Generasjon Zs jobbsøkings-"revolusjon"

Uten en pen CV eller å vise frem kvalifikasjonene sine, publiserte Phuong Nhi et jobbsøk på 50 ord på sosiale medier og fikk 10 000 visninger.

Den 27 år gamle kvinnen i Hanoi sa at hun begynte å bruke Threads – Metas sosiale nettverk som ble lansert i 2023 – for noen måneder siden. Nylig så Nhi at det var en trend med jobbsøking her, så hun prøvde det også.

Hun jobber for et flyselskap, men personligheten hennes liker å følge trender, så hun ønsker fortsatt å finne et miljø med en annerledes, mer fremtredende og ungdommelig bransje.

Phuong Nhi, 27 år gammel, jobber for et flyselskap og ønsker fortsatt å finne nye jobbmuligheter. Foto: Figur oppgitt

Da han innså at Threads var i ferd med å bli en «jobbbutikk», bestemte også Hoang Nam, 25 år gammel, i Ho Chi Minh-byen, seg for å «selge seg selv» den 12. april. I et innlegg på 70 ord ga Nam tre grunnleggende opplysninger: søknad om stillingen som UX/UI-designer (brukergrensesnitt og opplevelsesdesign), en lenke til søknaden, samt kontaktinformasjon.

«Vennen min skrøt av å ha funnet en god jobb her, så jeg ville også prøve det ut», sa Nam.

Mange arbeidsgivere får også med seg denne trenden. «Jeg har hørt at Threads er et effektivt rekrutteringssted, håper vi finner hverandre snart», skrev Be Hoang Mai, eieren av en kleskjede i Hanoi, i et innlegg 13. april.

Forretningskvinnen sa at hun forberedte seg på å åpne en ny butikk i Ba Trieu-gaten, så hun trengte å rekruttere selgere. Flere av Mais venner fant ansatte her raskere og mer effektivt enn med andre metoder. «På andre sosiale nettverk må man kjøre annonser for å finne kandidater, men her, etter noen timer med publisering, fikk jeg sendt inn fem søknader», sa Mai.

Men rekrutterere sa også at det stort sett var Generasjon Z som søkte hit.

Ifølge en rapport fra McKinsey & Company vil halvparten av Generasjon Z (født mellom 1997 og 2012) gå inn i arbeidsstyrken, og utgjøre en fjerdedel av den globale arbeidsstyrken innen 2023. Som en digital generasjon vokste de opp med teknologi og internett, elektroniske enheter, samt eksplosjonen av sosiale medier. De er mer fleksible i verden , umiddelbart koblet til kulturer, problemer og nyheter enn tidligere generasjoner.

«De revolusjonerer også rekruttering», sa Bui Doan Chung, grunnlegger av Vietnam Human Resources Community.

Ifølge ham utgjør Generasjon Z i Vietnam for tiden omtrent 1/3 av arbeidsstyrken. De er mer dynamiske og proaktive i sin henvendelse til arbeidsgivere, og bruker ofte en «unik» søknadsstil eller avviser krav angående form og innhold i søknadsdokumentene sine.

For det første er de proaktive når det gjelder å finne jobbmuligheter. I stedet for å søke etter jobber gjennom tradisjonelle kanaler og interne nettverk, bruker de en flerkanalstilnærming på tvers av flere sosiale nettverk.

«Bruk av sosiale nettverk kan hjelpe kandidater med å søke jobber raskere, proaktivt og komme nærmere arbeidsgivere. Det kan også delvis bekrefte omdømmet til arbeidsgiveren som legger ut stillingsannonsen», sa Trang Nguyen, rekrutteringssjef i Northern i et medieselskap og eier av podkastkanalen The Workaholics , som spesialiserer seg på å dele informasjon om jobber og rekruttering.

Nguyen Huyen Hao, administrerende direktør i et headhunterfirma i Hanoi, la til at de unges proaktivitet i å finne jobber sammenlignet med tidligere generasjoner delvis skyldes deres kortere arbeidsliv, og at de også ser etter flere jobbmuligheter samtidig for ikke å være avhengige av en bestemt inntektskilde eller jobb.

«Jeg har møtt unge mennesker som jobber heltid på ett sted eller i en enhet, men som jobber deltid eller eksternt for en annen enhet», sa Hao.

En generasjon Z i Hanoi ser etter rekrutteringsinformasjon på Threads 13. april. Foto: Phan Duong

For det andre har det å skryte av grader og oppsummere arbeidserfaring på CV-en vært måten jobbsøkere har gjort det på siden rundt 1950. Generasjon Z endrer denne tilnærmingen ved å vise frem ferdigheter direkte.

For eksempel delte Duc Anh, 23 år gammel, i Hanoi, en kort video om ferdighetene sine på TikTok da han nettopp ble uteksaminert i fjor, og mottok uventet dusinvis av jobbtilbud.

Den unge mannen hadde nettopp sluttet i jobben sin i en frivillig organisasjon. I tillegg til tradisjonelle måter å finne jobb på, vurderte han også nye tilnærminger. «Jeg skal prøve å selge meg selv på nett i løpet av de neste dagene», sa Duc Anh.

En rapport fra 2023 fra det globale rekrutteringsfirmaet Randstad fant at 43 % av 18- til 24-åringer sliter med å finne jobb på grunn av barrierer som å ikke ha «riktig erfaring», mens 63 % har problemer med tradisjonelle CV-er og mener at de ikke lar dem presentere seg best mulig.

Dette er ikke overraskende, ifølge Randstad, ettersom den tradisjonelle søknadsprosessen ofte er arbeidskrevende og ikke lar en persons sanne personlighet og ferdigheter skinne gjennom. Sosiale medier kan bidra til å bygge en mangfoldig arbeidsstyrke, forenkle søknadsprosessen og fjerne barrierer.

For det tredje, når arbeidere søker etter jobber på sosiale nettverk, kan de bruke et mer kjent, vennlig og lekent språk. «Dette gjør den seriøse oppgaven med å finne en jobb og gå på intervju enklere og mer naturlig», sa Trang Nguyen. Denne virkeligheten krever at selskaper som ønsker å tiltrekke seg Generasjon Z-arbeidere, endrer rekrutteringsmetodene sine, og også finner måter å justere og fremheve verdiene og fordelene i bedriften.

Å søke på en jobb er imidlertid bare et lite steg i hele prosessen med å tiltrekke seg talenter til en bedrift. Mange store og merkevarebedrifter har fortsatt sine egne regler som kandidatene må følge. Og ifølge Chung har rask og presserende rekruttering aldri vært effektivt.

Korte innlegg betyr at informasjonen om arbeidsgiveren ikke er fullstendig. Dette skaper også en risiko for jobbsvindel eller annen tvilsom praksis, som å samle inn brukerdata i stedet for å ansette.

«Fordi sosiale nettverk er gratis og informasjonen er ufullstendig, har mange blitt lurt til å betale og tapt penger fordi de ikke har undersøkt nøye», advarte Chung.

Ekspert Huyen Hao sa også at Threads er en lekeplass som tiltrekker seg unge mennesker. Rekrutteringene her er imidlertid ofte lavnivåstillinger, samarbeidspartnere, praktikanter, frilansere, og rekrutteringsenhetene er ofte små selskaper, oppstartsbedrifter, ikke like prestisjefylte, seriøse og profesjonelle som andre plattformer.

Phuong Nhi la også merke til dette etter noen dager med publisering. Selv om innlegget ble sett 10 000 ganger, fikk hun bare noen få jobbtilbud. Dessuten innså hun at alle jobbene ikke passet til hennes erfaring.

«Jeg tror jeg bare burde vise frem ferdighetene jeg har, slik at rekrutterere kan finne meg, noe som også er en måte å forbedre ferdighetene mine på», sa hun.

Phan Duong

Kilde: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html