Elke dag van toewijding

Ondanks het feit dat 31 mei 2026 de deadline is voor pensionering vanwege de fusie van de bestuurlijke eenheden, kiezen veel deeltijdmedewerkers op gemeentelijk niveau ervoor om door te werken. Een lager inkomen en onzekere carrièreperspectieven kunnen redenen zijn voor deze beslissing, maar het komt voort uit professionele toewijding, verantwoordelijkheid jegens de gemeenschap en het geloof in de waarde van elke dag van bijdrage.

Mevrouw Ban Thi Hom werkt na de fusie bij het blok voor maatschappelijke organisaties van de gemeente Thanh Thuy.

Gepassioneerde toewijding

Na zorgen over het mogelijke ontslag van deeltijdambtenaren op gemeentelijk niveau, is mevrouw Nguyen Thi Loi uit de gemeente Lam Binh verheugd te horen dat ze haar werk mag voortzetten en het partijcomité van de gemeente mag ondersteunen. Voorheen bekleedde mevrouw Loi twee functies tegelijk: ze was voorzitter van het Rode Kruis en medewerker van het partijcomité, waarmee ze meer dan 6 miljoen VND per maand verdiende. Nu ze is overgestapt naar administratieve ondersteuning, verdient ze minder dan 3 miljoen VND per maand. Voor haar is het salaris echter niet de reden om te blijven. "Ik heb me vijf jaar lang met hart en ziel ingezet voor dit werk. Toen ik hoorde dat ik nog een tijdje mocht doorwerken, was ik heel blij. Hoewel ik volgens de regels nog maar ongeveer een jaar te gaan heb, wil ik toch graag mijn steentje bijdragen," aldus mevrouw Loi. Sterker nog, toen de gemeente Lam Binh werd samengevoegd, waren er 27 deeltijdambtenaren. Nu zijn er nog maar 9 over, die de stabiele werking van het overheidsapparaat blijven ondersteunen.

Ook mevrouw Ban Thi Hom, voorheen adjunct-secretaris van de jeugdvereniging van de oude gemeente Phuong Tien, werkt nu voor de massaorganisaties van de gemeente Thanh Thuy na de fusie. Ook zij is een van de jonge kaderleden die ervoor koos te blijven in plaats van te vertrekken. Door zes jaar bij de jeugdvereniging te werken, heeft mevrouw Hom een ​​diepgaand inzicht gekregen in de lokale jeugd en de bewegingen en activiteiten van de vereniging. Mevrouw Hom vertelde: "Ik had plannen; als ik zou vertrekken, zou ik mijn eigen bedrijf kunnen beginnen of overstappen naar een ander vakgebied, maar aangezien ik nog steeds de mogelijkheid heb om te werken, wil ik doorgaan. Ik ben er immers al lang bij betrokken, ik ken de mensen en het werk, dus het is moeilijk om te vertrekken. Werken geeft me het gevoel dat ik iets zinnigs doe, dus ik wil blijven werken en een bijdrage leveren aan mijn thuisland."

Een inkomensvermindering accepteren en een onzekere toekomst tegemoet zien is geen gemakkelijke beslissing. Daarachter schuilt de zorg over de financiële last voor hun gezin en hun toekomstige carrière. Voor hen wegen toewijding en een bijdrage aan de gemeenschap echter zwaarder dan materiële zorgen.

Voorkom verspilling van middelen.

Volgens Le Manh Dung, voorzitter van het Volkscomité van de gemeente Thanh Thuy: Na de gemeentefusie telt de gemeente ongeveer 22 niet-gespecialiseerde ambtenaren. Dit zijn allemaal jonge, enthousiaste ambtenaren met ervaring en professionele kwalificaties, die potentieel hebben om zich verder te ontwikkelen als ze goed worden opgeleid en begeleid. Momenteel regelt de gemeente werk voor deze niet-gespecialiseerde ambtenaren, conform de richtlijnen van het Provinciaal Volkscomité.

Ook in de gemeente Linh Ho zei voorzitter Tran Manh Thang van het Volkscomité dat de gemeente haar niet-gespecialiseerde medewerkers inzet om tekorten aan expertise op te vullen, zoals op het gebied van economie, veeteelt, diergeneeskunde en cultuur en sociale zaken . Dit draagt ​​bij aan de ononderbroken werking van het bestuursapparaat, de ontwikkeling van lokaal menselijk kapitaal en het voorkomen van verspilling in afwachting van nieuwe mechanismen van hogerhand. De gemeente Linh Ho telde 27 niet-gespecialiseerde medewerkers toen deze fuseerde. Momenteel zijn velen van hen ingezet ter ondersteuning van gespecialiseerde ambtenaren, in afwachting van een evaluatie- en herbeoordelingsplan om hun geschiktheid en effectiviteit te vergroten.

Volgens conclusie nr. 163-KL/TW van het Politbureau heeft het Secretariaat besloten de termijn voor het gebruik van deeltijdambtenaren op gemeentelijk niveau te verlengen tot 31 mei 2026. Dit geeft lokale overheden de tijd om hun bestuursstructuur te reorganiseren. Op basis hiervan heeft de provincie Tuyen Quang diverse richtlijnen uitgevaardigd om deze werknemers op een verantwoorde manier in te zetten, rekening houdend met de specifieke omstandigheden van elke gemeente. De provincie streeft ernaar om optimaal gebruik te maken van ervaren personeel dat de lokale situatie kent, terwijl tegelijkertijd een gestroomlijnde bestuursstructuur wordt nagestreefd. Dit is een noodzakelijke tussenstap om de continuïteit van de politieke taken te waarborgen en grote verstoringen tijdens de overgang naar een nieuw organisatiemodel voor lokaal bestuur te voorkomen.

Tekst en foto's: LE HAI

Bron: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/