Proaktivt ta vare på og støtte arbeidere.

I sammenheng med økende konkurranse på arbeidsmarkedet ser mange private bedrifter i Quang Ninh ikke lenger på velferdspolitikk som bare «ekstra støtte», men snarere som en avgjørende faktor for å beholde ansatte, stabilisere produksjonen og forbedre produktiviteten.

Legeundersøkelse for ansatte hos Viet Thuan Transport Company Limited.

Viet Thuan Transport Company Limited, som er høyt ansett av provinsielle myndigheter og avdelinger for sin forpliktelse til ansattes helsetjenester, identifiserer ansattes helsetjenester som en kontinuerlig prioritet, spesielt for sjøfolk som ofte jobber lange dager til sjøs. Selskapet sysselsetter for tiden omtrent 1900 ansatte og arbeidere, hvorav over 1400 jobber i krevende og farlige miljøer. Selskapet har sin egen medisinske stasjon for å tilby medisinske undersøkelser, behandling og medisiner til ansatte; det organiserer også regelmessige helsekontroller og screeninger for yrkessykdommer for ansatte i høyrisikostillinger. I 2025 planla Viet Thuan å gjennomføre helsekontroller for 1440 ansatte med en total kostnad på over 1,44 milliarder VND. I løpet av de første månedene av 2026 vil selskapet fortsette å gjennomføre helsekontroller for 766 ansatte og administrere 379 influensavaksiner til sine ansatte, noe som koster over 126 millioner VND.

Fru Pham Thi Doan Trang, styreleder i fagforeningen Viet Thuan Transport Company Limited, sa: «Det unike ved vannveistransportbransjen er at arbeiderne jobber langt hjemmefra, og arbeidsmiljøet har mange potensielle risikoer, så bedrifter må prioritere helsen og sikkerheten til sine ansatte. Når ansatte er trygge på sine arbeidsforhold, helse og inntekt, vil de være forpliktet til selskapet på lang sikt.»

Viet Thuan fokuserer ikke bare på de ansattes helse, men prioriterer også de ansattes materielle og åndelige velvære. Innen 2025 forventes gjennomsnittslønnen i selskapet å nå 19,7 millioner VND per person per måned. Fagforeningen organiserte, i samarbeid med selskapet, sightseeing- og ferieturer for over 145 ansatte med et budsjett på nesten 380 millioner VND; ga støtte til ansatte som hadde vanskeligheter, ble skadet i ulykker eller led av alvorlige sykdommer; og opprettholdt sports- og sosiale aktiviteter for å fremme sterkere bånd innad i selskapet.

Arbeidere bruker moderne maskiner og utstyr hos Competition Team Technology (Vietnam) Co., Ltd.

I mellomtiden fokuserer selskapet hos Competition Team Technology (Vietnam) Co., Ltd. - CTTV (Dong Mai Industrial Park) sterkt på å investere i teknologi, forbedre arbeidsforholdene og redusere arbeidspresset for arbeidere i elektronikkproduksjonsmiljøet. CTTV sysselsetter for tiden 1200 arbeidere, hovedsakelig unge mennesker. De siste årene har selskapet kontinuerlig investert i modernisering av produksjonslinjene sine og anvendelse av teknologi i sikkerhetsstyring og produksjonsdrift på arbeidsplassen.

I 2025 investerte CTTV nesten 486 milliarder VND for å oppgradere tre manuelle samlebånd til halvautomatiske, noe som reduserte direkte kontakt mellom arbeidere og farlig maskineri i sveise- og varmepresseprosesser med omtrent 40 %. Selskapet installerte også 540 sikkerhetsovervåkingskameraer i fem produksjonsverksteder, distribuerte et døgnåpent sensorsystem for miljøovervåking på arbeidsplassen og lanserte CTTV-Connect-applikasjonen, som lar arbeidere rapportere sikkerhetsfarer direkte på telefonene sine.

Ved siden av teknologiske investeringer fortsetter selskapet å forbedre inntekts- og levekårene til sine ansatte. Fra slutten av 2025 vil CTTV øke grunnlønnen fra 5,8 millioner VND til 6,2 millioner VND per måned; øke prestasjonsgodtgjørelsene, tilby boligstøtte og subsidiere drivstoffkostnader. Gjennomsnittsinntekten når for tiden omtrent 13,5 millioner VND per person per måned. For omtrent 5 % av arbeidsstyrken fra andre provinser tilbyr selskapet boliger med senger, garderober, klimaanlegg, vaskemaskiner og andre viktige levekår for å sikre at ansatte kan jobbe med ro i sinnet. I løpet av denne arbeidernes måned arrangerer selskapet også mange aktiviteter for å ivareta de ansattes velvære, for eksempel arbeidernes idrettsdag med 620 deltakende idrettsutøvere, gi gaver til vanskeligstilte arbeidere, støtte barn av arbeidere som utmerker seg i studiene, og organisere dialoger for å lytte til de ansattes forslag.

Erfaringene fra Viet Thuan og CTTV viser at mange private bedrifter i provinsen er i sterk overgang fra en tankegang som fokuserer på arbeidskraft til en tankegang som fokuserer på å samarbeide med ansatte. Proaktive investeringer i helse, arbeidsforhold, velferd og teknologi hjelper ikke bare bedrifter med å stabilisere arbeidsstyrken, men forbedrer også produktiviteten, produksjonseffektiviteten og bygger et bærekraftig arbeidsmiljø.

Thanh Hang

Kilde: https://baoquangninh.vn/chu-dong-cham-lo-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3409253.html