AEON Vietnam – Ideell arbeidsplass i detaljhandelen

AEON Vietnam har blitt rangert blant de «beste arbeidsplassene i Asia» for sjette gang på rad ved HR Asia Award 2024, noe som bekrefter deres innsats for å skape et omfattende arbeidsmiljø for ansatte i detaljhandelen.

Med en sterk ekspansjonsstrategi innen 2024 befester AEON Vietnam stadig sin posisjon i markedet og skaper et ideelt arbeidsmiljø for utvikling av menneskelige ressurser.

Arbeidsmiljøet hos AEON Vietnam er bygget på tre kjerneverdier: Bærekraftig karriereutvikling, bærekraftig arbeidskultur og bærekraftig entreprenørskap, og skaper dermed forutsetninger for at ansatte kan utvikle karrieren sin, og dermed realiserer de målet om å bli det beste stedet å jobbe i detaljhandelen i Vietnam.

AEON Vietnam fikk æren av å motta to priser på rad under HR Asia Awards 2024

Et arbeidsmiljø som bidrar til bærekraftig utvikling for hver enkelt person

Innen 2024 vil AEON Vietnam tilby mer enn 9000 jobbmuligheter takket være sin strategi for forretningsutvidelse og diversifisering. Her kan ansatte velge to karriereveier: Generalist og Professional.

AEON Vietnams rekrutteringsdag tiltrekker seg tusenvis av kandidater

AEON Vietnam fokuserer på å utvikle rekrutteringspolitikk, forbedre kvaliteten på opplæringsprogrammer og beholde talenter. Ansatte har muligheten til å lære gjennom e-læring, MOOC (Mass Open Online Courses) og nasjonale og internasjonale opplæringskurs.

Bygge en bærekraftig kultur som verdsetter mangfold, rettferdighet og inkludering

Med prisen på HR Asia Award 2024 har AEON Vietnam lykkes med å bygge et arbeidsmiljø som sikrer tre faktorer: Mangfold, inkludering og velvære. Med et multinasjonalt team av ansatte fra Vietnam og Japan, legger AEON Vietnam alltid vekt på retningslinjer og arbeidsprosesser som fokuserer på kjerneverdier og kompetanser. Derfra har hver AEON-person sine egne styrker og farger.

For å sikre rettferdighet har AEON Vietnam utviklet en etisk kodeks som en retningslinje for AEON-ansatte, slik at de kan handle positivt og passende. Hver måned blir alle ansatte oppdatert og avklart om nye retningslinjer eller strategier fra styret.

Spesielt organiserer selskapet jevnlig interne undersøkelser som: HR-undersøkelse, medarbeiderundersøkelse..., for å sikre at alle ansatte blir lyttet til og deler sine egne meninger. Ansatte står alltid fritt til å bidra og dele sine meninger med selskapet om temaer som bidrar til å forbedre arbeidsforholdene og skape et inkluderende og helhetlig arbeidsmiljø.

I tillegg fokuserer AEON Vietnam alltid på «velvære»-faktoren. Når det gjelder fysisk helse, eier AEON Vietnam sportsutvekslingsaktiviteter som AEON Ekiden-stafetten som arrangeres årlig over hele landet. Samtidig blir de ansatte også ivaretatt mentalt gjennom meningsfulle samfunnsaktiviteter som bloddonasjon, treplantingsdag, rengjøringsdag...

Aktiviteter hos AEON Vietnam skaper et velværemiljø for de ansatte

Med et team på nesten 6000 ansatte fremmer selskapet alltid en coachingkultur for å frigjøre individuelt potensial. AEON Vietnam organiserer ofte aktiviteter som karriereveiledning, én-til-én-veiledningsøkter, teamveiledning, seminarer om «empatisk lederskap» osv. for å bidra til å øke samholdsånden, innovasjonen og kreativiteten. «Marshall Goldsmith Excellence in Coaching Culture Award 2023» er et bevis på arbeidsmiljøet som hjelper ansatte med å utvikle seg helhetlig hos AEON Vietnam.

De to prisene ved HR Asia Award 2024 bekreftet også at AEON Vietnam er en drømmearbeidsplass for detaljhandelsansatte, og hjelper dem med å «pleie sine egne kvaliteter – skinne karrieren sin».

Hvis du vil ha mer informasjon om AEON Vietnam, kan du gå inn på corp.aeon.com.vn, eller hvis du er interessert i ledige stillinger, kan du gå inn på Fanpage: Grow with AEON – AEON Vietnams offisielle rekrutteringsside.

Kilde: https://baodautu.vn/aeon-viet-nam---noi-lam-viec-ly-tuong-nganh-ban-le-d222455.html