Politbyrået ble enige om en policy om å jevnlig evaluere kadrene hvert kvartal, hvert år og plutselig når det var nødvendig.

VTV.vn - I konklusjon nr. 198-KL/TW ble politbyrået enige om en policy om periodisk evaluering av kadrer hvert kvartal, hvert år og plutselig når det er nødvendig.

Det 13. møtet i den 13. sentralkomiteen for partiet. Foto: Doan Tan/VNA

På vegne av politbyrået signerte og utstedte politbyråmedlem og fast medlem av sekretariatet Tran Cam Tu politbyråets konklusjon om politikken for evaluering av ledere og administratorer i det politiske systemet (konklusjon nr. 198-KL/TW, datert 8. oktober 2025).

Konklusjonen var som følger: På møtet 3. oktober 2025, der rapporten fra den sentrale organiseringskomiteen om situasjonen til kaderteamet under ledelse av politbyrået og sekretariatet (rapport nr. 87-BC/BTCTW, datert 1. oktober 2025) ble gjennomgått, konkluderte politbyrået som følger:

1. I utgangspunktet enig i innholdet i rapporten. For å fortsette å innovere, forbedre effektiviteten og tydelig definere partikomiteenes og -organisasjonenes myndighet og ansvar i forvaltningen og evalueringen av kadrer, for å møte kravene i den nye situasjonen, ble politbyrået enige om en policy om å gjennomføre periodiske kaderevalueringer hvert kvartal, hvert år og plutselig når det er nødvendig.

2. Evaluering av ledere og administratorer på alle nivåer

(1) For stillinger under ledelse av Politbyrået og Sekretariatet

I henhold til gjeldende forskrifter (forskrift nr. 366-QD/TW, datert 30. august 2025 fra politbyrået om gjennomgang, evaluering og klassifisering av kvaliteten på kollektiver og individer i det politiske systemet; forskrift nr. 377-QD/TW, datert 8. oktober 2025 fra politbyrået om desentralisering av ledelse og planlegging, utnevnelse, nominasjon, midlertidig suspensjon, avskjed, avskjed av kadrer og tilhørende forskrifter), skal de stående komiteene til provinsielle partikomiteer, bypartikomiteer og partikomiteer direkte underlagt sentralkomiteen (partikomiteer: sentrale partiorganer; regjeringen; nasjonalforsamlingen ; fedrelandsfronten, sentrale masseorganisasjoner; sentral militærkommisjon; sentral komité for offentlig sikkerhet i partiet); de stående komiteene til partikomiteene i departementer, avdelinger og kollektive ledere av organer og enheter direkte underlagt sentralkomiteen som direkte leder kadrer, implementere følgende innhold og krav:

- Regelmessig gjennomføre kvartalsvise vurderinger av kadrer under ledelse av politbyrået og sekretariatet i henhold til forskriftene, med fokus på følgende hovedinnhold og kriterier:

(i) Politiske kvaliteter, etikk, livsstil; implementering av arbeidsregler, prinsipper for demokratisk sentralisme, selvkritikk og kritikk, og ansvar for å sette et eksempel; bygge intern solidaritet,...

(ii) Resultater av lederskap, retning, styring, organisering av implementering av tildelte mål og oppgaver og fullføringsnivået til tilknyttede organisasjoner, etater og enheter innenfor ansvarsområdet; for eksisterende problemer og begrensninger i utførelsen av tildelte oppgaver er det nødvendig å analysere, evaluere, avklare objektive og subjektive årsaker og foreslå korrigerende tiltak.

(iii) Foreslå å klassifisere nivået av oppgavefullføring for kadrer; samtidig anbefale kompetente myndigheter å vurdere å overføre eller tildele annet arbeid til kadrer som har brutt, begått mangler eller ikke har oppfylt tildelte plikter og oppgaver.

- Rapporter resultatene regelmessig til politbyrået og sekretariatet (gjennom den sentrale organiseringskomiteen) før den 15. i den siste måneden i hvert kvartal.

(2) For stillinger i partikomiteer, partiorganisasjoner, etater og ledelsesenheter

- Partikomiteer, partiorganisasjoner og kollektiv ledelse av etater og enheter, basert på gjeldende regelverk, er ansvarlige for å fokusere på å lede, styre og implementere kvartalsvise periodiske vurderinger av kadrer under deres ledelse, med fokus på innholdet og orienteringskriteriene angitt i paragraf (1); samtidig, basert på klassifiseringen av oppgavefullføringsnivåer for kadrer, vurdere og bestemme seg for overføring og tilrettelegging av annet arbeid for kadrer som har brutt, hatt mangler eller ikke har oppfylt tildelte plikter og oppgaver.

- Regelmessig rapportere til politbyrået og sekretariatet om resultatene av kadervurderingen (gjennom det sentrale partikontoret) hvert kvartal før den 30. i den siste måneden i hvert kvartal; samtidig sende til den sentrale organiseringskomiteen for overvåking, syntese og rapportering til kompetente myndigheter når det blir forespurt.

(3) Møte i sentral organiseringskomité

I samsvar med gjeldende regelverk og på grunnlag av rapporteringsresultater og forslag fra partikomiteer, partiorganisasjoner og kollektiv ledelse av etater og enheter: (i) Med jevne mellomrom hvert kvartal sammenstille og rapportere til politbyrået og sekretariatet om situasjonen for kvartalsvis klassifisering og vurdering av kadrer under ledelse av politbyrået og sekretariatet i etater, enheter og lokaliteter. (ii) Samordne tett med den sentrale inspeksjonskommisjonen, partikomiteer, partiorganisasjoner, kollektiv ledelse av etater og enheter og relevante etater for å foreslå overføring, tildeling og tilrettelegging av annet arbeid for kadrer som har brutt, gjort feil eller ikke har oppfylt sine tildelte plikter og oppgaver i henhold til regelverket.

Hvis det oppstår problemer under implementeringsprosessen, vennligst rapporter dette umiddelbart til politbyrået og sekretariatet (gjennom den sentrale organiseringskomiteen) for behandling i henhold til forskriftene.

Kilde: https://vtv.vn/bo-chinh-tri-thong-nhat-chu-truong-danh-gia-can-bo-dinh-ky-hang-quy-hang-nam-va-dot-xuat-khi-co-yeu-cau-10025101617501741.htm