HDBanks personalstrategi

I tillegg til lønn, bonuser og goder, blir de ansatte også ivaretatt når det gjelder deres mentale velvære, og HDBanks veiledende prinsipp er at det må være en lykkelig arbeidsplass.

Ifølge en undersøkelse fra Navigos Search, en leverandør av rekrutteringstjenester i Vietnam, er arbeidsmiljøet, i tillegg til lønn og bedriftskultur, en av nøkkelfaktorene for at bedrifter skal beholde ansatte.

Hos HDBank vier bankens ledelse og personalavdeling også spesiell oppmerksomhet til disse faktorene for å tiltrekke og beholde ansatte. Per 30. juni hadde hele banksystemet mer enn 17 000 ansatte som jobber på 347 transaksjonspunkter og titusenvis av salgssteder (POS) over hele landet. Av disse har 39 % mer enn 5 års erfaring.

Pham Quoc Thanh, administrerende direktør i HDBank, sa at bankansatte får omfattende omsorg når det gjelder lønn og goder, samt mental velvære og bedriftskultur, med mottoet: HDBank må være en lykkelig arbeidsplass. Som et resultat har ansatte en tendens til å bli værende i banken på lang sikt og vie seg helhjertet til arbeidet sitt.

HDBank mottar prisen for beste arbeidsplass i Asia fra HR Asia. Foto: Minh Nhat.

Banken har gjennom årene konsekvent opprettholdt et profesjonelt arbeidsmiljø, implementert fremragende retningslinjer og fordeler for sine ansatte, som resultatbonuser, fortrinnsrett på lån, støtte til usikrede lån, regelmessige helsekontroller og internasjonal helseforsikring for ansatte med mer enn 5 års ansiennitet. Ansatte får også kontinuerlig opplæring og omskolering.

For å utnytte sitt talentpotensial organiserer banken også insentivprogrammer som «Golden Coin Award»; et program som hedrer fremragende ansatte med lang fartstid; og «HDBank Next Leaders»-programmet, som internt velger nøkkelstillinger basert på prinsippet om å knytte individuell karriereutvikling til bankens generelle utvikling. I tillegg gjennomførte HDBank Training Center 895 opplæringskurs for sine ansatte bare i 2022 og de første seks månedene av 2023.

Representanter fra HABank vinner dobbeltpris: Beste arbeidsplass i Asia og Digital transformasjonsbedrift innen HR-sektoren. Foto: Minh Nhat.

I tillegg har banken, for å støtte sine ansatte i arbeidet deres, digitalisert driften for å redusere tid, utvide samhandling, få kontakt med team og kunder og øke arbeidseffektiviteten.

Personaladministrasjon har også blitt digitalisert, inkludert implementering av teknologiske løsninger som People World og People HDBank-appen for å optimalisere personaladministrasjon; bruk av Workplace- og Workplace Chat-verktøy for arbeidskommunikasjon og informasjonsdeling; integrering av e-læring i opplæring; og bruk av PPW- og PP HDBank-applikasjoner for å administrere ansattdata og oppmøtedata.

Fru Nguyen Thi Thanh Thuy, assisterende personaldirektør i HDBank, taler under prisutdelingen. Foto: Minh Nhat

Fru Nguyen Thi Thanh Thuy, assisterende personaldirektør i HDBank, sa at banken fokuserer på å bygge en strategi for å forvandle HDBank til en lykkelig arbeidsplass.

Følgelig blir den interne kulturen, med dens humanistiske tradisjoner, også vektlagt gjennom ulike konkurranser som «HDBank i mine øyne», «Sjarmerende HDBank», «Våre profesjonelle historier», «Min favorittbok», CEO Speakout-dialogen, Happy Friday-programmet, osv.

Nylig mottok HDBank prisen «Beste arbeidsplass i Asia» fra HR Asia. Dette er sjette år på rad banken har blitt hedret med denne prisen. På arrangementet mottok banken også prisen «Digital Transformation Enterprise in the Human Resources Sector».

Tidligere hedret Vietnam Public Relations Network (VNPR) også HDBank i kategorien Fremragende internkommunikasjonskampanje med «HDBank i mitt hjerte».

An Nhien

Kildekobling: https://vnexpress.net/chien-luoc-nhan-su-cua-hdbank-4637733.html