Vinamilk is de 'meest gewilde werkgever van 2022'.

Door zich te richten op het verbeteren van de werkomgeving en het creëren van ontwikkelingsmogelijkheden voor werknemers, stond Vinamilk in veel categorieën bovenaan in de "Top 100 favoriete werkgevers van 2022"-enquête van Career Builder.

Vinamilk voert niet alleen de lijst aan van "Top 100 favoriete werkgevers in 2022", maar staat ook op nummer 1 in de categorie "Meest favoriete werkgever per branchegroep 2022" in de sector van snel bewegende consumentengoederen en op de 7e plaats in de categorie "Indrukwekkende sollicitatie-ervaring".

Dit resultaat werd behaald nadat CareerBuilder Vietnam (een dochteronderneming van CareerBuilder US), in samenwerking met marktonderzoeksbureau Amco, haar jaarlijkse non-profitonderzoek (van 28 november 2022 tot 9 januari 2023) had uitgevoerd onder bijna 19.000 respondenten van verschillende leeftijden en beroepen in heel Vietnam. Het onderzoek had als doel de verwachtingen van werkzoekenden in kaart te brengen en de populairste bedrijven in elke sector in 2022 te eren. De vragenlijst werd samengesteld op basis van objectieve criteria en registreerde de ervaringen van werkzoekenden tijdens het sollicitatieproces, hun gevoelens over hun huidige baan en hun toekomstverwachtingen.

Het personeel van Vinamilk op het hoofdkantoor in District 7, Ho Chi Minh-stad. Foto: Vinamilk

Een vertegenwoordiger van het bedrijf verklaarde dat, in de context van de onzekere economie na Covid-19, de sterke resultaten van het bedrijf in wervingsonderzoeken de inspanningen en toewijding van het managementteam aantonen. "Vinamilk biedt niet alleen solide bedrijfsstrategieën, maar zorgt ook voor een vooruitstrevende werkomgeving, bouwt aan en ontwikkelt een toegewijd en zeer betrokken personeelsbestand dat zich inzet voor de organisatie en werkt aan gedeelde duurzame doelen en waarden", aldus de vertegenwoordiger.

Vinamilk werd eerder, van 2017 tot 2020, drie jaar op rij verkozen tot nummer één in de "Top 100 beste werkgevers in Vietnam" door het professionele netwerk Anphabe en werd vervolgens partner van het onderzoek. In deze rol zal het bedrijf samenwerken met de organisatoren om diepgaand onderzoek naar nieuwe trends te bevorderen, de aantrekkelijkheid van werkgeversmerken voor diverse bedrijven te meten en bij te dragen aan een beter werkklimaat voor het bedrijfsleven in Vietnam.

Kantoormedewerkers van Vinamilk in District 7, Ho Chi Minh-stad. Foto: Vinamilk

Na de Covid-19-pandemie hebben bedrijven onder andere geleerd dat ze klaar moeten zijn voor verandering en zich daaraan moeten kunnen aanpassen. Dit betekent ook dat bedrijven interne transformatie nodig hebben om in de huidige context duurzame groei te realiseren. Als toonaangevend zuivelbedrijf heeft Vinamilk doelen gesteld en plannen ontwikkeld om de werkomgeving te verbeteren en haar medewerkers voor te bereiden op de transformatie die het bedrijf doorvoert, met als doel duurzame ontwikkeling. Het menselijke aspect speelt hierbij een centrale rol en is de belangrijkste drijvende kracht achter de strategische doelen voor de periode 2022-2026.

Het bedrijf legt met name de nadruk op het creëren van een cultuur van openheid, samenwerking, verbondenheid, respect voor diversiteit en het stimuleren van creativiteit. Volgens HR-experts moet een aantrekkelijke werkomgeving altijd harmonie en verbondenheid bevorderen en de sterke punten van verschillende generaties benutten, waarbij Generatie Z geleidelijk aan een cruciale nieuwe beroepsbevolking wordt.

Werknemers op een Vinamilk Green Farm. Foto: Vinamilk

"Naast een werknemersgericht personeelsbeleid en eersteklas arbeidsvoorwaarden, is het ontwikkelen en koesteren van talent de troefkaart van Vinamilk. Dit garandeert zowel een hoogwaardig personeelsbestand als de ontwikkeling van een opvolgingsteam voor de nieuwe groeifase", aldus mevrouw Bui Thi Huong, CEO van het bedrijf. Zij is ervan overtuigd dat een getalenteerd personeelsbestand met een hoge mate van toewijding een cruciale rol zal spelen in de duurzame ontwikkeling van Vinamilk en de toekomstige toetreding tot de top 30 van grootste zuivelbedrijven ter wereld.

Naast het aantrekken van talent via wervingsprogramma's, richt Vinamilk zich ook op de opleiding van medewerkers door middel van capaciteitsopbouwprogramma's voor managementteams en professionele trainingsprogramma's voor medewerkers op alle niveaus in diverse afdelingen, om zo te voldoen aan de toekomstige functie-eisen.

Om een ​​jong personeelsbestand aan te trekken, zet Vinamilk technologie in om de uitvoeringssnelheid te verhogen en flexibele werkmechanismen te implementeren. Dit helpt medewerkers hun tijd optimaal te benutten voor taken met een hoge toegevoegde waarde.

Sinds 2020 betrekt Vinamilk haar medewerkers nauwer bij het planningsproces voor duurzame ontwikkeling door middel van uitgebreide medewerkersonderzoeken naar aspecten die verband houden met duurzame ontwikkeling. Hierdoor vergroot ieder lid van het bedrijf zijn of haar bewustzijn en draagt ​​bij aan de vormgeving van Vinamilks toekomstige strategieën voor duurzame ontwikkeling.

Daarnaast zet Vinamilk ook interne communicatiemiddelen in om de duurzame ontwikkelingsvisie van het bedrijf te onderstrepen, duurzaamheidsrapporten uit te reiken en prijzen voor duurzaamheid en milieu toe te kennen, om medewerkers aan te moedigen meer aandacht aan dit thema te besteden. Programma's zoals het Vietnam Dairy Fund for a Brighter Future en boomplantacties gericht op Net Zero hebben niet alleen een positieve impact op de gemeenschap, maar dragen ook bij aan de cohesie binnen het bedrijf.

"Een aantrekkelijke werkgever voor talent worden, een bedrijfscultuur blijven opbouwen die gericht is op innovatie en creativiteit, en een werkomgeving creëren die talent aantrekt, behoren tot de vier speerpunten van de vijfjarige ontwikkelingsstrategie van het bedrijf voor de periode 2022-2026," aldus een vertegenwoordiger van het bedrijf.

Hoang Anh

Bronlink: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html