Tett ledelse av embetsmenn etter stilling, vurder oppsigelse hvis oppgavene ikke fullføres

Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra presenterte en rapport der han forklarte, godtok og revidert lovutkastet.

Lovutkastet om kadrer og embetsmenn (endret) som er lagt frem for nasjonalforsamlingen for godkjenning, inneholder 7 kapitler og 45 artikler (8 artikler mindre enn lovutkastet som ble lagt frem for nasjonalforsamlingen for kommentarer).

I sin presentasjon av rapporten om forklaring, mottakelse og revisjon av lovutkastet sa innenriksminister Pham Thi Thanh Tra at lovutkastet, basert på mottakelsen av delegatenes meninger, har vist innovativ tenkning, og skapt en synkron juridisk korridor for embetsmannsledelse i en dynamisk, transparent og effektiv retning, som oppfyller kravene til oppgaven for å bygge et team av profesjonelle kadrer og embetsmenn som tjener sosioøkonomisk utvikling og behovene til mennesker og bedrifter på en god måte.

Tett ledelse av embetsmenn etter stilling, vurder oppsigelse hvis oppgavene ikke fullføres

Delegater fra nasjonalforsamlingen stemmer for å vedta loven om kadrer og embetsmenn (endret)

Loven utfyller og perfeksjonerer forskrifter for å transformere metoden for å administrere kadrer og embetsmenn i henhold til stillinger, med stillinger i sentrum, basert på stillingens krav og resultater og produkter av oppgaveutførelse for å rekruttere, organisere, bruke, evaluere, trene, planlegge og utnevne kadrer og embetsmenn.

Loven har supplert mekanismen for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet og retningslinjer for talentfulle mennesker i offentlig tjeneste for å institusjonalisere resolusjoner nr. 57-NQ/TW datert 22. desember 2024, nr. 66-NQ/TW datert 30. april 2025 og nr. 68-NQ/TW datert 4. mai 2025 fra Politbyrået.

Mer spesifikt omfatter politiske forskrifter for to grupper av emner: Å tiltrekke seg til offentlig sektor gjelder høykvalifiserte menneskelige ressurser og talentfulle mennesker i offentlig tjenesteyting.

Tre måter å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser utenfor offentlig sektor inkluderer: Å akseptere embetsmenn; signere kontrakter med typiske og dyktige forretningsmenn, dyktige advokater, eksperter og forskere for å utføre en eller flere lederoppgaver og administrasjonsstillinger; og signere kontrakter med høykvalifiserte menneskelige ressurser for å utføre en eller flere faglige og tekniske oppgaver.

I tillegg supplerer og justerer loven forskrifter om stillinger og tjenestemannsnivåer for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet fra privat sektor, oppmuntrer tjenestemenn til å utvikle seg i en profesjonell og teknisk retning uten nødvendigvis å måtte utnevne lederstillinger og titler; klargjør prinsipper, myndighet, innhold og metoder for å vurdere og klassifisere kvaliteten på tjenestemenn på grunnlag av regelmessig, kontinuerlig, flerdimensjonal og kvantitativ overvåking og evaluering ved bruk av spesifikke kriterier knyttet til fremgang, kvantitet og kvalitet på resultater og produkter i henhold til stillinger; bruker vurderingsresultater til å implementere belønninger, tilleggsinntektsordninger, bonuser, eller vurdere å tildele lavere stillinger eller si opp personer som ikke oppfyller jobbkravene fra apparatet...

Denne loven trer i kraft fra 1. juli 2025 (med unntak av bestemmelsene om tjenestemannsvurdering i lovens paragraf 3 kapittel IV, som trer i kraft fra 1. januar 2026).

Ifølge VTV

Kilde: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm