AI former neste generasjon av arbeidere.

Vietnam står overfor en periode med betydelig transformasjon i arbeidsmarkedet: befolkningen eldes, billig arbeidskraft er ikke lenger en fordel, og kunstig intelligens (KI) har gjennomsyret alle bransjer ... Det haster med å omstrukturere arbeidsmarkedet og forbedre tilpasningsevnen er viktige løsninger for å sikre bærekraftige utviklingsmuligheter for arbeidere.

---
Utbredt innvirkning

Med sin raske utvikling og spredning som overgår tidligere spådommer, er AI i ferd med å bli en av nøkkelfaktorene som driver frem betydelige endringer i det globale arbeidsmarkedet, og Vietnam er intet unntak. Den økende sofistikeringen av AI, spesielt når den kombineres med automatiserte systemer og roboter, setter personell innen mange felt og yrker i fare for å bli erstattet.

Arbeidsmarkedsstrukturen endrer seg utrolig raskt. En rapport fra Microsoft i Vietnam fra midten av 2025 viste at Vietnam har omtrent én million IT-ingeniører, og halvparten av dem må kanskje bytte jobb på grunn av AI. 91 % av bedriftsledere vurderer å rekruttere personell til spesialiserte AI-stillinger. Når det gjelder arbeidsmarkedet i AI-æraen, påpekte Nguyen Van Khoa, styreleder i Vietnam Software and Information Technology Services Association (VINASA), realiteten at mange bedrifter har redusert arbeidsstyrken med opptil 70 % etter å ha tatt i bruk AI.

Arbeidstakere må utruste seg med evnen til å lære og forbedre ferdighetene sine. (Foto: Xuan Khanh)

Videre vil utviklingen av en gren av AI, GenAI (generativ kunstig intelligens), utgjøre en enda større trussel mot arbeidstakere. Spesielt rapporten om «Generativ kunstig intelligens og sysselsetting», som nylig ble publisert av Den internasjonale arbeidsorganisasjonens (ILO) kontor i Vietnam, slo fast at den raske utviklingen av GenAI forårsaker dyptgripende endringer i det vietnamesiske arbeidsmarkedet. I følge rapporten vil omtrent 20,8 % av jobbene, tilsvarende 11,5 millioner arbeidere, sannsynligvis bli berørt. GenAI vil ikke erstatte alle yrker, men vil ha betydelig innvirkning på oppgavestrukturen innenfor hver jobb. Dette betyr at mange stillinger må «omformes» raskt.

Det er tydelig at jo mer teknologien utvikles, desto færre jobber er tilgjengelige for tradisjonelle arbeidere. Dette skaper utilsiktet en klasse av «skjulte arbeidsledige», folk som fortsatt jobber, men ikke tjener nok og ikke lenger har muligheter for avansement. Derfor er advarselen fra Dr. Pham Xuan Khanh, rektor ved Hanoi High-Tech College, velbegrunnet. «Vietnam mangler en arbeidsstyrke med høye faglige kvalifikasjoner innen nye felt, og muligheten til å bytte karriere er fortsatt begrenset. Arbeidstakere kan ikke lenger forbli selvtilfredse», understreket Dr. Pham Xuan Khanh.

I virkeligheten skaper ikke bare AI press på arbeidere og teknikere, men mer fundamentalt sett utgjør det også en utfordring ettersom landets arbeidsmarked ikke klarer å møte den stadig økende etterspørselen etter digitale menneskelige ressurser av høy kvalitet.

---
Forandre seg, eller bli hengende etter?

Du liker kanskje også

500 søknader kreves for å sikre seg en jobb: Unge briter står fast ved startstreken.Mer enn en million unge mennesker i Storbritannia verken studerer, jobber eller deltar i opplæring. Bak disse alarmerende tallene ligger historien om en generasjon som sliter med å finne sin plass i et stadig mer konkurransepreget arbeidsmarked, hvor kvalifikasjoner ikke lenger er en garanti for karrieremuligheter.

Diskusjon på den tredje sesjonen i det 20. Phu Tho provinsielle folkerådet: Strategier for å beholde og bidra med talentfulle individer.Under diskusjoner på den tredje sesjonen i Phu Tho provinsielle folkeråd morgenen 30. juni argumenterte flere delegater for at det å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser bør identifiseres som en langsiktig utviklingsstrategi i sammenheng med digital transformasjon, innovasjon og det stadig mer presserende behovet for å forbedre kvaliteten på det administrative apparatet. Dette bør ikke bare begrenses til økonomisk støtte, men må også knyttes til arbeidsmiljøet og mekanismer for å utnytte, verdsette og beholde talenter.

Dolphin Emulator fikser Bloom-feil: Et nytt skritt fremover for GameCube- og Wii-grafikk.Den siste oppdateringen til Dolphin Emulator har fikset problemet med ghosting forårsaket av Bloom-effekten i høy oppløsning, noe som forbedrer grafikken i en rekke klassiske spill.

Etter hvert som AI trenger dypere inn i arbeidsmarkedet, spør mange seg selv: Når blir det min tur til å bli erstattet, og hvordan kan jeg beskytte meg selv? Trinh Ba Hung, en tidligere student ved Hanoi Polytechnic College, som vant andrepremien i Hanoi City Vocational Skills Competition og ble uteksaminert med utmerkelse, og som for tiden jobber for et maskinteknisk firma, uttrykte også bekymring for fremtiden. AI erstatter for tiden mange oppgaver han var svært dyktig i, som dreiing og fresing. «Det er bare én måte: arbeidere må være proaktive og utmerke seg i oppgaver som maskiner ikke kan erstatte», betrodde Hung.

Arbeidstakere må utruste seg med evnen til å lære og forbedre ferdighetene sine. (Foto: Xuan Khanh)

Nguyen Van Tinh, en informasjonsansvarlig ved Hai Van Bac stasjon (Hai Van jernbanesignal- og informasjonsselskap), delte den samme følelsen og sa: «Gitt de praktiske kravene til jobben, skaper byrået muligheter for meg til å ta videre studier innen automatisering. Uten videre utdanning ville det være svært vanskelig for folk som oss å møte de stadig høyere kravene til jernbanedrift.»

Selvlæring, omskolering og ferdighetsløfting er vanlig praksis i de fleste utviklede land, og de har gjort dette lenge. I realiteten, selv om et stort antall IT-kandidater hvert år ikke klarer å møte de praktiske kravene til bedrifter, spesielt innen nye felt som AI, stordata og cybersikkerhet, kan vi ikke fullstendig eliminere gapet mellom opplæring og markedsbehov. For å oppnå fremgang må vi finne måter å redusere dette gapet på.

MANGE MÅTER Å UTVIKLE MENNESKELIGE RESSURSER PÅ

Vi må styrke statlig styring i arbeidet med å fremme utvikling av menneskelige ressurser, fremme synkroniserte koblinger og samarbeid innen karriereveiledning, rekruttering og opplæring, koble praktisk anvendelse med arbeidsmarkedets behov; skape forutsetninger og oppmuntre bedrifter til å investere i teknologi; investere i yrkesopplæring; koble skoleopplæringsaktiviteter med produksjonsaktiviteter i næringslivet, og etablere innovasjonssentre i skoler og praktiske opplæringsfasiliteter i bedrifter.

---
Mr. Tran Anh Tuan, visepresident i Ho Chi Minh-byens yrkesopplæringsforening

Angående dette problemet foreslo dr. Vu Xuan Hung, en arbeids- og sysselsettingsekspert: «Vietnam må styrke styringen og implementere et kompetanserammeverk for AI for arbeidere; fremme ansvarlig AI-anvendelse; konsolidere arbeidsmarkedsinformasjonssystemet; investere i ferdighetsopplæring, spesielt digitale og myke ferdigheter. Samtidig må politikken fokusere på likestilling, og sikre at kvinner ikke blir hengende etter i den teknologiske transformasjonsprosessen ...».

USA - Vietnam: Ikke gå glipp av

Vietnam oppfordrer amerikanske bedrifter til å utvide investeringene i høyteknologi.Om morgenen 26. juni mottok visestatsminister Ho Quoc Dung Jeff Place, direktør for forsyningskjeden i Coherent Group (USA), i regjeringens hovedkvarter. Under møtet bekreftet visestatsministeren at Vietnam oppfordrer amerikanske bedrifter til å utvide investeringene, spesielt innen høyteknologi, innovasjon og halvlederindustrien.

Oppmuntre amerikanske bedrifter til å utvide investeringene i høyteknologiske sektorer.Visestatsminister Ho Quoc Dung sa at Vietnam ønsker amerikanske bedrifter velkommen til å fortsette å utvide virksomheten sin i Vietnam, spesielt innen høyteknologiske næringer og sektorer med høy verdiskaping.

Vietnam og USA styrker samarbeidet for å håndtere konsekvensene av krigen.VTV.vn - Den 22. juni mottok generalsekretær og president To Lam den fungerende sekretæren for den amerikanske marinen Hung Cao.

Tran Anh Tuan, nestleder i Ho Chi Minh-byens yrkesopplæringsforening, foreslo: «Vi må styrke statens forvaltning i arbeidet med å fremme utvikling av menneskelige ressurser, fremme synkroniserte koblinger og samarbeid innen karriereveiledning, registrering og opplæringsaktiviteter, koble praktisk anvendelse med arbeidsmarkedets behov; skape forutsetninger og oppmuntre bedrifter til å investere i teknologi; investere i yrkesopplæring; koble skoleopplæringsaktiviteter med produksjonsaktiviteter i næringslivet, og etablere innovasjonssentre i skoler og praktiske opplæringsfasiliteter i bedrifter.»

Å støtte bedrifter, spesielt små og mellomstore bedrifter (SMB-er), i å få tilgang til og anvende AI anses også som nøkkelen til å utnytte muligheter til å forbedre produktiviteten og skape bærekraftige arbeidsplasser. På lang sikt vil AI fortsette å være en av de viktigste driverne som former arbeidsmarkedet. Derfor trenger Vietnam en strategi for å støtte oppsagte arbeidere, for eksempel omskolering, som bidrar til å beskytte menneskers rolle som nøkkelaktører. Samtidig er det nødvendig å opprettholde seriøsitet i utdanning og ferdighetsutvikling, og forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser. Dette er også et nødvendig grunnlag for at AI skal bli en drivkraft for arbeidsproduktivitet, styrke investorenes tillit og forbedre landets konkurranseevne.

Ifølge avisen Nhan Dan

Kilde: https://baotuyenquang.com.vn/khoa-hoc-cong-nghe/202606/ai-dinh-hinh-the-he-lao-dong-moi-74169ff/