Menneskelige ressurser er en avgjørende faktor for å bestemme kvaliteten på vitenskap og teknologi . I tillegg til å tiltrekke seg talenter, er det nødvendig med politikk for å utdanne høyt kvalifiserte menneskelige ressurser innenlands.
POLERING AV EN RÅ EDELSTEN TIL EN EDELSTEN
Når Hanoi University of Science and Technology diskuterer Vietnam-Japan IT-programmet (HEDSPI), introduserer det det som et program der "kandidater har de høyeste gjennomsnittslønningene blant alle IT-relaterte opplæringsprogrammer ved Hanoi University of Science and Technology."
Ifølge førsteamanuensis Ta Hai Tung, rektor ved Institutt for informasjons- og kommunikasjonsteknologi, var det for 18 år siden, da HEDSPI-programmet ble lansert for å utdanne IT-personell rettet mot arbeid i Japan, mange som var i tvil om hvorvidt et opplæringsprogram i Vietnam kunne møte kravene til et krevende marked som Japan. I virkeligheten har HEDSPI vist seg å være et av de mest vellykkede IT-opplæringsprogrammene i Vietnam . Til tross for at de studerer utelukkende i Vietnam , med vietnamesiske skolepenger, har flertallet av kandidatene (omtrent 80 %) gått direkte til jobb i Japan og mottatt lignende kompensasjon som ingeniører som uteksamineres fra lokale universiteter, noe som skaper et HEDSPI-merke for arbeidsstyrken som er svært ettertraktet av japanske selskaper og foretak.
Menneskelige ressurser bør anses som nøkkelen til å skape gjennombrudd innen vitenskapelig og teknologisk utvikling og innovasjon.
Et annet eksempel er en vietnamesisk produsent av elbiler, hvor utenlandske eksperter i utgangspunktet jobbet i alle produksjonsledd, men gradvis ble de høyeste stillingene innen teknologiledelse overført til vietnamesisk personell. Etter en periode med tilleggsopplæring og under veiledning av utenlandske eksperter var nyutdannede fra vietnamesiske universiteter klare til å ta på seg viktige roller og raskt mestre de grunnleggende og sentrale teknologiene i et helt nytt felt, som er menneskehetens fremtid. Til dags dato, etter syv år, er tre fjerdedeler av de mer enn 2000 ingeniørene hos denne bilprodusenten utdannet fra Hanoi University of Technology.
De to eksemplene ovenfor, og mange andre lignende eksempler, viser at unge vietnamesiske talenter, hvis de får riktig opplæring med en fullstendig internasjonalisert orientering, kan mestre nye og strategiske teknologier, påta seg utfordrende oppgaver og lykkes i konkurransepregede miljøer med de høyeste industrielle standardene. De gir oss mer tillit til å hevde at våre menneskelige ressurser – ungdommens energi, talentet og ønsket om å bevise oss selv – er Vietnams konkurransedyktige styrke i den nye æraen, æraen med nasjonal fremgang.
«Å erkjenne det enorme potensialet legger også press på opplæringssystemet for å finne ut hvordan man virkelig kan polere disse talentene, disse rå edelstenene, til verdifulle juveler. Løsningen på dette problemet ligger i å utvikle høyere utdanningssystem, med fokus på å utdanne menneskelige ressurser av høy kvalitet, og raskt skape et team av teknologiske talenter, globalt integrert med en sterk følelse av selvstendighet», delte førsteamanuensis Ta Hai Tung.
ØK INVESTERINGEN I HØYERE UTDANNING
Dr. Bui Hai Hung, direktør for VinAI Research Institute, Vingroup, uttalte at instituttet hans også har positive erfaringer med å tilby grundig og eliteopplæring innen AI i Vietnam . Til dags dato har VinAI trent over 100 AI-praktikanter gjennom det første AI-praksisprogrammet i Sørøst-Asia, en modell som ligner på Googles. Dette initiativet for AI-praksisprogrammet har mange likheter med den fjerde oppgaven (utvikle og utnytte menneskelige ressurser og talenter av høy kvalitet) blant de syv oppgavene som er skissert i resolusjon nr. 57 fra politbyrået.
«Vi har for tiden svært lovende unge talenter. Men for at de virkelig skal slå gjennom, må vi fokusere på problemer som verden er genuint interessert i. Samtidig må vi utstyre dem med nødvendig infrastruktur og verktøy for å støtte arbeidet deres. Med tilstrekkelig støtte på disse områdene kan unge talenter absolutt ta av og bli en nøkkelressurs som bidrar til utviklingen av kunstig intelligens og teknologi i landet vårt i fremtiden», sa Dr. Bui Hai Hung.
Ifølge førsteamanuensis Ta Hai Tung er den første løsningen regjeringen må implementere for å utvikle en arbeidsstyrke av høy kvalitet å øke investeringsbudsjettet for raskt å utvikle det høyere utdanningssystemet til å nærme seg internasjonale standarder. Hvis høyere utdanning utelukkende er avhengig av skolepenger uten statlige investeringer, kan universitetene avvike fra sitt oppdrag om å opprettholde og utvikle de menneskelige ressursene og det vitenskapelige og teknologiske grunnlaget for landet. Hele systemet står overfor risikoen for å eliminere en rekke viktige (men lite attraktive når det gjelder elevtall) felt som materialvitenskap, metallurgi, bilteknikk, kjernefysikk, osv. Dermed vil besluttsomheten om å bygge høyhastighetsjernbaner, kjernekraftverk, elbiler, osv. bli bare ønsketenkning, fordi uten et team av lærere, eksperter og ressurser til å skape et vitenskapelig og teknologisk grunnlag,
«For tiden er investeringsbudsjettet for hele det vietnamesiske høyere utdanningssystemet svært beskjedent, og nådde bare over 11 000 milliarder VND i 2020, noe som utgjør 0,18 % av BNP, mens ASEAN-land som Malaysia, Thailand og Singapore ligger på 0,65–0,75 % av BNP. Vårt investeringsbudsjett er bare omtrent 9 % av budsjettet til et ledende universitet i Kina (Tsinghua-universitetet),» delte førsteamanuensis Ta Hai Tung og foreslo: «I den nåværende fasen må investeringer ledsages av ansvarlighet, med en forpliktelse til målbare resultater, og jo mer effektivt en opplærings- og forskningsenhet opererer, desto mer investering bør den motta for å videreutvikle og fungere som en drivkraft for å drive hele systemet fremover.»
Avskaffe den «Vietnam-spesifikke prosedyren»
Ifølge professor Le Anh Tuan, leder av universitetsrådet ved Hanoi University of Science and Technology, er regjeringsdekret nr. 179/2024/ND-CP datert 31. desember 2024 et banebrytende juridisk dokument for å tiltrekke og utnytte talenter. Det fastsetter tydelig retningslinjer for å tiltrekke og utnytte talenter, og spesifiserer detaljer fra innledende rekrutteringsinsentiver, opplæring og utvikling, arbeidsforhold og utstyr, til retningslinjer for å anbefale og anerkjenne talenter, plassering og utnyttelse, og hedre talenter. Disse bestemmelsene adresserer alle nåværende institusjonelle flaskehalser i å tiltrekke talenter, fra et omfattende, sunt, transparent og genuint demokratisk arbeidsmiljø til løsninger for fortrinnsbehandling, utnyttelse og hedring av talenter.
For å implementere dekret 179/2024 på en bærekraftig måte, er det imidlertid nødvendig å raskt utstede retningslinjer knyttet til økonomiske ressurser for å tiltrekke seg talenter, spesifikke økonomiske mekanismer for å belønne talenter, mekanismer for å investere i infrastruktur og utstyr for å gi talenter muligheter for karriereutvikling; og spesifikke forskrifter og regler som gjør det mulig for talenter å forfølge sine lidenskaper og realisere sine ambisjoner.
«Det er mange flaskehalser som må tas tak i raskt, slik at forskere har muligheten og miljøet til å utvikle seg. Et godt miljø og gode muligheter er avgjørende motivatorer for å tiltrekke seg talenter», uttalte professor Le Anh Tuan.
Ifølge førsteamanuensis Ta Hai Tung er det riktig tilnærming å tiltrekke seg eksterne ressurser for raskt å utvikle et team av internasjonalt kvalifiserte forskere og teknologer for å bygge et teknologisk talentbasseng som blir et nasjonalt konkurransefortrinn, fremme strategisk teknologiutvikling og digital transformasjon, i tillegg til å øke investeringene i innenlandsk opplæring av høy kvalitet. Han foreslo at staten bør tillate universiteter å vurdere og ansette professorer og førsteamanuensiser, og behandle disse yrkestitlene som stillinger innenfor et universitet. «Det er vanskelig for en forsker som har oppnådd suksess i utlandet med tittelen professor eller førsteamanuensis fortsatt å måtte gå gjennom en spesifikk vietnamesisk vurderingsprosess i etapper for å bli anerkjent», uttalte førsteamanuensis Ta Hai Tung.
[annonse_2]
Kilde: https://thanhnien.vn/coi-troi-de-dot-pha-khoa-hoc-cong-nghe-con-nguoi-la-mau-chot-185250122195102296.htm
Kommentar (0)