Sammen på en ny reise

Midt i vinteren sivet kulden inn i hvert åndedrag. Rundt klokken fem om morgenen rørte fru Hoa seg litt og våknet. Hånden hennes lette etter vinterfrakken som hastig hadde blitt hengt på stolryggen siden kvelden før – en natt med vanvittige tanker og søvnløse netter. I dag var hennes første arbeidsdag og kollegenes første arbeidsdag ved Medisinsk senter etter fusjonen med Bao Yen Regional General Hospital.

Første informasjonsmøte etter fusjonen.

Hennes yngste sønn, en ungdomsskoleelev, skulle snart ha semestereksamen. Hun våknet tidligere enn vanlig for å lage frokost til ham, og minnet ham på å studere mens hun jobbet. Husarbeidet var det samme, men hjertet hennes føltes annerledes; noe tungt, vanskelig å navngi ... Hun tente opp igjen vedovnen i hjørnet av bakgården, en ovn som bare ble brukt ved spesielle anledninger. Flammene tok gradvis fatt, blafret og lyste opp den kalde tåken. Duften av stekte søtpoteter svevde forsiktig gjennom den kjølige luften og fremkalte en følelse som var både kjent og melankolsk ... Hun satt stille, så på bålet og lot minnene gli tilbake. Nesten tretti år i forebyggende medisin , utallige minner og utfordringer hun hadde møtt med kolleger, gjennom så mange milepæler: fra dagene med kamp mot COVID-19-pandemien til turene for å oppmuntre folk til å delta i helseforsikring og familieplanlegging ... Alt dette har nå falt tilbake i fortiden, og avsluttes idet den gamle modellen offisielt opphører 31. desember 2025.

Etter fusjonen fortsatte aktivitetene til det regionale helsesenteret med to funksjoner å bli utført effektivt.

Fra 1. januar 2026 begynner en ny reise. Hun forstår at fusjonen ikke bare er en endring i organisasjonen, men også en endring i vaner, stillinger og til og med profesjonell tankegang. Hun er ikke alene; mange av kollegene hennes opplever sannsynligvis lignende følelser – angst, forvirring, men ikke pessimisme.

Hennes manns enkle oppmuntrende ord, fra en som også var en grasrotansatt helsepersonell, ga henne fornyet styrke. Som partimedlem og regjeringsfunksjonær forsto hun at dette var en viktig politikk for folkets felles beste. Uansett hvilken stilling hun hadde, ville hun og kollegene hennes strebe etter å oppfylle sine plikter. Den første orienteringen i sykehusauditoriet fant sted i en atmosfære som var både høytidelig og noe reservert. De bakerste radene fyltes raskt opp, øynene nølende, nikkene langsomt, men styrets bekymring og deling, spesielt den ærlige og imøtekommende veiledningen fra Dr. Pham Hong Viet, den midlertidige lederen for det nye regionale helsesenteret, fjernet noe den innledende avstanden mellom de to enhetene. Han smilte og sa spøkefullt:

«De av dere som kom senere, vær så snill å sitte her oppe. Det nye sykehuset er fortsatt under bygging, og det vil være god plass til oss alle da. Fra i dag og utover er vi alle under ett tak. Hvis det er noe dere ikke kjenner til, er det bare å spørre. Hvis dere ikke kan gjøre noe, la oss lære sammen. Viktigst av alt, ikke vær sjenerte overfor hverandre.»

Hele salen humret lavt, og spenningen avtok. En annen kollega blandet seg inn: «Du skal til behandlingsavdelingen for å lære ferdighetene; men vi som utfører behandlingen må lære oss på nytt hvordan vi skal jobbe med lokalsamfunnet og hvordan vi skal se på roten til sykdommen.»

De enkle, upretensiøse ordene var nok til å få mange til å føle seg hørt og forstått. Ledelsesgruppen vegret seg ikke for vanskeligheter, og erkjente åpent de faglige begrensningene til avdelingen for forebyggende medisin ved overgangen til et behandlingsmiljø, men fremfor alt var det tillit: tillit til læringsånden, til profesjonelt ansvar og til den kollektive innsatsen. Fusjonen var en stor milepæl, og brakte med seg mange bekymringer og bekymringer. Men innerst inne forsto hver ansatt tydelig at det fortsatt var mye arbeid som måtte gjøres, mye kunnskap som skulle gjenoppfinnes og mange utfordringer som måtte overvinnes. Det var nettopp i disse endringene at samholdsånden, viljen til å lære og tilliten til ledergruppens ledelse ble enda viktigere for at teamet gradvis skulle stabilisere seg.

Den nye veien kan fortsatt være full av utfordringer, men med den dedikerte tradisjonen til medisinske fagfolk, tett veiledning fra ledere og støtte fra kolleger, er det sammenslåtte personalet trygg på at Bao Yen regionale helsesenter gradvis vil stabilisere seg, utvikle seg og lykkes med å oppfylle sitt oppdrag med å ta vare på og beskytte folks helse i denne nye fasen.

Thu Hue – Bao Yen regionale helsesenter

Kilde: https://syt.laocai.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chung-tay-tren-hanh-trinh-moi-1561649