Et «fundament» for bærekraftig utvikling av menneskelige ressurser.

GD&TĐ – Arbeidsledighetstrygdpolicyer blir forbedret for proaktivt å støtte arbeidstakere i å komme tilbake til arbeidsmarkedet.

Mens digital transformasjon og kunstig intelligens (KI) endrer arbeidsmarkedet dramatisk, forventes det at tiltak som støtter yrkesopplæring gjennom arbeidsledighetstrygd vil bli et «grunnlag» for å hjelpe arbeidstakere med å forbedre ferdighetene sine og tilpasse seg de nye kravene i økonomien .

Tilpasning til nye trender

Ifølge innenriksdepartementet var omtrent 1,06 millioner mennesker i arbeidsfør alder arbeidsledige i første kvartal 2026. Ungdomsledigheten var 8,86 %, noe som indikerer betydelig press på arbeidsmarkedet, spesielt blant unge arbeidstakere.

I lys av denne realiteten blir arbeidsledighetsforsikringspolicyer forbedret for proaktivt å støtte arbeidstakere i å komme tilbake til arbeidsmarkedet. I stedet for bare å hjelpe arbeidstakere i løpet av arbeidsledighetsperioden, fokuserer den nye policyen på å hjelpe dem tilbake til arbeidsmarkedet så raskt som mulig gjennom yrkesopplæring, kompetanseutvikling og jobbovergang.

Pham Xuan Vinh, leder for avdelingen for arbeidsledighetstrygd (innenriksdepartementet), uttalte at en viktig nyhet i arbeidslovgivningen fra 2025 og dekret nr. 374/2025/ND-CP er skiftet i fokus for arbeidsledighetstrygdpolitikken fra inntektsstøtte til støtte for reintegrering i arbeidsmarkedet.

Følgelig kan arbeidstakere som har deltatt i arbeidsledighetstrygd i minst 9 måneder, men mindre enn 12 måneder, være kvalifisert for yrkesopplæring eller utvikling av nye ferdigheter, selv om de ennå ikke oppfyller kvalifikasjonskravene for arbeidsledighetstrygd.

Ikke bare har kriteriene for støtte blitt utvidet, men også støttenivået for yrkesopplæring har blitt økt. For kurs under 3 måneder mottar arbeidstakere maksimalt 4,5 millioner VND per kurs, i tillegg til ytterligere 50 000 VND per dag for måltider i løpet av opplæringsperioden.

Ifølge Vu Thi Thanh Lieu, assisterende direktør for Hanoi Employment Service Center (Hanoi Department of Internal Affairs), er politikken med å tilby måltidsgodtgjørelse praktisk og meningsfull, spesielt for arbeidere som bor langt unna eller er i vanskelige omstendigheter. «Denne støtten viser statens svært spesifikke omsorg for arbeidere under deres yrkesopplæring og ferdighetsutvikling», uttalte Lieu.

Eksperter mener at støtte til yrkesopplæring fra arbeidsledighetstrygdfond, i en sammenheng med raskt skiftende teknologi, ikke bare hjelper arbeidstakere med å overvinne vanskelige tider, men også bidrar til å bygge en kvalifisert arbeidsstyrke som er godt tilpasset de nye utviklingskravene i økonomien.

I tillegg til tradisjonelle yrker fokuserer mange lokaliteter og opplæringsinstitusjoner også på å utvikle digitale ferdigheter, ferdigheter i teknologianvendelse og ferdigheter for å jobbe i et digitalt miljø for arbeidstakere.

Etter opplæringen blir arbeiderne koblet til rekrutteringsbedrifter, noe som forbedrer jobbmulighetene deres og stabiliserer livene deres.

Opplæring knyttet til praksis øker jobbmulighetene.

I en stadig skiftende arbeidsmarked hevder støtte til yrkesopplæring fra arbeidsledighetskassene i økende grad sin rolle som en strategisk sosialtrygdpolitikk.

Ifølge fru Vu Thi Thanh Lieu har Hanoi for tiden 16 registrerte opplæringssentre som tilbyr kurs innen felt som matforedling, drikkeblanding, industriell søm, reparasjon av motorsykler og datakunnskaper på kontoret.

Opplæringskursene er alle knyttet til rekruttering av bedrifter for å skape jobbmuligheter for arbeidere umiddelbart etter fullført kurs. «Vi fokuserer ikke bare på opplæring, men kobler oss også til bedrifter slik at arbeidere kan få tilgang til jobber rett etter kurset», sa Lieu.

Pham Xuan Vinh påpekte også at arbeidsledige ikke bare er de som trenger hjelp, men også en menneskelig ressurs som må opplæres, få ferdighetene sine suppleret og evnene sine forbedret slik at de kan komme tilbake til arbeidsmarkedet så snart som mulig.

Hanoi-folkekomiteen utstedte plan 193/KH-UBND datert 16. mai 2026, om støtte til yrkesopplæring, omskolering og jobbformidling for sårbare arbeidsgrupper i hovedstaden i perioden 2026–2030.

I følge planen vil mange prioriterte arbeidsgrupper motta støtte til yrkesopplæring, jobbformidling og tilgang til fortrinnsrettslige lån for å utvikle produksjon og næringsliv. Dette vil fokusere på sårbare grupper som fattige og nesten fattige husholdninger, etniske minoriteter, funksjonshemmede, eldre, bygdearbeidere, ungdom, de som kommer seg etter rusavhengighet og de som har fullført fengselsstraffene sine.

I gjennomsnitt har byen som mål å tiltrekke seg omtrent 20 000 arbeidere til å delta i yrkesopplæring innenfor det yrkesfaglige utdanningssystemet hvert år, og å utdanne omtrent 15 000 arbeidere fra prioriterte grupper. Byen har også som mål at 100 % av de som trenger det skal motta politisk rådgivning om yrkesopplæring og passende opplæringsstøtte.

Minst 50 % av eldre i nød vil motta karriereveiledning og yrkesrettet omskolering. Prioriterte opplæringsområder inkluderer digital transformasjon, e-handel, turisme, tjenester, høyteknologisk landbruk, foredling av landbruksprodukter, klesproduksjon og småskala håndverk.

I tillegg har Hanoi identifisert «lær mens du jobber»-modellen som en nøkkelløsning, der bedrifter deltar i direkte opplæring på produksjonslinjen, noe som hjelper arbeiderne med både å tjene penger og raskt tilpasse seg det virkelige arbeidsmiljøet.

For funksjonshemmede, eldre og arbeidere i vanskeligstilte områder vil byen åpne klasser rett i boligområder, landsbykultursentre og nabolagsgrupper for å legge til rette for tilgang til yrkesopplæring.

I tillegg til å tilby yrkesfaglige ferdigheter, får arbeidstakere også støtte i å finne jobbmuligheter, få tilgang til digital teknologi og sikre økonomiske ressurser for å proaktivt fremme karrieren sin.

Pham Xuan Vinh uttalte: Konteksten med raskt utviklende AI og digital transformasjon nødvendiggjør at yrkesopplæringsaktiviteter knyttes tettere til bedriftenes behov og arbeidsmarkedstrender. Opplæringsinstitusjoner må basere opplæringsprogrammene sine på bedriftenes behov, slik at nyutdannede kan møte de faktiske rekrutteringsbehovene. Samtidig må de proaktivt styrke arbeidsmarkedsanalyser og prognoser for å veilede arbeidstakere, spesielt unge arbeidstakere, mot passende yrker.

Kilde: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html