Draag elke dag bij

Ondanks dat ze weten dat 31 mei 2026 de datum is waarop ze volgens het fusieplan voor administratieve eenheden met pensioen moeten gaan, kiezen veel niet-professionele kaderleden op gemeentelijk niveau er toch voor om te blijven werken. Hun inkomen is gedaald en hun carrièretoekomst is nog steeds onzeker, maar achter die beslissing schuilt hun passie voor het vak, hun verantwoordelijkheid jegens de gemeenschap en hun geloof in de betekenis van elke dag van toewijding.

Mevrouw Ban Thi Hom werkt na de fusie bij de massaorganisatie Thanh Thuy.

Gepassioneerde toewijding

Nadat ze zich zorgen maakte over het feit dat niet-professionele kaderleden op gemeentelijk niveau zouden moeten stoppen met werken, is mevrouw Nguyen Thi Loi in de gemeente Lam Binh erg blij te horen dat ze zal blijven werken en het kantoor van het partijcomité van de gemeente zal blijven ondersteunen. Voorheen was mevrouw Loi een niet-professioneel kaderlid met twee functies: voorzitter van het Rode Kruis van de gemeente en stafmedewerker van het partijcomité van de gemeente, met een salaris van meer dan 6 miljoen VND per maand. Nu ze is overgestapt naar administratief ondersteunend werk, ontvangt ze nog maar minder dan 3 miljoen VND per maand. Voor haar is het salaris echter niet wat haar hier houdt. "Ik ben al vijf jaar aan deze baan verbonden. Toen ik te horen kreeg dat ik nog een tijdje zou blijven werken, was ik erg blij. Hoewel er volgens de regelgeving nog maar ongeveer een jaar resteert, wil ik toch bijdragen aan de uiteindelijke reis", aldus mevrouw Loi. Toen de gemeente Lam Binh fuseerde, waren er in feite 27 niet-professionele kaderleden. Nu zijn er nog maar 9 mensen werkzaam in de gemeente. Daarmee wordt de stabiele werking van het overheidsapparaat ondersteund.

Zo werkt mevrouw Ban Thi Hom, voormalig adjunct-secretaris van de Jeugdbond van de gemeente Phuong Tien, momenteel bij de massaorganisatie van de gemeente Thanh Thuy na de fusie. Zij is ook een van de jonge kaderleden die ervoor koos te blijven in plaats van haar baan op te zeggen. Zes jaar werken bij de Jeugdbond heeft mevrouw Hom geholpen een diepgaand begrip te krijgen van de lokale jeugd en de bewegingen en het werk van de Jeugdbond. Mevrouw Hom vertrouwde toe: "Ik heb ook een plan: als ik stop, kan ik mijn eigen bedrijf beginnen of van carrière veranderen, maar nu heb ik nog steeds de mogelijkheid om te werken, dus ik wil nog steeds doorgaan. Ik ben er tenslotte al lang aan verbonden, ik begrijp de mensen, ik begrijp het werk, dus het is moeilijk om te vertrekken. Werken geeft me het gevoel dat ik iets zinvols doe, dus ik wil nog steeds blijven werken en bijdragen aan mijn thuisland."

Het accepteren van een inkomensdaling en een onzekere toekomst is geen gemakkelijke beslissing. Daarachter schuilt de bezorgdheid over de financiële last van het gezin en de toekomstige carrière. Voor hen is de waarde van toewijding en bijdrage aan de gemeenschap echter belangrijker dan materiële zorgen.

Vermijd verspilling van hulpbronnen

Le Manh Dung, voorzitter van het Volkscomité van de gemeente Thanh Thuy, zei: "Na de fusie van de gemeente telt de gemeente ongeveer 22 niet-professionele kaderleden. Dit zijn allemaal jonge, enthousiaste, ervaren en gekwalificeerde kaderleden, met potentieel voor ontwikkeling mits ze goed worden opgeleid en begeleid. Momenteel heeft de gemeente banen geregeld voor niet-professionele kaderleden die nog moeten werken, conform de richtlijnen van het Provinciaal Volkscomité."

In de gemeente Linh Ho zei Tran Manh Thang, voorzitter van het Volkscomité, dat de gemeente ook gebruikmaakt van niet-professioneel personeel om tekorten op te vullen op gebieden waar expertise ontbreekt, zoals economie, veeteelt, diergeneeskunde en cultuur/maatschappij . Dit draagt ​​niet alleen bij aan de ononderbroken werking van het apparaat, maar bevordert ook de lokale personeelsbezetting en voorkomt verspilling in afwachting van nieuwe mechanismen van hogere niveaus. De gemeente Linh Ho telde bij de fusie 27 niet-professionele medewerkers. Momenteel worden velen van hen aangesteld ter ondersteuning van professionele ambtenaren, in afwachting van herziening en herevaluatie van de plannen in een meer passende en effectieve richting.

Volgens Conclusie nr. 163-KL/TW van het Politbureau heeft het Secretariaat opdracht gegeven de periode voor het inzetten van niet-professionele kaders op gemeentelijk niveau te verlengen tot vóór 31 mei 2026, om zo de lokale overheden de tijd te geven hun organisatie te herstructureren. Op basis daarvan heeft de provincie Tuyen Quang vele documenten opgesteld die de voortdurende inzet van dit team begeleiden, in overeenstemming met de realiteit van elke lokale overheid. De provincie is van mening dat ervaren personeel met kennis van de lokale overheid optimaal moet worden benut, terwijl tegelijkertijd gestreefd wordt naar stroomlijning van het apparaat. Dit is een noodzakelijke tussenstap om de continuïteit in de uitvoering van politieke taken te waarborgen en grote verstoringen in het transformatieproces van het organisatiemodel van de lokale overheid te voorkomen.

Artikel en foto's: LE HAI

Bron: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/