Varm og gledelig Tet-feiring hos Fagforeningen.

Før nyttår iverksetter fagforeninger på alle nivåer i Can Tho City en rekke aktiviteter for å ivareta fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Blant høydepunktene finner vi programmet «Trade Union Tet Market», utdeling av gaver til arbeidere i vanskelige omstendigheter og organisering av kulturelle og kunstneriske programmer for å skape en gledelig og entusiastisk atmosfære. Fagforeninger på alle nivåer styrker også overvåkingen av lønns- og bonusutbetalinger; de rapporterer og koordinerer raskt for å løse vanskeligheter, noe som bidrar til stabilitet i arbeidsforholdene i byråer og bedrifter.

Ledere av Vietnams generelle arbeidsforbund og Can Tho City overrakte Tet-gaver til fagforeningsmedlemmer og arbeidere under vanskelige omstendigheter.

Hjertevarmende øyeblikk for arbeidere.

Ifølge fru Le Thi Suong Mai, medlem av eksekutivkomiteen i Vietnams generelle arbeiderforbund, medlem av bypartiets komité, nestleder i Vietnams fedrelandsfrontkomité i Can Tho by og leder av Can Tho bys arbeiderforbund, delte byen i år ut over 20 000 gaver fra ulike kilder til fagforeningsmedlemmer og arbeidere, spesielt de i vanskelige situasjoner, med en samlet verdi på nesten 19 milliarder VND. Et høydepunkt var programmet «Tet-gjenforeningen – vårens takknemlighet til partiet» ​​og «Fagforeningens Tet-marked» som ble organisert i Tan Phu Thanh industripark, og skapte en gledelig atmosfære for fagforeningsmedlemmer og arbeidere for å feire Tet. Dette er fjerde året Can Tho bys arbeiderforbund har organisert «Fagforeningens Tet-marked».

I år samler «Trade Union Tet Market» 50 boder som selger kvalitetsprodukter og varer til rabatterte priser på 10–30 %, samt en «nullkostnads»-bod som betjener arbeidere. Innenfor rammen av programmet overrakte Can Tho City Federation of Labor Unions 500 Tet-gaver til arbeidere i industrisoner og donerte én motorsykkel til en arbeider i vanskelige omstendigheter. I tillegg organiserte fagforeninger på ulike nivåer mange praktiske aktiviteter, som for eksempel: en konkurranse som viste frem fagforeningens årsavslutningsmåltid, en tradisjonell banh tet-innpakningskonkurranse; å gi 500 gratis tog- og bussbilletter til arbeidere som kommer hjem til Tet; å fremme trafikksikkerhet og sikker kjøring; å tilby gratis hårklipp og organisere folkeleker…

I den travle atmosfæren i forkant av Tet (månadsnyttår) blir arbeidernes glede mangedoblet av hver gave og omtenksomme hilsen. Fru Le Thi Hau jobber som fabrikkarbeider hos Phuong Dong Export Food Processing Co., Ltd. Mannen hennes jobber som sikkerhetsvakt i samme selskap, og paret oppdrar et barn i tredje klasse. Det siste året har fru Hau vært syk, helsen hennes har blitt dårligere, og langvarig behandling har gjort familiens økonomi enda vanskeligere. Da hun mottok Tet-gaver, delte fru Hau: «Jeg er veldig glad og rørt. Fagforeningen har alltid stått ved min side i den siste tiden og gitt meg støtte til å overvinne vanskeligheter og strebe fremover.»

I tillegg til å organisere målrettede programmer, dannet Can Tho City Federation of Labor Unions delegasjoner for å besøke og oppmuntre arbeidsinnvandrere i deres leide boliger; organiserte fagforeningsmåltider på slutten av året; og presenterte banh tet (tradisjonelle vietnamesiske riskaker) til arbeiderne ... I tillegg til dette organiserte mange grasrotforeninger kulturelle og sportslige konkurranser, noe som bidro til å skape en gledelig atmosfære for fagforeningsmedlemmer og arbeidere for å feire Tet.

Forsøk på å betale lønninger og Tet-bonuser.

Den stående komiteen i Can Tho City Federation of Labor Unions påla alle nivåer av fagforeninger å proaktivt koordinere med ledere for etater, enheter og bedrifter for å utvikle planer og styrke inspeksjon og tilsyn med implementeringen av retningslinjer for lønnsutbetalinger, bonuser og velferdsgoder ved årets slutt. Samtidig bør fagforeningene koordinere med relevante etater for å nøye overvåke situasjonen til bedrifter som skylder lønn, sosialforsikring og helseforsikringsbidrag.

Minh Phu Seafood Joint Stock Company - Hau Giang er et av selskapene som opprettholder gode velferdspolitikker for sine ansatte. For tiden har selskapet rundt 5200 ansatte, med en gjennomsnittlig inntekt på over 9 millioner VND/person/måned. Selskapet implementerer mange støtteordninger, som for eksempel: måltider midt i skift, daglig transport for arbeidere, gratis sovesal for ansatte som bor langt unna ... Mr. Nguyen Minh Tuan, assisterende direktør for administrasjon og personalressurser i selskapet, sa: «Denne Tet-høytiden har selskapet, i tillegg til lønn og 13. månedsbonus, forberedt ekstra Tet-gaver, noe som gir de ansatte mer glede for å feire en varm vårfestival.»

Hos Lac Ty II Co., Ltd. er situasjonen angående lønninger og Tet-bonuser for arbeidere ivaretatt, slik at de ansatte føler seg trygge i arbeidet sitt og engasjerte i selskapet i rushtiden på slutten av året. Ifølge selskapets ledelse har enheten for tiden omtrent 12 800 ansatte, med en gjennomsnittslønn på 5,9–6,2 millioner VND per person per måned, og opprettholder regelmessige lønnsutbetalinger den 10. i hver måned.

Totalt sett var forberedelsene til Tet-høytiden sikret i de fleste bedrifter; bonusbeløpet varierte avhengig av inntekter og fortjeneste. Mer spesifikt hadde statseide aksjeselskaper en gjennomsnittlig bonus på 4,3 millioner VND; private bedrifter hadde et gjennomsnitt på 7,3 millioner VND; og utenlandsk investerte bedrifter hadde et gjennomsnitt på 11 millioner VND ... Lokale fagforeninger koordinerte også med bedriftsledere for å gi tusenvis av Tet-gaver til fagforeningsmedlemmer og ansatte, hver verdt mellom 300 000 og 1 million VND.

Disse praktiske velferdsaktivitetene demonstrerer den omtanken fagforeningen i Can Tho City har, og bidrar til å gi arbeidere og ansatte en varm og meningsfull Tet-høytid. Dette bidrar igjen til å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold, og fremmer bærekraftig utvikling av bedrifter.

Tekst og bilder: KIEN QUOC

Kilde: https://baocantho.com.vn/dam-am-tet-cong-doan--a198652.html