Forskrift 96 har stor praktisk betydning.
Et av de viktige punktene på dagsordenen for denne midtveiskonferansen for partikongressen i den 13. er sentralkomiteens tillitserklæring til medlemmene av politbyrået og medlemmene av sekretariatet, i samsvar med partiets nye bestemmelser – forskrift 96 (som erstatter forskrift 262).
Tidligere, på det 10. sentralkomitémøtet under den 11. partikongressen i januar 2015 og det 9. sentralkomitémøtet under den 12. partikongressen i desember 2018, gjennomførte partiets sentralkomité tillitsavstemninger for disse stillingene.
Forskjellen denne gangen er imidlertid at resultatene av tillitsavstemningen, som ble tatt i henhold til forskrift 96, ikke bare er en informasjonskilde for personalarbeid, men brukes til å evaluere tjenestemenn, og fungerer som grunnlag for planlegging, overføring, utnevnelse, nominasjon av kandidater og avskjed av tjenestemenn.
Midtveiskonferansen til den 13. sentralkomiteen i Vietnams kommunistparti fant sted fra 15. til 17. mai.
Ifølge partibyggingseksperter kan denne endringen i forskrift 96 sies å ha stor praktisk betydning. Resultatene av tillitsavstemningen blir et viktig kriterium for å evaluere kadrer og skaper en sanksjon for kadrer med lav troverdighet og mange mangler. Dette nye punktet vil bidra til å overvinne formalisme og vil ha mangesidige konsekvenser for kaderarbeid generelt og kaderteamet spesielt.
Førsteamanuensis Bui Dinh Bon, tidligere vitenskapelig sekretær i Det sentrale teoretiske rådet, uttalte at det er en svært viktig sak å gjennomføre en tillitserklæring for politbyråmedlemmer og sekretariatsmedlemmer på mellomkonferansen.
Dette kan også betraktes som en betydelig utfordring, ikke bare for å vurdere troverdigheten og prestasjonene til hver leder i utførelsen av sine tildelte oppgaver, men også for å hjelpe dem med selvrefleksjon og selvkorreksjon. Gjennom dette fungerer det som en påminnelse og skaper et krav for de som blir evaluert om å forbedre sine leder- og administrasjonsevner for å fullføre sine tildelte oppgaver.
« Dette er en svært god praksis, som tar sikte på å strengt implementere prinsippet om selvkritikk og kritikk. Den understreker ansvaret til partikomiteer, partiorganisasjoner, etater, enheter og ledere, spesielt de som blir evaluert og de som avgir stemmer. Fra resultatene av avstemningen vil hver person se hva de har gjort bra og hva de ikke har gjort bra, og dermed trekke lærdommer for å overvinne og korrigere sine mangler.»
«Tjenestemenn med lav troverdighet må raskt vurderes for fjerning fra planleggingsprosessen, oppsigelse, avskjed eller omplassering til lavere rangerte stillinger uten å vente til slutten av perioden eller utnevnelsen deres», sa Bui Dinh Bon, og la til at han håpet at gjennom denne avstemningsprosessen ville praksisen med selvkritikk og kritikk bli mer systematisk, noe som ville gjøre partiet sterkere.
Førsteamanuensis Bui Dinh Bon, tidligere vitenskapelig sekretær i Det sentrale teoretiske rådet.
I sin åpningstale på den 13. partikongressens midtveiskonferanse krevde generalsekretær Nguyen Phu Trong: « Vi må resolutt forhindre brudd eller misbruk av tillitsavstemningsprosessen som forårsaker splittelse og undergraver intern enhet .»
Partilederens krav er også folkets krav, fordi dette er et viktig tiltak for å evaluere, planlegge og utnytte kadrer. For å gjøre dette bra, kreves det en vitenskapelig, objektiv, upartisk og grundig prosess for å samle inn stemmer.
I tillegg må personen som evalueres gi tilstrekkelig informasjon om sin personlige resultatrapport, resultatene av å oppfylle tildelte ansvarsområder og plikter, og også peke på begrensninger og løsninger for å overvinne dem, slik at velgerne kan forstå og foreta en objektiv og rettferdig vurdering.
Unngå egeninteresser, fraksjonalisme og lokalisme i avstemningen.
Ifølge førsteamanuensis Dr. Le Quoc Ly, tidligere visedirektør for Ho Chi Minh National Political Academy, avhenger tillitserklæringen i stor grad av ansvarsfølelsen og den konstruktive ånden sentralkomitémedlemmene viser når de vurderer og uttrykker sin tillit. Dette gir mulighet for en nøyaktig vurdering av kvalitetene, evnene, de konkrete resultatene i utførelsen av tildelte ansvarsoppgaver og prestisjen til politbyrå- og sekretariatsmedlemmene.
« Tillitsavstemningen fra sentralkomitémedlemmene for de 21 medlemmene av politbyrået og sekretariatet som skal stemmes over, må gjennomføres i kommunistenes ånd, med upartiskhet og objektivitet, og med nasjonens, folkets og landets interesser over alt annet. Evalueringen må være basert på svært klare kriterier.»
«Dette må inkludere faktorer som lojalitet til landet og folket. Samtidig må vi vurdere bidragene fra tjenestemenn i deres stillinger og lederroller til partiet og landet i løpet av den siste halvperioden, og om det har vært noen brudd eller mangler ... Videre må vi nøye vurdere og unngå 'gruppeinteresser', fraksjonalisme og lokalisme i tillitsavstemningsprosessen », sa Le Quoc Ly.
Førsteamanuensis Dr. Le Quoc Ly, tidligere visedirektør for Ho Chi Minh National Academy of Politics.
Ifølge den tidligere visedirektøren for Ho Chi Minh National Political Academy, slår forskrift 96 tydelig fast at resultatene av tillitsavstemningen i partiets sentralkomité må offentliggjøres for medlemmer av politbyrået og sekretariatet. For stillinger valgt eller godkjent av nasjonalforsamlingen og folkerådene, må resultatene offentliggjøres via massemedier slik at velgerne og folket er klar over dem. For andre stillinger og titler i det politiske systemet må resultatene offentliggjøres på tillitsavstemningskonferansen.
De som får mer enn 50 %, men mindre enn 2/3 av mistillitsstemmene, vil bli fjernet fra vurdering til høyere stillinger; deres nåværende stilling vil bli sagt opp, de vil bli omplassert til andre oppgaver, eller de vil bli bedt om å trekke seg. De som får 2/3 eller mer av mistillitsstemmene, vil bli avskjediget fra sin nåværende stilling og omplassert til andre (lavere) oppgaver uten å vente til slutten av sin periode eller ansettelse.
« Basert på avstemningsresultatene, bør tjenestemenn som får høy tillitsstemmer strebe hardere, mens de med mange lav tillitsstemmer, som fastsatt, frivillig bør trekke seg fra sine stillinger i stedet for å klamre seg til dem. Denne avstemningsprosessen viser nok en gang partiets behov for å styrke og revitalisere sitt lederteam for å føre landet fremover», sa Le Quoc Ly.
Kim Anh (VOV.VN)
Fordelaktig
Følelse
Kreativ
Unik
Vrede
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)