AstraZeneca Vietnam – 30 år og fremtidig utviklingsstrategi

Atul Tandon – administrerende direktør i AstraZeneca Vietnam – fortalte om selskapets strategier gjennom tre tiår med å støtte den vietnamesiske helseindustrien .

Herr Atul Tandon – administrerende direktør i AstraZeneca Vietnam – Foto: AstraZeneca Vietnam

* Kan du fortelle om faktorene som har hjulpet selskapet med å utvikle seg i Vietnam?

Herr Atul Tandon : Vi er svært stolte av verdiene som selskapet har fremmet de siste 30 årene i Vietnam. Vår pionerrolle gjenspeiles ikke bare i gjennombrudd innen vitenskap og teknologi, men også i måten vi tilnærmer oss mennesker og lokalsamfunn på.

Vi forstår at for å utvikle oss bærekraftig og fortsette å skape positive effekter, vil nøkkelfaktoren ikke bare være de avanserte medisinene og behandlingene vi tilbyr, men også den menneskelige faktoren – selskapets interne styrke – som er kjernen.

Med humanistiske verdier, kreativ ånd og teamets engasjement har selskapet opprettholdt den sterke veksten den er i dag.

Vi er forpliktet til å tilby innovative medisinske løsninger, forbedre behandlingskvaliteten og forbedre livskvaliteten for pasienter gjennom mange initiativer: fremme forskning og utvikling gjennom mange viktige kliniske forskningsprosjekter i Vietnam, og bidra til å bringe de nyeste behandlingene til pasienter på kortest mulig tid.

I tillegg implementerer AstraZeneca aktivt aktiviteter for å øke bevisstheten og tidlig screening for ikke-smittsomme sykdommer som astma, kronisk obstruktiv lungesykdom, lungekreft, hjerte- og karsykdommer, nyresykdom osv. Dermed bidrar de til å bedre håndtere og behandle sykdommer, og redusere sykdomsbyrden for pasienter og helsesystemet.

I tillegg fremmer selskapet også samarbeid med Helsedepartementet , sykehus og profesjonelle organisasjoner for å forbedre kapasiteten til Vietnams medisinske menneskelige ressurser, og bygge et solid grunnlag for bærekraftig utvikling.

Vi tror at vitenskapelig lederskap og samfunnsansvar er uatskillelige.

Vi fokuserer ikke bare på å utvikle og levere medisiner og behandlinger, men er også forpliktet til bærekraftsaktiviteter som å forbedre driften og produksjonen vår for å redusere miljøpåvirkningen vår, fremme bruken av fornybar energi og mange andre aktiviteter for å oppnå vår forpliktelse til karbonnøytralitet innen 2030.

Ved å kombinere disse to elementene bidrar AstraZeneca ikke bare til utviklingen av helsevesenet, men også til å bygge et sunt og bærekraftig samfunn.

* Hvordan kobler dette seg til tittelen «Topp 100 beste arbeidsplasser i Vietnam» som selskapet nettopp har blitt anerkjent for?

Herr Atul Tandon : Det er en stor stolthet for oss å bli gjentatte ganger hedret i tittelen «Topp 100 beste arbeidsplasser i Vietnam». Vi anser dette som et resultat av den utrettelige innsatsen til selskapets ledere og ansatte for å bygge et profesjonelt, dynamisk og humant arbeidsmiljø.

Vi tror at et selskaps suksess med å være banebrytende innen vitenskap og oppfylle sitt samfunnsansvar er et resultat av et inspirerende arbeidsmiljø der ansatte har muligheten til å jobbe med den nyeste teknologien og bidra til meningsfulle prosjekter.

Vi fokuserer alltid på å bygge et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, der mennesker fra ulike kulturer, kjønn og bakgrunner respekteres og får muligheter til å utvikle seg. Vi tror at styrken i mangfold vil gi nye og mer kreative perspektiver, og dermed fremme forretningsytelse.

AstraZenecas bedriftskultur verdsetter alltid mennesker og fremmer mangfold for å fremme kreativitet og utvikling - Foto: AstraZeneca Vietnam

Åpne utvekslinger mellom bedriftsledere og ansatte implementeres også, slik at vi kan dele bedriftens orientering med deg mer spesifikt, lytte til dine bidrag for å bygge en positiv og kreativ bedriftskultur og et solid grunnlag for at ansatte skal kunne utvikle seg og bygge karrieren sin.

* Hvordan er selskapets globale bedriftskultur forskjellig fra utviklingen i Vietnam?

Herr Atul Tandon : AstraZeneca er et selskap med lang historie og en sterk arv fra Sverige og Storbritannia.

Når vi opererer i Vietnam, har vi gjort nødvendige tilpasninger for å sikre at bedriftskulturen arver kjerneverdier, samtidig som den respekterer og integreres med den vietnamesiske arbeidskulturen. Det er også en av hemmelighetene bak selskapets suksess på sin 30 år lange reise i Vietnam.

I tillegg til å anvende vitenskapelige og teknologiske fremskritt fra verden, opprettholder selskapet alltid kjerneverdier som innovasjon basert på vitenskap, fokus på å betjene pasienter, forretningsetikk og arbeidsånd som entreprenør. Disse verdiene er grunnlaget for å bli et av verdens ledende farmasøytiske selskaper.

Herr Atul Tandon talte på kommunikasjonsdagen om forebygging av ikke-smittsomme sykdommer, organisert av AstraZeneca Vietnam i samarbeid med Kunnskapsdepartementet (MOET) og Plan International Vietnam i Hanoi - Foto: AstraZeneca Vietnam

I løpet av det siste året er mange retningslinjer som er implementert i Vietnam for ansatte en kombinasjon av å lære seg globale retningslinjer og lytte til behovene til vietnamesiske ansatte, spesielt unge generasjon Y og Z, som utgjør en ganske høy andel i bedriften, som å implementere AI på arbeidsplassen for å hjelpe deg med å jobbe mer effektivt og produktivt, forsikringer for ledsagere, fleksible arbeidsprogrammer, sportsprogrammer for ansatte...

I løpet av de siste tre tiårene er vi stolte av vår rolle og bidrag i Vietnam til utviklingen av helsevesenet med banebrytende og effektive samarbeid og programmer.

Herr Atul Tandon ved signeringsseremonien for samarbeidet mellom Ho Chi Minh-byens universitet for medisin og farmasi og AstraZeneca for å fremme utviklingen av medisinsk utdanning og styrke den vitenskapelige forskningskapasiteten i perioden 2024–2028 – Foto: AstraZeneca Vietnam.

Kilde: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm