Generasjon Z-jobbsøker-«revolusjonen»

Uten en polert CV eller skryt av kvalifikasjonene sine, publiserte Phuong Nhi en jobbannonse på 50 ord på sosiale medier og fikk 10 000 visninger.

Den 27 år gamle kvinnen fra Hanoi sa at hun begynte å bruke Threads – Metas sosiale nettverk som ble lansert i 2023 – for noen måneder siden. Nylig la Nhi merke til en trend med jobbsøking på plattformen, så hun bestemte seg for å prøve det.

Hun jobber for et flyselskap, men fordi hun er trendy, ønsker hun fortsatt å finne et annerledes, mer levende og ungdommelig arbeidsmiljø.

Phuong Nhi, 27, som jobber for et flyselskap, er fortsatt på utkikk etter nye jobbmuligheter. Foto: Levert av motivet.

Da han innså at Threads var i ferd med å bli et «jobbknutepunkt», bestemte 25 år gamle Hoang Nam fra Ho Chi Minh-byen seg for å «legge seg selv til salgs» den 12. april. I sitt 70 ord lange innlegg ga Nam tre grunnleggende opplysninger: søknad om stillingen som UX/UI-designer (brukergrensesnitt og opplevelsesdesign), en lenke til søknaden sin og kontaktinformasjon.

«Vennen min skrøt av å ha funnet en flott jobb her, så jeg ville prøve det», sa Nam.

Mange arbeidsgivere får også med seg denne trenden. «Jeg har hørt at Threads er en veldig effektiv rekrutteringsplattform, jeg håper vi finner hverandre snart», skrev Be Hoang Mai, eieren av en kjede med motebutikker i Hanoi, i et innlegg 13. april.

Forretningskvinnen sa at hun forberedte seg på å åpne en ny butikk i Ba Trieu-gaten og trengte å ansette selgere. Mais venner fant de ansatte gjennom denne metoden mye raskere og mer effektivt enn andre metoder. «På andre sosiale medieplattformer må man kjøre annonser for å finne kandidater, men her la jeg ut et innlegg, og i løpet av få timer mottok jeg fem søknader», sa Mai.

Men rekrutterere sier også at de fleste søkerne her er Generasjon Z.

Ifølge en rapport fra McKinsey & Company vil halvparten av Generasjon Z (født mellom 1997 og 2012) begynne å bli en del av arbeidsstyrken, og utgjøre en fjerdedel av den globale arbeidsstyrken innen 2023. Som den digitale generasjonen vokste de opp med teknologi og internett, elektroniske enheter og eksplosjonen av sosiale medier. De tilpasser seg raskt verden og kobler seg umiddelbart til kulturer, problemer og nyheter sammenlignet med tidligere generasjoner.

«De revolusjonerer også rekruttering», sa Bui Doan Chung, grunnlegger av Vietnam Human Resources Profession-fellesskapet.

Ifølge ham utgjør Generasjon Z for tiden omtrent en tredjedel av arbeidsstyrken i Vietnam. De er mer dynamiske og proaktive i sin henvendelse til arbeidsgivere, og bruker ofte ukonvensjonelle søknadsstiler eller avviser krav angående format og innhold i søknadsdokumenter.

For det første ser vi at de proaktivt søker jobbmuligheter. I stedet for å søke etter jobber gjennom tradisjonelle kanaler og interne nettverk, tar de i bruk en flerkanalstilnærming på tvers av ulike sosiale medieplattformer.

«Bruk av sosiale medier kan hjelpe jobbsøkere med å finne jobber raskere og mer proaktivt, komme nærmere arbeidsgivere, og kan også delvis bekrefte troverdigheten til arbeidsgivere som legger ut stillingsannonser», sa Trang Nguyen, rekrutteringssjef i Northern Region i et medieselskap og eier av podkastkanalen The Workaholics , som spesialiserer seg på å dele informasjon om jobber og rekruttering.

Nguyen Huyen Hao, administrerende direktør i et headhunterfirma i Hanoi, la til at den proaktive tilnærmingen til jobbsøking blant unge mennesker sammenlignet med tidligere generasjoner delvis skyldes deres kortere jobbopphold og deres tendens til å søke flere jobbmuligheter samtidig, og dermed unngå avhengighet av én enkelt inntektskilde eller spesifikk jobb.

«Jeg har møtt unge mennesker som jobber heltid i ett selskap, men som så jobber deltid eller eksternt for et annet selskap», sa Hao.

En generasjon Z i Hanoi søker etter stillingsannonser på Threads 13. april. Foto: Phan Duong

For det andre har det å vise frem kvalifikasjoner og oppsummere arbeidserfaring i en CV vært en praksis for jobbsøkere siden rundt 1950. Generasjon Z endrer gradvis denne tilnærmingen ved å vise frem ferdighetene sine direkte.

For eksempel delte Duc Anh, 23, fra Hanoi, en kort video som viste frem ferdighetene sine på TikTok i fjor etter at han ble uteksaminert, og mottok uventet dusinvis av jobbtilbud.

Den unge mannen sluttet nylig i jobben sin i en ikke-statlig organisasjon. I tillegg til tradisjonelle jobbsøkingsmetoder vurderer han også nye tilnærminger. «Jeg skal prøve å selge meg selv på nett i løpet av de neste dagene», sa Duc Anh.

En rapport fra 2023 fra det globale rekrutteringsfirmaet Randstad avslørte at 43 % av unge i alderen 18–24 år sliter med å finne jobber på grunn av barrierer som mangel på «relevant erfaring», og 63 % har problemer med tradisjonelle CV-er, fordi de mener at de ikke lar dem vise frem sitt beste jeg.

Ifølge Randstad er ikke dette overraskende, ettersom tradisjonelle søknadsprosesser ofte er arbeidskrevende og ikke lar en persons sanne personlighet og ferdigheter skinne frem. Gjennom sosiale nettverk er det mulig å bygge en mangfoldig arbeidsstyrke, forenkle søknadsprosessen og fjerne barrierer.

For det tredje, når arbeidere søker etter jobber på sosiale medier, kan de bruke et mer kjent, vennlig og lekent språk. «Dette gjør at den seriøse prosessen med jobbsøking og intervju føles mer avslappet og naturlig», sa Trang Nguyen. Denne virkeligheten krever at selskaper som ønsker å tiltrekke seg Generasjon Z-arbeidere, endrer rekrutteringsmetodene sine og også finner måter å fremheve selskapets verdier og fordeler.

Å søke er imidlertid bare et lite steg i den overordnede rekrutteringsprosessen. Mange store og anerkjente selskaper har fortsatt sine egne regler som kandidatene må følge. Og ifølge Chung har det aldri vært effektivt å forhaste rekrutteringsprosessen.

Korte stillingsutlysninger betyr ofte ufullstendig informasjon om arbeidsgiveren. Dette øker også risikoen for jobbsvindel eller annen uetisk praksis, som å samle inn brukerdata i stedet for å faktisk ansette.

«Fordi sosiale medier er gratis og informasjonen ofte er ufullstendig, har mange blitt svindlet til å betale penger og miste dem på grunn av mangel på grundig research», advarte Chung.

Ekspert Huyen Hao uttalte også at Threads tiltrekker seg unge mennesker. Rekruttering på denne plattformen er imidlertid vanligvis for lavnivåstillinger, samarbeidspartnere, praktikanter, frilansere, og rekrutteringsselskapene er ofte små selskaper eller oppstartsbedrifter som mangler det høye nivået av troverdighet, seriøsitet og profesjonalitet som andre plattformer.

Phuong Nhi la også merke til dette etter noen dager med publisering. Selv om innlegget nådde 10 000 visninger, fikk hun bare noen få jobbtilbud. Dessuten innså hun at dette var jobber som var svært upassende for hennes erfaring.

«Jeg tror jeg bare burde vise frem ferdighetene jeg allerede besitter, slik at rekrutterere kan finne meg, noe som også er en måte å forbedre mine egne ferdigheter på», sa hun.

Phan Duong

Kilde: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html