Mot fra kommunekadrene

Kommunerepresentanter i Phu Thong håndterer administrative prosedyrer for folk. Foto: TL

I løpet av sin levetid understreket president Ho Chi Minh en gang: Kommunenivået er nærmest folket, det er grunnlaget for administrasjonen. Hvis kommunenivået kan gjøre jobben sin, vil alt arbeid bli fullført. I sammenheng med at det lokale forvaltningsapparatet omorganiseres på en strømlinjeformet, effektiv og virkningsfull måte, har kommunenivået blitt frontlinjen for direkte implementering av partiets og statens politikk og retningslinjer. Derfor blir arbeidsvolumet og arten av arbeidet stadig større, og kravene til kadrer er derfor høyere og mer kompliserte.

I realiteten implementeres all politikk og alle retningslinjer på grasrotnivå. Derfor må kommunale tjenestemenn først og fremst være «multitalenterte» mennesker, i stand til å ta på seg mange forskjellige felt. I tillegg til dette må sentrale tjenestemenn på kommunenivå ha mot, kvalifikasjoner, ferdigheter, erfaring og en helhetlig tankegang. De må være i stand til å analysere, evaluere og fleksibelt håndtere situasjoner innenfor sin myndighet; samtidig raskt identifisere og løse sosiopsykologiske trekk som oppstår i samfunnet.

En solid felleskader må være god i jobben sin, ha et vitenskapelig perspektiv, en grundig visjon, være i stand til å lede helhetlig, vite hvordan man mobiliserer folks styrke og stole på folk for å utføre oppgaver. De må holde seg nær grasrota, lytte til hva folk sier, snakke slik at folk forstår og sette et eksempel slik at folk tror. Når folk tror, vil grasrotregjeringen være sterk, og all politikk vil bli implementert knirkefritt.

Ifølge Innenriksdepartementet vil landet innen utgangen av 2024 ha 212 606 kadrer og tjenestemenn på kommunenivå, hvorav 92,4 % har universitetsgrad eller høyere. Når det gjelder kvalifikasjoner, er dette en oppmuntrende andel. I virkeligheten, der kommunekadrer må ha direkte kontakt med og forstå utallige problemstillinger knyttet til folks tanker, liv og følelser, er imidlertid en grad bare en nødvendig betingelse. Tilstrekkelige betingelser for å danne et team av kvalifiserte kadrer er også mot, praktisk erfaring, atferdsevne og evnen til å forstå folks hjerter.

Virkeligheten på grasrotnivå viser at kunnskap i bøker ikke er nok til å løse alt, spesielt ikke problemene som oppstår hver dag. På den tiden blir skarphet, kritisk tenkning og kommunikasjonsevner «myke våpen» som hjelper kadrer med å håndtere arbeidet effektivt, passende og rimelig. Derfor må embetsmenn på kommunenivå som virkelig ønsker å «spille rollene sine og lære av lærdommene sine» ha en høy ansvarsfølelse, dedikasjon, hengivenhet til arbeidet og utholdenhet og tålmodighet i møte med forvirring og mangel på forståelse hos folket.

Det er i kommunekadrene at gapet mellom regjeringen og folket kommer tydeligst til syne. Deres mot, kapasitet og stil gjenspeiler styrken til grasrotadministrasjonen og er også et mål på folkets tillit til partiet og staten.

Kilde: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202510/ban-linh-can-bo-xa-cee0bd1/