5 endringer i pensjons- og trygdepolitikken i 2024

Ifølge Ho Chi Minh-byens sosialforsikring (HSI) vil det i 2024 bli mange endringer i pensjons-, sosialforsikrings- og helseforsikringspolitikken for å øke ytelsene til mottakerne. Mer spesifikt:

1. Øk pensjonsalderen, endre pensjonsvilkårene

I henhold til bestemmelsene i arbeidsloven av 2019 er pensjonsalderen for mannlige arbeidere under normale forhold fra 1. januar 61 år, og for kvinnelige arbeidere er den 56 år og 4 måneder gammel (sammenlignet med 2023 er pensjonsalderen for menn 60 år og 9 måneder og for kvinner 56 år).

Ansatte som deltar i obligatorisk sosialtrygd vil motta pensjon når de har betalt sosialtrygd i 20 år eller mer og når justert pensjonsalder.

For kvinnelige arbeidstakere som pensjonerer seg i 2024, beregnes den månedlige pensjonssatsen til 45 %, tilsvarende 15 år med trygdeinnskudd. Deretter beregnes ytterligere 2 % for hvert ekstra år med trygdeinnskudd. Maksimal ytelse er lik 75 % av gjennomsnittlig månedslønn med trygdeinnskudd.

For mannlige arbeidstakere som pensjonerer seg i 2024, beregnes den månedlige pensjonssatsen til 45 %, tilsvarende 20 år med trygdeinnskudd. Deretter beregnes ytterligere 2 % for hvert ekstra år med trygdeinnskudd. Maksimal ytelse er lik 75 % av gjennomsnittlig månedslønn med trygdeinnskudd.

Utbetalingsplan for pensjon og trygdeytelser for kinesisk nyttår: Kombinert januar og februar

2. Øk pensjoner og trygdeytelser

10. november 2023 vedtok nasjonalforsamlingen resolusjon 104 om statsbudsjettet for 2024.

Følgelig implementeres en omfattende reform av lønnspolitikken fra 1. juli 2024 i henhold til resolusjon 27/2018 fra den 7. konferansen i den 12. sentrale eksekutivkomiteen, som justerer pensjoner, trygdeytelser, månedlige godtgjørelser, fortrinnsrett til fortjenstfulle personer og en rekke trygdeordninger som for tiden er knyttet til grunnlønnen.

For å kunne avgjøre hvor mye pensjonen vil øke i 2024, venter vi imidlertid på detaljerte forskrifter fra regjeringen .

Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet informerte om at de vil forsøke å anbefale at pensjonsøkningen er minst 15 % sammenlignet med lønnen til offentlig ansatte, som vil øke med 23,5 %; det anbefales å øke standard sosialgodtgjørelse fra 360 000 VND/måned til 500 000 VND/måned eller 750 000 VND/måned (dette beløpet vil bli multiplisert med en koeffisient på 1-3, avhengig av tilfellet i henhold til forskriftene).

Beregninger viser at dersom standarden for sosialstønad heves til 750 000 VND, vil eldre uten pensjon og som tilhører fattige husholdninger motta et tilskudd = 750 000 VND x 3 = 2 250 000 VND/måned; eldre uten pensjon eller månedlig sosialtrygdstønad vil motta 750 000 VND/måned.

I 2024, spesielt når grunnlønnen avskaffes (fra 1. juli), vil pensjons- og trygdepolitikken få mange gjennombruddsendringer (NHAT THINH)

3. Endringer i beregningen av minstepensjon og noen ytelser

Gjeldende forskrifter, i henhold til paragraf 5, artikkel 56 i sosialtrygdloven av 2014, er det laveste pensjonsnivået ved deltakelse i obligatorisk sosialtrygd lik grunnlønnen.

Fra 1. januar til 30. juni 2024 vil grunnlønnen fortsatt bli brukt på 1,8 millioner VND/måned, og lønnen vil bli beregnet med koeffisienten x grunnlønn. Derfor er den laveste pensjonen 1,8 millioner VND/måned.

Fra 1. juli vil grunnlønnen bli avskaffet og erstattet av et nytt lønnsregime i henhold til resolusjon 27. Derfor vil det bli en ny mekanisme for å fastsette pensjonsnivået. Regjeringen vil ha et dokument som spesifiserer eller veileder hvordan man skal fastsette det laveste pensjonsnivået.

I tillegg, med utkastet til revidert sosialtrygdlov som forventes vedtatt i 2024, vil det bli justeringer i sosialtrygdytelser som fødselspenger, rekonvalesens etter fødsel, rekonvalesens etter sykdom og månedlige dødsfallsytelser.

I henhold til sosialtrygdloven fra 2014 beregnes sosialtrygdeytelser basert på grunnlønnen. For eksempel engangsytelser ved fødsel, ytelser til barsel, ytelser til pleie etter sykdom, begravelsesytelser og månedlige dødsfallsytelser.

Derfor, når det ikke lenger finnes en lønnskoeffisient og en grunnlønn, vil også disse godtgjørelsene endres. For tiden foreslår regjeringen godtgjørelser knyttet til grunnlønnen som tilsvarer det nåværende høyeste nivået og spesifisert i spesifikke beløp, for eksempel fødsels- og sykefraværsgodtgjørelse på 540 000 VND/dag; engangsgodtgjørelse ved fødsel er 3,6 millioner VND/barn.

Offisielt legge frem for regjeringen en plan for å øke den regionale minstelønnen fra 1. juli

4. Endre koeffisienten for sosialtrygdens prisindeks

Prisindeksen for sosialtrygd vil bli implementert i henhold til rundskriv 01/2023 fra Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet. Endringen i prisindeksen for sosialtrygd fra 2023 til 2024, selv om den ikke er spesifikt annonsert, vil, hvis den økes, føre til en tilsvarende økning i ordninger som engangs sosialtrygd, månedlig pensjon, engangspensjon og engangs dødsfallsutbetaling.

5. Endring i nivået på helseforsikringsavgiften

For tiden er familiens helseforsikringsavgift som følger: den første personen i husstanden betaler 4,5 % av grunnlønnen; den andre, tredje og fjerde personen betaler henholdsvis 70 %, 60 % og 50 % av den første personens avgiftssats; fra den femte personen og utover er avgiftssatsen 40 % av den første personens avgiftssats.

For studenter er det månedlige helseforsikringsbidraget 4,5 % av grunnlønnen, hvorav budsjettet støtter 30 %.

Fra 1. juli 2024 vil imidlertid grunnlønnen bli avskaffet, noe som vil føre til en gjennomgang og ny veiledning om helseforsikringsavgift og -ytelser.

I tillegg, hvis kostnaden for medisinsk undersøkelse og behandling tidligere var mindre enn 15 % av grunnlønnen (omtrent 270 000 VND), ville den være 100 % dekket av helseforsikringen. Fra 1. juli vil imidlertid denne kostnaden endres, og det vil bli spesifikke instruksjoner.

Ifølge thanhnien.vn

Kilde: https://thanhnien.vn/5-thay-doi-ve-chinh-sach-luong-huu-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-185240218214020534.htm

Kilde