Vietnamesiske og kanadiske kvinnelige ledere diskuterer å fremme likestilling.

Seminaret fokuserte på diskusjoner mellom vietnamesiske og kanadiske kvinnelige ledere, og belyste viktige problemstillinger som kvinners rolle i lederskap, likestilling og utfordringene de står overfor.

Vietnamesiske og kanadiske kvinnelige ledere deltar i et verksted om å fremme likestilling.

En rundebordsdiskusjon om «Strategisk samarbeid for å fremme likestilling», organisert av Canadas generalkonsulat i Ho Chi Minh-byen, deltok blant annet Sara Wilshaw, seniorassistent for Canadas viseminister for internasjonal handel, og Christine Nakamura, visepresident for sentralkontoret i Canada.

Ettermiddagen den 22. november fant et arrangement sted i Ho Chi Minh-byen med deltakelse fra over 20 kvinnelige bedriftsledere fra Vietnam og Canada. Blant dem var Dang Minh Phuong – administrerende direktør i Forbes Vietnam – og Ho Ngoc Yen Phuong – assisterende finansdirektør i Vietjet , sammen med representanter fra 20 bedrifter drevet av kvinnelige ledere.

På arrangementet presenterte kvinnelige ledere fra ulike felt ulike perspektiver på kvinners rolle innen teknologi, luftfart, helsevesen, utdanning og offentlig sektor.

Som invitert taler for å åpne paneldiskusjonen, understreket Forbes Vietnams administrerende direktør Dang Minh Phuong at hun alltid har støttet kvinnelige ledere og føler seg trygg på å betro oppgaver til dem. Ifølge henne prioriterer hun ofte kvinnelige kandidater under rekrutteringsintervjuprosessen fordi hun forstår utfordringene de står overfor i karrieren. Hun fortalte også at hun alltid fulgte sin administrerende direktør tett da hun var yngre, og at hun de siste 20 årene forsto den enorme innsatsen kvinner må legge ned for å nå lederstillinger som i dag innehas av menn.

Fru Dang Minh Phuong – administrerende direktør i Forbes Vietnam (venstre) og fru Ho Ngoc Yen Phuong – styremedlem og assisterende finansdirektør i Vietjet (høyre) deltar i diskusjonen.

Rett etterpå delte Ho Ngoc Yen Phuong, styremedlem og visedirektør for finans i Vietjet, sitt perspektiv på kvinnelige lederes rolle i dagens situasjon. Med verden som opplever betydelige geopolitiske endringer, går inn i den digitale tidsalderen og utvikler informasjonsteknologi, uttrykte Yen Phuong behovet for å fremme opplæringsprogrammer for å øke kvinners bevissthet om teknologi. Hun etterlyste også dannelse av internasjonale partnerskap og bygging av forbindelser mellom kvinnelige ledere og internasjonale organisasjoner for å spre og påvirke samfunnet positivt.

Fru Ho Ngoc Yen Phuong fortalte at Vietjet er et av få flyselskaper i verden med et høyt antall kvinnelige ledere. 36 % av Vietjets arbeidsstyrke er kvinner (2246 av totalt 6500 ansatte), og nesten 30 % av dem har lederstillinger. Disse dataene sender et sterkt budskap om at kvinner kan utmerke seg på alle felt. Ifølge henne vil kvinner, med sin tilpasningsevne og utholdenhet, hjelpe selskapet med å overvinne kriser. Vietjet har mange gode retningslinjer for kvinnelige ansatte, som å investere i et yogastudio, tilby skjøtselstillegg for flyvertinner og opplæringsprogrammer om tjeneste som tar sikte på å fremme en positiv og vennlig kultur. Videre hjelper fleksible arbeidsregler gjennom nettmøter og fleksibel arbeidstid kvinnelige ansatte med å balansere familie og liv. Retningslinjene oppfordrer kvinnelige ansatte til å beholde stillingene sine etter fødselspermisjon og anerkjenner deres tidligere prestasjoner for fortsatt karriereutvikling.

Videre har rollen til kvinnelige ledere, som Dr. Nguyen Thi Phuong Thao – styreleder i Vietjet, vist enestående lederegenskaper, noe som har bidratt til Vietjets evne til å opprettholde driften og raskt komme seg etter forstyrrelser. Thao bruker konsekvent sin medfølelse på veldedig arbeid og støtte til kvinner. Vietjet opprettholdt en minstelønn for sine ansatte under pandemien og utviklet en rekke teknologiprosjekter, som fremmet introduksjonen av teknologiske applikasjoner innen salg og passasjerservice. Da pandemien avtok, møtte luftfartsindustrien en mangel på arbeidskraft, med flyselskaper som manglet piloter, men Vietjet sørget fortsatt for tilstrekkelige og voksende pilotstillinger, og ble et av de to ledende flyselskapene når det gjelder markedsandel i Vietnam.

Dr. Thaos reise har blitt en inspirasjon for mange unge kvinner i Vietnam.

Fru Ho Ngoc Yen Phuong fortalte at kvinner, med sin evne til å tilpasse seg fleksibelt og holde ut, kan lede selskapet gjennom kriser.

Ifølge Yen Phuong er organisasjoner ledet av kvinnelige ledere ideelle miljøer for å utvikle talent og styrke unge kvinnelige arbeidere, og dermed bidra til bærekraftig utvikling av bedrifter. Dagens kvinnelige ledere står ikke bare overfor arbeidspress, men bærer også ansvar i familiene sine. Deres suksess er umulig uten støtte fra familie og kjære, viktige kilder til emosjonell styrke som hjelper dem å føle seg trygge i sine lederroller.

Innsiktene som ble delt av Vietjets ledere resonnerte med de fremmøtte delegatene, og inngikk tillit til Vietjets suksess under sine kvinnelige ledere. Verden har gått inn i en æra med ESG (arbeidsbasert likestilling) og teknologisk utvikling. Det er nå på tide at Vietnam fremmer likestilling ved å utvide relasjoner med organisasjoner for kvinners fremgang, øke bevisstheten blant unge kvinner om å forfølge teknologi for å mestre fremtidens teknologier, mestre AI for praktiske anvendelser, bidra til likestillingsprogrammer og støtte kvinnelige ledere for å forbedre livskvaliteten.

Kilde: https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm