Secretaris-generaal van Lam: De basis leggen voor een nieuwe termijn, momentum creëren voor een hele ontwikkelingsperiode

Fotobijschrift — Secretaris-generaalLam houdt de openingstoespraak tijdens de 14e Conferentie van het 13e Centraal Comité van de Partij. Foto: Thong Nhat/VNA

Secretaris-generaal Lam leidde de conferentie en hield de openingstoespraak.

Politbureaulid en president Luong Cuong leidde de openingssessie.

De 14e Conferentie van het 13e Centraal Comité van de Partij richtte zich op twee belangrijke onderwerpen: de themagroep over de werkzaamheden van het 14e Partijcongres en de themagroep over partijopbouw en het politieke systeem. Elke themagroep zal veel specifieke onderwerpen bevatten, met name de themagroep over de werkzaamheden van het 14e Partijcongres.

Verantwoordelijkheid voor het 'kiezen van de juiste persoon voor de juiste baan'

Sprekend bij de opening van de conferentie, stelde secretaris-generaal Lam dat de tijd dringt, dat er veel werk is en dat de eisen hoog zijn. Maar hoe beslissender het moment, hoe meer we ons moeten inspannen, de tijd moeten grijpen, moeten werken met de geest van het overwinnen van uitdagingen, onszelf moeten overtreffen met strategisch denken en daadkrachtig handelen in het belang van het land en voor het leiderschap en de heersende rol van de Communistische Partij van Vietnam.

De secretaris-generaal stelde voor om personeel voor te bereiden, te selecteren en te introduceren voor het Politbureau en het Secretariaat van de 14e termijn van de partij. Tijdens de 13e Centrale Conferentie stemde het Centraal Comité van de 13e Partij, op voorstel van het Politbureau, unaniem en met grote concentratie voor het introduceren van personeel voor het Centraal Comité van de 14e Partij (exclusief herkiesbare leden van het Politbureau en Secretariaat en bijzondere gevallen) om in principe de structuur, kwantiteit, normen, voorwaarden, gebieden en werkterreinen te waarborgen conform de personeelsoriëntatie van het 14e Partijcongres, het partijverkiezingsreglement en het werkplan van de personeelssubcommissie van het 14e Partijcongres. Dit is een uiterst belangrijke basis en ervaring die we kunnen blijven overnemen en bevorderen bij het voorbereiden, selecteren en introduceren van personeel voor het Politbureau, het Secretariaat en het belangrijkste leidinggevende personeel van de partij en de staat voor de 14e termijn, termijn 2026-2031.

Tijdens deze conferentie zal het Centraal Uitvoerend Comité zijn mening geven over het aantal leden van het Politbureau en het Secretariaat voor de 14e congresperiode en het personeel selecteren dat voor de 14e termijn zal toetreden tot het Politbureau en het Secretariaat. Dit is een bijzonder belangrijke taak, de kern van de kern, omdat alles door mensen wordt bepaald. De selectie en introductie van personeel voor de hoogste leiding van de partij om leiding te geven aan de implementatie van de zeer hoge en ingrijpende doelstellingen van nationale ontwikkeling in de nieuwe periode moet des te grondiger, zekerder, voorzichtiger en nauwkeuriger zijn.

Bij de selectie en introductie van personeel voor het 14e Politbureau en het Secretariaat moeten we rekening houden met een aantal belangrijke vereisten die passen bij de nieuwe revolutionaire fase van onze partij en ons land.

De secretaris-generaal benadrukte dat de verantwoordelijkheid om "de juiste persoon voor de juiste baan te kiezen", met name senior personeel, de leiders van het land, een voorwaarde is om visie en aspiraties om te zetten in resultaten; het is noodzakelijk om de meest waardige mensen te selecteren en te introduceren onder degenen die het waard zijn om toe te treden tot het Politburo en het Secretariaat. Deze kameraden moeten politieke moed, integriteit en ethiek bezitten, een voorbeeld stellen, de belangen van de natie en het volk boven alles stellen; moeten een scherpe strategische visie en organisatorisch vermogen hebben om knelpunten te ontsluiten, middelen vrij te maken en kracht te verzamelen. Belangrijker nog, ze moeten het vermogen hebben om te organiseren en te implementeren: duidelijke en specifieke doelen formuleren, persoonlijke verantwoordelijkheden vaststellen, meten met data en beslissingen "tot het einde" uitvoeren met een hoge mate van ambtelijke discipline.

In het digitale tijdperk zijn onmisbare criteria digitale capaciteit en datagedreven denken, diepgaand begrip van de digitale economie, groene economie, circulaire economie, risicomanagement en intersectorale, interregionale en interniveau coördinatie. Leiders moeten in staat zijn om sociale middelen te mobiliseren, publiek-private partnerschappen te ontwerpen, marktvertrouwen te creëren; internationale integratie, vreemde talen en een dialoogcultuur om de ontwikkelingsruimte te vergroten. Bevorder en waardeer met name de kwaliteit, efficiëntie en toewijding van kaderleden, geef prioriteit aan kaderleden met werken, plannen en projecten die een duidelijke impact hebben; heb het vermogen om met crisissituaties om te gaan (natuurrampen, epidemieën, financiën, niet-traditionele veiligheid); wees besluitvaardig, maar weet hoe te luisteren naar kritiek, vertrouw op mensen, voor de mensen. De geselecteerde persoon is degene die het meest geschikt is voor de ontwikkelingsdoelen in de nieuwe periode, een hoge betrouwbaarheid heeft, druk kan weerstaan, de wil heeft om te hervormen, middelen om te zetten in drijvende kracht en potentieel om te zetten in een economische groei met dubbele cijfers, zodat het land de 2100-jarendoelen kan bereiken.

De secretaris-generaal merkte op dat bij de selectie en introductie van personeel voor het Politbureau en het Secretariaat van de 14e termijn naast de algemene criteria speciale aandacht moet worden besteed aan 5 'pluspunten', namelijk: een nationale strategische visie, het vermogen om de autonomie van het land te behouden, het vermogen om op nationale schaal leiding te geven en te bevelen, het hebben van politiek aanzien en integriteit op symbolisch niveau, zodat iedereen deze kan volgen en ervan kan leren, het vermogen om de resolutie om te zetten in meetbare resultaten en prestaties en het hebben van voldoende uithoudingsvermogen, zowel mentaal als fysiek, om de druk en intensiteit van het werk in de 14e termijn en mogelijk de volgende termijnen te weerstaan.

Beslissend bij het kiezen van de optimale oplossing voor nationale belangen

Met betrekking tot het rapport over de evaluatie van het leiderschap en de richting van het 13e Centraal Comité van de Partij dat werd gepresenteerd op het 14e Partijcongres, verzocht secretaris-generaal Lam dat het, in de geest van zelfreflectie en zelfcorrectie, noodzakelijk is om meningen in te brengen, zodat het 14e Centraal Comité beperkingen en tekortkomingen kan overwinnen, zoals: sommige beleidsmaatregelen komen langzaam tot stand, er zijn nog steeds geen leidende documenten en de implementatie is niet uniform; decentralisatie en delegatie van bevoegdheden verlopen niet echt soepel, verticale en horizontale connectiviteit is niet soepel, de verantwoordingsplicht is op sommige plaatsen niet duidelijk; het organisatorische apparaat is op sommige plaatsen gestroomlijnd, maar niet gekoppeld aan verbeterde effectiviteit en efficiëntie; "knelpunten" op het gebied van grond, kapitaalmarkt, geschoolde arbeid... zijn niet volledig opgelost; preventie en bestrijding van corruptie, verspilling en negativiteit hebben veel resultaten opgeleverd, maar vroegtijdige en op afstand uitgevoerde preventiemaatregelen moeten drastischer worden; beleidscommunicatie voldoet niet aan de vereisten van "correctheid, toereikendheid en tijdigheid"; het publieke vertrouwen wordt soms en op sommige plaatsen op de proef gesteld.

Met betrekking tot de samenvatting van Resolutie 18-NQ/TW van 25 oktober 2017 van het 12e Centraal Uitvoerend Comité over een aantal kwesties met betrekking tot de voortdurende innovatie en reorganisatie van het politieke systeem om het gestroomlijnd, effectief en efficiënt te maken, benadrukte de secretaris-generaal dat het serieus implementeren van de lessen die zijn getrokken uit de samenvatting van Resolutie 18 van cruciaal belang is bij de transformatie van het politieke systeem van "omslachtig - verspreid" naar gestroomlijnd - onderling verbonden - effectief - efficiënt, vooral wanneer we een lokaal bestuursmodel met twee niveaus organiseren en nieuwe ontwikkelingsruimte creëren na het herschikken van de administratieve grenzen op provinciaal en gemeentelijk niveau. Dit is een fundamentele voorwaarde om stabiliteit en ontwikkeling te behouden, modern nationaal bestuur te garanderen, snelle en duurzame groei te bevorderen en de levenskwaliteit van de bevolking te verbeteren, met als doel "rijke mensen, een sterk land, democratie, eerlijkheid, beschaving", een krachtige, welvarende en eeuwige natie.

De secretaris-generaal stelde dat het model van lokale overheden met twee niveaus zo effectief mogelijk moet zijn, omdat de connectiviteit en complementariteit van het drielaagse bestuur (Centraal-Provincie/Stad-Gemeente/District) langs drie assen moet worden gewaarborgd: instellingen-middelen-data. In deze onderling verbonden structuur vervult de centrale overheid de rol van beheerder, ontwikkelaar en borger van de eenheid binnen het systeem.

Wanneer de drie bestuursniveaus als één geheel functioneren, waarbij de centrale overheid normen vaststelt en interregionaal coördineert; het provinciale niveau strategieën organiseert, middelen toewijst en resultaten monitort; en het basisniveau direct dienstbaar is, snel oplossingen bedenkt en reageert op concrete gegevens, zal het doel van het handhaven van vrede en stabiliteit, het bevorderen van snelle maar duurzame groei en het verbeteren van de welvaart een solide basis hebben. Kortom, de implementatie van de lessen die zijn geleerd uit Resolutie 18 volgens het model van een onderling verbonden lokaal bestuur op twee niveaus en drie niveaus, met de centrale overheid als "institutionele architect", zal de doorslaggevende factor zijn voor een gestroomlijnd, transparant en effectief politiek systeem, waardoor het land snel en gestaag vooruitgang boekt naar kracht, welvaart en een gelukkige en welvarende bevolking.

De secretaris-generaal verwacht dat de 14e Centrale Conferentie een zeer hoge consensus zal bereiken over: Ontwikkelingsvisie en strategische oriëntaties die aan het 14e congres zullen worden gepresenteerd. De lijst met aanbevolen personeelsleden voor het Politbureau en het Secretariaat is werkelijk voorbeeldig en garandeert overname en doorbraak. Het institutionele kader voor een gestroomlijnd, effectief en efficiënt apparaat, modern bestuur gebaseerd op data, decentralisatie, delegatie van macht gekoppeld aan machtscontrole. Het implementatiemechanisme met duidelijke mensen, duidelijk werk, duidelijke deadlines, duidelijke middelen en duidelijke verantwoordingsplicht.

De secretaris-generaal verzocht: "Ons land staat voor een historische kans om een doorbraak te bewerkstelligen, maar staat ook voor vele ongekende uitdagingen. Om vrede, stabiliteit en snelle en duurzame ontwikkeling te handhaven, zodat de bevolking werkelijk welvarend en gelukkig is en het land steeds sterker en welvarender wordt, moeten we de juiste beslissingen nemen en de belangrijke taken die het Centraal Uitvoerend Comité heeft vastgesteld, tot een goed einde brengen. Elke mening die vandaag wordt geuit, draagt niet alleen bij aan deze conferentie, maar legt ook de basis voor een nieuwe termijn en creëert zo momentum voor een hele ontwikkelingsperiode."

In die geest verzocht de Secretaris-Generaal de leden van het Centraal Comité om hun verantwoordelijkheid ten opzichte van de Partij en het Volk te nemen, collectieve intelligentie te bevorderen, openhartig, constructief en besluitvaardig te zijn bij het kiezen van de optimale oplossing voor het nationale belang en bij het leveren van hun mening over de inhoud van de agenda van de Conferentie.

Bron: https://baotintuc.vn/thoi-su/tong-bi-thu-to-lam-dat-nen-cho-nhiem-ky-moi-tao-luc-day-cho-ca-mot-giai-doan-phat-trien-20251105092644059.htm