Et springbrett for menneskelige ressurser for Vietnams atomkraftdrøm.

Regjeringen har offisielt godkjent prosjektet «Opplæring, fremme og utvikling av menneskelige ressurser for statlig forvaltning, forskning og utvikling, anvendelse og teknisk støtte innen atomenergi» i henhold til beslutning nr. 893/QD-TTg.

Prosjektet har som mål å forme et nytt image for landets kjernekraftindustri på reisen mot milepælen i 2050.

Viktige oppgaver for den langsiktige visjonen

I en sammenheng med at energisikkerhet og bærekraftig utvikling blir presserende spørsmål, er det å mestre kjernekraftteknologi ikke lenger et alternativ, men en nødvendighet.

Opplæring, fostring og utvikling av menneskelige ressurser innen atomenergi må følge partiets retningslinjer og statens politikk og lover, og implementeres i forbindelse med strategien og planleggingen for utvikling og anvendelse av atomenergi.

Planen identifiserer tydelig utvikling av menneskelige ressurser som en sentral, viktig og langsiktig strategisk oppgave, som spiller en avgjørende rolle i å mestre teknologi, oppnå strategisk autonomi og sikre sikkerhet, trygghet og bærekraftig utvikling av aktiviteter innen atomenergi.

Prosjektet er utformet i henhold til en godt strukturert veikart med spesifikke milepæler. Innen 2030 er målet at 100 % av statlig ledelsespersonell fra sentralt til lokalt nivå skal være opplært og utstyrt med tilstrekkelig kapasitet til å utføre statlige ledelsesoppgaver knyttet til strålesikkerhet, atomsikkerhet og atomsikkerhet, og anvendelse av atomenergi.

Å utvikle menneskelige ressurser innen atomenergi er en sentral, viktig og langsiktig strategisk oppgave.

Mer spesifikt må det nasjonale strålings- og atomsikkerhetsbyrået ha minst 30 % av sine kjerneeksperter med internasjonale kvalifikasjoner for å vurdere og lisensiere store prosjekter som kjernekraftverk eller forskningsreaktorer.

Ser visjonen lenger fremover, innen 2035, vil visjonen fokusere på å danne sterke forskningsgrupper som er i stand til å mestre teknologi for små modulære reaktorer (SMR) og fremtidige kjernekraftprosjekter.

Innen 2050 forventer Vietnam å ha et komplett nasjonalt opplæringsøkosystem, hvor innenlandske eksperter ikke bare vil mestre teknologi innen helsevesen og industri, men også være i stand til å delta i den globale kjerneverdikjeden.

Gjennombrudd gjennom mekanismer og integrasjon.

Prosjektet har en mangesidig tilnærming; i stedet for å utelukkende stole på budsjettet, oppmuntrer regjeringen til sterk deltakelse fra privat sektor og fremmer internasjonalt samarbeid, særlig med Det internasjonale atomenergibyrået (IAEA).

Det vil bli utviklet attraktive lønns-, bonus- og spesielle fordelspakker for å tiltrekke og beholde topptalenter innen dette feltet.

I tillegg er digital transformasjon også et sentralt fokus, ettersom prosjektet krever bruk av kunstig intelligens (KI) og stordata i opplæringsprosessen, og bygging av et moderne simuleringssystem slik at traineer kan øve i et nesten realistisk miljø.

Vitenskaps- og teknologidepartementet vil spille rollen som «leder», i samarbeid med utdannings-, industri- og handels-, helse- og omsorgsdepartementet osv., for å synkront implementere oppgaver som spenner fra vurdering og forskning til anvendelse av stråling i dagliglivet.

Avgjørelse 893/QD-TTg viser Vietnams besluttsomhet om å satse på kjernekraft til fredelige formål.

Når barrierer for menneskelige ressurser fjernes gjennom en transparent mekanisme og en vitenskapelig veikart, vil kjernekraft ikke lenger være et fjernt konsept, men bli en viktig drivkraft for bærekraftig sosioøkonomisk utvikling.

Dette er tiden for at viktige forsknings- og opplæringsinstitusjoner som Hanoi University of Science and Technology eller Vietnam Atomic Energy Institute … skal begynne å realisere nasjonens atomdrøm.

Avgjørelse nr. 893/QD-TTg

Senter for vitenskaps- og teknologikommunikasjon

Kilde: https://mst.gov.vn/be-phong-nhan-luc-cho-giac-mo-dien-hat-nhan-viet-nam-197260601104454812.htm