Sikre lønn og Tet-bonus for ansatte

Lønn, bonus og velferdsordninger er alltid de viktigste faktorene for å beholde ansatte som bidrar til virksomheten. Selv om 2024 er et vanskelig år for produksjon og forretningsaktiviteter, streber bedrifter i provinsen fortsatt etter å sikre lønninger og bonuser for å hjelpe ansatte med å ha en varm og lykkelig Tet-høytid.

Takket være effektive løsninger for å øke produksjonen, optimalisere kostnader og implementere digital transformasjon, har inntektene og fortjenesten til Viet Tri Paper Joint Stock Company (Viet Tri City) nådd og overgått planen for 2024. Bedriften produserte og forbrukte over 155 000 tonn papir, med en inntekt på over 1 750 milliarder VND. Derfor opprettholder bedriften lønninger og Tet-bonuser for ansatte, i tillegg til noen fordeler som å gi gaver, produkter, støtte til tog- og bussbilletter for ansatte som skal reise hjem til Tet.

Herr Tran Van Manh – styreleder i fagforeningen Viet Tri Paper Joint Stock Company sa: «Selskapet opprettholder den 13. månedslønnen på 15 millioner VND/person, og bonusen for kinesisk nyttår er i gjennomsnitt 4 millioner VND/arbeider.»

Viet Tri Paper Joint Stock Company implementerer produksjonsforbedringer, noe som sikrer inntekter og fordeler for ansatte.

Etter å ha startet produksjonen i 2017, har Vietnam-France Aluminum Joint Stock Company Branch (Trung Ha Industrial Park, Tam Nong District) skapt faste jobber for mange lokale arbeidere med en gjennomsnittslønn på over 10 millioner VND/måned. I 2024 bidro bedriften med over 7 milliarder VND til det lokale budsjettet. For kinesisk nyttår 2025 vil selskapet opprettholde en Tet-bonusordning tilsvarende 1 måneds grunnlønn og ansiennitetsbetaling. Arbeidstakere med over 20 års ansiennitet vil motta en bonus på omtrent 10 millioner VND.

Vu Van Phu, daglig leder for Vietnam-France Aluminum Joint Stock Company-avdelingen, sa: «Med mottoet om å sikre at alle arbeidere har Tet, bryr selskapet seg alltid om arbeidernes velferd og sosial trygghet. I tillegg har vi beveget oss mot grønn produksjon for både å redusere miljøforurensning og sikre arbeidernes helse.»

Ifølge en rask rapport fra styret i industriparken har bedrifter så langt i hovedsak fullført utbetalingen av lønninger for desember 2024, har planer om Tet-bonuser og har annonsert Tet-ferier til ansatte. Når det gjelder Tet-bonuser, har bedrifter fra begynnelsen av året utviklet lønns- og bonusregler som grunnlag for implementering. Bedrifter i industriparker og klynger i provinsen har en gjennomsnittlig Tet-bonus på 3,5–4,5 millioner per person.

Arbeiderne ved Sunrise Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe industripark) mottok en gjennomsnittlig bonus på 4 millioner VND per person.

For noen bedrifter med effektiv produksjon og forretningssituasjon beregnes bonusen for ansatte basert på ansiennitet og et stort bidrag fra 1,5–2 ganger den ansattes månedsinntekt. Mer spesifikt er den høyeste Tet-bonusen for tiden registrert hos bedrifter i Phu Ha industripark ( Phu Tho by) med 5 millioner VND/person. De fleste bedrifter har lønn og Tet-bonus med den 13. månedslønnen.

I tillegg til å betale lønninger og Tet-bonuser til ansatte, deltar noen bedrifter i industriparken også i sosialtrygdaktiviteter som svar på programmet «Tet for de fattige» lansert av alle nivåer og sektorer, som for eksempel: Cosmos Technology Co., Ltd. ga gaver til fattige husholdninger med en totalverdi på 119,95 millioner VND; Takao Vietnam Joint Stock Company ga gaver til fattige husholdninger med en verdi på 100 millioner VND; Saigon - Phu Tho Beer Joint Stock Company ga 100 gaver til fattige husholdninger i Dan Quyen og Hien Quan kommuner i Tam Nong-distriktet...

Aktivitetene med å sikre lønn og Tet-bonus viser bedriftens ansvar overfor sine ansatte. Det er også en takknemlighet til de som har «delt vanskelighetene» med bedriften for å overvinne et vanskelig og utfordrende forretningsår.

Thuy Trang

Kilde: https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm