ACB kåret til beste arbeidssted i Asia

ACB kåret til det beste stedet å jobbe i Asia – Bilde 1.

Denne prisen er et bevis på reisen med å skape et profesjonelt og sammensveiset arbeidsmiljø hosACB .

HR Asia Awards 2025 anerkjenner denne innsatsen og hedrer 119 fremragende bedrifter med tittelen HR Asias beste selskaper å jobbe for i Asia.

Prisen er basert på en TEAM-undersøkelse om medarbeiderengasjement og en grundig evalueringsprosess som fokuserer på reelle tilbakemeldinger fra ansatte, og som gjør ideer om til skalerbare løsninger.

Private Banking-gruppen har totalt 16 representanter blant de 100 beste med en total betaling på nesten 46 300 milliarder VND. De fire ledende bankene med en betaling på over 5000 milliarder VND, inkludert Techcombank, HDBank , VPBank og ACB, er også blant de 10 beste Private 100.

En representant for Asia Commercial Joint Stock Bank (ACB) sa at de alltid anser mennesker som den mest verdifulle ressursen. Denne prisen er et bevis på reisen med å skape et profesjonelt og sammenhengende arbeidsmiljø, hvor hvert individ blir fullt utviklet, lyttet til og inspirert hver dag. Dette er ikke bare en tittel, men også en forpliktelse til å bygge en human, innovativ og bærekraftig bedriftskultur.

ACB kåret til det beste stedet å jobbe i Asia – Bilde 2.

Prisen er ikke bare en tittel, men også ACBs forpliktelse til å bygge en human, innovativ og bærekraftig bedriftskultur.

ACB har kontinuerlig forbedret ESG-standarder

ACB forstår at i tillegg til full lønn, bonus og goder, velger hver enkelt person å bli en del av selskapet på grunn av likheter i visjon og utviklingsambisjoner.

For å tiltrekke og utnytte talentpotensial, skaper ACB nye standarder i arbeidsmiljøet, og gir ansatte autonomi i arbeidet sitt, balanse mellom arbeid og fritid og læringsmuligheter for å få erfaring og avansere. I tillegg til profesjonelle opplæringskurs og arbeidsmentalitet, implementerer ACB også nettkurs/workshops som gir kunnskap om personlig ernæring og trening, og en sunn livsstil.

ACB fortsetter å investere i å forbedre medarbeideropplevelsen i retning av digitalisering for å optimalisere arbeidseffektiviteten, fremme kvalitetsmessige menneskelige ressurser og møte organisasjonens økende utviklingsbehov.

I tillegg er ACB også en bedrift som streber etter mål for bærekraftig utvikling, inkludert mål om menneskelig utvikling, respekt for individuelle rettigheter, likestilling, å skape et sunt arbeidsmiljø og å ivareta mental og fysisk helse, som alle har vært en del av ACBs plan for personalforvaltning i mange år.

På den banebrytende reisen med å implementere bærekraftig utvikling i henhold til miljømessige, sosiale og styringsmessige (ESG)-pilarer, lanserer ACB kontinuerlig omfattende aktiviteter for å forfølge ambisjonen om at ACBs modell skal være grunnlaget for å oppmuntre interessenter til å praktisere ESG, og replikere denne modellen til flere enkeltpersoner og organisasjoner i Vietnam.

Gjennom årene har ACB kontinuerlig forbedret sine ESG-standarder, fra å optimalisere driftsprosesser for å minimere miljøpåvirkninger til å sikre åpenhet i selskapsstyring og full implementering av samfunnsansvar. For eksempel er programmet «Journey of I Love Life» en årlig aktivitet som ACB har gjennomført de siste 20 årene, med mål om å støtte og dele med samfunnet gjennom frivillig arbeid.

Phuong Dung

Kilde: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm