Waarom zijn Vietnamese ondernemingen nog steeds zo hongerig naar kapitaal tijdens het implementeren en benutten van vrijhandelsovereenkomsten?

Toetreding tot vrijhandelsovereenkomsten creëert grote kansen, maar de bankensector moet vrijhandelsovereenkomstexperts opleiden om Vietnamese bedrijven te helpen deze overeenkomsten effectief te benutten.

Deelname aan vrijhandelsovereenkomsten (FTA's) zoals CPTPP, EVFTA en UKVFTA biedt Vietnam grote kansen om de economische samenwerking te verbeteren en tariefbarrières te verwijderen, waardoor de handel tussen landen wordt vergemakkelijkt. Naast deze kansen brengen FTA's echter ook veel uitdagingen met zich mee, met name in de financiële sector. Concurrentie met internationale financiële instellingen, een toenemende buitenlandse participatie in Vietnamese financiële instellingen en de noodzaak om de kwaliteit van de financiële personeelsbestand te verbeteren, zijn belangrijke kwesties die moeten worden aangepakt.

Om financiële integratie in de context van nieuwe generatie vrijhandelsovereenkomsten te bevorderen, moet Vietnam een ​​personeelsbestand opbouwen met gedegen kennis van vrijhandelsovereenkomsten, en nauw samenwerken tussen managementinstanties, lokale overheden en bedrijven bij het opleiden van vrijhandelsovereenkomstexperts in de financiële sector. Tegelijkertijd moeten er preferentieel beleidsmaatregelen worden genomen om hooggekwalificeerd personeel aan te trekken en zo de concurrentiepositie van Vietnamese financiële instellingen ten opzichte van internationale financiële instellingen in het integratieproces te vergroten.

De krant Cong Thuong had een gesprek met Dr. Nguyen Quoc Hung, secretaris-generaal van de Vietnamese bankvereniging, over de rol van het opleiden van personeel om de FTA voor banken te begrijpen en om bedrijven te helpen profiteren van de FTA.

Dr. Nguyen Quoc Hung - Secretaris-generaal van de Vietnamese Bankenvereniging

De banksector heeft Vietnamese bedrijven de laatste tijd vergezeld van vele aantrekkelijke programma's. Kunt u ons vertellen welke specifieke programma's de banksector biedt om bedrijven te ondersteunen bij het profiteren van vrijhandelsovereenkomsten? Hoeveel procent van de totale openstaande schuld van bedrijven die exporteren of gebruikmaken van vrijhandelsovereenkomsten bedraagt ​​momenteel ongeveer het totale openstaande kredietsaldo van de banksector, meneer?

De import- en exportsector wordt beschouwd als een van de topprioriteiten van de economische sector. Met name deze sector heeft veel voorkeursbeleid ontvangen, meestal renteondersteuning en andere mechanismen en beleidsmaatregelen. Ondanks de vele steunmaatregelen voldoet de kredietverlening aan de import- en exportsector echter nog niet aan de verwachtingen, met name niet voor bedrijven in het vrijhandelsblok.

Volgens statistieken bedroeg het uitstaande krediet voor import-exportbedrijven in het vrijhandelsblok slechts ongeveer 300.000 miljard VND, een zeer laag percentage van ongeveer 2,05 - 2,1% van het totale uitstaande krediet van de gehele economie. Dit is een zeer beperkt niveau dat niet voldoet aan de ontwikkelingsbehoeften en -verwachtingen van exportbedrijven, vooral niet wanneer zij een belangrijke rol spelen bij het bevorderen van economische groei en het aantrekken van buitenlandse valuta.

De banksector heeft veel oplossingen geïmplementeerd om exportbedrijven te ondersteunen, zoals kredietgebaseerde leningen, grondstoffengaranties of kredietbrieven (ELC), in plaats van het vereisen van onderpand. Dit beleid is erop gericht om maximale voorwaarden te creëren voor bedrijven, met name gerenommeerde exportbedrijven, om toegang te krijgen tot kapitaal. De daadwerkelijke effectiviteit is echter nog steeds beperkt om vele redenen, zowel vanuit de banken als vanuit het bedrijfsleven.

Hiervoor zijn krachtigere en meer synchrone oplossingen nodig om kredietverlening aan de import-exportsector te bevorderen, wat bijdraagt ​​aan een hogere exportomzet en een verbetering van de handelsbalans van het land.

Hoe beoordeelt u de toegang tot kapitaal en krediet van kleine en middelgrote ondernemingen bij het profiteren van vrijhandelsovereenkomsten?

Kapitaal speelt een zeer belangrijke rol in productie en bedrijfsactiviteiten. Voor bedrijven, met name kleine en middelgrote ondernemingen en exportbedrijven, is toegang tot kapitaal voor ontwikkeling een van de topprioriteiten. Daarom heeft de banksector veel voorkeursbeleid geïmplementeerd om bedrijven te ondersteunen, waaronder leningen met een lage rente en andere steunprogramma's. Zo kunnen import- en exportbedrijven nu toegang krijgen tot kapitaal met een rente van slechts ongeveer 3,7%, een zeer aantrekkelijk tarief. Ondanks dit voorkeursbeleid hebben veel bedrijven echter nog steeds moeite om krediet te verkrijgen.

De vraag is waarom bedrijven, ondanks zulke lage rentetarieven, geen toegang hebben tot kapitaal. Dit komt deels door de vereiste onderpanden en de reputatie van het bedrijf, met name voor import-exportbedrijven. Exportbedrijven kunnen echter exportcontracten of goederendocumenten hypothekeren, waardoor ze gemakkelijker toegang hebben tot kapitaal als ze samenwerken met gerenommeerde banken. Veel bedrijven kunnen echter nog steeds geen kapitaal lenen, ondanks de mogelijkheden die er zijn.

Een belangrijk probleem dat moet worden aangepakt, is het gebrek aan begrip en informatie over de kansen die vrijhandelsovereenkomsten (FTA's) en internationale markten bieden. Bedrijven hebben onvoldoende inzicht in de eisen van exportmarkten, zoals productkwaliteit, concurrerende prijzen en belastingregels, waardoor ze niet kunnen voldoen aan de eisen van banken voor leningen. Bovendien vermindert het gebrek aan informatie over doelmarkten ook het concurrentievermogen van bedrijven.

Hoewel de bankensector zich heeft ingespannen om de rente te verlagen en bedrijven te ondersteunen, is de groei van de uitstaande kredieten voor kleine en middelgrote ondernemingen nog steeds erg traag, vrijwel nihil, zelfs licht lager dan vorig jaar. Dit toont aan dat banken weliswaar bereid zijn om tegen lage rentes te lenen, maar dat de toegang tot kapitaal nog steeds moeilijk is.

Om de groei van bedrijven, met name import- en exportbedrijven, te bevorderen, moeten niet alleen de bankensector, maar ook relevante ministeries en sectoren nauwer samenwerken en tegelijkertijd bedrijven ondersteunen bij het benutten van de kansen die vrijhandelsovereenkomsten bieden. Het is met name noodzakelijk om propaganda en training te versterken, zodat bedrijven de mechanismen en het beleid beter begrijpen en zo effectiever kunnen profiteren van exportkansen. De regering moet ook overwegen om de ondersteuningsinstanties voor kleine en middelgrote ondernemingen, zoals de garantiefondsen, te hervormen om kleine bedrijven te helpen de kansen van vrijhandelsovereenkomsten optimaal te benutten en zo bij te dragen aan de economische ontwikkeling in de komende tijd.

Wat is volgens u de belangrijkste reden waarom Vietnamese ondernemingen moeite hebben met het verkrijgen van kapitaal en krediet om te profiteren van de vrijhandelsovereenkomsten van Vietnam?

Ten eerste moeten we het erover eens zijn dat als we zaken willen doen met een product, we dat product goed moeten begrijpen. Als je bijvoorbeeld als accountant bij een bank werkt, moet je je klanten en de producten die ze verkopen begrijpen, zodat je ze goed kunt monitoren en uitlenen. Dit is geen nieuw probleem, maar bestaat al lang. Ik geloof dat banken tegenwoordig ingrijpend zijn veranderd, vooral op het gebied van digitale transformatie. De banksector heeft zich in veel landen wereldwijd sterk ontwikkeld, vooral door de toepassing van technologie.

De digitale transformatie in de banksector heeft vandaag de dag een zeer comfortabele ervaring opgeleverd en helpt tegelijkertijd bij het beheren en identificeren van de consumptiebehoeften van klanten, waardoor ze beter van dienst kunnen zijn. Een belangrijk aandachtspunt is echter training, zowel voor bankmedewerkers als voor bedrijven. Bankmedewerkers hebben niet alleen een grondige krediettraining nodig, maar moeten ook inzicht hebben in vrijhandelsovereenkomsten en internationale regelgeving om bedrijven te kunnen ondersteunen.

Naast het trainen van bankpersoneel is begrip van vrijhandelsovereenkomsten essentieel, omdat elke overeenkomst andere regels kent. Dit vereist dat bankpersoneel de regels goed begrijpt om klanten goed te kunnen ondersteunen. Anders wordt het moeilijk om problemen op te lossen, vooral bij import- en exporttransacties.

Een ander belangrijk punt is de preventie van witwassen bij banken, waar momenteel veel aandacht aan wordt besteed. Banken hebben zeer systematische maatregelen genomen om witwassen te voorkomen en hun personeel zeer serieus getraind om aan deze eis te voldoen.

Ik hoop echt op nauwe samenwerking tussen instanties om trainingen voor bankpersoneel te organiseren, waardoor bedrijven gemakkelijker toegang krijgen tot kapitaal en zich gemakkelijker kunnen ontwikkelen. Het trainen van personeel, met name in het begrijpen en delen van FTA-regelgeving, is erg belangrijk om gunstige omstandigheden voor bedrijven te creëren. Ik hoop dat er een sterkere coördinatie tussen partijen komt, waardoor een beter ondernemingsklimaat ontstaat voor bedrijven en banken.

Hoe belangrijk acht u het opleiden van personeel voor de bankensector, met name diepgaande kennis en inhoud met betrekking tot vrijhandelsovereenkomsten? Hoe ondersteunt dit banken volgens u bij het versterken van de relaties en het verbeteren van de effectiviteit van de ondersteuning van kleine en middelgrote ondernemingen bij het verkrijgen van toegang tot kredietbronnen om te profiteren van vrijhandelsovereenkomsten?

Opleiding is een belangrijke taak voor alle sectoren, met name in de economie en de bankensector. Voor duurzame ontwikkeling mag geen enkele organisatie opleiding missen. In de bankensector is opleiding van personeel verplicht en kan niet worden genegeerd. De inhoud van de opleiding moet gericht zijn op zowel ethiek als deskundigheid. Wat betreft ethiek heeft de Bankenvereniging een reeks ethische normen opgesteld, die zijn omgezet in bedrijfscultuur. Banken moeten hun eigen ethische normen voor hun organisaties ontwikkelen. Daarnaast hebben bankmedewerkers vanaf hun aanstelling professionele training nodig. Ze moeten leren en oefenen, van boekhouding tot kredietverlening, om aan de functie-eisen te voldoen.

Training is niet alleen nodig om vaardigheden te verbeteren, maar ook om de carrière van elk individu en de bank te ontwikkelen. Dit proces is echter niet eenvoudig, omdat niet alle medewerkers vanaf het begin geschikt zijn voor de functie. Banken moeten hun team zorgvuldig selecteren en de kwaliteit ervan continu verbeteren.

Daarnaast is speciale training nodig over hoe en hoe schulden afbetaald moeten worden. Banken in Europa hebben duidelijke methoden om met oninbare vorderingen om te gaan, maar in Vietnam staan ​​bankmedewerkers onder druk bij het afhandelen van oninbare vorderingen, wat soms leidt tot banenverlies en problemen bij het aflossen van activa.

Bedrijfstrainingen zijn net zo belangrijk. Bedrijven hebben begeleiding en training nodig om exportkansen te grijpen, te voldoen aan internationale normen en hun productiecapaciteit te verbeteren. De overheid en het ministerie van Industrie en Handel moeten een specifiek ondersteuningsbeleid voeren, met name voor kleine en middelgrote ondernemingen, zodat zij optimaal kunnen profiteren van vrijhandelsovereenkomsten.

Het is noodzakelijk om de capaciteit van bankpersoneel te verbeteren en de bedrijfsontwikkeling te ondersteunen. Banken moeten zich echter richten op de opleiding en ontwikkeling van hun personeel en hebben ook tijdige steun van de overheid nodig, zodat bedrijven zich sterk en duurzaam kunnen ontwikkelen.

Bedankt!

Bron: https://congthuong.vn/vi-sao-doanh-nghiep-viet-van-khat-von-trong-qua-trinh-thuc-thi-tan-dung-fta-362346.html