Digital transformasjon for å bedre betjene fagforeningsmedlemmer.

Sammen med den digitale transformasjonen i bedrifter, fremmer mange grasrotfagforeninger i Bac Ninh bruken av teknologi i ledelse, kommunikasjon, opplæring og medlemsvelferd. Denne innovasjonen i driftsmetoder styrker ikke bare forbindelsene med arbeiderne, men bidrar også til å støtte bedrifter i å forbedre kvaliteten på sine menneskelige ressurser og effektiviteten i produksjonen og forretningsdriften.

Arbeiderne utfører de detaljerte syoppgavene.

Forbedre ferdigheter og fremme innovasjon innen arbeidskraft og produksjon.

Hos Luxshare-ICT Van Trung Co., Ltd. identifiserer selskapets fagforening ferdighetsheving for ansatte som en av sine hovedprioriteringer. Hvert år organiserer selskapet 200 til 230 opplæringskurs i elektro- og elektronikkteknikk, kvalitetsstyring, automatisert maskindrift og arbeidssikkerhet.

I tillegg til opplæring på stedet samarbeider fagforeningen med bedrifter for å bygge et elektronisk læringsressursbibliotek, digitalisere dokumenter, instruksjonsvideoer om standard driftsprosedyrer, prosesser for utstyrsdrift og profesjonelt innhold slik at arbeidere kan lære og få tilgang til informasjon på nettplattformer.

Fagforeningen fremmer og oppfordrer også medlemmene sine til å delta i nettbasert læring for å forbedre sine faglige ferdigheter og oppfylle jobbkrav. Som et resultat kan arbeidstakere raskt tilpasse seg jobbene sine, mens erfarne arbeidstakere proaktivt kan oppdatere kunnskapen sin og forbedre ferdighetene sine uten å være begrenset av tid eller sted.

Ifølge Bui Van Truong, styreleder i selskapets fagforening, reduserer bruken av teknologi i opplæringen tid og kostnader betydelig, samtidig som det gjør det mulig for de ansatte å regelmessig oppdatere kunnskapen sin og oppfylle produksjonskrav.

Forbedring av faglige ferdigheter og kvalifikasjoner skaper også et grunnlag for at arbeidere kan delta i innovative aktiviteter og tekniske forbedringer i bedrifter. Over 10 000 arbeidere deltok i bevegelsen «Hvert fagforeningsmedlem - ett nytt initiativ hvert år», og mange initiativer ble direkte anvendt i produksjonen. Tallrike team og grupper registrerte produktivitetsøkninger på 10–15 % sammenlignet med før.

Hos Ha Phong Garment Export Joint Stock Company har fagforeningen også styrket bruken av informasjonsteknologi i propagandaarbeidet sitt og lanseringen av etterligningsbevegelser. Gjennom nettbaserte informasjonskanaler har mye innhold om bevegelsen «Fremragende arbeider - Kreativ arbeider», eksemplariske avanserte individer og tekniske innovasjonsinitiativer blitt bredt spredt, noe som gjør det enklere for arbeidere å få tilgang til informasjon, utveksle erfaringer og lære av hverandre.

Takket være dette fortsetter bevegelsen «Fremragende arbeider – Kreativ arbeider» å opprettholdes effektivt. I løpet av de siste fem årene har selskapet hatt 361 personer som har vunnet priser i konkurranser for innovative ideer og tekniske forbedringer, noe som har bidratt til kostnadsbesparelser, økt produktivitet og forbedret produktkvalitet.

Blant de eksemplariske personene er Tong Van Tuyen, leder for det mekaniske teamet hos Ha Phong Garment Export Joint Stock Company. Mellom 2018 og 2023 forsket og implementerte han en rekke innovasjoner, som en bred stoffavviklingsmaskin, en produktetikettbrettemaskin, et transportkjøretøy for produktesker og en automatisk losseport på ferdigvarelageret. Disse innovasjonene bidro til å redusere lønnskostnader, forbedre produksjonseffektiviteten og generere milliarder av dong i fortjeneste for selskapet hvert år.

Ifølge Tong Van Tuyen, leder for det mekaniske teamet, har imitasjonsbevegelsene lansert av selskapets fagforening, som er publisert og delt på nettplattformer, motivert ansatte til å frimodig foreslå nye ideer, dele erfaringer og finne løsninger for forbedring i produksjonsprosessen. Oppmerksomheten og oppmuntringen fra fagforeningen bidrar også til at mange initiativer har muligheten til å bli perfeksjonert og satt i praksis.

Ifølge Vu Thi Thanh Ha, leder av fagforeningen Ha Phong Garment Export Joint Stock Company, styrker fagforeningen, i tillegg til å organisere etterligningsbevegelser, bruken av informasjonsteknologi i formidlingen av gode modeller, effektive initiativer og eksemplariske arbeidere. Gjennom dette har arbeiderne en ekstra kanal til å utveksle erfaringer, lære av hverandre og aktivt delta i etterligningsbevegelser for arbeidere og produksjon.

Praktisk erfaring i selskapet viser at innovative kommunikasjonsmetoder og lansering av bevegelser har bidratt til å spre kreativitet blant arbeiderne. I perioden 2023–2025 implementerte fagforeninger på alle nivåer i provinsen 152 prosjekter og produkter med en samlet verdi på over 614 milliarder VND. 9852 tekniske forbedringsinitiativer ble iverksatt, med fokus på teknologisk innovasjon, forbedring av arbeidsforhold og økning av arbeidsproduktiviteten.

Kobler sammen fagforeningsmedlemmer og utvider fordeler i det digitale miljøet.

I tillegg til å støtte produksjonen, brukes også digital teknologi av fagforeninger på alle nivåer for å innovere arbeidsmetoder og styrke forbindelsene med fagforeningsmedlemmer.

I Tan Dinh kommune administrerer kommunens fagforening 43 grasrotfagforeninger med over 10 300 medlemmer. Tidligere foregikk implementeringen av retningslinjer og retningslinjer, eller innsamling av medlemmenes meninger, hovedsakelig gjennom direkte møter, noe som var tidkrevende og kostbart. Helt siden starten har fagforeningen i Tan Dinh kommune aktivt fremmet bruken av informasjonsteknologi i driften. Et system med Zalo-grupper, e-post og nettplattformer er etablert, noe som muliggjør raskere informasjonsutveksling mellom fagforeninger på høyere nivå og grasrotnivå.

Tidligere kunne det ta flere dager før et direktiv nådde en grasrotfagforening, men nå overføres informasjon nesten umiddelbart. Møter, opplæringsøkter og konsultasjoner holdes på nett, noe som sparer betydelig tid og penger.

Ifølge Than Quang Duong, leder av fagforeningen Tan Dinh kommune, har mange tilbakemeldinger fra arbeidere blitt mottatt og behandlet raskt gjennom nettbaserte interaksjonskanaler. Mange problemer knyttet til forskrifter og retningslinjer har blitt løst på grasrotnivå, noe som begrenser forekomsten av arbeidskonflikter.

Hos Foxconn Science and Technology Group, hvor mer enn 120 000 arbeidere jobber i skift, har digitale plattformer blitt viktige verktøy for å formidle informasjon til ansatte. Gjennom selskapets fanside, den interne iCivet Foxconn-applikasjonen og elektroniske skjermer plassert i fabrikker, kantiner og sovesaler, kommuniseres innhold relatert til juridiske retningslinjer, arbeidsmiljø, fagforeningsrettigheter og velferdsprogrammer raskt og visuelt.

Spesielt tiltrakk programmet «Én time med lykke», med spørsmål og svar, interaktive spill og casestudier fra virkeligheten, et stort antall arbeidere. Temaer som arbeidsrett, sosialforsikring og bedriftskultur ble mer tilgjengelige.

I tillegg flyttes velferdsprogrammer også til det digitale miljøet. Fagforeningen i Hon Hai Science and Technology Group har samarbeidet med selskapets ledelse for å bygge og implementere et nettsted som tilbyr eksklusive privilegier for ansatte, og kobler seg til mer enn 50 strategiske partnere innen mat og drikke, skjønnhet, helsevesen, underholdning, mote, supermarkeder, hoteller og turisme ...

Gjennom dette, med bare noen få trykk på telefonene eller ansatt-ID-kortene sine, kan ansatte få tilgang til hundrevis av praktiske fordeler, som hjelper dem med å spare på levekostnader, forbedre livskvaliteten og enkelt lade opp batteriene etter stressende arbeidstid.

Ifølge Bac Ninh provinsielle arbeidsforbund står det fortsatt visse utfordringer med bruken av teknologi i fagforeningsaktiviteter, selv om det er gjort mange fremskritt. I mange bedrifter, spesielt små bedrifter, er utstyret og ressursene for digital transformasjon fortsatt begrenset.

En del av arbeidsstyrken, spesielt eldre arbeidstakere, er ikke kjent med å få tilgang til informasjon og bruke digitale plattformer. Samtidig er flertallet av grasrotfagforeningsfunksjonærer deltidsansatte og bytter ofte ut, noe som resulterer i ujevn adopsjon og bruk av ny programvare.

Basert på praktisk erfaring mener mange fagforeningsfunksjonærer at det er nødvendig med fortsatt investering i teknologisk infrastruktur for grasrotfagforeninger, spesielt i bedrifter utenfor industrisoner og småskalabedrifter. Sammen med dette er det viktig å styrke opplæringskurs og utvikling av digitale ferdigheter for fagforeningsfunksjonærer og arbeidere, slik at fagforeningsmedlemmer får lettere tilgang til tjenester og fasiliteter i det digitale miljøet.

Lokale fagforeninger anbefalte også tidlig ferdigstillelse av et delt medlemsdatasystem, synkronisering av administrasjonsprogramvare i hele fagforeningssystemet, og utvidelse av digitale velferdsprogrammer for å gjøre det enklere for arbeidere å få tilgang til informasjon, registrere seg og dra nytte av fagforeningenes støttepolitikk.

Bruken av digital teknologi hjelper fagforeninger på alle nivåer med å forbedre ledelseseffektiviteten, styrke forbindelsene med medlemmene og støtte bedrifter i produksjon og næringsliv. Dette er ikke bare et krav i utviklingsprosessen, men også en viktig løsning for at fagforeningene skal kunne fortsette å bekrefte sin rolle i å støtte bedrifter, bidra til økt arbeidsproduktivitet, fremme produksjon og næringsliv, og bygge harmoniske og stabile arbeidsforhold i fremtiden.

Kilde: https://baotintuc.vn/xa-hoi/chuyen-doi-so-de-phuc-vu-cong-doan-vien-tot-hon-20260602125000163.htm