Vanaf 1 juli 2026:

De bevolkingswet van 2025, die op 1 juli 2026 van kracht is geworden, bevat veel nieuwe beleidsmaatregelen om in te spelen op de huidige demografische uitdagingen. Een opmerkelijke nieuwe maatregel is de verlenging van het zwangerschapsverlof tot 7 maanden voor werkende vrouwen die bevallen van hun tweede kind. Deze maatregel draagt ​​bij aan de ondersteuning van gezinnen bij het opvoeden van kinderen, het waarborgen van de gezondheid van moeders en kinderen en het handhaven van een gezond geboortecijfer.

Vrouwelijke werknemers die bevallen van hun tweede kind krijgen een extra maand zwangerschapsverlof.

Volgens de huidige regelgeving in artikel 139 van het Arbeidswetboek 2019 hebben vrouwelijke werknemers recht op zwangerschapsverlof vóór en na de bevalling van in totaal 6 maanden, waarvan de periode van prenataal verlof niet langer mag zijn dan 2 maanden.

De bevolkingswet van 2025 heeft echter een nieuwe bepaling toegevoegd in artikel 14 met betrekking tot het handhaven van het vervangingspercentage van het vruchtbaarheidscijfer. Dienovereenkomstig bedraagt ​​het zwangerschapsverlof voor vrouwelijke werknemers bij een tweede kind 7 maanden; mannelijke werknemers hebben recht op 10 werkdagen verlof wanneer hun vrouw bevalt.

Vanaf 1 juli 2026 hebben vrouwelijke werknemers die bevallen van hun tweede kind recht op een extra maand zwangerschapsverlof in vergelijking met de huidige regelgeving. (Illustratieve foto: Mai Quy)

Vanaf 1 juli 2026 hebben vrouwelijke werknemers die bevallen van hun tweede kind daarom recht op een extra maand zwangerschapsverlof in vergelijking met de huidige regelgeving, mits zij voldoen aan de voorwaarden voor zwangerschapsuitkering zoals vastgelegd in de wet op de sociale zekerheid en op het moment van de geboorte één levend kind hebben.

Het verlengen van het zwangerschapsverlof wordt gezien als een praktische steunmaatregel voor gezinnen met jonge kinderen. In een context van toenemende economische druk, werkgelegenheid en kinderopvangkosten, aarzelen veel jonge stellen om twee kinderen te krijgen. De nieuwe regeling zal naar verwachting de druk op gezinnen verlichten en gunstigere omstandigheden creëren voor werknemers om met vertrouwen kinderen te krijgen en op te voeden.

Dit wordt ook beschouwd als een van de oplossingen om het vervangingspercentage van het geboortecijfer op peil te houden in veel regio's, met name grote steden, die de afgelopen jaren te maken hebben gehad met een dalende trend in het geboortecijfer.

Humanitaire beleidsmaatregelen voor moeder- en kindgezondheid.

Dit vind je misschien ook leuk

De prijs van E10RON95-III benzine daalt vanaf vanmiddag met 837 VND per liter.Vanaf 15.00 uur op 25 juni is, conform een ​​gezamenlijk besluit van het Ministerie van Industrie en Handel en het Ministerie van Financiën, de dieselprijs met 1.668 VND/liter verlaagd en de prijs van E10RON95-III benzine met 837 VND/liter.

Het implementeren van 2 administratieve procedures met betrekking tot sociale verzekeringen op VNeID.Op VNeID worden twee administratieve procedures met betrekking tot sociale verzekeringen geïmplementeerd. Deze omvatten procedures voor moederschapsuitkeringen, het overdragen van pensioen-/sociale verzekeringsuitkeringen naar een andere locatie, enzovoort.

Heeft de echtgenoot van een lerares recht op zwangerschapsuitkering?GD&TĐ - Een lezer vraagt ​​naar de regelgeving met betrekking tot de uitkering bij zwangerschapsverlof.

Volgens gezondheidsdeskundigen zijn de eerste maanden van een kind bijzonder belangrijk voor de fysieke en mentale ontwikkeling. Dit is ook de periode waarin moeders extra tijd nodig hebben om te herstellen na de bevalling, hun emoties te verwerken en zich aan te passen aan hun rol als verzorger van jonge kinderen.

Een extra maand verlof stelt moeders in staat om beter voor hun kinderen te zorgen, langer borstvoeding te geven en de druk te verminderen om te snel weer aan het werk te gaan. Voor moeders die een keizersnede hebben gehad of meerdere bevallingen achter elkaar, is dit extra verlof nog belangrijker voor hun herstel.

Direct na de aankondiging van het beleid lieten veel vrouwelijke werknemers hun instemming en enthousiasme blijken. Velen waren van mening dat een extra maand zwangerschapsverlof niet alleen betekende dat ze meer tijd hadden om voor hun kinderen te zorgen in de eerste levensfase, maar dat moeders ook de kans kregen om fysiek en mentaal te herstellen voordat ze weer aan het werk gingen.

Mevrouw Nguyen Thi Lan, werkzaam bij een bedrijf in de wijk Phuc Loi, vertelde: "De eerste maanden met een jong kind zijn erg zwaar. Als moeders na de geboorte van hun tweede kind een extra maand vrij krijgen, hebben ze meer tijd om voor hun kinderen te zorgen en te herstellen voordat ze weer aan het werk gaan. Dit is een zeer praktische maatregel voor vrouwelijke werknemers."

Vanuit het perspectief van een vakbondsorganisatie is mevrouw Ho Thi Kim Ngan, adjunct-hoofd van de afdeling Arbeidsverhoudingen van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, van mening dat de nieuwe regelgeving de zorg van de staat voor het welzijn van werknemers, met name vrouwelijke werknemers, aantoont. Het beleid draagt ​​niet alleen bij aan de bescherming van de rechten van moeders, maar creëert ook omstandigheden waarin ouders meer tijd kunnen besteden aan de zorg voor en opvoeding van hun jonge kinderen tijdens de meest cruciale ontwikkelingsfase.

De richtlijnen voor sociale verzekeringsstelsels moeten spoedig worden afgerond.

Het is duidelijk dat het verlengen van het zwangerschapsverlof niet alleen een sociaal welzijnsbeleid voor werknemers is, maar ook de zorg van de staat voor de bevolkingsvraagstukken in het nieuwe tijdperk weerspiegelt. Dit beleid beschermt de rechten van vrouwelijke werknemers beter, zorgt voor adequate zorg voor kinderen in hun eerste levensmaanden en draagt ​​bij aan het behalen van de nationale doelstellingen op het gebied van bevolkingsgroei en duurzame ontwikkeling.

Naarmate de ingangsdatum van de Bevolkingswet van 2025 nadert, maken veel vrouwelijke werknemers zich echter zorgen over de sociale zekerheidsuitkeringen wanneer het zwangerschapsverlof wordt verlengd tot 7 maanden. Een van de belangrijkste vragen is of de zwangerschapsuitkering gedurende 6 maanden zal worden betaald zoals nu is vastgelegd, of gedurende de volledige verlofperiode van 7 maanden onder de nieuwe regelgeving.

Dit vind je misschien ook leuk

Het monitoren van de exploitatie en het gebruik van culturele en sportfaciliteiten in de gemeente Dong Anh.Op de ochtend van 25 juni heeft het monitoringsteam van de Commissie Cultuur en Sociale Zaken van de gemeenteraad van Hanoi samen met het gemeentebestuur van Dong Anh de investeringen, exploitatie en het beheer van culturele en sportfaciliteiten in het gebied besproken, vanaf 1 juli 2025 tot heden.

Tay Ho Ward eert cultureel ingestelde families en bouwt aan een beschaafde en gelukkige gemeenschap.In het kader van de Nationale Actiemaand voor de Preventie en Bestrijding van Huiselijk Geweld organiseerde de wijk Tay Ho op de ochtend van 28 juni een viering van de 25e verjaardag van de Vietnamese Familiedag, waarbij voorbeeldige culturele families werden onderscheiden en prijzen werden uitgereikt voor de wedstrijd "Familielezen - Het ontwikkelen van familiebibliotheken om liefde te verbinden" in 2026.

In 2026 worden 126 voorbeeldige culturele families in Hanoi geëerd die Vietnamese culturele waarden verspreiden.Op de ochtend van 25 juni, ter gelegenheid van de 25e verjaardag van de Vietnamese Dag van het Gezin (28 juni 2001 - 28 juni 2026), organiseerde de stad Hanoi een conferentie om voorbeeldige culturele families in de hoofdstad in 2026 te eren. Het doel was om positieve waarden te vieren en te verspreiden, en de rol van het gezin te benadrukken bij het vormen van elegante en beschaafde inwoners van Hanoi, en zo bij te dragen aan de ontwikkeling van een gecultiveerde, beschaafde en moderne hoofdstad.

Mevrouw Ho Thi Kim Ngan gaf haar mening over deze kwestie en stelde voor dat de bevoegde autoriteiten snel specifieke richtlijnen zouden uitvaardigen, zodat bedrijven en werknemers een basis hebben voor consistente toepassing. Het verduidelijken van kwesties met betrekking tot verlofduur, voorwaarden voor het verkrijgen van verlof en zwangerschapsuitkeringen zal bijdragen aan de bescherming van de rechten van werknemers en problemen bij de praktische uitvoering voorkomen.

Wat dit betreft verklaarde mevrouw Duong Thi Minh Chau, hoofd van de afdeling Propaganda en Ondersteuning voor Deelnemers aan de Sociale Verzekering in Hanoi, dat de huidige Sociale Verzekeringswet nog steeds een zwangerschapsverlof van 6 maanden voorschrijft voor vrouwelijke werknemers. Daarom moeten de voordelen met betrekking tot de 7e maand verlof wachten op specifieke richtlijnen van de bevoegde autoriteiten, evenals op wijzigingen en aanvullingen op het wettelijke stelsel van sociale verzekeringen.

Volgens deskundigen is het, wil het nieuwe beleid in de praktijk effectief zijn, essentieel om de richtlijnen te perfectioneren. Dit zal niet alleen zorgen voor consistentie tussen de bevolkingswet en de sociale zekerheidsregelingen, maar ook werknemers en bedrijven gemoedsrust bieden tijdens de implementatie.

Bron: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html