Gjennombrudd i den nye fasen

«Forskrift nr. 144-QD/TW datert 9. mai 2024 fra Politbyrået om «revolusjonerende etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye perioden» ble utstedt for å demonstrere nødvendigheten av å utføre den presserende oppgaven med å bygge og korrigere partiet, og samtidig stamme fra virkeligheten der kravet om å vedvarende bygge en kultur av integritet, ingen korrupsjon, negativitet ... er svært presserende i den nåværende perioden» - understreket professor dr. Ta Ngoc Tan (fast nestleder i Det sentrale teoretiske rådet) i et intervju med avisen Kinh te & Do thi.

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan (fast visepresident i Det sentrale teoretiske rådet)

Uunngåelige regler

Å bygge partiet på etikk og skape en kultur preget av integritet blir implementert med mange drastiske løsninger fra sentralkomiteene til partikomiteene på alle nivåer. Hvordan vurderer du dette problemet og resultatene som er oppnådd i nyere tid gjennom forskning?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Først og fremst, når vi snakker om å bygge partiet etisk sett, og mer spesifikt bygge en kultur av integritet, må vi erkjenne at dette er et spørsmål som kommer fra et revolusjonært partis natur. Kommunistpartiet er arbeiderklassens fortropp, og representerer samtidig interessene til alle klasser og hele den vietnamesiske nasjonen. Når partiet er fortropp, må medlemmene bli troverdige, verdige etikk og integritet, ta folkets interesser som målet for sin innsats og ta folkets lykke som det endelige målet i sin virksomhet. Fordi til syvende og sist er partiets styrke styrken av folkets tillit. Hvis vi vil at folket skal stole på oss, må kadrer og partimedlemmer være eksemplariske i etikk og integritet.

Faktisk er det ikke bare nå som spørsmålet om etikk og integritet hos kadrer og partimedlemmer diskuteres. Helt siden grunnleggelsen av Vietnams kommunistiske parti har president Ho Chi Minh snakket om hva et partimedlem er. I boken «Den revolusjonære veien» påpekte onkel Ho at partimedlemmer må være eksemplariske, talentfulle og helhjertet strebe for den revolusjonære saken. I september 1949 besøkte president Ho Chi Minh Nguyen Ai Quoc Central School (nå Ho Chi Minh National Academy of Politics) og skrev på første side av den gylne boken til den: «Studer for å arbeide, for å være et menneske, for å være en kader. Studer for å tjene organisasjonen, klassen, folket, fedrelandet og menneskeheten. For å oppnå målet må man være flittig, sparsommelig, ærlig, oppriktig, upartisk og uselvisk». Det vil si at onkel Ho påpekte at kadrer og partimedlemmer som ønsker å lede og veilede folket til å utføre revolusjonens politiske oppgaver, må være flittige, sparsommelige, ærlige, oppriktige, upartiske og uselviske. Onkel Ho forklarte også dette veldig tydelig i mange verk, typisk boken «Reforming the way of working» (1947), som diskuterte i detalj spørsmål knyttet til lederskap, administrasjon, kvalifikasjoner og arbeidsstil for kadrer og partimedlemmer, partiets presserende behov, utdanning av kadrer og partimedlemmer, spørsmål knyttet til forholdet mellom partiet og folket ...

I anledning av vårt partis 39-årsdag, 3. februar 1969, skrev han verket «Forbedring av revolusjonær moral, utslettelse av individualisme». For ifølge onkel Ho må vi utslette individualisme før vi forbedrer den revolusjonære moralen. Når kadrer faller inn i individualisme, vil de ikke være i stand til å skape tillit blant folket, og vil ikke være i stand til å lede folket.

Hanoi -partikomiteen identifiserer alltid opplæring og utvikling av kadrer som en sentral og regelmessig oppgave for å forbedre kvaliteten på kadrene på alle nivåer. (På bildet: Byledere deltar på åpningsseremonien for opplæringskurset for å oppdatere kunnskapen til 181 kadrer under ledelse av Hanoi-partikomiteens stående komité i 2024). Foto: Cong Hung

I den ånden har partiet vårt de siste 94 årene alltid vært konsekvent og implementert synspunktet om at «moral er roten» til kadrer og partimedlemmer. Det har vært mange dokumenter og resolusjoner som spesifiserer dette synspunktet og implementerer det i partibyggingsarbeid generelt og kaderarbeid spesielt. Partiet fortsetter spesielt å fokusere på å håndtere kadrer og partimedlemmer som har forringet i ideologi og moral, noe som tydelig demonstreres i arbeidet med å forebygge og bekjempe korrupsjon og negativitet i den senere tid, som har blitt utført svært metodisk, i samsvar med funksjoner, oppgaver og forsiktig, uten forbudte områder eller unntak, uavhengig av hvem de er.

De som har degenerert eller blitt korrupte, uavhengig av hvem de er, inkludert nåværende medlemmer av politbyrået, selv de hvis brudd skjedde for lenge siden, uavhengig av yrke eller utdanningsnivå ... som går imot sin ed til partiet, går imot folkets interesser, nasjonens interesser, bryr seg om sine egne interesser og interessegrupper, forårsaker tap av statlige penger, bryter lovens bestemmelser ... vil alle bli behandlet i ånden av «ingen forbudte områder, ingen unntak». Dette har vist partiets besluttsomhet i sine handlinger for å styrke folkets tillit til partiet og skape styrke for partiet.

Så, med utstedelsen og implementasjonen av forskrift nr. 144-QD/TW fra politbyrået datert 9. mai 2024 om «revolusjonerende etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye perioden», er det et nytt gjennombrudd i partibyggingen når det gjelder etikk og å skape en kultur av integritet, sir?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Etter min mening representerer kunngjøringen av forskrift 144-QD/TW først og fremst et regelmessig krav i partibygging og -korreksjon, for at kadrer og partimedlemmer skal dyrke, praktisere og forbedre sin etikk og stil, øke bevisstheten og skape en kultur av integritet. Samtidig er det også et presserende krav som oppstår fra praksis. Fordi i hvert trinn av revolusjonen er det forskjellige praktiske forhold, forskjellige krav, inkludert endringer i skalaen av sosiale verdier. Vi bygger for tiden en sosialistisk orientert markedsøkonomi, rikdom er på den ene siden en positiv faktor for å forbedre folks liv, og bringer større potensial til landet, men på den andre siden inneholder den også utfordringer, og skaper muligheter og betingelser for at folk skal berike seg selv på mange forskjellige måter.

Under slike forhold vil det oppstå risiko for korrupsjon og sløsing. I de senere kongressene har partiet erkjent at situasjonen med korrupsjon og sløsing blir mer komplisert. Dette har ført til at en rekke kadrer har falt i politisk ideologi, moral og livsstilsforringelse. Dette krever enda mer presserende løsninger for å sikre de etiske standardene til kadrer og partimedlemmer, for å opprettholde og styrke folkets tillit til partiet.

Som jeg har sagt, viser ikke bare fødselen av forskrift 144-QD/TW uunngåeligheten av prosessen med å implementere presserende oppgaver i partibygging og -korreksjon, men viderefører også tidligere forskrifter knyttet til etikk, stil og livsstil for kadrer og partimedlemmer. Det er ikke bare nå at vårt parti har fastsatt standarder og forskrifter for revolusjonær etikk for kadrer og partimedlemmer, men dette spørsmålet har blitt nevnt, tydelig uttalt og krevd å bli implementert av kadrer og partimedlemmer i partiet veldig tidlig, i mange dokumenter.

Vi går nå inn i en ny fase i landets utvikling, og setter nye krav, basert på å arve innholdet i eksisterende forskrifter og konklusjoner. For første gang har vårt parti utstedt en spesialforskrift om etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye perioden. Som navnet antyder, er dette «Forskriften om revolusjonære etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye perioden», så innholdet i artiklene i forskriften har både blitt arvet og forbedret. Samtidig finnes det også tillegg og utviklinger for å tilpasse seg kravene og kravene i praksis.

Innholdet i bestemmelsene i forskriften er svært tydelig, og arver Ho Chi Minhs tanker om revolusjonær etikk og partiets tidligere forskrifter om partibygging og -korrigering generelt og om partikaderarbeid spesielt; men den stammer også fra presserende praktiske behov. Etter min mening er dette en svært viktig forskrift for å styrke oppbyggingen av en kontingent av kadrer og partimedlemmer som virkelig blir eksemplariske i livsstil, etikk og oppførsel på jobb og i forhold til folket.

Et hjørne av Hanoi by i dag. Foto: Pham Hung

Omfattende og vedvarende i implementeringen

Som mange meninger har påpekt, er roten og det viktigste bevisstheten, ansvaret og selvinnsikten til hver kader og hvert partimedlem i selvkultivering og trening. I virkeligheten har det vært mange eksempler på moralsk selvkultivering, som tydelig demonstrerer ånden om at «jo mer polert edelstenen er, desto lysere blir den», og skaper tillit blant folket. Så, etter din mening, for at forskrift 144-QD/TW skal være effektiv, hvilke problemstillinger må tas i betraktning ved implementeringen?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : For å effektivt implementere partiets regelverk generelt, spesielt de som gjelder etiske standarder for kadrer og partimedlemmer, som for eksempel forskrift 144-QD/TW, er det nødvendig å implementere systematiske, omfattende og vedvarende løsninger. Disse inkluderer pedagogiske tiltak, samt strenge og avskrekkende tiltak, og spesielt tiltak for å forebygge og beskytte mot negative hendelser, for å skape forhold for at kadrer og partimedlemmer ikke kan, ikke tør, ikke vil og ikke trenger å begå urett, negative handlinger, korrupsjon og sløsing.

Etter min mening må først og fremst hver partikomité og enhet konkretisere de fem artiklene i forskriften til et strengt innhold, som passer til egenskapene til hvert felt, hvert byrå og hver enhet; nært arbeidet, oppgavene, forholdene ... til hver stilling, slik at hver kader og partimedlem kan reflektere over og tydelig forstå hva de trenger å dyrke og gjøre. Deretter bør det være flere mekanismer for å styrke regelmessig inspeksjon, tilsyn og evaluering; raskt oppdage, minne på og avskrekke brudd fra det øyeblikket de først oppstår.

En annen løsning som spiller en svært viktig rolle er lederens eksemplariske rolle, som etablerer streng disiplin i enheten; har tiltak for å konsultere, inspisere, lytte til folks meninger, raskt oppdage oppstående problemer; samle informasjon gjennom det offisielle og uoffisielle overvåkingssystemet. Men fremfor alt må lederen selv sette et spesielt eksempel, som angitt i artikkel 5 i forskrift 144-QD/TW om «Å være eksemplarisk, beskjeden, kultivere, trene og lære gjennom livet». Sammen med dette er det nødvendig å vekke folks deltakelse i overvåking og inspeksjon på en svært bred, betydelig og objektiv måte.

Etter min mening er utdanning svært viktig på lang sikt, slik at hver kader og hvert partimedlem er bevisst på å være eksemplarisk og ærlig, ettersom det er hver persons natur og behov, noe som er en kulturell livsstil. Dette er svært viktig. For å gjøre det handler det ikke bare om utdanning i skoler og på kurs, men det må gjøres regelmessig gjennom mange forskjellige kanaler for å danne en livsstil og tankegang.

I tillegg må det finnes løsninger knyttet til å sikre passende og verdig behandling av tjenestemenn og embetsmenn. I tillegg til dette må disiplinen i etater og enheter være streng og tydelig, slik at det ikke kan forekomme tildekking som fører til tap av tillit.

For tiden står kampen mot korrupsjon fortsatt overfor mange vanskeligheter og komplikasjoner, noe som er en betydelig utfordring for å skape en kultur preget av integritet. Derfor er forskrift 144-QD/TW enda viktigere. Hvis hver kader, partimedlem, byråleder eller enhet tydelig forstår og frivillig implementerer alle de fem innholdene i denne forskriften, vil det være et effektivt verktøy for å forhindre forringelse av politisk ideologi, erosjon av moralske egenskaper, underslag, korrupsjon, sløsing, fremmedgjøring fra massene og skaping av en kultur preget av integritet....

For tiden forbereder lokalsamfunn seg til partikongresser på alle nivåer, frem mot den 14. nasjonale partikongressen. Forskrift 144-QD/TW er «håndboken» og grunnlaget for partikomiteer og -organisasjoner på alle nivåer for å gjennomgå, evaluere og velge kadrer og partimedlemmer som skal inkluderes i planleggingen og personellforberedelsene til partikongresser på alle nivåer, ikke sant?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Før hver kongress, i tillegg til dokumentutarbeidelse, stiller personalarbeid alltid svært viktige krav, vitale spørsmål, ekstremt vanskelige og kompliserte. For uansett hvor streng prosessen er, er den bare én av faktorene som sikrer nødvendige og tilstrekkelige krav. I tillegg er det mange andre faktorer, til og med faktorer som ikke kan løses med administrative tiltak.

Fordi dette er å velge mennesker knyttet til folks hjerter, psykologi, holdninger, bevissthet ... er det veldig vanskelig å forstå absolutt. For ikke å snakke om de ytre påvirkningene eller spesielle forholdene som kan føre til at folk endrer sine oppfatninger, holdninger, synspunkter, atferd og livsstil. Derfor er arbeid med menneskelige ressurser ekstremt komplisert og vanskelig, men må likevel utføres svært nøye i alle ledd for å sikre at feilvalg minimeres.

Etter min mening, når partikongressene på alle nivåer skal avholdes, har kadrenes arbeid blitt satt med strengere krav for å forhindre og ikke slippe inn i den nye partikomiteen de som er lokale, fraksjonsorienterte, opportunistiske, korrupte, negative ..., men standardene i forskrift 144-QD/TW har fortsatt en svært viktig betydning i screeningen, de som har skavanker bør vurderes og undersøkes nøye. Men for å gjøre det, må vi fortsatt gå tilbake til å lytte til folks meninger nøye, virkelig objektivt og fra mange perspektiver for å nøyaktig evaluere kadrer.

Faktisk er kadrene selv bildet av og den direkte representanten for Partiet overfor folket, så det er av spesiell betydning å ta alvor i implementeringen av etiske standarder. Derfra skal man velge dydige og talentfulle kadrer som møter folkets tillit, for å styrke partiets styrke, forbedre dets lederskap og styringsevne, og med hell utføre de enorme oppgavene med nasjonal oppbygging og utvikling i den nye æraen – æraen med nasjonal utvikling.

Tusen takk!

Kilde: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html