HDBanks personalstrategi

[annonse_1]

I tillegg til lønn og goder, ivaretas også de ansattes åndelige liv med mottoet om at HDBank skal være en lykkelig arbeidsplass.

En av de viktigste faktorene for at bedrifter skal beholde ansatte er arbeidsmiljøet i tillegg til lønn og bedriftskultur, ifølge en undersøkelse fra Navigos Search – en gruppe som tilbyr rekrutteringstjenester for menneskelige ressurser i Vietnam.

Hos HDBank vier bankens ledelse og personalavdeling også spesiell oppmerksomhet til de ovennevnte faktorene for å tiltrekke og beholde ansatte. Per 30. juni hadde hele banksystemet mer enn 17 000 ansatte som jobbet ved 347 transaksjonspunkter og titusenvis av salgssteder (POS) landsdekkende. Av disse utgjør ansatte med mer enn 5 års ansiennitet 39 %.

Pham Quoc Thanh, administrerende direktør i HDBank, sa at bankens ansatte blir ivaretatt på en omfattende måte når det gjelder lønn og goder, samt åndelig liv og bedriftskultur, med mottoet: HDBank må være en lykkelig arbeidsplass. Takket være dette har de ansatte en tendens til å bli værende i banken lenge og vie seg til arbeidet sitt.

HDBank mottok prisen for beste arbeidsplass i Asia fra HR Asia. Foto: *Minh Nhat*

Banken har gjennom årene kontinuerlig opprettholdt et profesjonelt arbeidsmiljø, og har implementert retningslinjer og fremragende velferdsordninger for ansatte, som bonuser for produktivitetsutvidelse, gunstige lånerenter, støtte til usikrede lån, periodisk helsehjelp og internasjonal helseforsikring for ansatte med mer enn 5 års ansiennitet. Ansatte får stadig opplæring og videreutdanning.

For å utnytte potensialet i menneskelige ressurser organiserer denne banken også konkurranseprogrammer som «Golden Coin Flower»; et program for å hedre fremragende langtidsansatte, og programmet «HDBank Next Leaders» for internt å velge nøkkelstillinger i henhold til mottoet: å koble personlig karriereutvikling med bankens generelle utvikling. I tillegg åpnet HDBank Training Center bare i 2022 og de første 6 månedene av 2023 895 opplæringskurs for ansatte.

HABnk-representant med dobbeltprisen for beste arbeidsplass i Asia og digital transformasjonsbedrift innen HR. Foto: *Minh Nhat*

I tillegg til å støtte ansatte i arbeidsprosessen digitaliserer denne banken også aktiviteter for å redusere tid, utvide interaksjoner, knytte sammen teamarbeid eller med kunder, og øke arbeidseffektiviteten.

Personaladministrasjon er også digitalisert, slik som å distribuere People World-teknologiløsninger og People HDBank-appen for å optimalisere personaladministrasjon; bruke Workplace- og Workplace Chat-verktøy for å utveksle arbeids- og koble sammen informasjon; integrere e-læring i opplæring; bruke PPW- og PP HDBank-apper for å administrere ansattdata og tidsregistreringsdata.

Fru Nguyen Thi Thanh Thuy, assisterende direktør i HDBank Human Resources Division, talte ved prisutdelingen. Foto: *Minh Nhat*

Fru Nguyen Thi Thanh Thuy, assisterende direktør i HDBank Human Resources, sa at banken fokuserer på å bygge en strategi for å gjøre HDBank til et lykkelig hjem på arbeidsplassen.

Følgelig fremmes den interne kulturen med den humanistiske tradisjonen til folket her også gjennom mange skrivekonkurranser som HDBank in me, HDBank Charm, Our Career Stories, My Favorite Book, CEO Speakout-dialog, Happy Friday-programmet ...

Nylig mottok HDBank prisen «Beste arbeidsplass i Asia» fra HR Asia. Dette er sjette år på rad banken har blitt hedret med denne prisen. På arrangementet ble enheten også tildelt prisen «Digital Transformation Enterprise in the field of human resources».

Tidligere hedret Vietnam Public Relations Network (VNPR) også HDBank i kategorien Fremragende internkommunikasjonskampanje med «HDBank in my heart» – «HDBank in me».

An Nhien

[annonse_2]
Kildekobling