Fru Hang er for tiden i fødselspermisjon og har nettopp mottatt fødselspenger. Hun hørte at kvinnelige arbeidstakere, i tillegg til fødselspenger, også mottar rekonvalesensytelser etter fødsel.
Hun spurte: «Når vil rekonvalesensen etter keisersnitt bli utbetalt?»
Ikke alle kvinnelige arbeidstakere som føder har rett til permisjon etter fødsel (Illustrasjonsbilde: PN).
I følge Vietnams sosialforsikring (BHXH) bestemmer artikkel 41 i sosialforsikringsloven fra 2014 at kvinnelige arbeidstakere, umiddelbart etter fødselspermisjonen, har rett til 5 til 10 dagers hvile- og restitusjonspermisjon innen de første 30 dagene etter at de er tilbake i arbeid dersom helsen deres ennå ikke har blitt bedre.
For hver dag med hvile og restitusjon vil ansatte motta 30 % av grunnlønnen sin (tilsvarer for tiden 540 000 VND/dag).
Antall dager for hvile og restitusjon bestemmes av arbeidsgiveren og grasrotfagforeningens styre. Dersom arbeidsgiveren ikke har opprettet en grasrotfagforening, tas avgjørelsen av arbeidsgiveren.
Tidsrammen for behandling av rekonvalesenspermisjon etter fødsel er fastsatt i artikkel 103 i sosialtrygdloven av 2014.
Følgelig må arbeidsgiveren innen 10 dager fra den datoen arbeidstakeren er kvalifisert for sykefravær eller fødselspermisjon, utarbeide en liste og sende den til trygdeetaten.
Innen 10 dager etter at alle nødvendige dokumenter er mottatt, er trygdeetaten ansvarlig for å behandle og utbetale utbetalinger til arbeidstakeren. Hvis kravet ikke behandles, må det gis et skriftlig svar med begrunnelse.
Ifølge Vietnams trygdemyndighet er fru Hang, basert på ovennevnte regelverk, for tiden i fødselspermisjon og oppfyller derfor ikke vilkårene for å motta ytelser fra rekonvalesens etter fødsel.
Trygdeetaten uttalte: «Hvis helsen din ikke har blitt bedre innen de første 30 dagene etter at du er tilbake på jobb etter den foreskrevne fødselspermisjonsperioden, har du rett til hvile og restitusjon. Antall dager med hvile og restitusjon vil bli bestemt av arbeidsgiveren din og grasrotforeningens styre i henhold til forskriftene nevnt ovenfor.»
Derfor er fødselspermisjon for restitusjon og restitusjon etter fødsel kun for kvinnelige ansatte som fortsatt er under ansettelseskontrakter og tar fødselspermisjon, innen de første 30 dagene etter at de kommer tilbake i arbeid etter at fødselspermisjonen er avsluttet, dersom helsen deres ennå ikke har blitt bedre.
Hvis en kvinnelig ansatt kommer tilbake i arbeid før slutten av fødselspermisjonen, vil hun ikke ha rett til restitusjonspermisjon etter fødsel.
Årsaken er at kvinnelige arbeidere kom tilbake på jobb før slutten av fødselspermisjonen, selv om helseinstitusjoner hadde bekreftet at de var friske nok til å jobbe og ikke oppfylte vilkårene for hvile og restitusjon.
[annonse_2]
Kilde: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm
Kommentar (0)