie, aantrekking, mobiliteit, circulatie en behoud tot het ontwikkelen van hoogwaardige talenten.

Om ervoor te zorgen dat de workshop van hoge kwaliteit is en praktische voordelen oplevert, moeten experts en wetenschappers zich volgens kameraad Le Hai Binh, permanent adjunct-directeur van de Nationale Academie voor Politiek in Ho Chi Minh-stad, richten op de opleiding en ontwikkeling van hoogwaardig menselijk kapitaal in lijn met de ontwikkelingsbehoeften van het land in het nieuwe tijdperk; op het visumbeleid voor talent; en op het bouwen van een ecosysteem om talent aan te trekken en te benutten.

Wat het visumbeleid voor talent betreft, bracht kameraad Le Hai Binh de kwestie ter sprake dat veel landen, in de context van de steeds heviger wordende wereldwijde concurrentie om talent, talentvisa als strategisch instrument gebruiken.

Kameraad Le Hai Binh, permanent adjunct-directeur van de Nationale Academie voor Politiek van Ho Chi Minh-stad, hield een toespraak tijdens het seminar.

Welk visummodel moet Vietnam kiezen? Een grondige analyse van het Vietnamese talentvisumbeleid is nodig om de sterke en zwakke punten, kansen en uitdagingen in kaart te brengen. Waar ligt de kloof tussen het ontwerp en de implementatie van het huidige talentvisumbeleid, en welke oplossingen zijn er om die kloof te overbruggen?

In het kader van het programma hebben de Nationale Universiteit van Ho Chi Minh-stad en de Regionale Politieke Academie II een strategische samenwerkingsovereenkomst getekend om de verbinding tussen theorie en praktijk, tussen politicologie en wetenschap en technologie, management en innovatie te versterken; en om de samenwerking uit te breiden op het gebied van interdisciplinaire opleiding, onderzoek en beleidsadvies ten behoeve van de duurzame ontwikkeling van de Zuidoostelijke regio en het hele land.

CAO TAN

Bron: https://nhandan.vn/tim-mo-hinh-thu-hut-nhan-tai-trong-boi-canh-moi-post963430.html