Van Lang (Lang Son): Focus op het uitbreiden van kennis over gendergelijkheid en het waarborgen van de vooruitgang van vrouwen uit etnische minderheden

De uitvoering van Project 8, het Nationale Doelstellingsprogramma voor Sociaaleconomische Ontwikkeling van Etnische Minderheden en Berggebieden, Van Lang District, Provincie Lang Son, besteedt speciale aandacht aan het uitbouwen van kennis over gendergelijkheid (GED) en vaardigheden in gendermainstreaming voor functionarissen in het politieke systeem, dorpsoudsten, dorpshoofden en vooraanstaande personen in de gemeenschap. Dankzij dit is het bewustzijn van gendergelijkheid vergroot, waardoor de vooruitgang van vrouwen uit etnische minderheden op alle gebieden van het sociale leven is gewaarborgd. De vierde enquête naar de sociaaleconomische situatie van 53 etnische minderheden volgens de gemeentelijke vragenlijst voegde de taak toe om informatie te verzamelen over het aantal beroepsopleidingsinstellingen in gemeenten/wijken/steden per 1 juli 2024. Naast het verzamelen van de feitelijke status van de kwalificaties van werknemers op basis van huishoudenregistratie, levert informatie over beroepsopleidingsfaciliteiten een belangrijke set gegevens op om beroepsopleidingen voor plattelandsarbeiders en werknemers uit etnische minderheden te beoordelen. Secretaris-generaal Lam benadrukte de noodzaak om de samenvatting van Resolutie nr. 18-NQ/TW dringend en actief te implementeren en een revolutie teweeg te brengen in het inrichten, organiseren en stroomlijnen van het politieke systeem. Dit is een bijzonder belangrijke taak, niet alleen een kwestie van omvang of kwantiteit, maar, dieper nog, het is noodzakelijk om een ​​kwalitatieve verandering teweeg te brengen in de werking van het politieke systeem. Om de capaciteit van de prestigieuze mensen te verbeteren, organiseerde het Comité voor Etnische Minderheden van de provincie Yen Bai in november en december 2024 trainingen om kennis en vaardigheden te bevorderen voor sleutelkrachten, prestigieuze mensen in etnische minderheden, in het kader van het Nationale Doelprogramma voor sociaaleconomische ontwikkeling in etnische minderheden en berggebieden, fase I: van 2021-2025 (Nationaal Doelprogramma 1719), 2024. Bij de uitvoering van Project 8, Nationaal Doelprogramma voor sociaaleconomische ontwikkeling in etnische minderheden en berggebieden, district Van Lang, besteedt de provincie Lang Son speciale aandacht aan het uitrusten van kennis over gendergelijkheid (GED), vaardigheden in het implementeren van gendermainstreaming voor kaders in het politieke systeem, ouderen. Dorp, dorpshoofd en prestigieuze mensen in de gemeenschap. Dankzij dit is het bewustzijn van gendergelijkheid vergroot, waardoor de vooruitgang van vrouwen uit etnische minderheden op alle gebieden van het sociale leven is verzekerd. Tot nu toe heeft de provincie Tra Vinh 7/8 van de inhoud van nieuwe plattelandsconstructies bereikt, alle districten zijn door de premier erkend als voldoend aan de nieuwe plattelandsnormen. Het vierde onderzoek naar de sociaaleconomische situatie van 53 etnische minderheden volgens gemeentelijke stembiljetten voegde de taak toe om informatie te verzamelen over het aantal beroepsopleidingsfaciliteiten in gemeenten/wijken/steden per 1 juli 2024. Naast het verzamelen van de status van arbeidskwalificaties volgens de huishoudstembiljetten, levert informatie over beroepsopleidingsfaciliteiten een belangrijke dataset op voor het beoordelen van beroepsopleidingen voor plattelandsarbeiders en werknemers uit etnische minderheden. Elf bergdistricten in Nghe An hebben een culturele ruimte die rijk is aan identiteit. Het immateriële culturele erfgoed is er zeer rijk in kwantiteit en divers in soorten. Het tellen en inventariseren kampt echter met bepaalde tekortkomingen; dit is een aanzienlijke uitdaging die het proces van behoud, restauratie en ontwikkeling beïnvloedt. Daarom moeten mensen grote inspanningen leveren om Project 6, het Nationale Doelprogramma voor Sociaaleconomische Ontwikkeling van Etnische Minderheden en Berggebieden voor de periode 2021-2025, "Behoud en bevordering van de fijne traditionele culturele waarden van etnische minderheden die verband houden met de ontwikkeling van toerisme", effectief te implementeren. Het samenvattende nieuws van de krant Ethnic Minority and Development van 29 november bevat de volgende opmerkelijke informatie: Long An - Stralende Aspiratie van de Vam-rivier. Vijfkleurige taart - Unieke specialiteit van het Cao Lan-volk. Waar de culturele identiteit van Ba ​​Na wordt behouden en gepromoot. Naast ander nieuws over etnische minderheden en bergachtige gebieden heeft Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) het kernbanksysteem (Core Banking) T24 Temenos succesvol geüpgraded naar versie R22 - de nieuwste versie op de Vietnamese markt, om de naleving van internationale regelgeving, risicomanagement, transparantie en veiligheid in bankactiviteiten te verbeteren. Bovendien helpt de upgrade de systeemprestaties en -capaciteit te verbeteren, tegemoet te komen aan de behoeften van bedrijfsuitbreiding en klanten zo de meest uitstekende ervaringen te bieden bij het gebruik van bankproducten en -diensten. In ronde 13 van de Premier League creëerden Tottenham en Fulham een ​​aantrekkelijke aanvalswedstrijd. Er werden door beide partijen veel heerlijke kansen gecreëerd, maar deze werden niet succesvol benut. Manchester United ontving Everton in ronde 13 van het Premier League-seizoen 2024-2025. Ondanks de vele wisselingen in de opstelling won de thuisploeg toch nog gemakkelijk met 4-0. In de dertiende ronde van de Premier League 2024-2025 beleefde Manchester City een lastige uitwedstrijd op het veld van Liverpool. Geconfronteerd met de kracht en discipline van de thuisploeg moest Manchester City het veld met lege handen verlaten. Onlangs werden tientallen huishoudens in de gemeente Dak Long, district Dak Ha, provincie Kon Tum, geconfronteerd met overstromingen en aardverschuivingen als gevolg van de wateropslagactiviteiten van de waterkrachtcentrale Dak Psi 6. Hoewel mensen herhaaldelijk een verzoekschrift hebben ingediend bij de autoriteiten, heeft Dak Psi 6 Hydropower Investment Joint Stock Company nog geen plan opgesteld om de schade te vergoeden.

Betrokken bij kennis

Van Lang bestaat uit 17 bestuurlijke eenheden (16 gemeenten en 1 stad), waaronder 5 grensgemeenten grenzend aan de stad Bang Tuong, autonome regio Guangxi Zhuang, China, met een grens van meer dan 36 km.

Het district bestaat uit 8 gemeenten en 1 stad in gebied I en 8 gemeenten in gebied III; er zijn 161 dorpen en buurten; de totale natuurlijke oppervlakte van het district bedraagt ​​56.741,34 hectare; de ​​bevolking bedraagt ​​meer dan 50.000 mensen, verdeeld over 4 belangrijke etnische groepen: Tay, Nung, Kinh, Hoa en een paar andere etnische groepen die samenleven.

Scène van de trainingscursus ter promotie van gendergelijkheid, vaardigheden voor gender mainstreaming en beleid ter ondersteuning van vrouwen uit etnische minderheden bij veilige bevallingen voor verenigingsfunctionarissen, communicatieteams in de gemeenschap en vooraanstaande personen in 2024.

Voor de districtsvrouwenbond zijn er 17.270 vrouwen van 18 jaar en ouder, het totale aantal vrouwelijke leden is 10.944, het percentage vrouwen van 18 jaar en ouder dat zich bij de bond aansluit is 63,37%, het percentage leden dat deelneemt aan vakbondsactiviteiten is meer dan 87%. Het totale aantal afdelingen van de vrouwenbond is 161; het totale aantal vakbondsleiders is 161, waarvan 46 vakbondsleiders partijleden zijn. Het aantal vakbondsleiders met een basis- en middelbare schoolopleiding is goed voor 55%, het aantal ongeschoolde professionele kwalificaties is goed voor een hoog percentage van meer dan 84%. Het aantal vrouwenbondsleiders dat momenteel een van de drie functies bekleedt die recht hebben op staatsbegrotingstoeslagen in dorpen en buurten volgens decreet nr. 34/2019/ND-CP is nog steeds laag en vertegenwoordigt slechts een klein deel (6/161 vakbondsleiders, goed voor 3,72%).

In het kader van Project 8 heeft de Vrouwenbond op alle niveaus in het district Van Lang proactief en actief propaganda- en voorlichtingsactiviteiten georganiseerd om kaderleden en leden bewust te maken van vrouwenwerk en gendergelijkheid; training in gendermainstreaming, beleidsdialoog, het opzetten en onderhouden van modellen zoals de "Leaders of Change" Club, het Community Communication Team en vertrouwde adressen op lokaal niveau. De bond heeft trainingen over dialoogbegeleiding opgezet voor partijcelsecretarissen, dorpshoofden, hoofden van werkcomités van dorpsfronten, kaderleden en hoofden van vrouwenverenigingen.

Daarnaast organiseerde de District Women's Union in samenwerking met de District Department of Labor, War Invalids, Social Affairs and Ethnic Minorities zeven trainingen over gendergelijkheid en gendercapaciteitsopbouw voor 324 partij-celsecretarissen, dorpshoofden, hoofden en adjunct-hoofden van sociaal -politieke organisaties, vooraanstaande personen en een aantal bijzondere vrouwen en vakbondsleden in de gemeenschap.

Mevrouw Lieu Thi Hon, hoofd van de Vrouwenbond van het dorp Co Luong, gemeente Nhac Ky, zei dat ze volledig had deelgenomen aan alle trainingen over Project 8, georganiseerd door de District Women's Union. De trainingen omvatten vaak de volgende onderwerpen: Propaganda en mobilisatie om "denk- en werkwijzen" te veranderen en zo bij te dragen aan het uitbannen van vooroordelen en genderstereotypen binnen het gezin en de gemeenschap; de Grassroots Women's Union en de taken van de voorzitter van de vakbond; de taken van de voorzitter van de vakbond, nieuwe punten van het handvest en instructies voor de implementatie van het handvest van de Vietnamese Vrouwenbond; enkele methoden, vaardigheden, propaganda, het begrijpen van de publieke opinie; de ​​rol van de vakbond op alle niveaus bij het omgaan met politieke en sociale brandhaarden; vaardigheden in het organiseren van propaganda-activiteiten en het toepassen van informatietechnologie in propaganda, enz.

Door de wedstrijden verwerven de voorzitters van de afdelingen van de vrouwenbond meer vaardigheden en kennis. Ook verbeteren ze hun capaciteiten op het gebied van propaganda en het mobiliseren van mensen.

Tijdens de training worden de vrouwen en de afdelingsvoorzitters toegerust met kennis en professionele vaardigheden op het gebied van verenigingswerk, vaardigheden en methoden om vrouwelijke leden te mobiliseren en advies te geven over het oplossen van problemen die zich op lokaal niveau voordoen, om te voldoen aan de vereisten en taken van verenigingswerk; om een ​​steeds sterkere verenigingsorganisatie op te bouwen, met name om de stem en echte deelname van vrouwen en kinderen in sociaaleconomische ontwikkelingsactiviteiten te waarborgen; om het vermogen te verbeteren om gender mainstreaming te implementeren...

Volgens mevrouw Hon organiseert ze na elke trainingssessie in het district regelmatig activiteiten van de Vrouwenbond in het dorp om de inhoud van de training te verspreiden, zodat elk lid informatie en kennis opdoet over Project 8, over gendergelijkheid in het gezin en de maatschappij. Door al deze activiteiten krijgen de leden nuttige informatie, waardoor de meeste vrouwen zeer aandachtig en enthousiast luisteren.

Mevrouw Hon vertelde ook dat de Co Luong Village Women's Union 46 vrouwelijke leden telt. Door de jaren heen hebben de leden zich actief ingezet voor de ontwikkeling van de gezinseconomie en hebben ze zich verantwoordelijk gedragen en geleidelijk hun stem laten horen in de gemeenschap en de samenleving. De meeste vrouwen zijn verantwoordelijk voor huishoudelijke taken, hoewel ze niet de gezinshoofden zijn, maar de meeste belangrijke zaken binnen het gezin worden wel door hen beslist. Dit zijn positieve signalen, mede dankzij Project 8.

Zorgen voor de vooruitgang van vrouwen uit etnische minderheden

Mevrouw Dang Thi Hien, voorzitter van de vrouwenbond van het district Van Lang, zei dat de vrouwenbond van het district, om de effectiviteit van het werk op het gebied van gendergelijkheid te verbeteren, actief heeft samengewerkt om het nationale doelprogramma voor gendergelijkheid voor de periode 2021-2030 effectief te implementeren; actief heeft geadviseerd over de implementatie van werk voor vrouwelijke kaderleden in de geest van resolutie nr. 11-NQ/TW en richtlijn nr. 21-CT/TW van het secretariaat (12e termijn) over het blijven bevorderen van vrouwenwerk in de nieuwe situatie, inclusief het proactief ontdekken en introduceren van uitmuntende vrouwen, aandacht besteden aan planning, training, bevordering, rotatie, regeling en gebruik van vrouwelijke kaderleden om een ​​bron van vrouwelijke kaderleden voor agentschappen in het politieke systeem op te bouwen en te creëren; aandacht besteden aan het verzorgen en ontwikkelen van het contingent vrouwelijke ambtenaren op lokaal niveau, met name vrouwelijke kaderleden in afgelegen, bergachtige grensgebieden en gebieden met een groot aantal etnische minderheden; training en ondersteuning van kaderleden.

Dankzij de aandacht voor het verspreiden van kennis over gendergelijkheid heeft het bijgedragen aan een verandering in het bewustzijn en de verantwoordelijkheid van kaders, leden en burgers om samen te werken om de genderkloof te verkleinen en gendergerelateerd geweld uit te bannen. Het doel is om de vooruitgang van vrouwen uit etnische minderheden op alle gebieden van het sociale leven te waarborgen.

In het bijzonder werkte de District Women's Union samen met afdelingen, kantoren en eenheden, vooral met de District Department of Labor, Invalids, Social Affairs and Ethnic Minorities, om trainingen te organiseren over gendergelijkheid en gendercapaciteitsopbouw voor partijcelsecretarissen, dorpshoofden, hoofden en adjunct-hoofden van sociaal-politieke organisaties, vooraanstaande personen en een aantal bijzondere vrouwen en vakbondsleden in de gemeenschap.

Tijdens de trainingssessies ligt de nadruk vaak op de volgende onderwerpen: propaganda en mobilisatie om het denken en de manier van doen te veranderen en zo bij te dragen aan het elimineren van vooroordelen en genderstereotypen in gezinnen en gemeenschappen, schadelijke culturele praktijken en een aantal urgente maatschappelijke problemen voor vrouwen en kinderen; het opzetten en repliceren van modellen om de economische emancipatie van vrouwen te vergroten; het waarborgen van de stem en substantiële deelname van vrouwen en kinderen aan sociaaleconomische ontwikkelingsactiviteiten; het verbeteren van de capaciteit om gendermainstreaming te implementeren voor functionarissen in het politieke systeem, dorpsoudsten, dorpshoofden, religieuze hoogwaardigheidsbekleders en vooraanstaande mensen in de gemeenschap.

Bovendien promoot de District Women's Union de organisatie van een festival van communicatiemodellen om achterhaalde gewoonten, gendervooroordelen, vrouwen- en kinderhandel en het opbouwen van gelukkige gezinnen uit te bannen; de wedstrijd "Uitstekende voorzitter van de Vrouwenunie"...

De voorzitter van de vrouwenbond van het district Van Lang, Dang Thi Hien, benadrukte dat door propaganda te promoten, training te geven en de capaciteit van functionarissen in het politieke systeem, waaronder afdelingsvoorzitters, leden van de vrouwenbond, dorpsoudsten, dorpshoofden en vooraanstaande personen in de gemeenschap,... een bijdrage te leveren aan het veranderen van het bewustzijn en de verantwoordelijkheid van functionarissen, vakbondsleden en burgers om samen te werken om de genderkloof te verkleinen en gendergerelateerd geweld uit te bannen. Dit alles met als doel de vooruitgang van vrouwen uit etnische minderheden op alle gebieden van het sociale leven te waarborgen en een veilige, beschaafde en gelukkige samenleving voor iedereen op te bouwen.

Project 8 verandert het 'denken en de manier van doen' van vrouwen uit etnische minderheden in het district Van Lang

Bron: https://baodantoc.vn/van-lang-lang-son-quan-tam-trang-bi-kien-thuc-ve-binh-dang-gioi-dam-bao-su-tien-bo-cua-phu-nu-dtts-1733124346218.htm