Bekymringer om menneskelige ressurser for bygging av nye landlige områder.

Høykvalifiserte menneskelige ressurser er «nøkkelen» til å løfte det nye programmet for landsbygdsutvikling i den nordsentrale regionen så vel som i andre områder, og skape et solid grunnlag for omfattende sosioøkonomisk utvikling.

Menneskelige ressurser – en avgjørende faktor i byggingen av nye landlige områder.

Gjennom årene har det nasjonale målprogrammet for bygging av nye landlige områder oppnådd positive resultater og gitt et betydelig bidrag til landets sosioøkonomiske utvikling. Nord-sentrale regionen, med sine unike naturlige og geografiske forhold, inkludert alle seks provinser med både kystlinjer og grenser, og variert topografi som spenner fra sletter til fjell, har høstet mange oppmuntrende prestasjoner i denne bevegelsen.

Innen oktober 2024 hadde hele regionen 1111 av 1380 kommuner som oppfylte standardene for ny bygdeutvikling, noe som utgjorde 80,5 % av det totale antallet kommuner. Av disse oppfylte 304 kommuner de avanserte standardene for ny bygdeutvikling (22 %) og 61 kommuner oppfylte modellstandardene for ny bygdeutvikling (4,4 %). Nord-sentrale regionen har også 40 distrikter som er anerkjent for å ha oppfylt eller fullført oppgaven med å bygge ny bygdeutvikling, med distriktene Tho Xuan og Yen Dinh ( Thanh Hoa-provinsen ) som to av de 14 avanserte distriktene for ny bygdeutvikling landsdekkende.

I tillegg ble Nam Dan-distriktet (Nghe An-provinsen) valgt ut som et av pilotområdene for å bygge et nytt modelldistrikt knyttet til kultur- og turismeutvikling . Nord-Sentral-regionen oppnådde også fremragende resultater i programmet One Commune One Product (OCOP), med 1666 produkter som oppfylte standarder på 3 stjerner eller høyere, noe som utgjør 11,7 % av det totale antallet produkter landsdekkende… Denne suksessen bekrefter ikke bare områdenes besluttsomhet, men demonstrerer også effektiviteten til den nye politikken for bygdeutvikling når det gjelder å endre landskapets ansikt. Ved siden av prestasjonene står imidlertid byggingen av nye landlige områder i Nord-Sentral-regionen også overfor mange store utfordringer, hvorav en er spørsmålet om menneskelige ressurser.

Høykvalifiserte menneskelige ressurser er «nøkkelen» til å løfte det nye programmet for bygdeutvikling videre.

Menneskelige ressurser er et kjerneelement og spiller en avgjørende rolle i prosessen med å bygge nye landlige områder. Arbeidsstyrken på landsbygda er ikke bare en direkte produksjonskraft, men spiller også en avgjørende rolle i å organisere, administrere og implementere lokale sosioøkonomiske utviklingsplaner. I erkjennelse av denne viktigheten organiserte lokaliteter i regionen i perioden 2021–2024 nesten 900 opplæringskurs for omtrent 43 000 deltakere for å forbedre kunnskapen til tjenestemenn og lokalsamfunnet. Disse opplæringskursene fokuserte ikke bare på ledelseskunnskap, men også på å transformere økonomisk utviklingstenkning og oppmuntre folk til å anvende vitenskapelige og teknologiske fremskritt i produksjonen.

Styrking av treningsprogrammer

Til tross for økt opplæringsinnsats, dekker den generelle kvaliteten på menneskelige ressurser for bygdeutvikling i den nord-sentrale regionen generelt ikke behovene. Ifølge statistikk har flertallet av bygdearbeidere, som utgjør over 50 %, kun grunnleggende opplæring, og klarer ikke å dekke kravene til høyteknologiske landbrukssektorer som logistikk, dypforedling eller sirkulært landbruk.

Et typisk eksempel er Thanh Chuong-distriktet (Nghe An-provinsen), hvor 3554 tjenestemenn deltok i byggingen av nye landlige områder, men bare 30,67 % hadde en universitetsgrad eller høyere, mens 52,9 % ikke hadde fått formell opplæring. Flertallet av grasrottjenestemennene hadde vanskeligheter med å få tilgang til ny kunnskap, manglet lederegenskaper og var ikke tilstrekkelig rustet til å anvende moderne teknologi i arbeidet sitt.

Le Dinh Thanh, nestleder i folkekomiteen i Thanh Chuong-distriktet, sa at menneskelige ressurser er en avgjørende faktor i prosessen med å bygge nye landlige områder. Mangelen på høyt kvalifiserte unge arbeidstakere er imidlertid i ferd med å bli en stor utfordring for lokalsamfunnene. Mange unge arbeidstakere forlater hjembyene sine for å søke muligheter i byene, noe som fører til mangel på dynamiske og kreative menneskelige ressurser i landlige områder. Dette påvirker ikke bare direkte effektiviteten til nye programmer for landlig utvikling, men gjør det også vanskelig å opprettholde bærekraftig utvikling.

Lokale myndigheter må utvikle politikk som støtter å tiltrekke unge, høyt kvalifiserte arbeidstakere til å jobbe i landlige områder.

Gitt de økende kravene fra det nye programmet for landsbygdsutvikling i den kommende perioden, er det en presserende oppgave å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser. For å overvinne denne situasjonen må det implementeres et omfattende sett med løsninger, inkludert utvidelse av spesialiserte opplæringskurs for tjenestemenn på provinsiell og distriktsnivå; organisering av opplæringskurs spesielt for tjenestemenn på kommune- og landsbynivå, spesielt i avsidesliggende, fjellrike og spesielt vanskeligstilte områder. Samtidig bør det legges vekt på foryngelse av grasrottjenestemenn for å tilpasse seg trendene i Industri 4.0.

Videre må lokalsamfunn utvikle retningslinjer for å støtte å tiltrekke unge, høyt kvalifiserte arbeidstakere til å jobbe i landlige områder. Disse retningslinjene kan omfatte økonomisk støtte, tildeling av land til boligbygging eller å skape muligheter for langsiktig karriereutvikling. Å sikre bedre arbeidsforhold vil også bidra til å beholde faglærte arbeidere og motivere dem til å bidra til hjembyene sine. I tillegg bør lokalsamfunn koordinere med utdanningsinstitusjoner og forskningsinstitutter for å oppdatere opplæringsprogrammer som passer praktiske behov, slik at landarbeidere raskt kan forstå moderne teknologier og produksjonsmetoder ...

Alt i alt er høykvalifiserte menneskelige ressurser «nøkkelen» til å løfte det nye programmet for utvikling av landsbygda i den nordsentrale regionen, og skape et solid grunnlag for omfattende sosioøkonomisk utvikling. Å sikre en tilstrekkelig og høykvalifisert arbeidsstyrke bidrar ikke bare til å opprettholde suksessen til det nye programmet for utvikling av landsbygda, men bidrar også til å bygge levelige landområder, møte folks ambisjoner og kravene til bærekraftig utvikling i fremtiden.