Innenriksdepartementet utsteder veiledning om hvordan man løser hindringer i rekruttering og klassifisering av tjenestemenn.

(Chinhphu.vn) - Stilt overfor vanskelighetene og hindringene som lokalsamfunnene har møtt etter implementeringen av det todelte lokale forvaltningssystemet, har innenriksdepartementet utstedt et dokument som gir spesifikk veiledning om rekruttering, klassifisering og politikk for visse grupper av mennesker.

Innenriksdepartementet diskuterte og ga veiledning om hvordan man løser noen vanskeligheter og hindringer i forvaltningen av embetsmenn og offentlig ansatte.

Mer spesifikt utstedte innenriksdepartementet offisielt brev 6392/BNV-CCVC angående utveksling av ekspertise om vanskelighetene og hindringene som innenriksdepartementet i Tay Ninh- provinsen står overfor. Dette er også et vanlig problem for mange lokaliteter i håndteringen av embetsmenn og offentlig ansatte etter omorganiseringen av administrative enheter og overgangen til en todelt lokal forvaltningsmodell.

Vurder å fortsette å rekruttere offentlig ansatte dersom de oppfyller kvalifikasjonskriteriene.

En av hindringene gjelder tilfeller der kandidater tidligere hadde bestått rekrutteringseksamen for embetsmenn på kommunenivå organisert av folkekomiteen på distriktsnivå, men ennå ikke hadde mottatt rekrutteringsbeslutninger på grunn av den midlertidige suspensjonen som ble implementert i henhold til konklusjon nr. 128-KL/TW fra politbyrået .

Innenriksdepartementet uttalte at politbyrået og sekretariatet 27. juni 2025 utstedte konklusjon nr. 171-KL/TW om å fortsette å implementere og fullføre oppgaven med å omorganisere organisasjonsstrukturen og administrative enheter, som konkluderte med: «Fra 1. juli 2025 skal provinsielle partikomiteer, bypartikomiteer og partikomiteer direkte underlagt sentralkomiteen utføre personalarbeid i henhold til sin myndighet, og sikre overholdelse av partiets og statens forskrifter (og avslutte virkningen av politbyråets konklusjon nr. 128-KL/TW datert 7. mars 2025 om politikken for personalarbeid).»

Artikkel 70, punkt 1, i dekret nr. 170/2025/ND-CP fastsetter: «Dersom første rekrutteringsrunde er fullført før ikrafttredelsesdatoen for dette dekretet, kan rekrutteringen fortsette i samsvar med gjeldende lover innen 3 måneder fra ikrafttredelsesdatoen for dette dekretet. Dersom den ikke er fullført innen 3 måneder, skal rekrutteringsprosessen avbrytes.»

Derfor, i tilfeller der enkeltpersoner ble valgt ut i rekrutteringen av tjenestemenn på kommunenivå utført av folkekomiteen på distriktsnivå (tidligere), men ingen rekrutteringsbeslutning er tatt på grunn av den midlertidige stansen av rekrutteringen i henhold til konklusjon nr. 128-KL/TW datert 7. mars 2025 fra politbyrået, må lokalsamfunnet gjennomgå standardene, betingelsene, de valgte stillingene og det faktiske antallet tjenestemenn til stede sammenlignet med bemanningsrammen til kommunestyret som fastsatt i offisielt brev nr. 9/CV-BCĐ.

Dersom kvalifikasjonene og vilkårene er oppfylt, og det fortsatt er ledige stillinger og rekrutteringsbehov for jobben på (ny) kommunenivå, vil det bli vurdert og tatt en beslutning om å fortsette rekrutteringen av tjenestemenn i henhold til kompetent myndighet.

Fleksibilitet i rangering av embetsmenn i leder- og administrasjonsstillinger.

Når det gjelder klassifiseringen av seniorspesialister og spesialister på høyt nivå for embetsmenn tildelt leder- og administrasjonsstillinger, uttalte innenriksdepartementet at for tilfeller som for tiden innehar leder- og administrasjonsstillinger som angitt i punkt a og b, paragraf 2, artikkel 70 i dekret nr. 170/2025/ND-CP, men som ennå ikke er klassifisert i tilsvarende rang, skal ansettelsesorganet rapportere til den kompetente myndigheten som administrerer embetsmenn for vurdering og klassifisering i tilsvarende embetsmannsrang (uten å kreve opplæringsbevis i kunnskap og ferdigheter i statlig ledelse og uten å oppfylle tidskravet for å inneha den umiddelbart lavere rang) som foreskrevet.

Dersom ansettelseskriteriene og -vilkårene er oppfylt, vil tilsvarende rang for stillingen eller tittelen bli fastsatt samtidig i ansettelsesvedtaket.

Når det gjelder militærkommandoen på kommunenivå og ikke-profesjonelt personell på kommunenivå, koordinerer innenriksdepartementet for tiden med Forsvarsdepartementet for å gi veiledning om rekruttering og lønnsklassifisering for den nye kommandanten, nestkommanderende og assisterende kommandanten for militærkommandoen på kommunenivå.

Foreløpig bes lokale myndigheter midlertidig opprettholde gjeldende forskrifter og retningslinjer angående personell som arbeider ved militærkommandoen på kommunenivå inntil spesifikk veiledning er gitt av den kompetente myndigheten.

Når det gjelder rekruttering av ikke-profesjonelle embetsmenn, foreslås det at dette gjøres etter at stillingsordningen er godkjent av vedkommende myndighet.

Thu Giang

Kilde: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm