 |
Apples produktdesigningeniører er svært etterspurt. Foto: Bloomberg . |
Ifølge Bloomberg tildelte Apple ekstra bonuser til sitt iPhone-maskinvaredesignteam denne uken. Disse bonusene, verdt flere hundre tusen dollar, ble fordelt til mange medlemmer av iPhone-produktdesignteamet.
Målet med dette er å forhindre at en bølge av talenter forlater KI-oppstartsbedrifter som OpenAI eller selskaper som utvikler sine egne enheter. Tidligere hadde OpenAI invitert Jony Ive, tidligere designdirektør for Apple, til å bli med dem i utviklingen av en ny generasjon av KI-produkter, og dette har blitt stadig mer bekymringsfullt.
Disse bonusene fordeles som aksjer med begrenset bindingstid (RSU-er) og vil bli gradvis utløst over fire år, noe som betyr at ansatte må fortsette å jobbe i selskapet for å motta full verdi. Dette formatet er vanlig i Apples aksjebaserte kompensasjonspakker.
I mange tilfeller er disse bonusene separate fra selskapets vanlige kompensasjonsplan og er verdsatt til omtrent 200 000–400 000 dollar over hele perioden med aksjefrigjøring. Den faktiske totalverdien kan enda være høyere, avhengig av Apples aksjekursutvikling.
Ansatte ser på denne kompensasjonsøkningen som et direkte svar på den økende bølgen av ansettelser fra oppstartsbedrifter. Disse bonusene er imidlertid fortsatt bare en brøkdel av hva OpenAI og andre selskaper tilbyr. Noen selskaper er villige til å betale rundt én million dollar i aksjer årlig for å lokke ingeniører fra Apple til å bytte jobb.
OpenAIs maskinvareavdeling ledes for tiden av Tang Tan, en tidligere Apple-sjef. Han ledet tidligere iPhone-produktdesignteamet som mottar disse bonusene.
Dette teamet ledes for tiden av den erfarne lederen Rich Dinh og er underlagt John Ternus' maskinvareavdeling. Produktdesignavdelingen er ansvarlig for å utvikle både utseendet og den tekniske funksjonaliteten til produktet, og for å realisere visjonen til industridesignteamet.
I mellomtiden sikter nye oppstartsbedrifter seg fortsatt inn i enhetsmarkedet. Forrige uke avslørte Brett Adcock, grunnlegger av Figure AI, planer for et nytt AI-enhetsselskap kalt Hark.
Harks ledende designer, Abidur Chowdhury, hadde tidligere ansvaret for industridesignet til iPhone Air. Oppstartsbedriften har også ansatt produktingeniører fra Apple, som Jack McCambridge og Alex Gould.
OpenAI og Hark utvikler AI-enheter med ambisjon om å erstatte iPhone. Apple prøver også å løse dette problemet med sin egen portefølje av AI-produkter, inkludert smartbriller, en ny generasjon AirPods og en anhengslignende bærbar enhet som integrerer Siri-assistent og datakamera.
Bransjens raske overgang til kunstig intelligens har satt Apple i en passiv posisjon, noe som har fått mange ingeniører og designere til å proaktivt søke nye muligheter. For omtrent tre år siden, da bekymringene for tap av arbeidsplasser økte, tilbød selskapet også lignende insentivpakker, ifølge Bloomberg News.
I fjor, midt i økende talentkonkurranse innen AI-feltet, økte Apple også lønningene til sitt interne modelleringsteam. Rundt samme tid skal Meta ha gitt ansettelsestilbud på over 100 millioner dollar i noen tilfeller.
Apple forbereder seg på å feire sitt 50-årsjubileum neste måned. I denne sammenhengen er tapet av nøkkelpersonell innen tekniske tjenester, fra ansatte på entry-nivå til toppledere, i ferd med å bli en av de største hindringene.
Kilde: https://znews.vn/apple-phai-chi-dam-de-giu-chan-nhan-vien-post1638537.html
Kommentar (0)