Grijp deze "gouden kans" ten volle.

Het ontwikkelen van duurzame werkgelegenheid en het omvormen van het werkgelegenheidsbeleid tot een nationaal concurrentievoordeel in het digitale tijdperk en in de context van een gestroomlijnd administratief apparaat – hoewel moeilijk, kunnen en moeten we dit bereiken, in de eerste plaats door de "gouden kans" van de algehele herziening van de arbeidswetgeving maximaal te benutten.

Het ontwerp van de Arbeidswet (gewijzigd) zal ter overweging en goedkeuring worden voorgelegd aan de Nationale Vergadering tijdens de negende zitting, die begin mei van start gaat. Ondanks talrijke eerdere herzieningen is dit ongetwijfeld de meest uitdagende herziening van de wet, vanwege de ingrijpende gevolgen van de Vierde Industriële Revolutie, kunstmatige intelligentie en de revolutie in organisatorische stroomlijning, die geheel nieuwe eisen stellen aan het arbeidsbeleid en de wetgeving. Een grondige herziening van de Arbeidswet is tevens een " gouden kans om de belangrijkste uitgangspunten van Resolutie 57 van het Politbureau over doorbraken in de ontwikkeling van wetenschap, technologie, innovatie en nationale digitale transformatie te institutionaliseren, en zo het arbeidsbeleid om te zetten in een concurrentievoordeel in het digitale tijdperk."

Het wetsontwerp dat onlangs tijdens de speciale werksessie van de 7e Nationale Vergadering werd gepresenteerd, bevatte zeer belangrijke herzieningen, met veel nieuwe en progressieve punten ten opzichte van de huidige wetgeving. Gezien de bijzondere context van deze herziening, zoals hierboven vermeld, moeten veel aspecten echter nog zorgvuldig worden bekeken om passende regelingen te vinden, mogelijk binnen de arbeidswet zelf of in gedetailleerde uitvoeringsdocumenten.

Parlementslid Tran Van Khai ( Ha Nam ): Het wijzigen van de arbeidswet is een gouden kans om de belangrijkste uitgangspunten van Resolutie 57 te institutionaliseren en het arbeidsbeleid om te vormen tot een concurrentievoordeel in het digitale tijdperk.

Om werknemers te helpen zich aan te passen aan het digitale tijdperk, moet het wetsvoorstel allereerst de belangrijkste uitgangspunten van Resolutie 57 van het Politbureau blijven herzien en volledig institutionaliseren. Een specifiek voorbeeld is het beleid inzake de ontwikkeling van digitale menselijke hulpbronnen. Volgens sommige leden van de Nationale Vergadering lijkt het wetsvoorstel "aan diepgang te ontbreken", omdat het slechts algemene regels bevat over beroepsopleidingen zonder de nadruk te leggen op digitale vaardigheden en het verbeteren van de technologische capaciteiten van werknemers. Ook het principe van talentwaardering wordt nauwelijks genoemd, terwijl dit een belangrijk uitgangspunt zou moeten zijn om technologie-experts aan te trekken en bedrijven aan te moedigen hooggekwalificeerd personeel in dienst te nemen en passend te belonen.

De regelgeving rond de digitale infrastructuur van de arbeidsmarkt wordt ook onvoldoende geacht om het potentieel ervan als concurrentievoordeel te benutten. Het wetsontwerp richt zich op de opbouw van een gecentraliseerd, door de staat beheerd arbeidsmarktinformatiesysteem en slaagt er niet in om verbinding te maken met particuliere vacatureplatformen – die over een overvloed aan gegevens over vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beschikken. Het principe van open data is niet vastgelegd, noch is de toepassing van big data-technologie voor analyse en prognoses overwogen. Dit zal de vorming van een open ecosysteem belemmeren dat banen snel en duurzaam kan bevorderen en creëren. Het mechanisme voor het bevorderen van innovatieve werkgelegenheid in het wetsontwerp is ook vaag en mist baanbrekende stimulansen. Veel nieuwe vormen van werkgelegenheid in de digitale economie worden niet duidelijk erkend in het wetsontwerp, wat gemakkelijk kan leiden tot een "verbod als je het niet kunt beheren"-mentaliteit, terwijl flexibele regelgeving ontbreekt om doorbraken te creëren voor innovatieve startups, waardoor veel banen in de digitale economie verloren kunnen gaan.

Aan de andere kant moeten, in de context van de huidige revolutie om de organisatiestructuur te stroomlijnen, de werkgelegenheidsbeleidsmaatregelen in het wetsontwerp ook grondiger worden geëvalueerd. Toen de gewijzigde Arbeidswet werd voorgelegd aan de Nationale Vergadering tijdens de Achtste Zitting, waren we alleen van plan de organisatiestructuur op centraal niveau te stroomlijnen, waarbij naar schatting 100.000 mensen getroffen zouden worden. In de afgelopen bijna zes maanden hebben we, met de vastberadenheid van het gehele politieke systeem, de herstructurering van centrale en provinciale instanties voltooid en bereiden we resoluut de voorwaarden voor om de herstructurering en samenvoeging van provincies voort te zetten, districtsorganisaties af te schaffen en de herstructurering op gemeentelijk niveau voort te zetten.

Een groot aantal ambtenaren en werknemers zal na de herstructurering de publieke sector verlaten om in de private sector aan de slag te gaan. Het is van groot belang om op korte en lange termijn werkgelegenheidsbeleid te ontwikkelen ter ondersteuning van deze groep. Dit beleid moet hen helpen snel een stabiele situatie te creëren en tegelijkertijd de druk op de overheid verlichten wat betreft de uitkeringen en het beleid voor deze hervormde ambtenaren. Zoals de vicevoorzitter van de Nationale Vergadering, Nguyen Thi Thanh, suggereerde, is het noodzakelijk om flexibele arbeidsmodellen te ontwikkelen en mechanismen en beleid te implementeren ter ondersteuning van het creëren van banen en de loopbaantransitie voor degenen die door de organisatorische herstructurering worden getroffen. Een andere mogelijkheid is om bedrijven en organisaties voorrang te geven bij het werven van deze hervormde ambtenaren en werknemers.

Het ontwikkelen van duurzame werkgelegenheid en het transformeren van het werkgelegenheidsbeleid tot een nationaal concurrentievoordeel in het digitale tijdperk, in de context van een gestroomlijnd administratief apparaat, is weliswaar moeilijk, maar we kunnen en moeten dit bereiken. Allereerst moeten we de "gouden kans" grijpen die de grondige herziening van de Arbeidswet biedt. Tot de Negende Sessie is er nog voldoende tijd om de standpunten en het beleid van de Partij grondig te herzien, nauwgezet te beoordelen en volledig te institutionaliseren, teneinde deze wet nauwkeuriger, relevanter en completer te herzien.

Quynh Chi

Bron: https://daibieunhandan.vn/tranh-thu-toi-da-co-hoi-vang-post408696.html