Vurdering av «emosjonell intelligens» hos jobbsøkere

[annonse_1]

«Personlighetstester» blir mer og mer populære i rekrutteringsaktiviteter og jobbmesser.

Dette er en fremtredende aktivitet i 2023-festivalen for digital transformasjon av karriere og sysselsetting, organisert av Ho Chi Minh-byens studentstøttesenter, Ho Chi Minh-byens ungdomsarbeidssenter, senteret for utenrikssaker og internasjonale konferansetjenester, Ho Chi Minh-byens utenriksdepartement i samarbeid med Saigon-universitetet forrige helg.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — Karriere- og sysselsettingsmessen for digital transformasjon ved Saigon University tilbyr 5000 ledige stillinger (Foto: HN).

Med deltakelse fra 35 bedrifter, som tilbyr 5000 rekrutteringsstillinger, får unge arbeidstakere som er i ferd med å gå inn i arbeidsmarkedet muligheten til å teste, orientere seg i karrieren sin, oppleve den faktiske intervjuprosessen i bedrifter og motta tilbakemeldinger fra HR-eksperter etter intervjuprosessen.

Personlighetstesten i programmet hjelper unge kandidater med å evaluere sine evner og personligheter, og dermed finne sine styrker og svakheter for å posisjonere seg og planlegge den mest passende karriere- og jobborienteringen.

Førsteamanuensis Pham Hoang Quan, rektor ved Saigon University, understreket at unge menneskelige ressurspersoner må utstyres med grunnleggende kunnskap om digital transformasjon, tilegne seg og samle nyttige ferdigheter og erfaringer i løpet av lærings- og opplæringsprosessen, og forstå seg selv for å få tilgang til passende karrieremuligheter.

I tillegg trenger bedrifter også muligheten til å få tilgang til menneskelige ressurser som har blitt og blir opplært av skolene gjennom informasjonskanaler, for å møte tilbud og etterspørsel. Dermed finner man en felles stemme mellom den ene siden som stiller menneskelige ressurser til rådighet og den andre siden som bruker dem.

Personlighetstester blir mer og mer populære i livet. Spesielt i arbeidsmarkedet er mange bedrifter, i tillegg til evner, interessert i personlighet for å avgjøre om kandidaten passer til jobbkravene og bedriftskulturen.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — På festivalen var det en personlighetstest for jobbsøkere (Foto: HN).

Ifølge en undersøkelse fra Society for Human Resource Management bruker 22 % av HR-medarbeidere personlighetstester for å vurdere kandidater. Disse testene gir en mer omfattende vurdering av en kandidats emosjonelle intelligens samt kognitive og tenkende ferdigheter.

Innen HR-feltet finnes det for tiden mange typer personlighetstester som brukes i rekruttering. Testing av kandidatpersonlighet anses å ha mange fordeler, som å hjelpe bedrifter med å rekruttere mer effektivt, øke evnen til å beholde ansatte og redusere relaterte kostnader, oppdage kandidatenes styrker og svakheter, øke arbeidseffektiviteten...

[annonse_2]
Kildekobling