Regler for talentfulle individer bør ikke være ekstreme.

Ifølge professor Nguyen Van Minh bør ikke retningslinjer for talentfulle mennesker bare fokusere på fremragende akademiske resultater.

Professor Nguyen Van Minh: Politikk for talentfulle mennesker bør ikke være ekstrem.

Professor Nguyen Van Minh, rektor ved Hanoi pedagogiske universitet, diskuterte retningslinjer for opplæring, faglig utvikling, godtgjørelse og æresbevisning av lærere på et nylig tematisk konsultasjonsverksted om utviklingen av lærerloven og implementeringen av rundskriv nr. 20/2023/TT-BGDĐT, organisert i fellesskap av Kunnskapsdepartementet (MOET) i Ho Chi Minh-byen.

Mer spesifikt, når det gjelder foreleserutdanning, forventes det at lærerloven fastsetter: «Høyere utdanningsinstitusjoner og universiteter er ansvarlige for å utdanne forelesere til å undervise i spesialiserte emner ved sine institusjoner gjennom rekruttering av kandidater som er studenter med en bachelorgrad med utmerkede karakterer eller høyere i det hovedfaget; eller de med en mastergrad med utmerkede karakterer eller høyere i det hovedfaget. Studieavgifter for opplæring og faglige utviklingskurs skal betales av høyere utdanningsinstitusjon eller universitet.»

Professor Nguyen Van Minh påpekte en feil i denne forskriften, og bemerket at mange ikke har utmerkede akademiske grader, men besitter enestående ekspertise.

«For eksempel har ikke den yngste matematikkprofessoren i Vietnam, en tidligere student ved universitetet mitt, en bachelorgrad av første klasse, men besitter eksepsjonell ekspertise som få kan overgå. Jeg synes ikke vi bør være ekstreme når det gjelder dette», uttrykte professor Minh.

Rektoren ved Hanoi pedagogiske universitet understreket videre at i tillegg til fremragende akademiske grader, bør opplæringen og pleien av talentfulle individer også ta hensyn til deres fremragende prestasjoner innen andre ekspertiseområder.

I virkeligheten har tiltak for å pleie og tiltrekke talenter lenge møtt vanskeligheter, selv blant de med utmerket akademisk bakgrunn. Lokale myndigheter og organisasjoner har tiltak for å tiltrekke seg talenter til å jobbe i statlige etater, men de klarer ikke å rekruttere mange på grunn av regulatoriske hindringer.

I tillegg til at talentfulle mennesker nøler med å bli med i offentlige etater på grunn av lave lønninger og noen ganger uegnet arbeidsmiljø, har strenge rekrutteringsregler også hindret talentfulle individer i å komme inn i offentlig sektor.

For eksempel, i Ho Chi Minh-byen, etter 6 år (siden 2018) med implementering av en policy for å rekruttere embetsmenn og offentlig ansatte blant fremragende universitetsutdannede og unge forskere, ble de første 3 personene offisielt rekruttert 18. januar.

Huynh Thanh Nhan, direktør for Ho Chi Minh-byens innenriksdepartement, sa at Ho Chi Minh-byen i 2023 annonserte rekrutteringen av fremragende studenter og unge forskere til 63 stillinger, men etter søknadsgjennomgang og screening-prosessen oppfylte bare 4 av 10 søkere kriteriene for å delta i utvelgelsesprosessen.

«Standardene for fremragende nyutdannede og unge forskere er svært høye», sa Huynh Thanh Nhan.

På byledernes møte med fremragende studenter i 2023, organisert av Ho Chi Minh-byens partikomité, var ikke Quach Thanh Vinh An, en uteksaminert med utmerkede karakterer fra Ho Chi Minh-byens juridiske universitet, kvalifisert for talenttiltrekningspolitikken på grunn av forskrifter som tok Vinh An på senga.

Vịnh An regnes som en av de beste studentene ved Ho Chi Minh City University of Law til dags dato. Han ble uteksaminert med æresbevisninger i både jus og bedriftsadministrasjon, og ble universitetets valedictorian i 2022.

Etter endt utdanning innså den kvinnelige studenten at uansett hvor hardt hun prøvde, hvor akademisk begavet hun var, eller hvor utmerkede resultatene hennes var, kvalifiserte hun fortsatt ikke for direkte rekruttering til en offentlig stilling.

I tillegg til fremragende kandidater, fastsetter dekret 140/2017 derfor også at studentene må oppfylle ett av tre kriterier: å vinne en pris i en provinsiell/nasjonal studentkonkurranse, en olympisk konkurranse eller en nasjonal/internasjonal konkurranse i vitenskap og teknologi. Disse kriteriene er vanligvis påkrevd fra videregående skole.

«Innen samfunnsvitenskap er det veldig vanskelig for studenter å oppfylle de ovennevnte standardene. Hvis de vil, må de delta siden videregående. Imidlertid ble dekret 140 utstedt i 2017, og da var jeg allerede førsteårsstudent, så det var for sent for meg å gå tilbake og oppfylle de ovennevnte betingelsene», uttrykte An.

Den uteksaminerte studenten med utmerkelse argumenterte for at denne forskriften var urimelig, gitt alt det harde arbeidet de kvinnelige studentene hadde lagt ned gjennom hele universitetsårene.

Ifølge statistikk fra Ho Chi Minh City University of Law, hadde universitetet én fremragende kandidat fra 1987 til 2018. Innen 2022 hadde dette tallet økt til ni, men ingen hadde noen gang oppfylt kravene til rekruttering og talenttiltrekning.

I en rekke konferanser, seminarer og programmer om opplæring, utvikling og talenttiltrekning har det blitt reist mange meninger om vanskelighetene med å tiltrekke seg talentfulle individer, noe som antyder at statlige forvaltningsorganer må innføre mer passende og overbevisende retningslinjer.

Kilde: https://baoquocte.vn/giao-su-nguyen-van-minh-chinh-sach-cho-nguoi-tai-khong-nen-cuc-doan-258275.html