ACB har blitt kåret til den beste arbeidsplassen i Asia.

ACB har blitt kåret til den beste arbeidsplassen i Asia – Bilde 1.

Denne prisen er et bevis påACBs reise med å skape et profesjonelt og sammensveiset arbeidsmiljø.

HR Asia Awards 2025 anerkjenner denne innsatsen og hedrer 119 fremragende selskaper med tittelen HR Asias beste selskaper å jobbe for i Asia.

Prisen er basert på en TEAM-undersøkelse om medarbeiderengasjement og en grundig evalueringsprosess som fokuserer på tilbakemeldinger fra de ansatte i den virkelige verden, og som omdanner ideer til skalerbare løsninger.

Privatbankgruppen har totalt 16 representanter blant de 100 beste, med totale bidrag på nesten 46 300 milliarder VND. De fire ledende bankene med bidrag på over 5000 milliarder VND, inkludert Techcombank, HDBank , VPBank og ACB, rangerte også samtidig blant de 10 beste på listen over de 100 beste.

Representanter fra Asia Commercial Bank (ACB) uttalte at de alltid har sett på mennesker som sin mest verdifulle ressurs. Denne prisen er et bevis på deres reise med å skape et profesjonelt og sammenhengende arbeidsmiljø der hver enkelt person kan utvikle seg helhetlig, bli lyttet til og bli inspirert hver dag. Dette er ikke bare en ære, men også en forpliktelse til å bygge en human, innovativ og bærekraftig bedriftskultur.

ACB er kåret til den beste arbeidsplassen i Asia – bilde 2.

Denne prisen er ikke bare en tittel, men også en forpliktelse fra ACB til å bygge en human, innovativ og bærekraftig bedriftskultur.

ACB har kontinuerlig forbedret sine ESG-standarder.

ACB forstår at i tillegg til en omfattende lønns-, bonus- og fordelspakke, velger hver enkelt person å bli værende i selskapet på grunn av en felles visjon og ambisjon for utvikling.

For å tiltrekke og utnytte talenter, skaper ACB nye standarder for arbeidsmiljøet, og gir ansatte autonomi i arbeidet sitt, balanse mellom arbeid og fritid og muligheter for læring, erfaringsbygging og karriereutvikling. I tillegg til profesjonell opplæring og utvikling av arbeidsmentalitet, tilbyr ACB også nettkurs/workshops som gir kunnskap om ernæring, personlig trening og sunn livsstil.

ACB fortsetter å investere i å forbedre medarbeideropplevelsen gjennom digitalisering for å optimalisere arbeidseffektiviteten, utvikle potensialet til sine høykvalitets menneskelige ressurser og møte organisasjonens stadig voksende utviklingsbehov.

I tillegg er ACB også et selskap som streber etter mål for bærekraftig utvikling, inkludert menneskelig utvikling, respekt for individuelle rettigheter, likestilling, å skape et sunt arbeidsmiljø og å ta vare på mental og fysisk helse, som alle har vært en del av ACBs plan for personalforvaltning i mange år.

På sin banebrytende reise med å implementere bærekraftig utvikling basert på miljømessige, sosiale og styringsmessige (ESG)-pilarer, introduserer ACB kontinuerlig omfattende aktiviteter for å forfølge ambisjonen om at ACB-modellen skal tjene som et grunnlag for å oppmuntre interessenter til å praktisere ESG, og å replikere denne modellen til flere enkeltpersoner og organisasjoner i Vietnam.

Gjennom årene har ACB kontinuerlig forbedret sine ESG-standarder, fra å optimalisere driftsprosesser for å minimere miljøpåvirkningen til å sikre åpenhet i selskapsstyring og oppfylle sitt samfunnsansvar. Et eksempel er programmet «Journey I Love Life», en årlig aktivitet som ACB har gjennomført de siste 20 årene, med mål om å styrke og dele med samfunnet gjennom veldedige aktiviteter.

Phuong Dung

Kilde: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm