Het bouwen van oplossingen om vrouwen en meisjes te promoten in STEM-onderwijs en -werkgelegenheid

Op de ochtend van 16 oktober organiseerde het VN-orgaan voor gendergelijkheid en de empowerment van vrouwen (UN Women) in Hanoi het consultatieprogramma "Oplossingen bouwen om de deelname van vrouwen en meisjes aan onderwijs en werkgelegenheid in STEM-velden te bevorderen".

Het evenement werd georganiseerd en uitgevoerd door het Vietnam University and College Innovation and Entrepreneurship Network (VNEI), Thuy Loi University en Hanoi University of Science and Technology Investment and Development Company Limited (BK Holdings).

Aanwezig bij het consultatieprogramma waren: de heer Le Toan Thang - adjunct-directeur van het Nationaal Centrum voor de Ondersteuning van Innovatieve Startups NSSC, Ministerie van Wetenschap en Technologie; mevrouw Tan Anh - hoofd van de afdeling Human Resources Development, Nationaal Innovatie Centrum NIC, Ministerie van Planning en Investeringen ; de heer Nguyen Tuan Anh - directeur van het ESG-programma, FPT Digital Company; samen met vertegenwoordigers van universiteiten en hogescholen, Vietnamese technologiebedrijven, bedrijven in de STEM-sector, leden van het VNEI-netwerk en vrouwelijke studenten in de technische sector van vele universiteiten en hogescholen in Hanoi en Bac Ninh.

Mevrouw Vu Thu Hong, programmamedewerker Vrouwen, Vrede en Veiligheid bij UN Women, analyseerde tijdens het evenement de schadelijke effecten van genderstereotypen en de impact daarvan op de loopbaanoriëntatie van vrouwen en meisjes.

Tijdens het evenement analyseerde mevrouw Vu Thu Hong - Women, Peace and Security Program Officer - UN Women de schadelijke effecten van genderstereotypen en hun impact op loopbaanbegeleiding voor vrouwen en meisjes , met name in de context van de ontwikkeling van de digitale economie. Enkele aanbevelingen van UN Women suggereren dat er beurzenprogramma's, mentorprogramma's, programma's voor gendergelijkheidseducatie op scholen zouden moeten zijn, met name het volledig uitbannen van discriminatie en discriminatie tegen meisjes in de onderwijsomgeving. Wat betreft werkgelegenheidskansen voor vrouwen, zijn communicatieprogramma's om het bewustzijn te vergroten, het ontwikkelen van beleid ter ondersteuning van de vooruitgang van vrouwen en professionele trainingsprogramma's voor vrouwelijke werknemers en vrouwelijke leiders dringend nodig om ervoor te zorgen dat zij op een eerlijke en duurzame manier kunnen deelnemen aan en profiteren van de ontwikkeling van de digitale economie.

Dr. Phung Lan Huong - Directeur Externe Betrekkingen van BK Holdings; Adjunct-hoofd van de Lidmaatschapscommissie van het Innovatie- en Ondernemerschapsnetwerk van de Universiteit van Vietnam en Hogescholen, hield een toespraak. Foto: NTCC.

Namens het Vietnam University and College Innovation and Entrepreneurship Network presenteerde universitair hoofddocent dr. Nguyen Tien Dong, directeur van Ly Thai To College, een paper over " Genderongelijkheid in de inschrijvingen voor ingenieursopleidingen ". De paper bevatte gedetailleerde gegevens over de huidige situatie van lage vrouwelijke vertegenwoordiging in de technische technologiesector - de pijler van ontwikkeling. De paper wees op de gevolgen van deze genderongelijkheid, waaronder een gebrek aan diversiteit en creatief denken, een tekort aan hooggekwalificeerd personeel, een verminderd concurrentievermogen op de internationale markt van technologiebedrijven en verlies van ontwikkelingskansen voor de hele economie. De paper wees ook op de oorzaken van genderongelijkheid in STEM, zoals genderstereotypen in het onderwijs, een gebrek aan vrouwelijke rolmodellen in de sector en verschillen in beleid en leermogelijkheden. De aanbeveling in de paper is dat er bilaterale en multilaterale samenwerking tussen belanghebbenden nodig is om uitgebreide programma's te creëren ter bevordering van de deelname en het succes van vrouwen en meisjes in STEM-velden.

Namens de Thuy Loi Universiteit presenteerde Dr. Phan Thi Thanh Huyen een paper over " De huidige stand van zaken van genderongelijkheid in technologische sectoren in Vietnam ", waarin hij het perspectief van de onderwijsinstelling op de bestaande genderongelijkheid besprak, met name in technologische sectoren. De paper benadrukte duidelijk dat de huidige genderongelijkheid voortkomt uit de onderwijsomgeving op alle niveaus, met name de wervings- en loopbaanbegeleidingsactiviteiten die niet gericht zijn op genderintegratie.

Aan de kant van technologiebedrijven vertelde de heer Nguyen Anh Tuan, ESG Program Director van FPT Digital, over " Wervingsbeleid en loopbaanontwikkelingsondersteuning voor vrouwelijke medewerkers bij FPT Corporation ". FPT identificeerde de oorzaken van de genderongelijkheid in de technologiesector, waaronder: genderbias bij werving, zorgtaken voor familieleden en een gebrek aan mogelijkheden om te leren en vaardigheden te verbeteren. Om deze barrières weg te nemen, heeft FPT activiteiten geïmplementeerd zoals: het toepassen van AI om genderbias bij werving te verminderen; het ontwikkelen van beleid om vrouwelijke medewerkers te helpen snel te integreren in de bedrijfscultuur; en het ondersteunen van vrouwelijke medewerkers om leermogelijkheden te benutten en door te breken in hun carrière.

Na de discussiesessie met de deelname van vertegenwoordigers van relevante partijen om de obstakels en moeilijkheden in de loopbaanontwikkeling van vrouwen in STEM-velden te verduidelijken, werd het consultatieprogramma in de middagsessie voortgezet met groepsactiviteiten om oplossingen te ontwikkelen om de deelname van vrouwen en meisjes aan STEM-velden te bevorderen en tegelijkertijd onderwijs- en werkgelegenheidskansen te bieden zodat ze hun potentieel kunnen ontwikkelen en een bijdrage kunnen leveren aan de algehele ontwikkeling van de economie.

Vietnam.vn