6 ord du ikke bør bruke for å beskrive deg selv når du søker jobb.

Hvordan du beskriver deg selv når du søker på en jobb kan avgjøre ditt førsteinntrykk hos en arbeidsgiver. Det finnes imidlertid seks tilsynelatende positive ord som lett kan få deg til å virke uoppmerksom eller uprofesjonell hvis de brukes feil.

Perfekt

På arbeidsplassen er perfeksjon et absolutt, men nesten uverifiserbart konsept. Når du anser deg selv som perfekt, projiserer du utilsiktet et overpolert image, som mangler autentisiteten som rekrutterere ser etter i ledige stillinger på Careerlink og andre rekrutteringssider. Det får deg ikke til å skille deg ut; noen ganger får det deg til og med til å virke distansert og upålitelig.

I stedet for å prøve å begrense deg til en absolutt tittel, la resultatene tale for seg selv. Vær tydelig: For eksempel: «Jeg har erfaring med kvalitetskontroll og har bidratt til å redusere driftsfeil med 20 %.» Det er disse spesifikke tallene som virkelig er overbevisende.

Smart

Intelligens er en positiv egenskap, men den er vanskelig å måle uten bevis. I arbeidsgiveres øyne er det en subjektiv vurdering, utilstrekkelig til å evaluere faktisk kompetanse.

I stedet for å si «Jeg er intelligent», la tankegangen din demonstreres gjennom handlinger: hvordan du løste en vanskelig situasjon, forbedret en prosess, eller raskt lærte og anvendte en ny ferdighet på kort tid. For eksempel: «Jeg lærte meg selv og anvendte verktøy X på 2 uker for å optimalisere prosessen, og sparte 15 % av behandlingstiden.»

Beste

Å hevde å være den beste kan lett høres overdrevet ut, spesielt når det ikke finnes noe klart, spesifikt, transparent og konsistent grunnlag for sammenligning. I rekrutterernes øyne klarer ikke overdrevent sterke uttalelser noen ganger å imponere, og de reduserer i stedet troverdigheten. Det de ser etter er ikke veltalende uttalelser, men konkrete bevis på ekte evner.

Så la dataene tale for seg selv. For eksempel: «Jeg er blant de 10 % beste ansatte med best salgsytelse i år» eller «Jeg har konsekvent nådd og overgått KPI-ene mine i seks kvartaler på rad».

Beskjeden

Ydmykhet er en vakker egenskap, men det er noe du ikke bør tillegge deg selv i en jobbsøknad. Ydmykhet er ikke noe du erklærer verbalt; det er noe andre oppfatter gjennom oppførselen din og hvordan du forteller historien din.

For eksempel: «Jeg fokuserer på arbeidseffektivitet og presenterer alltid resultater tydelig, basert på spesifikke data» eller «Jeg prioriterer praktiske bidrag og anerkjenner ofte resultater gjennom data snarere enn subjektive beskrivelser».

Sympatisk

Dette er en god kommentar i hverdagen, men i en jobbsøknad blir den for subjektiv og viser ikke arbeidsgiveren hva du faktisk kan gjøre eller hvordan du bidrar.

I et bedriftsmiljø er arbeidsgivere mer interessert i arbeidsholdning, samarbeidsevner og arbeidseffektivitet. Disse faktorene er praktiske og direkte relatert til faktisk ytelse. Hvis du vil vise frem personligheten din, bør du erstatte disse med beskrivelser som «vennlig», «samarbeidsvillig» eller «effektiv kommunikator». For eksempel: «Jeg har sterke samarbeidsevner og samarbeider ofte effektivt med relevante avdelinger» eller «Jeg kommuniserer tydelig, er vennlig og opprettholder et positivt arbeidsmiljø».

Suksess

Det er ikke nok å bare si at du har oppnådd suksess for at rekrutterere skal forstå hva du faktisk har oppnådd, i hvilken kontekst og hvordan. I rekruttering ser folk ikke etter tomme løfter om suksess, men heller konkrete bevis på det: hvilke problemer du løste, hvilke endringer du gjorde, eller hvordan du bidro til det samlede resultatet.

Derfor, forklar tydelig hva du har oppnådd, for eksempel «Jeg har overskredet 120 % av KPI-ene mine i fire kvartaler på rad» eller «Jeg bidro til å optimalisere prosesser som reduserte driftskostnadene med 15 %.»

I stedet for å beskrive deg selv med kjente ord når du søker på en jobb, la tall, prestasjoner og erfaringer tale for seg selv for å virkelig skille deg ut blant hundrevis av andre kandidater. Se gjennom CV-en din i dag og gjør disse selvbeskrivelsene om til konkrete bevis. Slik skaper du muligheter for deg selv.

Kilde: https://baothanhhoa.vn/6-tu-khong-nen-dung-de-mo-ta-ban-than-khi-tim-viec-289079.htm