Agribank Ha Tinh-filialen rekrutterer medarbeidere.

Vietnam Agricultural and Rural Development Bank - Ha Tinh Branch (Agribank Ha Tinh Branch) kunngjør rekrutteringen av 7 ansatte i første fase av 2025 til følgende stillinger:

I. REKRUTTERINGSMÅL:

TT	Type II-avdelinger ønsker å rekruttere.	Ledige stillinger			Totalt antall rekrutteringsmål for første fase av 2025
		Kreditt	Regnskapsfører	Kjøre
1	Vu Quang-grenen	1	1	1	3
2	Nghi Xuan-grenen	1	1		2
3	Tay Son-grenen	1		1	2
	Total	3	2	2	7

II. KRAV OG STANDARDER FOR SØKERE:

1. Generelle vilkår:

- Ha de nødvendige kvalifikasjonene når det gjelder karakter, yrkesetikk; faglige ferdigheter og kompetanse som kreves for stillingen/stillingstittelen som rekrutteres; og overholde forskriftene i arbeidsmarkedsstyringsforskriftene innenfor Agribank -systemet.

- Angående bakgrunn: Søkere må ha en klar bakgrunn bekreftet av et kompetent statlig organ senest 6 måneder før søknadsdatoen. De må ikke være under etterforskning, sone en dom, være fengslet, gjennomgå rehabilitering utenom fengsel, under prøvetid, underlagt lokale utdanningstiltak eller plassert på et medisinsk anlegg eller forbedringshjem.

- Angående alder: Kandidater som søker på profesjonelle stillinger må ikke være eldre enn 35 år; i noen tilfeller der det er behov for å tiltrekke seg faglærte arbeidere, kan aldersgrensen være 40 år.

- Angående høyde og helse: Menn må være minst 1,60 m høye, kvinner minst 1,55 m høye. Søkere må være i god helse for å utføre jobben og ha en helseerklæring utstedt av en medisinsk myndighet innen 12 måneder etter søknadsdatoen. Etter å ha blitt valgt ut, må søkere gjennomgå en helseundersøkelse som kreves av Agribank.

- Angående søknadsregistrering: Søkere må sende inn et søknadsskjema (i henhold til Agribanks mal) som tydelig angir ønsket ansettelse, og forplikter seg til å overholde Agribanks arbeids- og arbeidsrettslige forskrifter hvis de blir ansatt. Søkere kan registrere seg for to preferanser:

+ Preferanse 1: Kandidater registrerer seg for et arbeidssted (Type II-gren) i henhold til deres personlige preferanse.

+ Andrevalg: Kandidater registrerer seg på et arbeidssted tildelt av rekrutteringsrådet. I dette tilfellet må kandidatene forplikte seg til å jobbe ved enheten i minst 5 år (hvis de blir ansatt).

- Kandidater som velges til stillingen som støtte-/servicemedarbeider (sjåfør) må tydelig angi stillingstittelen sin i arbeidskontrakten og forplikte seg til å utføre jobben som angitt; de har ikke lov til å søke om overføring til en annen spesialisert profesjonell stilling.

2. Spesifikke utdanningskrav for kandidater:

- I tillegg til å oppfylle de generelle kravene i punkt 1, del II i denne kunngjøringen, må kandidatene ha faglige kvalifikasjoner som er egnet for stillingen det rekrutteres til:

+ For profesjonelle stillinger (kreditt, regnskap): Det kreves en universitetsgrad fra et vanlig program (unntatt kandidater som er uteksaminert fra et universitet gjennom et overføringsprogram), med et hovedfag relevant for stillingen, for eksempel: finans og bank, regnskap, revisjon, økonomi, bedriftsadministrasjon, osv.

+ For kandidater som søker til avdelinger i fattige kommuner, kommuner med spesielle vanskeligheter som definert i statsministerens beslutning nr. 353/QD-TTg datert 15. mars 2022; grenseområder, øyer… (ny kommune- og valgkretssoneinndeling implementeres i henhold til regjeringsdekret nr. 128/2025/ND-CP om desentralisering og delegering av myndighet i statsforvaltning innen indre anliggender): Minimumskravet er en høyskolegrad, heltidsstudium, i et relevant hovedfag (finans og bank, regnskap, økonomi…); prioritet vil bli gitt til kandidater med fast bosted i området der avdelingen har rekrutteringskvoter; og en forpliktelse til å jobbe ved enheten i minst 5 år hvis de blir ansatt.

+ For sjåførstillinger: Må ha gyldig førerkort B2 eller høyere; kandidatene må oppfylle de faglige standardene som er fastsatt av staten.

- Fremmedspråk- og datakunnskaper: Kandidater som søker på profesjonelle stillinger må oppfylle Agribanks krav til fremmedspråk- og datakunnskaper hvis de blir ansatt.

III. FORMER FOR REKRUTTERINGSORGANISASJON:

1. For kandidater som søker på profesjonelle stillinger:

- Kandidatene må delta i tre runder av konkurransen:

+ Runde 1: Forhåndsscreening av søknader før den faglige ferdighetstesten (kandidater som består den foreløpige screeningsrunden vil være kvalifisert til å delta i runde 2).

Kandidater som søker på stillinger innen kreditt eller regnskap, vil ha 3 års eller mer relevant erfaring fra store revisjonsfirmaer (Deloitte, E&Y, PwC, KPMG, osv.), større banker (VietinBank, Vietcombank, BIDV, osv.), eller de som har uteksaminert seg med æresbevisninger fra toppuniversiteter innen økonomi (National Economics University; Foreign Trade University; Banking Academy; Finance Academy; Ho Chi Minh City University of Economics; Ho Chi Minh City University of Banking; RMIT University; Ho Chi Minh City University of Law; University of Economics and Law; Vietnam National University Ho Chi Minh City; University of Economics - Hue University; University of Economics - Da Nang University; Can Tho University) som består den innledende utvelgelsesrunden, få delta i tredje runde (intervju) uten å måtte delta i andre runde.

Runde 2: Faglig ferdighetstest på datamaskin.

Runde 3: Intervju.

2. For kandidater som søker på sjåførstillingen:

- Kandidatene må delta i tre runder av konkurransen:

+ Runde 1: Søknadsscreening (kandidater som består den innledende screeningen går videre til runde 2 av utvelgelsesprosessen).