Vurdering av «emosjonell intelligens» hos jobbsøkere.

«Personlighetstester» blir stadig mer vanlige i rekrutteringsaktiviteter og på jobbmesser.

Dette var et høydepunkt på karriere- og sysselsettingsmessen for digital transformasjon i 2023, som ble arrangert forrige helg av Ho Chi Minh-byens studentstøttesenter, Ho Chi Minh-byens ungdomsarbeidssenter, senteret for utenrikssaker og internasjonale konferansetjenester og Ho Chi Minh-byens utenriksdepartement, i samarbeid med Saigon-universitetet.

Karriere- og jobbmessen for digital transformasjon ved Saigon University tilbød 5000 ledige stillinger (Foto: HN).

Med deltakelse fra 35 bedrifter som tilbyr 5000 ledige stillinger, får unge fagfolk som er i ferd med å gå inn i arbeidsmarkedet muligheten til å teste ferdighetene sine, motta karriereveiledning, oppleve intervjuprosessen på nært hold og få tilbakemeldinger fra HR-eksperter etter intervjuene.

Du liker kanskje også

Opptaksprøven for 10. trinn i ikke-spesialiserte videregående skoler er avsluttet.Om morgenen 24. juni tok over 17 000 kandidater som tok opptaksprøven for 10. klasse i Quang Ninh-provinsen for skoleåret 2026–2027 den vanlige matematikkeksamenen, med en tidsbegrensning på 120 minutter. Dette var den avsluttende eksamenen for kandidater som søkte seg til ikke-spesialiserte programmer.

Muligheter for elever som ikke besto opptaksprøven til offentlige videregående skoler i Nghe An.Etter opptaksprøven for 10. trinn i 2026–2027 vil omtrent en fjerdedel av elevene i Nghe An-provinsen ikke ha plass på offentlige videregående skoler. Dette betyr at tusenvis av elever må søke utdanningsmuligheter på private skoler, yrkesopplæringsinstitusjoner eller videreutdanningssentre. I realiteten kan disse valgene fortsatt åpne opp mange muligheter for utdanning, sysselsetting og fremtidig utvikling, hvis de veiledes riktig i henhold til deres evner, styrker og omstendigheter.

Hanoi Department of Education and Training utsteder viktige merknader for elever som skal begynne i 10. klasse.For å forberede seg til starten av skoleåret for 10. klasse den 25. juni har Hanoi Department of Education and Training utstedt viktige retningslinjer for elever og skoler.

Personlighetsvurderingen i programmet hjelper unge kandidater med å evaluere sine evner og personligheter, og dermed identifisere sine styrker og svakheter for å bedre posisjonere seg og planlegge de mest passende karriere- og jobbmulighetene.

Førsteamanuensis Pham Hoang Quan, rektor ved Saigon University, understreket at unge menneskelige ressurspersoner må utstyres med grunnleggende kunnskap om digital transformasjon, tilegne seg og samle nyttige ferdigheter og erfaringer i løpet av studiene og opplæringen, og forstå seg selv for å få tilgang til passende karrieremuligheter.

Videre trenger bedrifter også muligheter til å få tilgang til de menneskelige ressursene som allerede utdannes av skolene gjennom informasjonskanaler og møter mellom tilbud og etterspørsel. Dette bidrar til å finne en fellesnevner mellom leverandøren av menneskelige ressurser og arbeidsgiveren.

Personlighetstester blir stadig mer vanlige i dagliglivet. Spesielt i arbeidsmarkedet er mange bedrifter, i tillegg til kompetanse, interessert i personlighet for å avgjøre om kandidater passer til jobbkravene og bedriftskulturen.

På jobbmessen var det et program for å vurdere personligheten til jobbsøkere (Foto: HN).

Du liker kanskje også

Byggingen av internatskolen i flere etasjer er nesten ferdig.For tiden er det fire internatskoleprosjekter for barne- og ungdomstrinn (fase 1) under bygging i provinsen i kommunene Kien Moc, Khuat Xa, Mau Son og Quoc Khanh. I følge planen skal prosjektene være ferdigstilt og satt i drift i august 2026.

Med en opptaksprøveresultat på under 8 poeng for 10. klasse, hva har Da Nang å si?Resultatene på opptaksprøven for 10. klasse i skoleåret 2026–2027 er svært lave ved mange skoler i Da Nang, og noen skoler krever mindre enn 8 poeng.

Ho Chi Minh-byen endrer tidsplanen for kunngjøring av resultatene for opptaksprøvene til 10. trinn, og offentliggjør dem tidligere enn forventet.Utdannings- og opplæringsdepartementet i Ho Chi Minh-byen har justert kunngjøringstidspunktet for poengsummene for opptaksprøven til 10. trinn i 2026, noe som gjør det tidligere enn planlagt for å optimalisere opptaksprosessen og sikre studentenes rettigheter.

Ifølge en undersøkelse fra Human Resources Management Association bruker 22 % av HR-medarbeidere personlighetstester for kandidater. Disse testene gir en mer omfattende vurdering av kandidatenes emosjonelle intelligens, samt deres kognitive evner og tenkeevner.

Innen HR-feltet finnes det for tiden mange typer personlighetstester som brukes i rekruttering. Å vurdere kandidatpersonligheter anses å ha mange fordeler, som å hjelpe bedrifter med å rekruttere mer effektivt, øke medarbeiderbevaring og redusere relaterte kostnader, identifisere kandidatenes styrker og svakheter, og forbedre arbeidseffektiviteten.

Kildekobling: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/danh-gia-tri-thong-minh-cam-xuc-voi-nhan-su-tim-viec-20230806074218485.htm