Et gjennombrudd i den nye fasen

[annonse_1]

« Politbyråets forskrift nr. 144-QD/TW datert 9. mai 2024, om «de revolusjonerende etiske standardene for kadrer og partimedlemmer i den nye perioden» ble utstedt både for å demonstrere nødvendigheten av å utføre den presserende oppgaven med å bygge og korrigere partiet, og også for å stamme fra det praktiske behovet for vedvarende å bygge en kultur av integritet, fri for korrupsjon og negativ praksis ... noe som er svært presserende i den nåværende perioden», understreket professor dr. Ta Ngoc Tan (fast nestleder i Det sentrale teoretiske rådet) i en utveksling med avisen Economic & Urban.

Professor Dr. Ta Ngoc Tan (fast nestleder i Det sentrale teoretiske rådet)

Forskrifter er nødvendige.

Å bygge partiet på etiske grunnlag og fremme en kultur av integritet implementeres med mange avgjørende løsninger fra sentralkomiteen til partikomiteer på alle nivåer. Basert på forskningen din, hvordan vurderer du dette problemet og resultatene som er oppnådd tidligere?

Professor Ta Ngoc Tan : Først og fremst, når vi snakker om å bygge partiet etisk, og mer spesifikt å bygge en kultur av integritet, må vi erkjenne at dette er et spørsmål som stammer fra selve et revolusjonært partis natur. Kommunistpartiet er arbeiderklassens fortroppen, og representerer samtidig interessene til alle klasser og hele den vietnamesiske nasjonen. Når partiet er fortroppen, må medlemmene bli troverdige og verdige når det gjelder etikk og integritet, strebe etter folkets interesser og gjøre folkets lykke til det endelige målet i sine aktiviteter. Fordi partiets styrke til syvende og sist er styrken til folkets tillit. Hvis folket stoler på partiet, må kadrer og partimedlemmer være eksemplariske når det gjelder etikk og integritet.

Faktisk er spørsmålet om etikk og integritet hos kadrer og partimedlemmer ikke et nytt diskusjonstema. Helt fra grunnleggelsen av Vietnams kommunistiske parti hadde president Ho Chi Minh allerede tatt opp hva som utgjør et partimedlem. I sin bok «Den revolusjonære veien» uttalte han tydelig at partimedlemmer må være eksemplariske individer, besitte talent og helhjertet strebe for den revolusjonære saken. I september 1949 besøkte president Ho Chi Minh og skrev inn følgende lære på første side av den gylne boken til Central Nguyen Ai Quoc-skolen (nå Ho Chi Minh National Political Academy): «Lær å arbeide, å være et godt menneske, å være en god kader. Lær å tjene organisasjonen, klassen, folket, fedrelandet og menneskeheten. For å oppnå dette målet må man være sparsommelig, ærlig, oppriktig, uselvisk og upartisk.» Dette betyr at han påpekte at kadrer og partimedlemmer som ønsker å lede og veilede folket i å utføre revolusjonens politiske oppgaver, må være sparsommelige, ærlige, oppriktige, uselviske og upartiske. Dette ble også tydelig forklart av onkel Ho i mange verk, typisk i boken «Revising Working Methods» (1947), som i detalj diskuterte spørsmål knyttet til lederskap, administrasjon, kadrenes og partimedlemmenes karakter og oppførsel, partiets presserende behov, utdanning av kadrer og partimedlemmer, og spørsmål knyttet til forholdet mellom partiet og folket...

I anledning partiets 39-årsjubileum, 3. februar 1969, skrev president Ho Chi Minh verket «Å heve revolusjonær moral, utrydde individualisme». Ifølge ham kan revolusjonær moral først heves etter å ha utryddet individualismen. Når kadrer faller inn i individualisme, kan de ikke vinne folkets tillit og kan ikke lede folket.

Hanoi bypartikomité har alltid ansett opplæring og utvikling av kadrer som en sentral og kontinuerlig oppgave for å forbedre kvaliteten på kadrer på alle nivåer. (På bildet: Byledere deltar på åpningsseremonien for opplæringskurset for å oppdatere kunnskapen til 181 kadrer under ledelse av Hanoi bypartis stående komité i 2024). Foto: Cong Hung

I den ånden har vårt parti de siste 94 årene konsekvent opprettholdt og implementert synspunktet om at «moral er grunnlaget» for kadrer og partimedlemmer. Tallrike dokumenter og resolusjoner har konkretisert dette synspunktet og implementert det i partibygging generelt og personalarbeid spesielt. Partiet fortsetter spesielt å fokusere på å håndtere kadrer og partimedlemmer som har degenerert i ideologi og moral, noe som tydelig demonstreres i arbeidet mot korrupsjon og negativ praksis den siste perioden, som har blitt utført systematisk, korrekt og forsiktig, uten forbudte områder eller unntak, uavhengig av hvem som er involvert.

De som er korrupte og degenererte, uavhengig av hvem de er, inkludert nåværende medlemmer av politbyrået, uavhengig av om deres ugjerninger skjedde for lenge siden, uavhengig av yrke eller utdanningsbakgrunn ... alle som går imot sin ed til partiet, imot folkets og nasjonens interesser, som bare søker å berike seg selv og sine interessegrupper, som forårsaker tap av statlige midler, og som bryter loven ... vil bli behandlet i henhold til prinsippet om «ingen forbudte soner, ingen unntak». Dette demonstrerer partiets avgjørende handling for å styrke folkets tillit til partiet og skape styrke for partiet.

Så, med utstedelsen og implementeringen av forskrift nr. 144-QD/TW fra politbyrået datert 9. mai 2024, om «standardene for revolusjonær etikk for kadrer og partimedlemmer i den nye æraen», er dette et nytt gjennombrudd i å bygge partiet på etikk og skape en kultur av integritet, sir?

Professor Ta Ngoc Tan : Etter min mening gjenspeiler kunngjøringen av forskrift 144-QD/TW først og fremst et konstant behov for å bygge og korrigere partiet, slik at kadrer og partimedlemmer kan dyrke, trene og forbedre sin etikk og oppførsel, øke sin bevissthet og bygge en kultur av integritet. Samtidig er det også et presserende behov som stammer fra virkeligheten. Fordi hvert trinn i revolusjonen har forskjellige praktiske forhold og krav, inkludert endringer i det sosiale verdisystemet. For tiden bygger vi en sosialistisk orientert markedsøkonomi. Selv om rikdom er en positiv faktor for å forbedre folks liv og bringe større potensial til landet, inneholder den også utfordringer og skaper muligheter og betingelser for at folk skal kunne akkumulere personlig rikdom på ulike måter.

Under disse omstendighetene oppstår risikoen for korrupsjon og sløsing. I flere nylige partikongresser har partiet erkjent at korrupsjon og sløsing har blitt mer komplekst. Dette har ført til at en rekke tjenestemenn har falt i ideologisk, politisk, moralsk og livsstilsmessig forringelse. Dette understreker ytterligere det presserende behovet for ytterligere løsninger for å sikre de etiske standardene til tjenestemenn og partimedlemmer, for å opprettholde og styrke folkets tillit til partiet.

Som sagt, gjenspeiler kunngjøringen av forskrift 144-QD/TW nødvendigheten av den presserende oppgaven med å bygge og korrigere partiet, samtidig som den viderefører tidligere forskrifter knyttet til etikk, oppførsel og livsstil for kadrer og partimedlemmer. Det er ikke bare nå at vårt parti har satt standarder og forskrifter for revolusjonær etikk for kadrer og partimedlemmer; dette spørsmålet har blitt tatt opp, klart definert og pålagt partikadrer og -medlemmer fra et veldig tidlig stadium, i mange dokumenter.

Vi går nå inn i nye stadier av nasjonal utvikling, og stiller nye krav. Byggende på innholdet i eksisterende forskrifter og konklusjoner, utsteder partiet for første gang et spesialisert forskrift om etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye æraen. Som navnet antyder, er dette «Forskrift om revolusjonære etiske standarder for kadrer og partimedlemmer i den nye æraen», slik at innholdet i artiklene i forskriften både arver og foredler eksisterende prinsipper, samtidig som de supplerer og utvikler dem for å passe til virkelighetens krav og krav.

Innholdet i regelverket er svært tydelig, og arver både Ho Chi Minhs tanker om revolusjonær etikk og partiets tidligere regelverk om partibygging og -korreksjon generelt og spesielt om partiets personellarbeid; men det stammer også fra de presserende behovene i praksis. Etter min mening er dette et svært viktig regelverk for å styrke byggingen av et team av kadrer og partimedlemmer som virkelig blir rollemodeller innen livsstil, etikk og oppførsel i arbeidet sitt og i sine forhold til folket.

Utsikt over Hanoi i dag. Foto: Pham Hung

Omfattende og vedvarende implementering

Som mange har påpekt, er den mest grunnleggende og viktigste faktoren bevisstheten, ansvaret og selvdisiplinen til hver kader og hvert partimedlem i selvkultivering og trening. I virkeligheten har det vært mange eksempler på selvkultivering som demonstrerer ånden om at «jo mer polert en edelsten blir», og bygger tillit blant folket. Så, etter din mening, hvilke problemstillinger må vurderes i implementeringen av forskrift 144-QĐ/TW for å sikre dens effektivitet?

Professor Ta Ngoc Tan : For å effektivt implementere partiets regelverk generelt, spesielt de som gjelder etiske standarder for kadrer og partimedlemmer, som for eksempel forskrift 144-QĐ/TW, bør systematiske, omfattende og vedvarende løsninger implementeres. Disse bør inkludere pedagogiske tiltak, samt strenge disiplinære og avskrekkende tiltak. Spesielt bør det iverksettes tiltak for å forebygge og avskrekke negativ atferd, og skape forhold der kadrer og partimedlemmer ikke kan, tør ikke, vil ikke og trenger å engasjere seg i urett, negativ atferd, korrupsjon eller sløsing.

Etter min mening må først og fremst hver partikomité og enhet konkretisere de fem punktene i regelverket til spesifikt innhold som er passende for hvert felt, byrå og enhet; relevant for arbeidet, oppgavene og forholdene til hver stilling, slik at hver kader og partimedlem kan reflektere over og tydelig forstå hva de trenger å dyrke og implementere. Videre bør det finnes ytterligere mekanismer for å styrke regelmessig inspeksjon, tilsyn og evaluering; raskt oppdage, minne på og avskrekke brudd fra det øyeblikket de begynner å dukke opp.

En annen viktig løsning er eksemplarisk oppførsel fra lederen, etablering av streng disiplin i enheten, iverksetting av tiltak for å konsultere, inspisere og lytte til alles meninger, rask identifisering av nye problemer, og innsamling av informasjon gjennom både formelle og uformelle overvåkingssystemer. Fremfor alt må lederen selv sette et spesielt godt eksempel, som angitt i artikkel 5 i forskrift 144-QĐ/TW om «Eksemplarisk oppførsel, ydmykhet, selvkultivering og livslang læring». Ved siden av dette er det viktig å oppmuntre til utbredt, substansiell og objektiv deltakelse fra folket i overvåking og inspeksjon.

Etter min mening er utdanning avgjørende på lang sikt, slik at alle tjenestemenn og partimedlemmer forstår at eksemplarisk oppførsel og integritet er iboende egenskaper og essensielle behov for ethvert individ – dette er essensen av en kultivert livsstil. Dette er svært viktig, og for å oppnå dette handler det ikke bare om utdanning i skoler og kurs, men det må gjøres regelmessig gjennom ulike kanaler for å forme denne livsstilen og tankegangen.

I tillegg er det behov for løsninger som sikrer at tjenestemenn og embetsmenn får passende og fortjent godtgjørelse. Videre må disiplinen i etater og enheter være streng og tydelig, for å forhindre tildekking som kan føre til tap av tillit.

Kampen mot korrupsjon står fortsatt overfor mange vanskeligheter og kompleksiteter, noe som utgjør en betydelig utfordring for å bygge en kultur av integritet. Derfor er forskrift 144-QĐ/TW enda viktigere. Hvis alle tjenestemenn, partimedlemmer og ledere av etat eller enhet forstår og bevisst implementerer alle fem innholdene i denne forskriften, vil den være et effektivt verktøy for å forhindre ideologisk og politisk nedgang, moralsk erosjon, underslag, korrupsjon, sløsing, fremmedgjøring fra massene, og for å bygge en kultur av integritet ...

For tiden forbereder lokalsamfunn seg til partikongresser på alle nivåer, i forkant av den 14. nasjonale partikongressen. Forskrift 144-QĐ/TW er «veiledningen», grunnlaget for partikomiteer og -organisasjoner på alle nivåer for å vurdere, evaluere og velge kadrer og partimedlemmer som skal inkluderes i planleggingen og forberedelsen av personell til partikongresser på alle nivåer, ikke sant?

Professor Ta Ngoc Tan : Før hver partikongress, i tillegg til utarbeidelsen av dokumenter, presenterer personalsaker alltid svært viktige krav, spørsmål om overlevelse, og er ekstremt vanskelige og komplekse. For uansett hvor streng prosessen er, er den bare én av faktorene som sikrer de nødvendige og tilstrekkelige kravene. I tillegg til det er det mange andre faktorer, hvorav noen ikke kan løses gjennom administrative tiltak alene.

Fordi utvelgelse av personell innebærer å forstå folks hjerter, sinn, holdninger og bevissthet, er det utrolig vanskelig å forstå alt perfekt. For ikke å snakke om ytre påvirkninger eller spesifikke omstendigheter som kan føre til at folk endrer sine oppfatninger, holdninger, synspunkter, atferd og livsstil. Derfor er personalledelse ekstremt komplekst og utfordrende, men det må utføres omhyggelig i alle ledd for å minimere risikoen for å ta feil valg.

Etter min mening har det blitt strengere krav til personalarbeidet, etter hvert som partikongresser på alle nivåer forbereder seg, for å forhindre at de som er snevertsindige, fraksjonsorienterte, opportunistiske, maktsøkende, korrupte eller involvert i negativ praksis, kommer inn i de nye partikomiteene. Standardene i forskrift 144-QĐ/TW har imidlertid fortsatt svært viktige implikasjoner for screening; de med skavanker bør vurderes nøye og grundig gjennomgås. Men for å oppnå dette må vi gå tilbake til å lytte til folks meninger grundig, objektivt og fra flere perspektiver for å kunne vurdere kadrene nøyaktig.

Faktisk er kaderen partiets bilde og direkte representant overfor folket; derfor er seriøs overholdelse av etiske standarder av største betydning. Fra dette kan vi velge kadrer som er dydige og talentfulle, som møter folkets tillit, og dermed styrker partiets makt, forbedrer dets lederskap og styringsevne, og med hell utfører de enorme oppgavene med nasjonal bygging og utvikling i den nye æraen – æraen med nasjonal fremgang.

Kommentar (0)