Må være objektiv, unngå lokalisme

[annonse_1]

Forskrift 96 har stor praktisk betydning.

Et av de viktige innholdene i denne midtveiskonferansen for den 13. perioden er at sentralkomiteen skal avgi tillitsvotum for politbyråmedlemmer og sekretariatsmedlemmer i henhold til partiets nye bestemmelser – forskrift 96 (som erstatter forskrift 262).

Tidligere, på den 10. sentralkonferansen i den 11. perioden i januar 2015 og den 9. sentralkonferansen i den 12. perioden i desember 2018, avga partiets sentralkomité tillitsvotum til disse stillingene.

Forskjellen denne gangen er imidlertid at resultatene av tillitsavstemningen som er avgitt i henhold til forskrift 96 ikke bare er en referanseinformasjonskanal i personalarbeidet, men også brukes til å evaluere kadrer, som grunnlag for planlegging, mobilisering, utnevnelse, innstilling av kandidater til valg og avskjed av kadrer.

Tredje gang sentralkomiteen avga tillitsvotum: Må være objektiv, unngå lokalisme - 1 — Midtveiskonferansen til den 13. sentralkomiteen i partiet fant sted fra 15. til 17. mai.

Ifølge partibyggingseksperter kan man med denne endringen si at forskrift 96 har stor praktisk betydning. Resultatene av tillitsavstemningen blir et viktig kriterium for evaluering av kadrer, og skaper en sanksjon for kadrer med lav prestisje og mange mangler. Dette nye punktet vil bidra til å overvinne formalitet, og samtidig ha mange konsekvenser for kaderarbeid generelt og kaderteam spesielt.

Førsteamanuensis dr. Bui Dinh Bon, tidligere vitenskapelig sekretær i Det sentrale teoretiske rådet, sa at det er svært viktig å avgi tillitserklæring for politbyråmedlemmer og sekretariatsmedlemmer på mellomkonferansen.

Dette kan også betraktes som en stor utfordring, ikke bare for å evaluere prestisjen og utførelsen av hver leders tildelte plikter og oppgaver, men også for å hjelpe lederen med å «reflektere» og «korrigere» seg selv. Dermed minnes og skapes det krav til personen som blir valgt om å forbedre sin leder- og administrasjonskapasitet for å fullføre de tildelte oppgavene.

« Dette er en veldig god ting, som tar sikte på å strengt implementere prinsippet om selvkritikk og kritikk; å heve ansvaret til partikomiteer, partiorganisasjoner, etater, enheter, ledere, spesielt de som blir stemt på og de som skriver tillitserklæringen. Fra resultatene av avstemningen vil hver person se hva som har blitt gjort og hva som ikke har blitt gjort, som det kan trekkes lærdommer av for å overvinne og korrigere.»

«Kadrer med lav troverdighet må raskt vurderes for fjerning fra planleggingen, oppsigelse, avskjed eller tildeling til andre stillinger lavere enn den nåværende stillingen uten å vente til slutten av deres periode eller ansettelsesperiode, » sa Bui Dinh Bon, i håp om at implementeringen av selvkritikk og kritikk vil bli rutine gjennom avstemningsperioden, noe som vil gjøre partiet stadig sterkere.

Tredje gang sentralkomiteen avga tillitsvotum: Må være objektiv, unngå lokalisme - 2 — Førsteamanuensis, dr. Bui Dinh Bon, tidligere vitenskapelig sekretær, Det sentrale teoretiske rådet.

I sin åpningstale på den 13. mellomårskonferansen ba generalsekretær Nguyen Phu Trong: « Ikke tillat brudd på loven eller utnytt tillitserklæringen til å forårsake splittelse og tap av intern solidaritet .»

Kravene til partilederen er også folkets krav, fordi dette er et viktig tiltak i evaluering, planlegging og bruk av kadrer. For å gjøre dette bra, kreves det en vitenskapelig, objektiv, upartisk og grundig avstemningsprosess.

I tillegg må personen som stemmes på gi tilstrekkelig informasjon om den personlige evalueringsrapporten, om resultatene av utførelsen av tildelte plikter og oppgaver, og samtidig påpeke begrensningene og løsninger for å overvinne dem, slik at velgeren kan forstå og dermed få en objektiv og rettferdig vurdering.

Unngå gruppeinteresser, fraksjoner og lokalisme ved avstemning

Ifølge førsteamanuensis Dr. Le Quoc Ly, tidligere visedirektør ved Ho Chi Minh National Academy of Politics, avhenger tillitserklæringen i stor grad av ansvarsfølelsen og den konstruktive ånden sentralkomitémedlemmene viser når de vurderer og uttrykker sin tillit. Dermed blir kvalitetene, kapasitetene, de spesifikke resultatene i utførelsen av tildelte oppgaver og prestisjen til politbyrå- og sekretariatsmedlemmene korrekt vurdert.

« Tillitsavstemningen fra sentralkomitémedlemmene for de 21 medlemmene av politbyrået og sekretariatet som skal stemmes over, må være basert på kommunistenes ånd, upartisk, objektiv og sette nasjonens, folkets og folkets interesser over alt annet. Evalueringen må være basert på svært klare kriterier.»

Der må vi vurdere faktorer som lojalitet til landet og folket. Samtidig må vi vurdere bidragene kadrene har gitt i deres arbeids- og lederstillinger i løpet av den siste halvperioden for partiet og landet, om de har begått noen brudd eller mangler... Samtidig må vi nøye vurdere og unngå «gruppeinteresser», fraksjoner og lokalisme når vi avgir tillitserklæringer », sa Le Quoc Ly.

Tredje gang sentralkomiteen avga tillitsvotum: Må være objektiv, unngå lokalisme - 3 — Førsteamanuensis, dr. Le Quoc Ly, tidligere visedirektør ved Ho Chi Minh National Academy of Politics.

Den tidligere visedirektøren for Ho Chi Minh National Academy of Politics sa at forskrift 96 tydelig sier at for medlemmer av politbyrået og sekretariatet må resultatene av tillitsavstemningen til partiets sentralkomité offentliggjøres. For stillinger valgt og godkjent av nasjonalforsamlingen og folkerådene må de offentliggjøres i massemediene slik at velgere og folk kan bli kjent med dem. For de resterende stillingene og stillingene i det politiske systemet må de offentliggjøres på konferansen for å avlegge tillitsavstemningen.

I tilfeller der antallet tillitsstemmer er over 50 %, men mindre enn 2/3 av antallet er lavt, vil kandidaten bli fjernet fra planleggingen for høyere stillinger; vurdert for oppsigelse fra nåværende stilling, tildelt en annen jobb eller oppsigelse. I tilfeller der antallet tillitsstemmer er lavt eller mer, vil kandidaten bli oppsagt fra nåværende stilling og tildelt en annen jobb (lavere) uten å vente til slutten av perioden eller ansettelsesperioden.

« Ut fra avstemningsresultatene må tjenestemenn som har høy tillit, anstrenge seg hardere. De som har fått mange stemmer med lav tillit i henhold til regelverket, bør frivillig forlate rekkene og ikke prøve å holde på posisjonene sine. Fordi gjennom denne avstemningen må partiet nok en gang konsolidere og gi nytt energi til ledergruppen sin for å føre landet fremover», sa Le Quoc Ly.