Midt i travle industrisoner, trange leide rom og skift som strekker seg til langt på natt, ligger livet til titusenvis av Ha Tinh -arbeidere som søker et bedre liv i et fremmed land. De forlot hjembyene sine med ambisjoner om en bedre fremtid, men bak de magre lønningene ligger år med adskillelse fra familien, korte gjenforeninger og tomrom etterlatt i hjemlandet.
Mange arbeidere i Ha Tinh er langt hjemmefra og bekymrer seg ikke bare for å tjene til livets opphold, men også for å savne familiene sine og det følelsesmessige tomrommet de føler. Selv om de alltid ønsker å jobbe i nærheten av hjemmet for å ta vare på foreldre og barn, må mange fortsatt forlate hjembyene sine til fordel for industrisoner og store byer fordi jobbmuligheter og inntekt i lokalområdet ikke virkelig dekker deres levebehov.
Hoang Thi Mai Linh (født i 1998) ble født inn i en bondefamilie i Thach Lac-kommunen, og etter å ha fullført videregående skole hadde hun få karrieremuligheter. Som mange unge mennesker på hennes alder bestemte hun seg for å følge slektninger til sør for å jobbe som fabrikkarbeider i håp om en stabil jobb og for å hjelpe familien sin. Siden den gang har hun tilbrakt nesten 10 år av ungdomstiden sin i industrisoner i Dong Nai, hvor lange skift og å bo langt hjemmefra har blitt vanlig. «Min månedsinntekt er rundt 9–10 millioner VND, men levekostnadene er også veldig høye. Det har vært år der økonomien har vært tøff, og pengene jeg tjente var bare nok til å dekke levekostnader og sende litt tilbake for å hjelpe familien min, så jeg turte ikke å dra hjem. I mange år tilbrakte jeg Tet (månåret) langt hjemmefra, og så bare foreldrene og slektningene mine via telefonsamtaler, noe som gjorde meg trist. Selv om jeg er 28 år gammel, har jeg ikke tenkt så mye på å gifte meg. Siden jeg jobber langt hjemmefra, er livet mitt ikke stabilt, og jeg har ikke spart mye, så mange av planene mine må settes på vent», delte Linh.
Under den nylige kinesiske nyttårsferien, etter en lang tid borte fra hjemmet, fikk Linh endelig sjansen til å gjenforenes med familien sin. Hun var travelt opptatt med å forberede bagasjen til en nattbusstur tilbake til Sørstatene. «Det er slitsomt å jobbe langt borte så lenge. Det jeg håper mest av alt er å ha en stabil jobb her i hjembyen min, med nok inntekt til å dekke levekostnadene, slik at jeg kan være i nærheten av foreldrene mine og senere ta vare på min egen familie», uttrykte Linh ønsket sitt.
Pham Tuan (født i 1992, landsbyen Phuc Xa, Duc Tho kommune) fulgte mange slektninger til Dong Nai for å finne arbeid rett etter at han var ferdig med videregående skole i 2011. På den tiden ble det å jobbe i store industriparker i sør ansett som den mest levedyktige måten å tjene til livets opphold på. Etter så mange år borte fra hjemmet er imidlertid ikke Tuans liv helt stabilt. Hans nåværende månedlige inntekt er omtrent 10–15 millioner VND, men det avhenger av hvor mye arbeid han har. Husleie, levekostnader, transport og besøk hjemme for å se familien betyr at sparepengene hans er ubetydelige. For tiden har kona hans kreft i skjoldbruskkjertelen, de to barna hans er små, og moren hans er eldre. Det er måneder hvor arbeidet hans er ustabilt, og inntekten hans bare er nok til å dekke levekostnader, eller til og med ikke nok til å sende penger hjem til kona og barna.
«Jeg trodde det å reise langt bort ville gi meg mer penger, men utgiftene var også høye. Noen ganger, når jeg ser tilbake, innser jeg at det jeg ofret var for mye sammenlignet med pengene jeg tjente. Det var år da jeg ikke kunne komme hjem til Tet (månårets nyttår), og barna mine ringte og spurte når jeg kom hjem. Det knuste hjertet mitt å høre det», sa Tuan med et sukk.
Selv om hver person har forskjellige omstendigheter og valg, er en fellesnevner at livet borte fra hjemmet aldri er en enkel reise. Bak den opptjente lønnen ligger år borte fra familie, telefonsamtaler i stedet for gjenforeninger, og en konstant lengsel etter hjem. For mange arbeidstakere er det å bo og jobbe i nærheten av sine kjære fortsatt deres største ønske, men selv i dag er det fortsatt et vanskelig mål å oppnå.
Ifølge statistikk fra innenriksdepartementet fant 113 989 personer i Ha Tinh-provinsen arbeid i perioden 2021–2025. Imidlertid fant bare 37 761 av disse jobb i provinsen, noe som utgjør 33,12 %; mens 22 059 personer fant jobb utenfor provinsen og 54 169 personer dro for å jobbe i utlandet, noe som utgjør 66,88 %. Dette tallet viser at til tross for mange positive endringer i det lokale arbeidsmarkedet, legger migrasjonen av arbeidskraft til andre provinser et betydelig press på målet om å beholde menneskelige ressurser for å tjene provinsens utvikling i de kommende årene.
I mange landlige områder i Ha Tinh-provinsen blir mangelen på unge arbeidere stadig tydeligere. Folk i arbeidsfør alder forlater hjembyene sine for å søke arbeid andre steder, og etterlater seg hovedsakelig eldre og små barn. Dette etterlater ikke bare mange familier uten forsørger, men påvirker også direkte produksjonen og samfunnslivet i landlige områder. Mange steder mangler arbeidskraften som trengs for produksjonen, og samfunnsaktiviteter og bevegelser på grasrotnivå blir mindre aktive enn før.
I Duc Tho kommune, hvor industriklynger gradvis utvikler seg, øker etterspørselen etter lokal arbeidskraft, men unge mennesker migrerer stadig til andre provinser. Ifølge foreløpig statistikk er det for tiden mer enn 2000 arbeidere i alderen 18–35 år i området som jobber borte fra hjemmet, hovedsakelig i sørlige provinser eller som arbeidsinnvandrere.
«Unge arbeidere som drar for å jobbe andre steder, etterlater et stort gap i den lokale økonomiske utviklingen. For tiden har hele kommunen bare syv ungdomsledede økonomiske modeller, hovedsakelig småskala landbruksmodeller med inntekter på rundt 200–300 millioner VND/år. Mesteparten av den gjenværende produksjons- og forretningsaktiviteten utføres av middelaldrende og eldre mennesker. Hvis det ikke finnes løsninger for å skape arbeidsplasser og beholde unge arbeidere, vil lokalsamfunnet møte mange vanskeligheter innen sosioøkonomisk utvikling, samt å bygge en etterfølgende arbeidsstyrke i fremtiden», sa Trinh Hong Manh, leder for kultur- og sosialavdelingen i Duc Tho kommunes folkekomité.
I tillegg til produksjonsmangel påvirker migrasjonen av arbeidskraft til andre provinser direkte mange aspekter av livet på landsbygda, spesielt ungdomsmobilisering, lokal utvikling og implementering av grasrotbevegelser. I mange kommuner synker antallet unge i arbeidsfør alder, noe som gjør byggingen av nye landlige områder og fremme av digital transformasjon ganske utfordrende.
«For tiden jobber omtrent 50 % av unge mennesker i arbeidsfør alder i området langt hjemmefra. Dette har ført til et minkende antall ungdomsforeningsmedlemmer på grasrotnivå, noe som forårsaker mange vanskeligheter med å implementere lokale bevegelser og oppgaver. Spesielt på områder som krever unge menneskers energi, som digital transformasjon, bygging av nye landlige områder eller frivillighetsaktiviteter, kan vi til tider bare mobilisere 4–5 fagforeningsmedlemmer til å delta», sa Hoang Van Nghi, sekretær for ungdomsforbundet i Xuan Loc kommune.
Etter hvert som bølgen av arbeidsinnvandrere fortsetter, står bedrifter i Ha Tinh overfor mangel på arbeidskraft. Ifølge prognoser fra innenriksdepartementet vil de økonomiske sonene og industriparkene i Ha Tinh trenge omtrent 73 000 arbeidere mellom 2026 og 2030, et gjennomsnitt på 13–14 000 arbeidere per år. Med tanke på 2035, med synkronisert implementering av planer for økonomisk utvikling innen industri, logistikk, havner og kystområder, vil etterspørselen etter menneskelige ressurser fortsette å øke kraftig. Bare innenfor de økonomiske sonene og industriparkene kan etterspørselen etter arbeidskraft nå 90–100 000 mennesker, eller enda høyere. Rekrutteringsbehovet er primært konsentrert innen industri- og byggesektoren, med omtrent 60 000 arbeidere. Spesielt vil produksjonsindustrier som mekanikk, elektronikk, bilteknologi, metallurgi og utstyrsproduksjon trenge rundt 34 500 mennesker, og bygg og anlegg vil trenge rundt 12 500 mennesker. I tillegg forventes handels- og tjenestesektoren å trenge omtrent 13 000 flere arbeidere, konsentrert innen logistikk, handel, turisme og overnattingstjenester.
TIL TROSS OM AT DE HA MOTTATT OVER 8600 ARBEIDSØKERE, NÅDDE ANTALLET ARBEIDSTAKERE SOM VAR KOBLET TIL ARBEID I NYE BEDRIFTER BARE 2479, NÅDET TILSAMMENDE OMTANKE 13,8 % AV REKRUTERINGSBEHOVET.
I løpet av de første seks månedene av 2026 foretok Ha Tinh Employment Service Center en direkte undersøkelse blant 684 bedrifter i området, og registrerte et rekrutteringsbehov på opptil 17 915 arbeidere. Til tross for at de mottok over 8600 jobbsøkere, ble bare 2479 arbeidere koblet til jobber i disse bedriftene, tilsvarende omtrent 13,8 % av rekrutteringsbehovet. Dette betyr at bedrifter fortsatt mangler mer enn 15 400 arbeidere, noe som gjenspeiler det eksisterende presset med arbeidskraftmangel, spesielt i sammenheng med mange store prosjekter som fortsetter å utvide produksjonen og øke rekrutteringsbehovet.
«Mangel på arbeidskraft, spesielt på kvalifisert arbeidskraft, påvirker direkte produksjonen og forretningsdriften til mange bedrifter. Når bedrifter ikke kan rekruttere nok personell i henhold til planen, er det svært vanskelig å opprettholde stabile produksjonslinjer, spesielt i arbeidsintensive næringer som klesproduksjon og foredling av landbruks- og akvatiske produkter. En langvarig mangel på arbeidskraft reduserer ikke bare produktiviteten og øker rekrutterings- og opplæringskostnadene, men påvirker også ordreoppfyllelse, produksjonsutvidelsesmuligheter og bedriftenes konkurranseevne», sa Vo Ta Nghia, nestleder i styret i Ha Tinh provinsielle økonomiske sone.
«Arbeidsmarkedet i Ha Tinh går inn i en overgangsfase med en raskt økende etterspørsel etter menneskelige ressurser, spesielt i økonomiske soner, industriparker og storskalaprosjekter. Imidlertid er økningen i arbeidsetterspørselen for tiden høyere enn markedets tilbudskapasitet. Hvis denne trenden med arbeidsmigrasjon fortsetter, er risikoen for mangel på menneskelige ressurser for å tjene industriell utvikling og tiltrekke seg investeringer i fremtiden svært reell», sa Dinh Huu Cong, visedirektør for Ha Tinhs avdeling for innenrikssaker.
HVA HINDRER MANGE FRA Å VELGE Å BLI ELLER RETURNERE TIL HJEMBYENE SINE FOR Å JOBBE? HVA ER HINDRINGENE SOM FORHINDRER AT ARBEIDSKRAFT KOMMER TILBAKE?
Titusenvis av arbeidere fra Ha Tinh-provinsen velger fortsatt å jobbe utenfor provinsen og i utlandet, mens lokalsamfunnet går inn i en fase med akselerert industrialisering med en stadig økende etterspørsel etter arbeidskraft. Paradokset ligger i at stedene disse arbeiderne forlater i økende grad står overfor mangel på arbeidskraft for utvikling, mens stedene de drar til for å gjøre det ikke alltid tilbyr det livet de forventer. Så hva hindrer mange i å velge å bli eller returnere til hjembyen for å jobbe? Hva er barrierene som hindrer denne arbeidsstyrken i å komme tilbake? Det er nettopp dette problemet som må undersøkes grundig for å finne løsninger på Ha Tinhs menneskelige ressursproblem i den nye tiden.
Tekst og bilder: Si Hoang - Thanh Quy
DESIGN: HUY TUNG
(fortsettelse følger)
Kilde: https://baohatinh.vn/bai-1-giac-mo-noi-dat-khach-va-noi-tran-tro-o-que-nha-post312630.html
![[Foto] Statsminister Le Minh Hung leder temasesjonen om å fremme vitenskapelig og teknologisk utvikling og innovasjon.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/23/1782207872934_ndo_br_dsc-1724-jpg.webp)
