Een recent onderzoek toont aan dat de jongste generatie Z-werknemers zich afwenden van traditionele technologiebedrijven en de voorkeur geven aan opkomende marktsectoren.
Technologische banen zijn voor de jongste generatie Z-werknemers minder aantrekkelijk geworden dan vroeger. (Illustratie)
Uit een onderzoek van de National Society of High School Scholars onder meer dan 10.000 mensen bleek dat technologiebedrijven laag op de lijst van carrièreambities van Generatie Z staan.
Volgens het onderzoek zijn de belangrijkste factoren voor Generatie Z bij het kiezen van een werkgever: een eerlijke behandeling van werknemers (28%), een goede balans tussen werk en privé (25%) en maatschappelijk verantwoord ondernemen (14%). Naast gezondheidsvoordelen, die met 72% het hoogste percentage vertegenwoordigen, hecht Generatie Z ook waarde aan vrije tijd en vakantie (63%).
Tegelijkertijd worden flexibele werktijden (61%) het meest gewaardeerd als secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers houden ook hun volgende carrièrestap in de gaten en zoeken naar werkgevers die in hen willen investeren. Onder deze aspecten zijn carrièremogelijkheden (86%) en een duidelijk carrièrepad (44%) de meest gewilde werkervaringen.
Het onderzoeksbureau gaf aan dat de steekproef weliswaar groot was, maar niet representatief voor de hele generatie, sector of werkgevers. Voor technologiebedrijven die Gen Z willen werven, is deze perceptie cruciaal.
De COVID-19-pandemie heeft mogelijk invloed gehad op veranderingen in de carrièrevoorkeuren en -intenties van Generatie Z. Op de vraag naar belangrijke carrièrefactoren noemde 32% van de deelnemers aan het onderzoek "gezondheidszorg en aan gezondheid gerelateerde kwesties" als topprioriteit.
Wat de algehele impact van kunstmatige intelligentie (AI) betreft, gelooft slechts 41% dat AI de komende tien jaar een positievere invloed op de samenleving zal hebben. Dit wordt verklaard door de mogelijkheid dat negatieve percepties rondom AI ervoor hebben gezorgd dat Generatie Z minder geïnteresseerd is in carrières in de technologiesector.
De kansen in de gezondheidszorgsector blijven groot. Sinds de COVID-19-pandemie is de werkgelegenheid in ziekenhuizen aanzienlijk afgenomen, wat potentiële mogelijkheden creëert voor zorgprofessionals.
De Wereldgezondheidsorganisatie schat dat er in 2030 wereldwijd een tekort zal zijn van 10 miljoen zorgmedewerkers. Volgens de American Hospital Association is het aantal banen in ziekenhuizen sinds februari 2020 met bijna 94.000 gedaald en tussen augustus en september 2021 met meer dan 8.000.
Hoewel de pandemie wellicht de belangrijkste oorzaak van deze cijfers was, kunnen de daling en het verloop ook worden toegeschreven aan een lagere arbeidssatisfactie, burn-out en andere factoren die Gen Z-kandidaten in de zorgsector mogelijk zullen verrassen. Desondanks blijft de zorgsector aantrekkelijk voor jongeren.
Dit rapport laat ook zien dat Generatie Z liever voor grote bedrijven werkt dan voor kleine of familiebedrijven. De interesse in carrières in de medische sector en de gezondheidszorg blijft echter groot, waarbij zij ziekenhuizen en zorginstellingen als hun meest aantrekkelijke werkgevers beschouwen.
In die context stond St. Jude's Children's Hospital bovenaan de lijst, gevolgd door de Mayo Clinic op de tweede plaats, en werken voor een lokaal ziekenhuis op de derde plaats. Google stond op de zevende plaats, een daling ten opzichte van de eerste plaats in 2017. Amazon zakte naar de achtste plaats, gevolgd door Apple en de Walt Disney Company in de top 10.
3 redenen waarom Generatie Z makkelijk ontslagen wordt.Bron: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm
Reactie (0)